CASOS REALES – IN DUBIO PRO OPERARIO

CASOS REALES – IN DUBIO PRO OPERARIO IN DUBIO PRO OPERARIO . Se trata de un Principio General del Derecho que se aplica para la interpretación de la normativa que rige una relación laboral concreta. Es decir, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a un contrato de trabao, si de esa aplicación derivan dudas o controversias de interpretación, la norma se aplicar! seg"n aquella interpretación sea más favorable para el trabajador .

Este principio ur#dico se deriva de la consideración en la

cual el trabaador es el eslabón m!s débil de la cadena que se crea en torno a la relación de trabao$ ello, conlleva que se le otorgue una protección m!s especial, casi paternalista. %o que en  puridad quiere decir& 'Se trata de garantizar el pleno y e(ectivo dis(rute de los derechos de los trabaadores y es un criterio de ponderación cercano al principio de equidad) *.

PRIMER CASO REAL Despido por (alta (lagrante& +n!lisis restrictivo Blanca Elena Pacheco Cadenas contra Centro

Educativo de Gestin No Estatal Ce!ne Santia!o A"stol '- E/cepcionalmente, se permite cesar en el acto al trabaador cuando este ha cometido (alta grave (lagrante y, por ende, no resulte razonable otorgarle la posibilidad de usti(icar su conducta. Es evidente que, en derecho, la regla de e/cepción prima sobre toda regla general, sin embargo, en este caso su aplicabilidad, por tener un matiz restrictivo a un derecho (undamental derecho de de(ensa, debe ser visto y analizado en (orma restrictiva, por tanto el término (lagrante est! ligado a la concepción 'que se est! eecutando actualmente). Pensar di(erente implicar#a que, a criterio subetivo de los empleadores, estos podr#an cesar a sus trabaadores sin otorgarles el derecho de de(ensa cuando supongan que la (alta grave es tan clara que no necesita de pruebas. 0+S. 12 34567558 %9:+ El Peruano, 57;58;755