CASOS+PRACTICOS+EDEBE

2.1. Contratos de duración determinada Estos contratos deben celebrarse por escrito en modelo oficial. Las oficinas del Servicio Público de Empleo disponen de dichos modelos. Son características de estos contratos la posibilidad de efectuar prórrogas (aplazamientos) de ellos y la necesidad de denuncia (comunicación de su extinción).

Fíjate Si el contrato de duración determinada es de duración inferior a 7 días, cotiza un 36 % más a la Seguridad Social de cuota empresarial por contingencias comunes.

Contratos formativos

Concepto

Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Requisitos de los trabajadores

• No haber cumplido 21 años. No existe límite de edad en los casos indicados en el doc. 1 de la pág. 348.

Legislación y relaciones laborales

(Si su duración es superior a un año, la denuncia debe efectuarse con 15 días de antelación)

• No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas en el oficio o categoría objeto de la contratación. • No haber desempeñado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses.

Para la formación

• No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o en distinta empresa. Si ha estado contratado por un período inferior a dos años, sólo se podrá suscribir el contrato de formación por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida. La empresa debe solicitar un certificado al Servicio Público de Empleo para comprobar si el trabajador ha agotado el plazo máximo. N.o máximo de trabajadores por empresa

Depende de lo establecido en el convenio colectivo aplicable. Si nada se indica en él, se aplicará lo señalado en el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo.

Duración

Entre 6 meses y 2 años. Por convenio colectivo sectorial se puede establecer una duración máxima de 3 años; 4, si se trata de un discapacitado. Si el trabajador es discapacitado, la empresa tendrá derecho a un descuento del 50 % de la cuota de la Seguridad Social. Al finalizar el contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado.

Jornada

La establecida a tiempo completo (no puede concertarse a tiempo parcial). Una parte será dedicada a formación teórica (el 15 % como mínimo) y el resto, a trabajo efectivo.

Retribución

Será la fijada en convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Seguridad Social

Las cuotas (muy reducidas) a la Seguridad Social son fijas y las establece anualmente el Gobierno. No generan derecho a prestaciones por desempleo.

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Contratos causales Concepto

Tienen por objeto la prestación de servicios por un trabajador (relevista) como mínimo durante la parte de la jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25 % y 75 % o del 85 % en los supuestos en los que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida).

Desempleados (apartados 4 y 5 del art. 2 de la Ley 43/2006)

De relevo

El relevista puede ser contratado a jornada completa. Al relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial (se adapta su salario en proporción a la jornada que trabaja y cobra pensión por la que reduce). Requisitos del trabajador

El relevista debe figurar como desempleado en la Oficina de Empleo o tener concertado con la empresa un contrato de duración determinada, y el relevado debe reunir los requisitos indicados en la página 360.

Duración

El tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total, como máximo 5 años.

Concepto

Tienen por objeto la contratación, en cualquiera de las modalidades temporales, de personas víctimas de violencia de género o violencia doméstica, así como la contratación de desempleados en situación de exclusión social.

Forma

Por escrito, en modelo oficial.

Duración

La correspondiente al tipo de modalidad temporal.

Requisitos

El trabajador no tendrá relación de parentesco hasta el segundo grado inclusive, con el empresario o quienes tengan cargos de dirección. Tampoco debe estar vinculado a la empresa en los últimos 6 meses antes de la contratación.

Bonificaciones a la SS

Bonificación en las cuotas empresariales de 41,67 €/mes a los trabajadores en situación de exclusión social y de 50 €/mes a las víctimas de violencia. Estos contratos pueden considerarse medidas de fomento del empleo.

Véase Caso práctico 4.

110 | UT 5

Contrato de trabajo indefinido bonificado: Modelos PE/172, PE/174 y PE/194 (al amparo de la Ley 43/2006) Concepto

Tiene por objeto la contratación por tiempo indefinido de trabajadores que pertenecen a los colectivos contemplados en esta ley, con los incentivos previstos en ella.

Requisitos de las empresas

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

Relaciones laborales excluidas de esa modalidad contractual

• Relaciones laborales especiales y contratos que afecten al cónyuge y parientes hasta el segundo grado del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como los contratos celebrados con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando se trate de un autónomo sin asalariados que contrate a un familiar menor de 45 años, con vida independiente.

• No haber sido excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas. Igualmente quedan excluidas, durante 12 meses, las empresas que hubieran procedido a un despido declarado improcedente o despido colectivo que afecte a contratos bonificados.

