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Razón Social: Dirección: Representante Legal: N° 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

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CÓDIGO: VERSIÓN: FECHA:

R.U.T.: Comuna: Fono:

LEY 16.744:  Acc A ccii dente ntes del Tr Tra abajo y E nfe nferme rmed dades Profesionales. 

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¿La empresa se encuentra afiliada a un organismo administrador de la Ley 16.774? ¿La empresa tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad? ¿Mantiene actualizado el Reglamento _Interno de la empresa? ¿Cumple las recomendaciones emitidas por el Organismo Administrador o Servicio de Salud? ¿Proporciona en forma gratuita los Elementos de Protección personal a sus trabajadores? ¿Traslada a los enfermos profesionales a otras faenas en que no estén expuestos al riesgo? ¿Autoriza a sus trabajadores para que concurran a los exámenes de control efectuados por el organismo administrador? ¿Realiza controles radiológicos a los expuestos al riesgo de neumoconiosis? ¿La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o enfermedad que  pueda ocasionar ocasionar incapacida incapacidad d para el trabajo? ¿En caso de accidente fatal o grave, se está al tanto de los pasos a seguir o realizar? ¿La empresa paga el seguro de accidentes laborales a todos sus trabajadores contratados?

N° LEY 20.096: Pr ote tección cción cont contrr a R Ra adi aci ción ón Ultr Ultra aviole violeta ta S olar   1

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¿La empresa adopta medidas de prevención para proteger a los trabajadores expuestos a radiación ultravioleta? ¿La empresa se asegura que los EPP para la prevención de radiación solar, estén conforme al grado de exposición? ¿La empresa entrega gorros tipo legionarios a todos sus trabajadores? ¿Los trabajadores han sido informados sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control? ¿Se Publica diariamente en un el índicedeUV estimado señalado la Dirección Meteorológica de lugar Chile visible y las medidas control que se deben por aplicar, incluidos los elementos de protección personal?

D.S. 3: A prueb prueba a R Re eglam lame ento d de e Pr Prot ote ecci cción ón R Rad adii oló ológgi ca d de e I nsta nstalac lacii one oness R adi act ctii vas. vas. ¿La empresa cuenta con fuentes radiactivas o equipos generadores de radiaciones ionizantes? ¿El personal cuenta con licencia de operación de la autoridad competente, según lo establecido en el D.S. 133? (Verificar la resolución de autorización del servicio de salud correspondiente). ¿Estos equipos cuentan con la autorización de funcionamiento de la autoridad competente, según lo establecido en el D.S. 133/84 de MINSAL? (Verificar la resolución de autorización del servicio de salud). ¿Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes, tienen sus dosímetros y los usan?

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¿Otorga la empresa todos los elementos de protección radiológica personal necesarios para disminuir los riesgos del trabajador expuesto? ¿Cumple la dosis por trabajador con lo establecido en el D.S. 3/84 del MINSAL? ¿Existen mujeres embarazadas ocupacionalmente expuestas? ¿Se cumple con el límite señalado en el Art. 14? ¿Existen menores de 18 años expuestos a radiación ionizante?

abajo ajo e en n R Ré ég i men d de e Subco ubcontr ntrat atac acii ón, e ell Ley 20.123: R egula Tr ab

N°  func  funcion iona ami ent nto o de la lass E mpre resa sass de Ser Ser vici icio os Tr Tra ansito nsitori ri os y el

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C ontrato de T r abaj o d de e Servi Servici cio os T Trr ansi nsito torr i os.

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¿La empresa mantiene un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en la Trabajo? ¿La Empresa Entrega el Reglamento Especial para Empresas Contratistas? ¿Se mantiene un Comité Paritario de Faena? ¿Los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes, tienen sus dosímetros y los usan? ¿Se adoptan todas las medidas necesarias para proteger a todos los trabajadores que laboran en la obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia? ¿Existe un cronograma de actividades planificadas, en conjunto con la empresa contratista? ¿Existe una copia de contrato con la empresa contratista? ¿Existe un registro actualizado de las inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos?

