Causas y Consecuencias de Los Accidentes de Trabajo

DEDICATORIA:

Dedico esta investigación al INGENIERO HOLGER MEZA por fomentar la investigación en los profesionales profesionales de ahora y tener el habito de de leer para no ser un profesional más en el campo laboral.

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Introducción De acuerdo con las  estadísticas de la Oficina la Oficina Internacional del Trabajo, del  Trabajo, se producen cada año 120 millones de  accidentes laborales en los lugares de trabajo de todo el mundo. De éstos, en 210.000 se registran fallecimientos. Cada día, más de 500 hombres y mujeres no regresan a sus hogares víctimas de accidentes mortales. Son cifras escalofriantes que apenas interesan a la opinión pública. Habida cuenta del  precio tan elevado que los accidentes suponen para los países, las empresas las empresas y las personas, su difusión pública es limitada. El accidente El accidente laboral constituye la base del estudio de la  Seguridad Industrial, y Industrial,  y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes sus  fuentes (actividades comprometidas), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,  herramientas, maquinarias  herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. No existe una clasificación para los accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes de acuerdo a susobjetivos. susobjetivos. En  En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo "que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente". La precarización del  mercado de trabajo incrementa el riesgo el  riesgo de accidentes: por cada accidente de un trabajador y trabajadora fijo se accidentan hasta cuatro trabajadores temporales. La falta de formación y la asignación de nuevas tareas sin un periodo previo de  aprendizaje favorecen los accidentes de trabajo. El riesgo de accidente se prolonga, además, durante los trayectos domicilio- trabajo, cada vez más frecuentes y largos. Los accidentes en el trabajo han sido objeto de teorías de teorías explicativas que resaltan el fallo humano, la distracción del trabajador, entre otros. Se pretende encubrir, así, el meollo de la cuestión: que el accidente se produce porque existe el riesgo, que un  control adecuado del riesgo evitaría el accidente a pesar de factores individuales, que el  comportamiento del trabajador y la trabajadora está condicionado por el conjunto de condiciones de trabajo y que el más perjudicado por el accidente no es otro que el propio trabajador y trabajadora.

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Introducción De acuerdo con las  estadísticas de la Oficina la Oficina Internacional del Trabajo, del  Trabajo, se producen cada año 120 millones de  accidentes laborales en los lugares de trabajo de todo el mundo. De éstos, en 210.000 se registran fallecimientos. Cada día, más de 500 hombres y mujeres no regresan a sus hogares víctimas de accidentes mortales. Son cifras escalofriantes que apenas interesan a la opinión pública. Habida cuenta del  precio tan elevado que los accidentes suponen para los países, las empresas las empresas y las personas, su difusión pública es limitada. El accidente El accidente laboral constituye la base del estudio de la  Seguridad Industrial, y Industrial,  y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes sus  fuentes (actividades comprometidas), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,  herramientas, maquinarias  herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. No existe una clasificación para los accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes de acuerdo a susobjetivos. susobjetivos. En  En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo "que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente". La precarización del  mercado de trabajo incrementa el riesgo el  riesgo de accidentes: por cada accidente de un trabajador y trabajadora fijo se accidentan hasta cuatro trabajadores temporales. La falta de formación y la asignación de nuevas tareas sin un periodo previo de  aprendizaje favorecen los accidentes de trabajo. El riesgo de accidente se prolonga, además, durante los trayectos domicilio- trabajo, cada vez más frecuentes y largos. Los accidentes en el trabajo han sido objeto de teorías de teorías explicativas que resaltan el fallo humano, la distracción del trabajador, entre otros. Se pretende encubrir, así, el meollo de la cuestión: que el accidente se produce porque existe el riesgo, que un  control adecuado del riesgo evitaría el accidente a pesar de factores individuales, que el  comportamiento del trabajador y la trabajadora está condicionado por el conjunto de condiciones de trabajo y que el más perjudicado por el accidente no es otro que el propio trabajador y trabajadora.

