casos practicos motivación

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW PIRAMIDE DE MASLOW

CASO PRÁCTICO PIRÁMIDE DE MASLOW Elije, de entre las frases que siguen, las que más te motivas actualmente en el ámbito laboral. Ordenas del 1 al 20 Indicar en que escalón de la Pirámide de Máslow incluirías cada una de las siguientes frases FRASES 1.- Ganar dinero para satisfacer las necesidades elementales 2.-Asegurar mi jubilación y el porvenir de mi familia 3.- Estar integrado en un buen grupo 4.- Tener un trabajo interesante y variado, que me enriqueza 5.- Tener un puesto de trabajo cuya importancia sea reconocida 6.- Un empleo estable en una empresa solida 7.- Gozar de buena salud, que es lo más importante 8.- Trabajar en lo que se y en lo que me gusta 9.- Una remuneración justa, adecuada a mi valía y esfuerzo 10.- Un buen seguro médico que cubra la salud de los míos 11.- Participar y estar al tanto de todo 12.- Disfrutar de autonomía en el desarrollo de mi trabajo 13.- Cobrar una buena renta avalada por el Estado 14.- Ver segura mi calificación profesional 15.- Ganar lo necesario para comprar mi propia vivienda 16.- No tener que avergonzarme nunca de mis actos 17.- Pertenecer a una importante organización 18.- Poder cumplir sencillamente con mis obligaciones 19.- Tener paz en la familia 20.- Ser estimado en la empresa como persona y profesional

ORDEN

MASLOW

LOS MOTIVOS LABORALES DE CINCOS MOZOS DE ALMACEN Los siguientes comentarios han sido realizados por los mozos de almacén de una gran superficie comercial, en relación con el trabajo que desempeñan. Si los analizas desde la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, comprobaras que cada mozo pretende satisfacer con su trabajo un determinado tipo de necesidades: FISIOLÓGICAS, DE SEGURIDAD, SOCIALES, ESTIMA O DE AUTOREALIZACIÓN Comentario de los mozos de almacén - ALFREDO: “¿Qué es lo que busco en un trabajo? Bueno eso ha ido cambiando con el tiempo. Antes de entrar a trabajar aquí, me daba a absolutamente igual trabajar en una cosa u otra; lo único que buscaba era algo que me permitiera dar de comer a mis hijos. Ahora lo que más me interesa es continuar trabajando aquí, asegurarme una estabilidad laboral” - ÁNGEL: “Pues mira, yo no sólo busco un sitio que me proporcione únicamente un sueldo; para bien o para mal, en el trabajo paso muchas horas al día y, por eso busco trabajar en un sitio donde haya buen ambiente, buenos compañeros, donde seas una persona y no un número más” - PEDRO: “la verdad es que a mi sobre todo me importa que se reconozca mi trabajo y que me sienta a gusto conmigo mismo, con lo que hago. A pesar de para otros, mi trabajo no es muy creativo ni interesante, yo estoy orgullo de lo que hago y me gustaría que los demás reconocieran lo que hago bien. - CARLOS: “ Mi meta es encontrar un trabajo que me permita desarrollar el potencial que creo que tengo; que me permita ser creativo; que me presente dificultades que me obliguen a esforzarme  y desarrollar cosas nuevas y esto, a su vez, me permita perfeccionarme. En mi trabajo actual, me siento infrautilizado y a veces frustrado” - MANUEL: “ Yo ya tengo 64 años. Llevo 20 años haciendo este trabajo. Mis huesos están resentidos de cargar constantemente peso, pero tengo que seguir haciendo, ya que ni mi mujer ni mis hijos ingresan dinero en casa y hay que comer”

TRABAJADOR

TIPO DE NECESIDAD

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE HERZBERG

NEGATIVO

ALTA INSATISFACCIÓN

POSITIVO

MODERADA SATISFACCIÓN

NEGATIVO

MODERADA INSATISFACCIÓN

FACTORES HIGIÉNICOS

FACTORES MOTIVADORES

POSITIVO

ALTA SATISFACCIÓN

CASO PRÁCTICO TEORIA MOTIVACIÓN DE HERZBERG En una cadena de radio, se realizó una entrevista a una importante figura del futbol español. A continuación se transcriben las declaraciones realizadas por el futbolista en el transcurso de la entrevista. Si analizas la entrevista desde la perspectiva de la teoría de la motivación de Herzberg, comprobarás que cada una de las razones hace referencia a un tipo de factor “Me encanta mi profesión: de hecho realmente soy un privilegiado porque me gano la vida (y nada mal por cierto) haciendo lo que algo que me divierte y que es lo que he deseado hacer toda la vida. Pero desde que me ficho este club estoy amargado y creo que tengo razones para ello: a) El entrenador tiene un temperamento sumamente agrio; nos insulta cuando no hacemos lo que él quiere; no nos da ninguna explicación cuando no cuenta con alguno de nosotros para  jugar, los problemas internos los airea en la prensa en lugar de tratarlos con nosotros b) Desde hace dos meses no cobramos nuestros sueldo, sin ninguna explicación. Sin embargo el campo se llena todos los domingos c) Constantemente se meten en vida privada. Incluso hay un detective privado que controla mis actos d) Los desplamientos a otras ciudades simpre los hacemos en el autocar porque es más barato, tragandos viajes de 15 y 20 horas seguidas e) El equipo en su conjunto no esta jugando bien. No tenemos el éxito deportivo que yo esperaba f) Los compañeros me dan la espalda; dicen que con lo que me pagan tendría que ganar yo solo los partidos g) Cuando me sale un partido redondo, en lugar de reconocermelo, el entrenador dice que es mi obligación y que para eso me pagan h) Creo que este equipo no me aporta lo que necesito: progresar en el mundo futbolístico. Se que puedo acceder a mejores equipos y quizas para la próxima temporada, acepte alguna oferta de éstos.

RAZONES

FACTOR

COMPARACIÓN DE LAS DOS TEORÍAS

CASO PRÁCTICO FINAL DE MOTIVACIÓN Confeccionar el plan de motivación para la empresa de los mozos de almacén

TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL 

MEJORAR CONDICIONES LABORALES

ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO

ADECUACIÓN PERSONA / PUESTO

PARTICIPACIÓN / DELEGACIÓN

RECONOCIMIENTO TRABAJO EFECTUADO

EVALUACIÓN RENDIMIENTO LABORAL

FORMACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS