Caso Practico Ipo92-Iso 45001 Ada

 

CASO PRACTICO Instrucciones para el desarrollo de la actividad.

Tenga en cuenta que los artículos, casos de referencia y video-lecciones pueden servir como material de consulta y ampliar su visión de lo que se comenta. La extensión de sus reflexiones debe tener un mínimo de 750 palabras. Puede realizar su exposición escrita contestando esquemáticamente a las preguntas o bien tomándolas como guía para realizar un ensayo abierto.

Enunciado.

La Direcci Dirección ón de un establec establecimien imiento to de turismo turismo rural rural pretend pretende e implanta implantarr ISO 45001:2018 para minimizar los riesgos relativos rel ativos a la salud y seguridad en el trabajo y obtener ventajas en contratos contratos públicos. públicos. Se nos contrata contrata como como consultores, consulto res, por lo que tenemos que trazar un plan para la implantación con enfoque a procesos y basado en la mejora continua. El establecimiento ya dispone de un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2015 y otro de calidad ISO 9001:2015, no obstante, obsta nte, por unas u otras razones se descartó hacer un sistema de gestión integrado integrado a pesar de sus incuestionables ventajas.  A la vista del escenario escenario descrito, descrito, intente intente responder responder a las siguientes siguientes preguntas preguntas::

Cuestionamientos

Para realizar el Caso práctico se recomienda encarecidamente leer las instrucciones que aparecen al principio de este documento.

 

I. El pr primer imer p paso aso ffue ue rea realizar lizar u un n diagnóst diagnóstico ico de llaa situa situación ción ac actual. tual. Tras reunirse con la Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿Qué aspectos de la empresa considera consi dera que son los más importantes importantes a trat tratar ar en este punto del proceso?

Teniendo en cuenta que la empresa pretende iniciar el proceso de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), es necesario saber cuáles son son los requisi requisito tos s que que la empre empresa sa se encue encuentr ntra a cumpl cumplien iendo do y cuále cuáles s no de acuerdo a las normas ya establecidas ISO 14001:2015 y la ISO 9001:2015. Para Par a lo cual es necesar necesario io el el compro compromiso miso de todas todas las partes partes interesa interesadas das,, es espec pecia ialme lmente nte la de los direct directivo ivos, s, estos estos deb deben en de entend entender er las normas normas y aplic ap licarl arlas as como como lo exigen exigen las misma mismas s ,esta ,esta norma norma requier requiere e de un eleva elevado do compromiso con la dirección estratégica, sin dejar de lado su contexto. Los aspectos que se deben considerar y evaluar teniendo en cuenta el papel que  juegan en en el proceso. proceso. 1- Conocimiento del contexto de la organización laboral 2- Valoración del riesgo 3-ARL de afiliación 4- Liderazgo y participación de los trabajadores 5- Matriz de requisitos legales 6- Planificación de la empresa 7- Recursos 8-Nivel de participación de trabajadores 9- Evaluación de desempeño 10- Prácticas en prevención de riesgos laborales 11- Planificación de las actividades de vigilancia de la salud física y mental 12- Mejora Esta información la podemos adquirir por medio de entrevistas, las cuales son dirigidas a cada uno de los líderes de la empresa, revisar los permisos, las incapacidades, incapac idades, identificar identificar los elementos elementos o condiciones condiciones que puedan generar  generar  riesgos como también analizar estadísticas de incidentes y accidentes laborales.

 

II. Elabo Elabore re un lis listado tado de la in informa formación ción docu documenta mentada da que neces necesita ita par paraa cada uno de los siguientes puntos del plan de prevención: 1. Est Estruc ructur turaa organi organizat zativa iva..  

  

Identificar cada una de las funciones y responsabilidades de los niveles  jerárquicos  jerárqu icos relacionadas relacionadas a la prevención prevención de de los riesgos riesgos laborales laborales Organigrama de la empresa Evaluación del riesgo  Análisis  Análisi s del alcance alcance del del sistema de SST

2. Ev Eval alua uaci ción ón de rrie iesg sgos os..    

Evaluación y revisión de los riesgos Valoración del sistema de gestión de SST Informes de controles y mediciones higiénicas Política de SST

3. Pla Planif nifica icació ción n de la acción acción preven preventiv tiva. a.     

Tratamiento de los requisitos legales Planes y programas de la acción preventiva Programación de actividades para afrontar riesgos y oportunidades Soportes de ejecución de actividades planificadas o programas Programa anual de prevención de riesgos laborales

4. Pr Proced ocedimi imient entos os de gesti gestión ón prevent preventiva iva..       

Plan de vigilancia de la salud Disposición de recursos Certificados de aptitud, reconocimientos médicos iniciales y periódicos  Análisis  Análisi s del programa programa de auditoria auditoria interna a la organizació organización n  Análisis  Análisi s del alcance alcance del del sistema de gestión gestión SST Valoración de resultados  Actas de de reuniones reuniones de prevenció prevención. n.

