CERTIFICACION S.A

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Bolaños Insuasty Nombre: Daniel Esteban

25/01/2017

Caso práctico Trabajo: Certificación S.A. La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y una sede en cada una de las comunidades para operación. En total prevé que tengan un total de 260 trabajadores, de los cuales, unos 70 estar en la sede central, en cuatro más rondarán los 50 trabajadores y en el resto no llegarán a dicho número de trabajadores. Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas: Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. 1. Indica qué formas de gestión preventiva puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características. Guiándose por el número de trabajadores de la empresa la empresa Certificación SA podría adoptar un servicio de prevención propia o ajeno, pero el servicio de prevención propio está ligado a que las actividades que realice la empresa estén en el anexo I del RSP (Real Decreto 39/97). Por la anterior razón la empresa debe contratar un servicio de prevención ajeno, pero debe disponer con al menos una persona que coordine la prevención en materias de

TEMA 4 – Caso práctico

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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25/01/2017

prevención de riesgos laborales y funcione como nexo de unión dado que existen diferentes centros de trabajo. 2. Indica si existe necesidad de comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse. Rigiéndose de la organización preventiva según el número de trabajadores, SI es necesario un comité de seguridad y salud, Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. Según el artículo 38 de la ley de prevención de riesgos laborales el comité deberá tener 3 delegados en prevención y 6 integrantes del comité de seguridad y salud. No obstante, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores. 3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros del comité de seguridad y salud, así como las personas que llevasen la prevención en la empresa. Los Delegados de prevención deben recibir al menos la formación correspondiente a las funciones de nivel básico, del mismo modo los representantes de la empresa deberían al menos recibir también la formación correspondiente a las funciones de nivel básico que el propio R.D. establece en su anexo IV el contenido que ha de tener la formación de capacitación: I.

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

II.

Riesgos generales y su prevención.

III.

Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa.

IV.

Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

V.

Primeros auxilios.

Bibliografía:

TEMA 4 – Caso práctico

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Otras Actuaciones en Materia de Prevención

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Apellidos: Bolaños Insuasty 25/01/2017

Nombre: Daniel Esteban

Área Confederal de Seguridad y Salud Laboral y Medioambiente (2010). REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

-

Ley

de

prevención

de

riesgos

laborales

(2011)

recuperado

de

http://www.ceoearagon.es/prevencion/ohsas/listas_lprl/LPRL_4_4_3_ComiteSe guridadySalud.pdf.

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