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Las causas de los accidentes son definidas como las diferentes condiciones o circunstancias materiales circunstancias  materiales o humanas, es posible deducir una primera clasificación dependiendo del origen de las mismas, es decir, causas humanas y causas técnicas, causas técnicas,   a las que también se les denomina "factor humano" y "factor técnico". a. Factor Técnico: Técni co: Comprende Com prende el conjunto de circunstancias o condiciones condic iones materiales que pueden ser origen de accidente. Se les denomina también condiciones materiales o condiciones inseguras. b. Factor Humano: Comprende el conjunto de todas actuaciones humanas que pueden ser origen de accidente. Se les denomina también actos peligrosos o prácticas inseguras. Pudiendo establecer a su vez dentro de cada uno de estos dos tipos de causas una nueva clasificación: a. Causas de accidentes y causas de lesión. b. Causas básicas o principales y causas secundarias o desencadenantes. c. Causas inmediatas y causas remotas.  A pesar de la importancia importancia del factor humano, para lograr una seguridad eficaz es más importante actuar sobre el factor técnico. Este último planteamiento es el que mejores resultados aporta a la seguridad: a. La actuación y control sobre el factor técnico es más eficaz, ya que la  conducta humana no siempre resulta previsible. b. La actuación sobre el factor técnico permite obtener resultados a corto plazo. c. La actuación sobre el factor técnico en una actuación ideal, permite el olvido del factor humano. No obstante, en la actualidad, el factor humano está volviendo a ser considerado como un factor prioritario en toda  política preventiva en el campo laboral. campo  laboral.

Seguridad del Trabajo Según lo plantea Cortes en su  libro de texto, de texto,   la Seguridad del Trabajo es la "técnica no médica de prevención cuya finalidad se centra en la lucha contra los Su objetivo, la accidentes de trabajo, evitando y controlando sus consecuencias ". Su objetivo, lucha contra los accidentes de trabajo, la que permite distinguir la Seguridad de MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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otras técnicas no médicas de prevención, como el  Higiene o la Ergonomía.  Dos son las formas fundamentales de actuación empleadas por la Seguridad: a. Prevención: Actúa sobre todas las causas desencadenantes de los accidente de trabajo. b. Protección: Actúa sobre los   equipos de trabajo o las personas expuestas al riesgo para aminorar las consecuencias del accidente.

FIGURA Nº 3: Funciones de las técnicas de seguridad y los distintos aspectos que, en relación a la Seguridad - Accidente - Consecuencia.

Fuente: El Autor. (2012). El factor humano y su relación con la prevención En una actuación administrativa deficiente puede darse a lugar una serie de "causas básicas" (factores personales o de trabajo inadecuados) y/o "causas inmediatas" (práctica o condición insegura), que pueden ser desencadenantes de los accidente de trabajo, con sus conocidas consecuencias o pérdidas. Los hechos que motivan el accidente, están constituidos por las prácticas inseguras (Factor Humano) y por las condiciones inseguras (Factor Técnico).

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FIGURA Nº 4: Representación de las deficiencias administrativas y evolución hasta las pérdidas.

Fuente: Cortés, José. (2007). De acuerdo con este modelo propuesto donde las causas inmediatas, es decir, los hechos que motivan los accidentes, están siendo desencadenados por todos los elementos constituidos por las causas inmediatas, es decir, tanto por las prácticas inseguras, como también, por las condiciones inseguras. A todo esto, resultan de este modo difícilmente entender qué factor ejerce mayor influencia en el origen del accidente, pero debemos tener muy presente que detrás de un fallo técnico siempre, en último término, se encuentra presente el factor humano, por lo que puede decirse que en todo accidente intervienen conjuntamente en ambos factores. a. Actos Inseguros: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un  procedimiento,  norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por la empresa,  que puede producir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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b. Condiciones Inseguras: Es cualquier situación o característica  física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. Son las condiciones que incrementa la posibilidad de que se genere un accidente o no aptas para desempeñar una determinada actividad.

TABLA Nº 2: Algunas causas básicas para actos inseguros y condiciones inseguras.

Actos Inseguros

Condiciones Inseguras

Trabajar sin autorización

Guardas y inadecuados

Trabajar sin seguridad

Sistemas de señalizací6n de alarma inadecuados

Trabajar a velocidades peligrosas

Riesgos de  incendios y explosiones

No señalar o comunicar riesgos

Riesgos de movimientos inadecuados

dispositivos

de

seguridad

y

Neutralizar dispositivos de seguridad Orden y limpieza defectuosos Utilizar equipos de forma insegura

Riesgo de proyecciones

Utilizar equipos defectuosos

Falta de espacio. Hacinamiento

 Adoptar posturas inseguras

Condiciones atmosféricas peligrosas

Poner en marcha equipos peligrosos Depósitos y almacenamientos peligrosos Utilizar equipos peligrosos

Defectos de equipos inseguros

Bromear y trabajar sin atención

Ruido e iluminación inadecuada

No usar las protecciones personales Ropas de trabajo peligrosas

Fuente: Cortés, José. (2007).