N° Ley 20.001: M ane anejj o M anual d de e C ar gas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

¿La empresa tiene operaciones que requieran el uso de la fuerza humana: levantar, sostener, colocar, empujar, descender, transportar, ejecutar o cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto? ¿La Empresa ha dispuesto medios mecánicos para facilitar las operaciones de manejo de carga, tales como; grúas, montacargas, carretillas, tecles, cinta transportadora, etc.? ¿Cumple la empresa con la carga máxima para hombre, 50 kg.? ¿Cumple la empresa con la carga máxima para mujeres y menores de 18 años, 20 kg.? ¿Se utilizan los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas? ¿El empleador procura que los trabajadores reciban instrucciones acerca del correcto método a utilizar para la labor, con el fin de proteger la salud? ¿Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada? ¿Existe protocolo de calentamiento de musculatura previa al levantamiento? ¿Existen los EPP adecuados para la labor de levantamiento? ¿La Empresa indica en su reglamento interno las obligaciones y prohibiciones derivadas del manejo o manipulación manual de carga? ¿La Empresa ha realizado las evaluaciones conforme a lo indicado en el Reglamento 63 y esta evaluación considera la identificación de los puestos de trabajo, trabajadores involucrados, resultado de las evaluaciones, medidas  preventivas  preventiv as correspondientes correspondientes y las correcciones correcciones al al procedimiento procedimiento de trabajo evaluado?

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Ley 20.005: L ey d de e A coso S exual y G Garantí arantías as d de e un a am mbi ente di gno  

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¿La empresa Garantiza un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores? ¿Cuáles son las sanciones por acoso sexual, están contenidas en el reglamento interno? ¿Se lleva con “estricta reserva”, en caso de investigación de acoso sexual? sexual? ¿La empresa promueve al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrece un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite?

N° Ley 18290: L ey d de e T r ánsi nsito to 1 ¿Los choferes tienen licencia acorde al tipo de vehículo que manejan? 2

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¿Acredita conocimientos y práctica en el manejo de vehículos o maquinarias especiales? ¿Licencia Especial Clase D para conductores de Grúa horquilla?

D.S. 40: R eglam lame ento sob sobrr e P r eve venci nción ón d de e R i esgos sg os P r ofe ofesi siona onales. les.   ¿Cuenta la empresa con un Departamento de Prevención de Riesgos? ¿El Departamento de Prevención desarrolla las actividades mínimas exigidas  por la Ley? Ley? ¿De acuerdo al tamaño de la empresa y sus riesgos el experto cumple con la calificación requerida? ¿El número de días de la semana de atención del experto es el requerido? ¿El experto en prevención está inscrito en el registro del Servicio de Salud? ¿El departamento de Prevención lleva estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales, y computa como mínimo la tasa mensual de frecuencia y semestral de gravedad? ¿Las empresas con menos de 100 trabajadores, llevan información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad? ¿Envía la empresa mensualmente la información estadística a la ACHS? ¿Las modificaciones al reglamento son sometidas a la consideración del Comité Paritario o se pone en conocimiento del personal? ¿Entrega gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador? ¿Mantiene al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el trabajo? ¿El reglamento comprende como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones? ¿En el capítulo sobre prohibiciones se mencionan todos los actos considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable? ¿La empresa informa oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos? ¿La empresa mantiene los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos?

D.S. 594: R eglam lame ento sob sobrr e cond condii ci cione oness sani sanita tarr i as y a am mbie bientale ntaless básicas en los lugares de trabajo.

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¿La construcción de la empresa, está de acuerdo a lo establecido en la

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Ordenanza general de Urbanismo? ¿Los pavimentos y/o revestimientos de pisos son sólidos y antideslizantes?

