Check List DS 40

CHECK LIST CUMPLIMIENTO LEGAL DECRETO SUPREMO 40

CONTRATO: FECHA:

JUAN CORTES TAPIA : ASESOR EN EN PREVENCION

Articulo Art.1º

Descripción Se realiza inducción a trabajadores trabajadores sobre la aplicación del título título VII de la Ley 16.744 y el Art. 171º del Código del Trabajo para la aplicación del Art. 160º en lo referente a: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento funcionamie nto de la empresa, entre entre otras causales causales de despido.

Art.2º

Su Mutualidad o empresa de Administración Delegada cumple los estándares de organización, calidad y eficiencia en las actividades de Prevención de Riesgos.

Art.3º

Su Mutualidad le a enviado en forma permanente acciones sistematizadas de Prevención de Riesgos

Art.4º

La Mutualidad a designado un experto técnico para coordinar acciones conjuntas con departamento de Prevención de su empresa

Art.5º

Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 72º de la Ley 16.744 se cumple con actividades de Prevencion de Riesgos por parte de la mutualidad

Art.6º

Si tiene Administración Delegada, esta realiza actividades de Prevencion en forma forma efectiva y a cargo de un experto experto estable

Art.7º

En caso de Administración Administración Delegada tiene la Carpeta Carpeta con la Memoria Memoria Explicativa acerca de las actividades de Prevención de Riesgos

Art.8º

Su empresa cuenta con más de 100 trabajadores Si tiene más de 100 trabajadores, posee departamento de Prevencion

Art.9º

Art.10º

El departamento de Prevencion de Riesgos cuenta con el personal necesario para reconocer y evaluar el Riesgo; educar, controlar y prevenir los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Los expertos en Prevencion de Riesgos están debidamente titulados y acreditados ante la Autoridad de Salud competente. Según D.S. 110 de 1968 del min. Del trabajo, la gerencia de su empresa comprende como calcular el tamaño de la empresa y la Importancia de los Riesgos dada por la Cotización Adicional Genérica Cot. Adic. 0% - 0.85% menos de 1000 T. Técnico o Ingeniero PPRR Cot. Adic. 0% - 0.85%

más

de 1000 T.

Cot. Adic.

1.7%

menos de 500 T.

Cot. Adic.

1.7%

más

de 500 T.

Cot. Adic. 2.5% - 3.4% independiente independient e Nº T.

Ingeniero PPRR Técnico o Ingeniero PPRR Ingeniero PPRR Ingeniero PPRR

SI

NO

N/A

CHECK LIST CUMPLIMIENTO LEGAL DECRETO SUPREMO 40

CONTRATO: FECHA:

JUAN CORTES TAPIA : ASESOR EN PREVENCION Art.11º

Los expertos en Prevencion cumplen con los requisitos de atención basados en tabla de cotizaciones genéricas del D.S. 40

Art.12º

Su empresa mantiene actualizados los datos en lo referente a estadísticas como mínimo de la tasa mensual de Frecuencia y tasa semestral de Gravedad de los Accidentes del Trabajo. Si la empresa no está obligada a establecer un departamento de Prevencion de riesgos, por lo menos posee la información básica para poder realizar el computo de la tasa de Frecuencia y Gravedad La empresa posee Actualizado al año en curso su “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)”

Art.13º

Art.14º Art.15º Art.16º

El RIOHS fue sometido a evaluación por Comité Paritario o los trabajadores para su prorroga anual. El RIOHS de la empresa consta de preámbulo con mención textual del Art. 67º Ley 16.744 El RIOHS de la empresa posee 4 capítulosmínimo donde especifique: Disposiciones Generales, Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones. El RIOHS de la empresa reproduce el Procedimiento de Reclamos establecido por la Ley 16.744.

Art.17º

El capítulo Disposiciones Generales  de su RIOHS cumple como mínimo con: Disposiciones para Exámenes Pre-ocupacionales, psicotécnicos, facilidades al Comité Paritario, Instrucción personal .

Art.18º

El capítuloObligacionesde su RIOHS cumple como mínimo con: Uso correcto y cuidado del EPP , maquinarias de trabajo, acatamiento de normas internas sobre métodos de trabajo e higiene y seguridad. El capítulo Prohibiciones de su RIOHS cumple como mínimo con: Prohibiciones de trabajar en estado de embriaguez, drogas o retirar protecciones de maquinarias, operar equipos sin autorización, etc. El capítuloSanciones de su RIOHS cumple como mínimo con: Multas en dinero que serán proporcional a la Gravedad de la Infracción de acuerdo al Art. 153º del Código del Trabajo.

Art.19º

Art.20º

Art. 21º

Su empresa posee Procedimiento para informar convenientemente a sus trabajadores sobre los riesgos que entrañan sus labores, límites de exposición permisible a contaminantes y de las medidas de control.

Art.22º

La empresa mantiene equipos y dispositivos técnicos para reducir los riesgos a niveles mínimos en su lugar de trabajo

Art.23º

Se da cumplimiento a las obligaciones del Art. 21º, a través del Experto en Prevencion con un Procedimiento Impreso. Su Gerencia esta en conocimiento de las Infracciones Sancionadas en los Art. 11º y 13º del D.S. 173 del Min. Del Trabajo sin perjuicio de lo establecido en el Art. 69 de la Ley 16.744.

Art.24º