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TIPOS DE ACCIDENTE Los accidentes pueden ser clasificados en  función de determinados factores característicos: a. Gravedad de la lesión: Este parámetro responde a criterios médicos, caracteriza las consecuencias que ha tenido el accidente para el trabajador o trabajadores que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales. b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo el accidente, es decir, en cómo entró en contacto el agente que provocó el accidente con el accidentado. Por ejemplo; accidentes causados por seres vivos, atrapamiento por o entre objetos, atropellos o golpes con vehículos, caídas de objetos desprendidos, exposición a contactos eléctricos, golpes por objetos o herramientas, caídas de personas al mismo nivel, cuerpos extraños en ojos, sobresfuerzos, choques contra objetos móviles, entre otros. c. Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia o condición del trabajo que ha originado el accidente. Por ejemplo; fluidos, herramientas, piezas en movimientos, entre otros. d. Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente en función del traumatismo que produce. Un ejemplo de naturaleza de la lesión sería la amputación. Por ejemplo; amputaciones, hernias discales, heridas cortantes, aplastamientos, conjuntivitis, lesiones múltiples, lumbalgias, contusiones, infartos, derrames cerebrales, otras patologías no traumáticas, fracturas, entre otros. e. Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la parte del cuerpo en que se localiza la acción traumática. Por ejemplo; cara, excepto ojos, miembros superiores (excepto manos), cuello, órganos internos, región lumbar y abdomen, manos, ojos, pies, cráneo, tórax, espalda y costados, entre otros.

COSTOS DE LOS ACCIDENTES Los accidentes no tienen una causa única, si no que son el resultado de una cadena de circunstancias. Los  costos indirectos que provocan los accidentes, son a lo menos, cuatro veces más altos que los directos. Todo accidente significa mayores gastos operacionales tanto para las empresas como en los trabajadores y su entorno. A continuación una breve descripción de los efectos producidos por los accidentes. 

Para el Accidentado

a. Costo Humano: dolor y sufrimiento físico y psíquico, pérdida de la capacidad de trabajo o de la profesión, sufrimiento de  la familia y marginalización social. MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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b. Costo Económico: disminución de ingresos temporal o definitivos y gastos adicionales. 

Para la Empresa

a. Costo Humano: pérdida de recursos humanos, problemas para el humano: juicios, condenas, entre otros; presiones sociales y psicológicas.

equipo

b. Costo Económico :  costos contabilizados fácilmente primas de  seguro, salarios, indemnizaciones, entre otras. Costos más o menos ocultos suelen ser como mínimo cuatro veces superiores a los costos asegurables en accidentes con lesión. 

Para la Sociedad

a. Costo Humano: muertes, lesiones graves y leves y deterioro de la  calidad de vida. b. Costo Económico: contabilizadas indemnizaciones de la  seguridad social, oculto (deterioro de bienes:  materiales, equipos, instalaciones, entre otros; actuaciones obligadas: investigaciones, procesos,  entre otros; sustracción de  recursos humanos).

TABLA Nº 3: Principales accidentes industriales en el mundo. Lugar y Año

Accidente

Consecuencias

28 muertos y Explosión de vapor no heridos. Flixborough (UK), 1974 confinada (UVCE) de Destrucción ciclohexano instalaciones.

Cubatao (Brasil), 1974

Seveso (Italia), 1976

cientos

de

de

las

Bola de fuego de gasolina  Al menos 500 muertos. por fuga de un oleoducto Daños al medio ambiente. Más de mil personas Reacción química fuera de evacuadas. control que provoca el  Abortos espontáneos venteo de un reactor, con y contaminación del suelo. liberación a la atmósfera de dioxina  Autoridades ilocalizables (fin de semana).

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Las primeras medidas se tomaron a los cuatro días. Explosión BLEVE de un 215 muertos. Camping Los Alfaques, camión sobrecargado de San Carlos de la Rápita propileno al chocar contra Destrucción completa (España), 1978 camping. un camping

del

Más de 500 muertos, más de 4.500 heridos.

Numerosas explosiones San Juan de de depósitos y tanques de Más de 1.000 desaparecidos. Ixhuatepec, México D.F. GLP debidas a una fuga y (México), 1984 posterior explosión no Destrucción de viviendas. confinada de GLP Efecto dominó procedente de la primera UVCE. 3.500 muertes y el mismo número de personas en condiciones críticas.

