Casos Practicos Contratos

CASOS PRACTICOS CONTRATOS 1. Indica el el tipo de contrato de trabajo que corresponda corresponda en cada caso. a) Un puesto de educador/a infantil a jornada jornada completa cuya cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año. b) Se contratara por tiempo indefinido a un un maestro a jornada jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo. c) Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, parcial, siendo el perfil perfil requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de Administración de Empresas. d) Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantar un programa de actividades pedagógicas se contrata temporalmente a un pedagogo/a durante el primer trimestre del curso que colaborara con el Director del centro hasta su puesta en marcha. e) Durante el periodo periodo de admisión se se contrata durante durante 2 meses a un/a auxiliar auxiliar administrativo/a que colaborará en la tramitación de preinscripciones y matrículas. f) Durante los periodos vacacionales vacacionales de los los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. g) Junto al encargado encargado de mantenimiento mantenimiento prestará servicios servicios un trabajador trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa. h) La Dirección de la Escuela es asumida por por el socio principal de la empresa empresa quien además forma parte del Consejo de Administración. i) El servicio de limpieza es desarrollado desarrollado por personal suministrado suministrado por empresa externa contratada por el centro. 2. Mikel, que tiene 19 años, ha terminado con éxito su CFGS de Educación Infantil y la empresa donde donde ha realizado la FCT FCT le ha propuesto propuesto firmar un contrato de trabajo en prácticas. Según el convenio aplicable, un trabajador que desempeña las mismas funciones cobra 1 180 euros al mes. Indica la duración del contrato de Mikel y su retribución. ret ribución. 3. Indica si son son verdaderas verdaderas o falsas falsas las las siguientes siguientes afirmaciones: a) Los menores de 16 no emancipados pueden formalizar libremente un contrato laboral. b) El periodo de prueba puede no pactarse por escrito. c) Un convenio colectivo no puede fijar una remuneración para el contrato en prácticas inferior a la establecida por el Estatuto de los Trabajadores. d) Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de las mismas características. e) Durante el periodo de prueba, únicamente la empresa puede rescindir el contrato sin alegar causa justificada. f) Tras la finalización de un contrato eventual por transcurso del plazo, el trabajador no trabajador no tiene derecho a indemnización alguna. g) La única forma que tiene un trabajador de conocer su contrato de trabajo es consultar en el SPEE. Covadonga García Arroyo

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CASOS PRACTICOS CONTRATOS h) A la finalización del contrato, independientemente de la indemnización que pueda corresponder, el trabajador tiene que recibir el finiquito. i) El contrato no tiene t iene que indicar el convenio colectivo de aplicación. aplicación.  j) El contrato para la formación debe debe proporcionar formación teórica. teórica. 4. Consultando el X Convenio Colectivo Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil (CAEI), realiza la siguiente actividad: ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores? a) Contrato de interinidad de un Educador Infantil b) Contrato indefinido de un maestro/a c) Contrato en prácticas de un Técnico Superior

Covadonga García Arroyo

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