• Contratos celebrados con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha hubiesen trabajado en la misma empresa o grupo de empresas con un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal, así como con trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización sea por despido improcedente o colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 6.3 de la Ley 43/2006.

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad Concepto

Contratación por tiempo indefinido de trabajadores con discapacidad, con un grado igual o superior al 33 %, inscritos en el Servicio Público de Empleo. Si reúnen los requisitos, pueden acogerse a la Disposición Adicional 1.a de la Ley 12/2001, que comporta un menor coste de los despidos. En las empresas con 50 o más trabajadores, al menos el 2 % de su plantilla deben ser trabajadores con discapacidad.

Incentivos

Subvención de 3 907 euros por contrato celebrado (la parte proporcional en los contratos a tiempo parcial), subvención de hasta 901,52 euros para adaptación del puesto de trabajo. Reducción de 6 000 euros de la cuota del IRPF en estimación directa, o del Impuesto de Sociedades. Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social dependerán del grado de discapacidad, sexo y edad (véase el documento 3 de la página 349). Si el contrato es a tiempo parcial se aplicará la bonificación establecida en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006.

Fíjate Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones en el documento 3 de la página 349.

Véanse Casos prácticos 6, 7 y 8.

114 | UT 5

Casos prácticos resueltos Caso

1

Contrato de trabajo

Razona a partir de los siguientes supuestos. 1. Una persona contrata con un albañil el alicatado del cuarto de baño y la instalación de la bañera por un importe total de 1 805 euros, que se abonan previa entrega de la correspondiente factura legal. ¿Se trata de un contrato de trabajo? 2. El restaurante El Bodegón quiere contratar a José Recio, que tiene 16 años y no está emancipado. ¿Puede contratarlo? ¿De qué modo?

Caso

2

Solución 1. No existe una relación laboral, pues el trabajo prestado no es por cuenta ajena ni dependiente. Este albañil es un trabajador por cuenta propia (trabajador autónomo) y no trabaja para un empresario. Por tanto, no se trata de un contrato de trabajo, sino de un contrato de arrendamiento de obra, regulado por el Código Civil. 2. Puede contratarlo, pero necesita la autorización del padre, madre o tutor legal. Una vez iniciada la relación laboral, José Recio podrá romperla sin necesidad de autorización de sus padres.

Elementos de un contrato

Interglas, SA contrata verbalmente a Luisa Macías (17 años) como auxiliar contable por 600 euros/mes. Se establece como período de prueba el habitual en el sector. Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato.

Solución

• Causa. La razón por la que se suscribe el contrato es concertar un intercambio de trabajo por salario. • Forma. El contrato es verbal, por tanto, se presume que es a jornada completa y por tiempo indefinido.

• Consentimiento. Lo prestan las partes del contrato (Interglas, SA y Luisa Macías). Al tener 17 años, también debe consentir su padre, madre o tutor legal.

• Información al trabajador. Como el contrato es verbal, la empresa deberá informarle por escrito sobre los elementos esenciales y las principales condiciones de trabajo, dentro del plazo de dos meses de la fecha de inicio.

• Objeto. Las tareas propias de los auxiliares administrativos a cambio de un salario de 600 euros/mes.

• Período de prueba. Al ser un contrato verbal y no haberse hecho constar por escrito, no existe período de prueba.

Caso

3

Contrato para la formación

Margarita Espinosa, de 24 años, ha firmado un contrato de un año para ser formada como auxiliar de oficina. Pasa el 20 % de la jornada en un centro de formación y el resto trabaja en la empresa (la jornada habitual en la empresa es de 40 horas semanales). Pretenden abonarle el mínimo posible. — Identifica el tipo de contrato de trabajo. Analiza sus diferentes elementos.

Solución Puesto que la finalidad del contrato es formar a una trabajadora y dedica parte de su jornada a formación teórica, puede identificarse como contrato para la formación, el cual debe formalizarse por escrito. Analicemos sus elementos:

• Requisitos de la trabajadora. Al tener más de 21 años, sólo se le puede contratar con esta modalidad si se encuentra entre los supuestos del doc. 1 de la pág. 348. • Duración. Al ser el contrato por un año, se le puede prorrogar hasta cumplir el máximo: 2 ó 4 años, según el convenio. • Jornada. Al ser la jornada habitual de 40 horas semanales, debe dedicar como mínimo 6 horas a formación (el 15 %). En este caso dedica 8 horas (20 %) a formación y 32 horas (80 %) a trabajo efectivo. • Retribución. Será el salario mínimo interprofesional o SMI (para el año 2008: 600,00 euros/mes) en proporción al trabajo efectivo (80 %). En definitiva, (80  600,00) / 100  480,00 euros/mes.