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CÓDIGO: VERSIÓN: FECHA:

¿Se utilizan productos corrosivos o tóxicos?, ¿En el piso existen recubrimientos que sean resistentes a estos productos? Las operaciones o proceso que expongan los pisos a humedad, ¿Se cuenta con sistema de drenaje de líquidos? Las paredes interiores, cielos y otras estructuras, ¿se mantienen en buen estado de higiene y conservación? Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de tránsito, ¿Se mantienen despejados, permitiendo un fácil acceso y desplazamiento? Los pasillos y espacios entre maquinarias y/o equipos, ¿Son lo suficientemente amplios permitiendo el movimiento normal del personal? Si el trabajo se realiza a la intemperie, ¿Existe algún tipo de protección para el trabajador? ¿Los lugares de trabajo se encuentran en buenas condiciones de orden y limpieza? Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras plagas, ¿Existe control sobre ellas? Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras plagas, ¿Existe control sobre ellas? ¿Se dispone de agua potable?, ¿Cumple con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos?, ¿En la cantidad mínima de 100 Lts. por persona y por día? Si la faena o campamento es de carácter transitorio, ¿Los trabajadores cuentan con 30 Lts. de agua/persona? Si el agua está almacenada ¿tiene un recambio?, se debe evitar la contaminación e ingreso de agentes que deterioren su calidad. ¿Están dotados los servicios higiénicos colectivos o individuales, de excusado y lavatorio como mínimo? ¿La cantidad de artefactos es adecuada para el Nº de trabajadores que laboran  por turno? Si la actividad requiere el cambio de ropa, ¿Existe un recinto destinado a vestuario, independiente por sexo? ¿Tiene casilleros en igual cantidad al número de sus trabajadores? Si se manipulan sustancias toxicas o infecciosas, ¿Disponen los trabajadores de casilleros dobles, uno para la ropa limpia y otro para la ropa sucia? Si se realiza colación en el lugar de trabajo, ¿El comedor Cuenta con lavaplatos, cocina y mesas con sillas de material lavable? ¿Está dotado el comedor de mesas y sillas con cubierta lavable? ¿Está dotado al comedor de agua potable para el aseo de manos y cara? ¿Se cuenta instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos, el calentador de agua a gas, en un lugar ventilado? ¿Se dispone de servicios higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres? ¿Está establecido un programa periódico de sanitación y desinsectación de los servicios higiénicos? ¿Tiene el lugar de trabajo medios de ventilación sean estos naturales o artificiales? Si hubiese dormitorios ¿estos tienen las dimensiones y comodidades necesarias  para que no no exista hacinamiento? hacinamiento? Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y las

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CÓDIGO: VERSIÓN: FECHA:

maquinarias, equipos y herramientas, ¿Se encuentran bien instaladas, seguras y  protegidas en sus partes partes móviles? móviles? ¿El almacenamiento de materiales se realiza según procedimientos y en lugares apropiados y seguro para los trabajadores? Las instalaciones eléctricas y de gas, ¿Cumplen con las Normas establecidas  por la autoridad autoridad competente competente (S.E.C.)? (S.E.C.)? Si se usan maquinarias automotrices, ¿Los conductores poseen la licencia correspondiente que exige la Ley del Tránsito? Si existe riesgo de incendio, ¿Cuenta con extintores de incendios del tipo y número adecuado al riesgo? ¿Se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y bien señalizados? ¿El personal esta instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores? ¿Los extintores son sometidos a mantención preventiva por lo menos una vez al año? En los lugares de trabajo donde exista riesgo de incendio, ¿Cuentan con vías de evacuación que abran hacia el exterior? ¿La empresa utiliza alguna de las substancias tóxicas, indicadas en el Artículo 61? ¿Posee evaluaciones de contaminante(s) en el ambiente de trabajo? (Verificar existencia de informe) ¿Los valores en el informe de Higiene Industrial, están bajo lo indicado en elindicados artículo 60? Si los valores están sobre lo indicado en artículo 60, ¿existe algún proyecto de mejoramiento? ¿El proyecto ha sido bien ejecutado por el industrial? ¿Utiliza alguna substancia considerada prohibida, indicada en el Art. 59, como  por ejemplo, ejemplo, la bencina bencina para un uso diferente diferente al de de la combustión combustión en en motores? ¿Se ha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y el ambiente laboral? Si ésta evaluación está sobre lo indicado en el Art 75, ¿Se ha controlado el riesgo para los trabajadores, de adquirir sordera profesional? ¿El tipo de protectores auditivos es adecuado? ¿Están los trabajadores expuestos a ruido, sometidos a algún programa de vigilancia médica? ¿Se ha estudiado la forma de aislar las fuentes generadoras de ruidos? Se perciben vibraciones en piso y/o murallas en las cercanías de máquinas o equipos. ¿Se ha realizado evaluaciones de éste riesgo? ¿Si ésta evaluación está sobre lo indicado en el Art. 76, 77 y 80, a controlado el riesgos para los trabajadores? Si el personal realiza trabajos de digitación ¿Descansan ¿Descansan 5 minutos por media hora trabajada? ¿Existe control de esto? ¿Existen enfermos profesionales por tendinitis en la empresa? ¿La carga calórica a que están expuestos los trabajadores, cumple con lo dispuesto en la tabla (valores límites permisibles de índice TGBH) según informe? ¿En el desarrollo de la actividad se cuenta con diferentes máquinas y/o equipos que emitan calor, tales como hornos de fundición, etc.?