Bhopal (India), 1984

Escape de isocianato de Efectos a largo plazo: metilo en una planta de cegueras, trastornos fabricación de insecticidas mentales, lesiones hepáticas y renales. La nube tóxica atravesó una de las vías de evacuación.

Guadalajara 1992

Serie de explosiones en la red de alcantarillado de la ciudad de Guadalajara (México), por vertidos incontrolados de combustible procedente de la planta de Petróleos Mexicanos, PEMEX

190 muertos y 470 heridos. 6.500 damnificados. Destrucción de 1.547 edificaciones, daños en 100 escuelas y 600 vehículos. Destrucción de 14 km de calles.

Fuente: Grupo de Investigación Analítica de Riesgos (GUIAR).

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EJERCICIO # 1: En cada una de las siguientes situaciones laborales responda: a. ¿Qué observa en la imagen? b. ¿Que podría ocurrirles? c. ¿Qué daño o pérdida podría producirse al producirse un accidente? d. ¿Qué puede recomendaciones puede dar para evitar los accidentes y/o proteger al trabajador?

EJERCICIO # 2: Realice una hemeroteca

con noticias sobre accidentes industriales sucedido en el presente año. Puede emplearse recortes de periódicos, impresiones de periódicos digitales.

Caso real: Colisión de vehículos en Puerto Ordaz ocasionó derrame de ácido fosfórico en vía Un camión colisionó en Puerto Ordaz,  estado Bolívar, lo que ocasionó el derrame de ácido fosfórico en la vía. El vehículo que transportaba la sustancia hasta la Siderúrgica del Orinoco, chocó posteriormente contra una camioneta, lo que dejó MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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como saldo dos personas heridas. El hecho se produjo en la avenida Guayana a la altura del Distribuidor de Sidor. Los Bomberos de Sidor y del municipio Caroní acordonaron el perímetro para evitar la dispersión de la sustancia tóxica. Funcionarios de seguridad indicaron que el accidente fue ocasionado, presuntamente, por un desperfecto mecánico del camión que perdió el control. El accidente congestionó la vía por un par de horas.

Fuente: SCZ/Lorena Cañas  – Globovisión - 15/04/2011 4:20:34 p.m.

Caso real: Incendio en industria militar venezolana

Reuters | Desde varios puntos de la ciudad se apreciaba el fuego. Por lo menos una persona muerta y tres resultaron heridas tras registrarse este domingo fuertes explosiones seguidas de incendios en una industria militar venezolana, confirmó el gobernador del estado Aragua, Rafael Isea. El accidente se registró a las 4.30 de la madrugada (4.00 a.m. en  Colombia)  en la Compañía MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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 Anónima Venezolana de Industrias Militares (Cavim), 130 kilómetros al oeste de Caracas, cercana a la ciudad de Maracay,  capital del estado Aragua, al oeste de Caracas. Isea aseguró que el incendio está "totalmente neutralizado" pero alertó sobre la posibilidad de que las explosiones pudieran haber dispersado por zonas aledañas algunas granadas y pidió a quienes las encuentren que no las manipulen y avisen a las autoridades. El gobernador explicó que una persona falleció al acercarse a la zona del incendio y que tres resultaron heridas al ser atropelladas por un vehículo que huía de la zona. También indicó que quedó restablecido el tránsito por la autopista que une Caracas con el centro del país, cortada preventivamente al caer sobre ella escombros lanzados por las explosiones. Fuente: Efe | Caracas, Venezuela | Publicado el 30 de enero de 2011

ACCIDENTES DEL TRABAJO: CAUSAS, CLASIFICACIÓN Y CONTROL

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.  Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.

Otros accidentes del trabajo: Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional. Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima. Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho. La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de Normalización Previsional, INP, más cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del Trabajo. Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas proporcionadas por una institución de salud en convenio con el INP: en todo el país los centros asistenciales del Sistema Nacional de Servicios de Salud y la Asociación Chilena de Seguridad y, además, en la Región Metropolitana el Hospital Clínico de la Universidad de Chile. En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de  Atención, la que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

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CAUSAS DIRECTAS

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

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CAUSAS BÁSICAS:

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. -No Saber: Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).

-No poder: Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. - No querer:    

Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.      

Normas inexistentes. Normas inadecuadas. Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso. Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria. Uso anormal de maquinarias e instalaciones. Acción de terceros.

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CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos. En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

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Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:    

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Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:  

Por sobreesfuerzo. Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le

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corresponderán medidas específicas de prevención.