UT 5 |

117

Casos prácticos resueltos Caso

4

Contratos causales

Razona a partir de los siguientes supuestos. 1. La constructora Ladrillo, SA contrata a un encofrador para que desarrolle su labor en la obra que ha iniciado en la Urbanización Sierra-Sol 6 de Alicante. — Indica el contrato que suscribirán y su duración. 2. La empresa Transa, a la que no resulta aplicable ningún convenio colectivo, ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de estas fechas. Con su plantilla habitual no puede servir dichos pedidos.

Solución 1. Se trata de una obra con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Le formalizarán el contrato por obra o servicio determinado y durará hasta que acaben las labores de encofrado en dicha obra. 2. Debe formalizarles un contrato eventual por circunstancias de la producción, por exceso de pedidos, con una duración de hasta 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Si lo suscribe por un período inferior, podrá posteriormente, si fuera necesario, suscribirles una prórroga del contrato.

— ¿Qué tipo de contrato debe formalizar a los trabajadores que contrate para poder cumplir las obligaciones contraídas?

3. a) Caridad Blanco disfruta del descanso por maternidad y tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

3. El empresario Ríos Molina quiere contratar a J. Hernández (desempleado desde hace 3 meses) para sustituir a Caridad Blanco, que se encuentra disfrutando del descanso por maternidad.

J. Hernández debe firmar el contrato de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad (Mod. PE/179). El contrato durará hasta la reincorporación de Caridad, cuando finalice su período de descanso.

a) Indica el tipo de contrato que debe formalizarle. b) Si J. Hernández fuera cuñado del empresario, ¿cuál sería el contrato?

Caso

5

Discriminación

Una empresa quiere contratar un contable mediante un contrato temporal. Citan para la entrevista a tres personas. Una de ellas, una joven de 32 años, es discapacitada (necesita una muleta para caminar). Por ello, en la entrevista, simplemente le dan las gracias por haber acudido y le dicen que «quizá en otra ocasión...». — Razona y justifica si es adecuada la actitud de la empresa.

b) Si J. Hernández fuera cuñado del empresario y, por tanto, pariente de segundo grado por afinidad, la empresa no podría acogerse a los contratos de interinidad bonificados, sino al normal.

Solución • La actitud de la empresa es claramente discriminatoria, y atenta contra uno de los derechos de los trabajadores (art. 4.2.c del ET: «Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo… por razón de disminuciones físicas…, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate»). Su discapacidad no afecta en nada a sus tareas como contable. • La empresa no puede suscribir un contrato temporal para una actividad (el registro contable) cuya naturaleza no es de carácter temporal, excepto en el caso de que el trabajador fuera, precisamente, discapacitado. Además, en este caso, se ahorraría 341,66 euros/mes (4 100 euros/año) en la cuota empresarial a la SS y, si finalmente decide convertir el contrato temporal en indefinido, tendría mayores incentivos.

118 | UT 5

Casos prácticos resueltos Caso

6

Contratación indefinida

La empresa Cetur, SAL desea contratar a un joven de 17 años recientemente inscrito como demandante de empleo aprovechando los incentivos de la contratación indefinida. A su vez, quiere que, en caso de despido improcedente, pueda indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. — Analiza el supuesto y determina el contrato que debe formalizar.

Caso

7

¿Transformar o contratar?

Solución El trabajador, de 17 años, pertenece al colectivo de jóvenes menores de 30 años, por lo que la empresa puede utilizar el contrato de fomento de la contratación indefinida. Por tanto, la indemnización en caso de despido improcedente será de 33 días por año de servicio. Asimismo, al ser un joven menor de 30 años, genera derecho a una bonificación de cuotas empresariales a la Seguridad Social de 66,67 euros/mes durante 4 años.

Solución

Una empresa tiene contratada a una joven de 24 años mediante un contrato en prácticas, a jornada completa, cuya duración máxima termina el 15 de junio de 2008. El puesto de trabajo resulta necesario, por lo cual debe decidir qué hacer el 15 de junio.