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CÓDIGO: VERSIÓN: FECHA:

¿Se ha evaluado la exposición promedio a que están sometidos los trabajadores? ¿Cumplen con lo dispuesto en el Art. 96 y 97 del D.S. 594? ¿El costo energético a que están expuestos los trabajadores cumple lo establecido en el Art. 86, según evaluación? ¿Están expuestos algunos de los trabajadores a bajas temperaturas, durante la  jornada de trabajo, como por ejemplo ejemplo frigoríficos? frigoríficos? ¿Se cumple con los valores límites permisibles, establecidos en el Art. 99 y 101, según evaluación? ¿A los trabajadores expuestos a frío se les proporciona adecuada?, ¿La ropa exterior es de material aislante? ¿Las cámaras frigoríficas cuentan con sistemas de seguridad y de vigilancia adecuadas que faciliten la salida rápida de los trabajadores en caso de emergencia? ¿Existen evaluaciones del nivel de iluminación general de los puestos de trabajo? ¿Existen mediciones del nivel de iluminación en los puestos de trabajo con iluminación localizada? ¿Los valores antes evaluados cumplen con el Art. 103 y 104? ¿Se ha evaluado la luminancia, en los puestos de trabajo? ¿Los valores de la luminancia cumplen con lo establecido en el Art. 105 y 106 del D.S. 594, según evaluaciones? ¿La empresa utiliza equipos o procesos que generen radiaciones no ionizantes, como microondas, láser o radiación ultravioleta y/o infrarroja? ¿Ha evaluado la exposición a que están sometidos los trabajadores? ¿Estos valores son menores a los que exige la normativa en el Art. 107, 108, 109 y 110? ¿Se ha realizado muestreos biológicos a los trabajadores expuestos a algún agente de riesgo? ¿Los valores de dichos monitoreos, cumplen con lo establecido en el Art. 113? ¿Se ha sobre Los límites de tolerancia biológica, indicados en el Art. 115? ¿Se han tomado acciones necesarias para evitar el daño a la salud del trabajador?

r tif tiosfi caci ca ción ón de e C ali alid leme ento ntoss de de P r ote otecci cción ón Persona Per sonall N° D.S. 18 contr contra a R: iCee sg sgos Ocup Ocupac acid i ona onales lesdad de E lem

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¿Los elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cumplen con las normas y exigencias de calidad? ¿Los cascos están conformes a la resolución exente N° 19 para su selección y control?

D.S. 78: ap aprr ueba r eglame eglamento nto d de e alma almacenam cenamii ento de sustanci sustancias as  pe  peligr osa sass El sitio destinado al almacenamiento cuenta con resolución sanitaria (art. 29) los generadores que se encuentren obligados a sujetarse a un plan de manejo RESPEL cuentan con sitio de almacenamientos para tales residuos (art. 30) El lugar tiene una base continua, impermeable y resistente estructural y químicamente a los residuos. Cuenta con un cierre perimetral de a lo menos 1,80 metros de altura que impida el libre acceso de personas y animales.