CONTROL DE ACCIDENTES

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comité Paritario: el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado por:  A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes. B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos: de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico. La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.  Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa

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anual de riesgos.

3. Reglamento Interno: de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación a sus labores en la empresa o establecimiento. El procedimiento y contenidos de este reglamento está indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

4. Derecho a Saber: El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligación puede estar inserta como un capítulo más dentro del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.

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CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Hasta el momento hemos examinado el hecho del accidente y las consecuencias que tiene, principalmente desde el lado humano. Sin embargo, desde el punto de vista de la prevención, que es lo que nos interesa, debemos preguntarnos por las causas de los accidentes. Ya habíamos dicho que los accidentes tenían causas bien definidas y que estas causas se pueden determinar y eliminar o controlar.

Causa humana de los accidentes 

 A las causas humanas de los accidentes las hemos llamado acciones subestándares. En general, las acciones subestándares se definen como cualquier acción (cosas que se hacen) o falta de acción (cosas que no se hacen) que pueden llevar a un accidente. Es la actuación personal indebida, que se desvía de los procedimientos o metodología de trabajo aceptados como correctos, ya sean escritos o entregados en forma de instrucción verbal por la supervisión. Se trata de acciones comunes, muchas veces las hacemos sin pensar que estos nos pueden llevar a un accidente

Ejemplos de acciones subestándar: 1. No respetar procedimientos de trabajo 2. Trabajar sin autorización o no estar capacitado 3. No usar los equipos de protección personal 4. Hacer bromas 5. Conducir a exceso de velocidad. 6. Fumar en presencia de combustibles o inflamables MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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Falta de cono cimiento 

La falta de conocimiento o de habilidad se produce cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, no se le ha enseñado o no ha practicado lo suficiente.

Generalmente ocurre que un supervisor manda a un trabajador a realizar una actividad sin preguntar si sabe o no hacerlo, o no cerciorase de que efectivamente sabe el trabajo que se le ha asignado.

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Falta de m otivación 

Las actitudes indebidas se producen cuando la persona trata de ahorrar tiempo, de evitar esfuerzos, de evitar incomodidades o de ganar un prestigio mal entendido. En resumen, cuando su actitud hacia su propia seguridad y la de los demás no es positiva.

Falta de capacid ad 

La incapacidad física o mental se produce cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, la persona ha visto disminuida su capacidad física o mental.

El control de estos factores personales se puede hacer con selección de personal, entrenamiento, controles médicos y otras prácticas de buena administración.

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Causa ambiental del accidente 

 A las causas ambientales de los accidentes las hemos llamado condiciones subestándares. En general, las condiciones subestándares se definen como cualquier condición del ambiente de trabajo que puede contribuir a un accidente. Estas condiciones del ambiente de trabajo esta conformado por el espacio físico, herramientas, estructuras, equipos y materiales en general, que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar la protección de las personas y los recursos físicos del trabajo.

Ejemplos de condiciones subestándar:    

Líneas eléctricas sin conexión a tierra Piso resbaladizo o con manchas de aceite Caminos y señalización en mal estado Equipos de levante en mal estado

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Correa transportadora sin protección Engranajes o poleas en movimiento sin protección.

Tal como las acciones subestándares existían factores personales que las hacían aparecer, en las condiciones subestándares existen orígenes que las hacen aparecer. A ese factor que explica las condiciones subestándares lo llamamos factor del trabajo.

Las causas orígenes de las condiciones subestándares o factores del trabajo pueden dividirse en:    

Desgaste normal o anormal Abuso por Parte de los usuarios Diseño inadecuado Mantenimiento inadecuado

Desgaste norm al o anormal 

El desgaste normal es un proceso natural a todo equipo o material, el uso y el tiempo lo producen. Llega un momento en que dicho desgaste se convierte en una condición subestándar.  Antes de que se produzca ese momento debe actuarse para evitar el riesgo. Es fundamental para ello llevar una bitácora del equipo, material o repuesto para saber con certeza cuando cambiar o reparar. El desgaste anormal se produce por abuso de un equipo o herramienta, la que debe corregirse con capacitación e inspecciones.

Abuso por parte de los usuarios Muchas veces encontramos que herramientas y equipos buenos se usan para otros fines. Ello daña las herramientas, causando condiciones subestándares. Por ejemplo, usan un destornillador como palanca, un alicate para golpear, etc.