Según la Ley 43/2006, la conversión en indefinido de contratos temporales, incluidos los formativos, tiene una bonificación de 500 euros/año, durante 4 años.

— ¿Debe transformar su contrato en indefinido o contratar a otra persona?

Por tanto, la empresa debe optar por lo que considere más adecuado, convertir en indefinido el contrato de una trabajadora que ha demostrado su valía, o contratar a una nueva trabajadora por la que obtendría sólo 350 euros más al año de bonificaciones.

Caso

8

Si se contrata a una mujer desempleada menor de 45 años, tiene derecho a una bonificación de 850 euros/año, durante 4 años.

Contrato indefinido para personas con discapacidad

El promedio de trabajadores empleados en una empresa durante los 12 meses anteriores es de 50 y ninguno es discapacitado. Ahora debe contratar a alguien que atienda la centralita telefónica. — ¿Qué tipo de contrato debe suscribir?

Solución Esta empresa tiene un promedio de 50 trabajadores en plantilla, por lo cual al menos el 2 % de su plantilla deben ser discapacitados (es decir, al menos uno). Por ello, debe contratar a una persona discapacitada. El contrato indefinido para personas con discapacidad reporta importantes incentivos a la empresa, tanto en bonificaciones como en subvenciones.

Caso

9

Contrato a tiempo parcial

La empresa Comercial Aragonesa, SL, cuya jornada semanal es de 40 horas, quiere formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada de 35 horas semanales. — ¿Es ello posible? Razona la respuesta.

Solución En los contratos a tiempo parcial, la jornada debe ser inferior a la jornada a tiempo completo. Al pretender concertarse una jornada de 35 horas semanales, menor a la jornada a tiempo completo (40 horas semanales), puede celebrarse el contrato a tiempo parcial. Su salario será proporcional a la parte realizada de la jornada a tiempo completo y cotizará a la Seguridad Social en función de las horas trabajadas durante el mes.

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119

Casos prácticos resueltos Caso

10

Trabajo fijo discontinuo

Un cocinero trabaja todos los años durante la temporada de verano en un hotel de Alicante. La empresa contrata anualmente al trabajador mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción. ¿Crees que es correcta la actuación de la empresa?

Solución No, no es correcta esta actuación. El contrato eventual sirve, precisamente, para atender las exigencias circunstanciales del mercado (un incremento inusual de pedidos, acumulación de tareas...), pero no para atender el incremento normal que se produce de forma repetitiva y constante en el mismo período de tiempo (tiene carácter cíclico). En estos casos estamos ante un contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos y la antigüedad del trabajador se computará desde el primer contrato eventual irregular (sentencia del Tribunal Supremo, sala de lo social, de 25 de febrero de 1998).

Caso

11

Contrato en prácticas a tiempo parcial

El salario de la categoría de dependiente del grupo profesional II es de 902 euros/mes (los trabajadores en prácticas cobrarán, según el convenio, el 60 % del salario de su categoría durante el primer año). Al ser el salario mínimo interprofesional (SMI) para el 2008 de 600,00 euros/mes, como mínimo deberá cobrar el SMI proporcional a su jornada (570,60  16 / 40  228,24 €). Según el convenio, para su categoría correspondería: 902  16 / 40  360,80 €. Al ser trabajador en prácticas, el 60 % durante el primer año es: 60 · 360,80 / 100  216,48 € (al ser inferior a 240,00 euros/mes, debe cobrar esta última cantidad).

Caso

12

Obligaciones en materia de contratación y SS

La empresa Sideco, SA, que pretende iniciar su actividad, desea contratar a dos trabajadores, de los cuales uno había trabajado con anterioridad. — Indica las obligaciones que debe cumplir en materia de contratación y con la Seguridad Social.

La empresa Interfón, SA desea contratar a un dependiente para que trabaje los días de más ventas de cada semana (lunes y viernes) a razón de 8 horas diarias.

Solución

Pretende que tenga el título de técnico superior en Gestión comercial y marketing (obtenido en los últimos 4 años) y contratarlo en una modalidad cuyo coste salarial sea el mínimo, teniendo en cuenta que no se exige experiencia.

• Inscribirse en la Seguridad Social, mediante el Modelo TA.6.

Solución

• Afiliar y dar de alta en la Seguridad Social al trabajador que no ha trabajado con anterioridad (véanse documentos 5 y 6 en las páginas 352 y 353).