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CÓDIGO: VERSIÓN: FECHA:

Estar techados y protegidos de condiciones ambientales tales como humedad, temperatura y radiación solar. Garantizar que se minimizará la volatilización, el arrastre o la lixiviación y en general cualquier otro mecanismo de contaminación del medio ambiente que  pueda afectar afectar a la población. población. Tiene una capacidad de retención de escurrimientos o derrames no inferior al volumen del contenedor de mayor capacidad ni al 20% del volumen total de los contenedores almacenados. Cuenta con señalización de acuerdo a la Norma Chilena 2.190 Las sustancias peligrosas deberán estar contenidas en envases, debidamente etiquetadas según lo estipulado en el Título XIII del presente reglamento. En toda bodega de Sustancias peligrosas se deberá asegurar un espacio libre de al menos 1 m sobre la carga. Los procedimientos de operación de las bodegas para sustancias peligrosas, deberán establecerse por escrito y estar disponibles para todo el personal asociado a ésta. Deberán existir duchas y lavaojos de emergencia al exterior del depósito de contención, a no más de 10 m de los puntos de toma de muestras. Los accesos a las duchas y lavaojos de emergencia deberán estar libres de obstáculos y debidamente señalizados. Las áreas de almacenamiento de gases inflamables deberán contar con techo de material liviano e incombustible. Los líquidos inflamables podrán almacenarse en una bodega de sustancias  peligrosas hasta 10 t. Sobre esta cantidad cantidad la bodega bodega deberá deberá ser exclusiva para para inflamables. Los comburentes no se deben almacenar junto con sustancias inflamables, combustibles, lubricantes, grasas o aceites. En caso de mezclas, se deben identificar cada una de las sustancias que aporten a la peligrosidad del producto o la mezcla peligrosa, de acuerdo a la NCh.382 o la que la sustituya. Identificación del proveedor . Nombre, dirección y teléfono del fabricante y/o del importador

N° LEY 20.123: De  D e Subco ubcontr ntrat atac acii ón 1

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Contenido de los contratos de trabajo de servicios transitorios; plazo y naturaleza de las funciones. El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código

2 N° D.S. 54: C onstituci nstitución ón y F unci uncio ona nam mi ento de los los C Co omi tés tés P Pa ar i tar tar i os. 1 ¿Le corresponde constituir Comité Paritario? 2 3 4 5 6

¿La empresa y los trabajadores cumplen con las decisiones adoptadas por el Comité Paritario? ¿Tiene Comité Paritario en todas las sucursales, faenas o agencias con más de 25 trabajadores? ¿Cumplen los representantes patronales y de los trabajadores con los requisitos exigidos por la Ley? ¿Funciona adecuadamente el Comité Paritario? ¿Se reúne el comité en forma ordinaria una vez al mes? ¿Se deja constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas?

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CÓDIGO: VERSIÓN: FECHA:

¿El Comité actúa en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos? ¿El comité cumple con las funciones que le encomienda la Ley? ¿El Comité Paritario fija plazos de ejecución de las soluciones propuestas? ¿El Comité Paritario controla el desarrollo del programa y evalúa resultados?

N° D.F.L. 458: L ey d de e Ur banismo y C Co onstrucci nstrucción ón 1

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¿Están estipuladas las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores? ¿Están dichas normas estipuladas en el Reglamento Interno?

2 N° LEY 20.001: Peso Máxi Máxim mo d de e C ar ga H um uma ana 1

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¿El Diseño de la Construcción de la Empresa cumple con los estándares establecidos (condiciones de salubridad, iluminación y ventilación y dotación de servicios sanitarios y energéticos)?

N° LEY 20.005: A co coso so S exual 1

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¿Se cumple el peso máximo de carga humana tanto para hombres, mujeres y menores de edad? ¿El empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria?

2 N° LEY 20.660: M at ate er i as relat relatii va al Tab Tabaco aco 1 Existe señalización respecto a la materia 2 Se señalan los lugares para fumadores y no fumadores

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