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Diseño inadecuado Por otra parte, podemos encontrar que las instalaciones no siempre han considerado la seguridad de su operación. Ello es origen de condiciones subestándares. Dentro del diseño debemos incluir espacio suficiente, iluminación adecuada, ventilación, espacios de tránsito, etc.

Mantenimiento inadecuado También la inadecuada mantención es fuente de condiciones subestándares. El no reemplazo de equipos viejos, la falta de repuestos y piezas, originan condiciones para provocar accidentes.

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¿CUÁNDO

SE

ACEPTA

UN

ACCIDENTE

DE

TRABAJO?

Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. El Artículo 10 del Decreto 1295 de 1994 nos presenta las siguientes excepciones: No

se

consideran

accidentes

de

trabajo:

• El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. • El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

¡Recuerde! Por exigencias legales, el trabajador debe informar a su jefe inmediato el accidente inmediatamente ocurra. El empleador debe reportarlo en los dos días siguientes a la IPS (Institución Prestadora de Servicios de Salud) y a la ARP (Administradora de Riesgos Profesionales).

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INVESTIGACIÓN

DE

LAS

CAUSAS

DEL

ACCIDENTE

Hasta aquí se han estudiado las diferentes causas de los accidentes, así como la secuencia en que éstas se presentan hasta finalizar en el accidente de trabajo. Una vez que el accidente ocurre, se hace necesario, investigar sus causas con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario y el trabajador y la que asume la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) frente a la empresa. La investigación de un accidente puede realizarse utilizando diferentes métodos, pero todos ellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio en el evento para que ocurriera. La mecánica investigativa consiste entonces, en descubrir las causas del accidente, las más remotas, a partir los efectos que éste produce (lesión) pasando por las causas inmediatas, las causas básicas y las causas remotas; éstas dos últimas siempre están ocultas, como se aprecia en el siguiente esquema:

INFORME DE ACCIDENTE

LA

INVESTIGACIÓN

DEL

Toda investigación debe concluir con un informe detallado de las causas halladas en el presunto accidente de trabajo (se denomina presunto ya que las características legales de accidente deben ser confirmadas por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) a la que esta adscrita la empresa, previa investigación). Este informe tiene carácter legal y debe diligenciarse en el formato suministrado por la ARP.

Los

objetivos

del

informe

de

accidente

de

trabajo

son:

a. Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia, con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes. b. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean éstos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado. c. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia MORALES VILLENA JERRY CRISTIAN

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epidemiológica.

Los formatos de investigación de accidentes normalmente constan de: a.Información.de.identificación.y.detalles. b.Descripción.de.lo.sucedido. c.Análisis.completo.de.la.causa. d.Evaluación.del.problema. Se ofrece a continuación el formulario único de informe del presunto accidente de trabajo, propuesto para todas las ARP, en el Decreto 4590 de 1997 emanado del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Para su diligenciamiento deben consultarse las instrucciones que contiene este Decreto.



PAGINAS WEB PARA FORMULARIOS DE ACCIDENTES

http://web.directemar.cl/estadisticas/laboral/2012/introd03.pdf http://www.fraternidad.com/descargas/fm-revlm-22-05_1811_articulo02_22.pdf http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/891a 925/924w.pdf http://www.euskadi.net/r332288/es/contenidos/informacion/accidentes_trabajo/es_sprl/adjuntos/definicion_y_  causas_c.pdf

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ANEXO

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CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

En general en todas las empresas realizan actividades para evitar los accidentes del trabajo.

Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la repetición de alguno de ellos.

Consiste en evaluar imparcialmente todos los hechos, las opiniones, declaraciones o informaciones relacionadas, como un plan de acción para solucionar el problema que dio origen a la deficiencia.

El propósito fundamental de la investigación de accidentes es descubrir las causas que provocaron el accidente para eliminarlas, la única actitud que podemos adoptar es la de colaborar con la investigación, dando el máximo posible de detalles al respecto. Es normal que en un accidente encontremos no sólo una, sino varias causas actuando al mismo tiempo, las que podemos analizar de la siguiente manera:

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Causa humana de los accidentes:  

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No respetar procedimientos de trabajo Trabajar sin autorización o no estar capacitado No usar los equipos de protección personal Hacer bromas Conducir a exceso de velocidad Fumar en presencia de combustibles o inflamables

Causa ambiental del accidente Líneas eléctricas sin conexión a tierra Piso resbaladizo o con manchas de aceite   Caminos y señalización en mal estado Equipos de levante en mal estado Correa transportadora sin protección Engranajes o poleas en movimiento sin protección

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