Por las características de los elementos de este contrato (trabajador sin experiencia, con un título de técnico superior, con un salario menor que el de su categoría), es obvio que el contrato que la empresa debe suscribir es el de trabajo en prácticas. Como trabajaría dos días a la semana (16 horas), cuando lo habitual en el sector es de lunes a sábado (40 horas), estamos ante un contrato a tiempo parcial. En los documentos 4a y 4b de las páginas 350 y 351 puedes ver el anverso y el reverso del contrato formalizado en el Mod. PE/176 para los contratos de trabajo en prácticas. En este contrato la empresa decide fijar el período de prueba máximo posible.

120 | UT 5

Puesto que la empresa desea iniciar su actividad y contratar a trabajadores, debe:

• Celebrar los contratos en la modalidad adecuada a las características del trabajo que se debe desarrollar, requisitos de la empresa, de los trabajadores...

• Dar de alta al trabajador que ya había trabajado con anterioridad (al que ya habían afiliado en la primera empresa donde trabajó). • Entregar una copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 días desde la contratación. • Comunicar en el plazo de 10 días a la Oficina de Empleo los contratos realizados adjuntando una copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. • Entregar copias a los trabajadores. • A partir de este momento, cotizar mensualmente a la Seguridad Social por estos trabajadores.

Casos prácticos para resolver — ¿Qué tipo de contrato debe formalizar a estos trabajadores? ¿Cuál será la duración de dichos contratos?

1. ¿Qué es un contrato de trabajo? 1

2

Una empresa quiere contratar a un obrero magrebí y a otro alemán. Razona si puede contratar libremente. Alfredo Pons (30 años) firma un contrato con Contruc, SL para que, a cambio del salario establecido en el convenio, trabaje durante dos meses, 40 horas semanales como albañil, oficial de primera. Se fija un período de prueba de un mes. Identifica, enumera y analiza los elementos del contrato.

3

Una empresa quiere contratar a una chica de 16 años que vive a cargo de sus padres. Razona si puede o no contratarla sin el consentimiento de sus progenitores.

4

En el convenio colectivo aplicable a una relación laboral, no se indica nada sobre el período de prueba. La empresa tiene una plantilla de 100 trabajadores. Al trabajador (albañil) le pusieron en el contrato un período de prueba de cuatro meses. Cuando el trabajador lleva más de 3 meses trabajando, la empresa le dice que no ha superado el período de prueba y que, por lo tanto, cobre su liquidación y no vuelva. El trabajador le indica que, cuando transcurrieron dos meses, ya cumplió el período de prueba según la normativa legal al respecto.

5

8

Decide contratar a un administrativo/a para ayudar a poner el archivo al día, pero no sabe qué modalidad contractual utilizar. — ¿Qué le recomendarías? 9

— ¿Qué contrato debe formalizar y cuál será la duración máxima? 10

b) ¿Deben contratar a alguien para la parte de jornada que reduce la Sra. Paz? ¿Cuál sería el tipo de contrato que habría que formalizar, en su caso? c) ¿El contrato del nuevo trabajador debe ser a jornada completa o a tiempo parcial?

A un trabajador se le indica en su contrato que tiene derecho a unas vacaciones de 30 días naturales. Sin embargo, en el convenio aplicable se fijan unas vacaciones de 35 días naturales.

d) Si el sueldo de la Sra. Paz hasta este momento era de 1 500 euros/mes, ¿cuál será el que le corresponda cuando pase a la situación de jubilación parcial?

Santiago Vázquez, de 35 años, ha formalizado un contrato de 6 meses como instalador eléctrico (es técnico en equipos e instalaciones electrotécnicas). Pretenden pagarle lo mínimo posible, pues al carecer de experiencia debe practicar sus conocimientos y adaptarse al puesto. — Identifica el tipo de contrato de trabajo que le corresponde y analiza sus elementos.

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La Sra. Paz, que lleva 15 años en la empresa y ha cotizado durante 31 años, se jubilará dentro de 3 años. Por ello, decide reducir su jornada un 50 % y acceder a la jubilación parcial. a) ¿Qué contrato deben formalizarle?

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2. ¿Son iguales todos los contratos de trabajo?

7

Editoriales Reunidas, SA quiere cubrir temporalmente una vacante en el Departamento de Edición, durante el período de selección que se lleva a cabo para cubrir de forma definitiva la plaza.

— Analiza quién tiene la razón.

— Analiza la posible nulidad de lo establecido en el contrato de trabajo.

6

Distribuciones Nórdicas, SL, tras varias bajas sin cubrir en el Departamento Administrativo, se encuentra con un atraso considerable en el archivo general de la empresa.

La empresa Indeca, SA necesita contratar a dos pintores para pintar todas las instalaciones de la fábrica.

En una empresa, que tiene una plantilla de 15 trabajadores, se contrata verbalmente a un peón albañil y transcurridos 4 meses aún no le han dado de alta en la Seguridad Social. — ¿Qué tipo de contrato tiene la empresa con ese trabajador? Razona la respuesta.

12

El apartado 5, del artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, establece que la contratación indefinida de trabajadores en exclusión social genera derecho a unas bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes durante 4 años. — Consulta dicha norma e indica cuáles son las situaciones que se consideran de exclusión social y que generan, por tanto, derecho a bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. — ¿Cuál es tu opinión sobre esta medida de fomento del empleo?

Casos prácticos para resolver Una empresa, transcurridos 4 meses, comunica a un carpintero, oficial de primera, que no ha superado el período de prueba. El trabajador indica que si bien en el contrato se fijaba un período de 4 meses, en su caso no puede ser superior a 2 meses. La empresa indica que el convenio colectivo permite fijar un período de prueba de 4 meses para los no titulados.

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a) ¿Es ello legal? b) ¿Qué contrato le suscribiría? 21

— ¿Es válido ese período de prueba? 14

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16

La empresa Coprymex, SA desea contratar a un desempleado de 46 años aprovechando los incentivos de la contratación indefinida. A su vez quiere que, en caso de despido improcedente, pueda indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. Analiza el supuesto y determina el contrato que debe llevar a cabo y los incentivos a los que tendría derecho. Un autónomo quiere acogerse a los incentivos de la contratación indefinida contratando a su hijo de 18 años. ¿Qué bonificación le corresponde? La empresa Tefi, SA contrata a un menor de 30 años. La empresa debe las cuotas a la Seguridad Social de sus trabajadores de los 3 últimos meses. Además, despidió hace 5 meses a un trabajador con contrato ordinario, despido que fue declarado improcedente. — Indica cuál será la bonificación a la que tendrá derecho. Razona la respuesta.

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b) Mujer de 35 años, enfermera. c) Cocinero de 28 años. 22

— Razona si puede celebrarse el contrato. 19

El convenio colectivo fija el salario mensual de los auxiliares administrativos en 660 euros/mes. Para los contratos en prácticas fija los porcentajes mínimos permitidos legalmente. — Indica cuánto tendría que cobrar en la actualidad, en el primer y segundo año, un auxiliar administrativo contratado en prácticas.

La empresa Hidroplast, SA quiere formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada semanal de 27 horas. — La jornada semanal a tiempo completo es de 40 horas semanales. ¿Puede celebrarse este contrato?

23

Una empresa quiere contratar a un operario para que trabaje los lunes y los viernes de cada semana, pues son los días de mayor actividad en la empresa. — ¿Qué contrato debe formalizarle?

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Infórmate sobre las modalidades contractuales

@

nado con el ciclo formativo que estás cursando y consigue los diferentes modelos.

★ más utilizadas en el sector de actividad relacio-

• Podéis conseguir información y los modelos de los contratos en la página http://www. inem.es, o acudir a una oficina de empleo (es recomendable que vaya sólo el delegado del curso y fotocopie los documentos).

Una empresa lleva a cabo un proceso de selección de un especialista en autómatas programables. La persona seleccionada tiene 32 años y trabaja en la actualidad, pero le resulta más interesante la oferta de esta empresa.

La empresa Vitra, SA quiere contratar, mediante un contrato para la formación en la profesión de tallista, a Roser Morón, de 35 años y titulada como técnico en equipos e instalaciones electrotécnicas.

Indica la bonificación que correspondería en los siguientes supuestos de contratación indefinida: a) Mujer de 50 años, profesora de Enseñanza Secundaria.

• También puedes conseguir información en los diferentes sindicatos y en el teléfono de la oficina de información sociolaboral de tu provincia.

— ¿Qué contrato debe formalizarle? 18

Juan García, trabajador en la empresa Altina, SA, causa baja por enfermedad. La empresa decide contratar a otra persona para que ocupe su puesto.

Legislación y relaciones laborales

13

3. Obligaciones con la Seguridad Social 25

Susana, Jaime y Alberto son tres jóvenes técnicos de 18 años que acceden a su primer empleo. Han sido contratados por la empresa Timi, SA, para trabajar en su almacén. Formalizan, por escrito, un contrato con las siguientes condiciones: • Duración del contrato. Temporal, por un período de 12 meses, a contar a partir del primero de mes próximo.

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Casos prácticos para resolver • Modalidad del contrato. Contrato formativo en prácticas. • Jornada de trabajo. Jornada completa. • Período de prueba. Un mes. • Tipo de actividad. Tareas adminitrativas y de control de existencias. • Salario. Los salarios estipulados por la empresa son: — 700 euros/mes para Jaime y Alberto. — 670 euros/mes para Susana. a) Identifica, enumera y analiza los elementos de estos contratos. b) Indica si se da alguna irregularidad en la contratación de estos jóvenes. Si crees que sí, explica cuál es y cómo debería haber actuado la empresa. c) Enumera las obligaciones que debe cumplir la empresa en materia de contratación y con la Seguridad Social en estos tres contratos. 26

27

La empresa Discon, SL quiere formalizar los contratos que a continuación se indican: A. Contratar a un administrativo/a que sustituya a Josefa Blas Gil, que desde el día de hoy se encuentra disfrutando del descanso por maternidad. B. Contratar para el mantenimiento a un electricista, oficial de primera, procurando conseguir las máximas bonificaciones y poder acogerse a la Disposición Adicional 1.a de la Ley 12/2001. C. Contratar a un técnico superior en Producción por mecanizado, recién titulado, a fin de que ponga en práctica sus conocimientos. D. Contratar a un trabajador que releve a otro que reduce en un 40 % su jornada durante los 3 años que le quedan para su jubilación. En cada caso, analiza el contrato que podrá suscribir y los requisitos que debe reunir el trabajador y la empresa.

Javier y María son dos jóvenes de 16 y 30 años, que han sido contratados por la empresa Cremo, SA.

Debes formalizar los contratos correspondientes a los supuestos A, B y C, así como el alta y la afiliación, en su caso, en la Seguridad Social.

En el caso de Javier, se trata de su primer empleo y cuenta con la autorización de sus padres. Los contratos se formalizan el día 05/09/08, fijando las siguientes condiciones:

Invéntate los datos correspondientes a los trabajadores. El trabajador C no ha trabajado anteriormente.

• Duración del contrato. 12 meses (Javier), indefinido (María). • Modalidad del contrato. Contrato para la formación (Javier); contrato indefinido bonificado (María). • Jornada de trabajo. Completa (Javier); a tiempo parcial (María). • Período de prueba. 1 mes (Javier), 4 meses (María). • Tipo de actividad. Tareas de fontanería (Javier); jefatura de Administración (María). • Salario. Los salarios establecidos por la empresa son: — 400 euros/mes para Javier. — 1 800 euros/mes para María. a) Identifica, enumera y analiza los elementos de estos contratos. b) Enumera las obligaciones que debe cumplir la empresa en materia de contratación y con la Seguridad Social en estos contratos.

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Caso práctico de síntesis

Debes tener en cuenta: a) El número de inscripción de la empresa a la SS tiene 11 dígitos (los dos primeros corresponden al código de la provincia, y los dos últimos, al de control). b) El número de afiliación del trabajador a la SS constará de 12 dígitos (los dos primeros corresponden al código de la provincia, y los dos últimos, al de control). c) Estos contratos se firmarán el 17 de octubre, pero entrarán en vigor el 20/10/2008. d) Todos los trabajadores prestarán sus servicios en el mismo centro de trabajo. e) Las sustituciones no suponen incremento de plantilla. En los demás casos, al contratar se va incrementando la plantilla de trabajadores. f) Los salarios serán los siguientes: A. 842 euros/mes. B. 36 euros/día. C. El mínimo posible.

Auto evaluación 1

Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones, y justifica el porqué:

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V F

a) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un técnico se le formaliza un contrato en prácticas.

c) Los contratados en prácticas cobrarán como mínimo el SMI.

❏❏

d) Los contratados para la formación pueden cobrar menos del SMI.

❏❏

e) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo se usa el contrato de relevo.

❏❏

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b) Los ciudadanos españoles, a partir de los 18 años. c) Los ciudadanos españoles y los extranjeros comunitarios, a partir de los 18 años.

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Un empresario contrata a su sobrino por 5 días, para que éste pueda acceder a una prestación por desempleo, dado que le faltan esos días para tener derecho a ella. ¿Es válido el contrato?

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Los contratos de duración determinada son: a) Formativos, causales y como medida de fomento del empleo. b) A tiempo parcial y por prórrogas.

❏❏

c) Fijos y temporales.

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g) Pueden formalizarse contratos temporales a personas con discapacidad, incluso para actividades que por su propia naturaleza son de carácter indefinido.

❏❏

h) Los contratos indefinidos pueden acogerse a los beneficios de la Ley 43/2006 o los de la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, pero no a los de ambos a la vez.

❏❏

i) Una empresa con un promedio de plantilla de 100 trabajadores en los últimos 12 meses debe tener, al menos, 2 trabajadores discapacitados.

❏❏

Los contratos de trabajo verbales: a) Pueden pertenecer a cualquier modalidad de contrato, siempre que exista consentimiento mutuo entre las dos partes. b) Sólo pueden ser contratos temporales de fomento del empleo, de duración determinada causales, o contratos formativos. c) Sólo pueden ser contratos indefinidos ordinarios o contratos eventuales por circunstancias de producción, por un máximo de cuatro semanas.

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Las empresas, al contratar trabajadores: a) Siempre deben afiliarles y darles de alta en la Seguridad Social.

Relaciona los contratos indefinidos, con sus respectivas bonificaciones.

b) Siempre deben darles de alta y cotizar por ellos.

a) Mujer víctima de violencia de género

1) Ninguna

c) Deben afiliarles y, en su caso, darles de alta.

b) Desempleado de 50 años

2) 1 200 euros/año

c) Hombre de 35 años

3) 850 euros/año

Los elementos esenciales del contrato son: a) Consentimiento, objeto y capacidad. b) Forma, parte y causa. c) Consentimiento, objeto y causa.

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Autoevaluación

❏❏

f) No deben contratarse mujeres en los trabajos que requieren gran esfuerzo físico, como mineros, albañiles...

a) Los ciudadanos españoles y los extranjeros no comunitarios, a partir de los 18 años.

❏❏

b) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un bachiller se le formaliza un contrato en prácticas.

Pueden ser contratados libremente:

La empresa Artice, SA contrata a Magda Ginés como técnica de grado medio, para trabajar en su Departamento de Administración por 850 euros/mes. Formalizan, por escrito, un contrato temporal a jornada completa, durante 12 meses, a partir del 6 de junio, y con un período de prueba de tres meses. — Identifica y enumera los elementos de este contrato.

Al final del libro encontrarás las soluciones de la autoevaluación. Comprueba si has contestado correctamente. Si no ha sido así, no te preocupes, revisa la unidad y vuelve a intentarlo.

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Actualidad laboral Frente a discriminación, igualdad Las mujeres cobran un 30 % menos que los hombres Según un informe elaborado por el sindicato CCOO sobre la situación sociolaboral de las mujeres en Andalucía, la media salarial de las mujeres andaluzas es un 30 % menor que la media de los hombres. Fuente: adaptado del Diario de Sevilla (06-03-2007)

Igualdad efectiva entre mujeres y hombres El 24 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres publicada en el BOE 23/03/2007, que supone una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y a promover la igualdad real entre hombres y mujeres.

Reflexiona 1. Organizad un debate en el cual se valore críticamente el hecho de que, ante un mismo trabajo, las mujeres cobren menos que los hombres, y la oportunidad de la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. — Elabora un informe con las conclusiones (se valorará la pulcritud, la disciplina y la corrección en la elaboración y en la entrega de trabajos). 2. Consigue las estadísticas de contratos correspondientes al último año disponible. Fíjate en los datos sobre la precariedad del empleo femenino y el uso del contrato a tiempo parcial. Razona la necesidad de seguir incentivando la contratación indefinida de la mujer y cuál puede ser la causa de que se concierten tantos contratos a tiempo parcial con las mujeres.

En red En la página web del Instituto Nacional de Empleo http://www.inem.es localiza las estadísticas sobre contratos correspondientes a tu comunidad autónoma, por provincias. Asimismo, obtén las tasas de paro por comunidades autónomas y paro registrado por provincias, y haz un análisis de los datos obtenidos. Elabora un gráfico con la evolución mensual de la contratación total registrada con datos comparativos de los dos últimos años.

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