 

5. For Formac mación ión e iinfo nforma rmació ción. n.      

Registro de información a los trabajadores Registro de inducción de los trabajadores  Identificación de capacidades y cualificaciones Valoración de experiencia laboral Plan de capacitación y registro

6. Mat Materi erial al de protec protecció ción. n.     

Manual de instrucciones de trabajo y normas de seguridad Valoración y verificación de equipos de medición EPP Protocolos de actuación ante emergencia Fichas de seguridad de los productos químicos

7. Contr Controles oles del eestado stado de salud salud y conclusiones conclusiones..  

Programación de operaciones Plan de vigilancia de la salud



Certificados de aptitud, reconocimientos médicos iniciales y periódicos

8. Relac Relación ión de acci accidentes dentes de ttrabaj rabajo o y enferm enfermedades edades pr profesi ofesionale onales. s.    

  

Relación mensual de accidentes y fallecimientos Procedimientos y protocolos de respuestas para las emergencias Revis Re visió ión n de la acumu acumulac lación ión de proces procesos os y protoc protocolo olos s de ac acció ción n ante ante emergencias Registro y control de siniestralidad Procesos para gestionar incidentes y acciones correctivas Investigaciones de accidentes de trabajo

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III. Estab Establezca lezca unos objetiv objetivos os generales para el estableci establecimient miento o de turismo rural en el contexto de la seguridad y salud laboral.  

Objetivos 

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Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST, sensibilizando al personal en la toma de conciencia de la importancia en la prevención y autocuidado en todos los niveles de la organización. Cumplir con cada uno de los requisitos legales aplicables en materia de prevención de riesgos laborales para la empresa.

 

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 

 Adoptar medidas de protección  Adoptar protección en los lugares de trabajo, las cuales permitan mejorar las condiciones de los trabajadores. Concientizar a los trabajadores en el uso de EPP e identificación de riesgos mediante capacitaciones constantes. Divulgar a través de espacios la sensibilización de las normas. Mejo jorrar las con condic dicion iones labo aborale rales s de los los emp emplea leados dos y evaluar  luar  continuamente los procesos de prevención de riesgos laborales.

IV. Redacte una polí política tica de salud y sseguridad eguridad en el trabajo trabajo para el establecimiento de turismo rural. En nuestro establecimiento estamos comprometidos con la seguridad y salud de todos todo s nuestro nuestros s colabora colaboradore dores, s, asumiend asumiendo o con responsa responsabili bilidad dad en todos todos los niveles de la organización, la misión de proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, cuya actividad económica se basa en el hospedaje y a la atención al cliente en sus diferentes servicios con alto sentido de pertenencia garantizando a los clientes servicios de alta calidad y armonía.   Dentro de nuestras prioridades hemos establecido programas que minimicen el impacto sobre el medio ambiente como actividades de prevención de accidentes de trabaj trabajo o y situa situaci cione ones s que que aten atenten ten contra contra la integ integrid ridad ad físic física a y mental mental de nuestros trabajadores, como también programas para la identificación de peligros y riesgo riesgos s inhere inherent ntes es para para estab establec lecer er plane planes s de acció acción n que que conlle conlleve ven n a su prevención y control continuamente en el SGSST, además de las actividades de seguridad e higiene industrial con la finalidad de prestar servicios de turismo en zonas rurales que satisfaga las necesidades y expectativas de nuestros clientes, dentro de la normatividad vigente.

V. Expli Explique que las etap etapas as por las que pas pasaría aría un proceso proceso de audi auditorí toríaa externa identificando los roles de los actores implicados en cada una de las fases.

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Solicitud de auditoria:  la empres empresa a es la en encar carga gada da de selec seleccio ciona narr la entidad auditora auditora que va a realizar realizar la auditoria, auditoria, y esta debe estar acreditada por la autoridad laboral correspondiente.

 



Plan de auditoria:  Es el docu documen mento to que que se envía envía a la empre empresa sa con la información detallada contemplando algunos detalles acerca del desarrollo de la auditoria previamente a la realización.



Reunión inicial: Los auditores y auditados concretan una reunión dónde se aclararán dudas o aspectos relacionados con el desarrollo de la auditoría.



Vi Visi sita ta gene genera rall a la em empr presa esa:: se  real realiz iza a una una visi visita ta a los los ce cent ntro ros s e instalaciones de la empresa.

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Búsque Bús queda da de eviden evidencia cias: s:  el equip equipo o audit auditor or anali analiza za los proce proceso sos s de trabajo, documentación y registros, que permitan evaluar el sistema de prevención de la empresa y soportar el informe de auditoría.

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Reunión final: al finalizar el equipo auditor explica a los miembros de la



Informe de auditoría: El equipo auditor envía un documento, en el que se

empresa auditada los resultados de la misma.

reflejan los objetivos y alcance de la auditoría el cual queda a disposición de los trabajadores y autoridades competentes.

 

BIBLIOGRAFÍA   https://www.diba.cat/documents/467843/96195101/Guia_practica_elaboracion_Pla n_+PRL.pdf/4bb772df-fb15-4682-a6a3-35037a55c681 https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Normograma/NORMA%20ISO %209001%202015.pdf  https://www.qhse.com.pe/wp-content/uploads/2018/04/ISO-45001-NormaInternacional-Oficial-Espa%C3%B1ol-Safety-VIP-1.pdf https://www.nueva-iso-14001.com/pdfs/FDIS-14001.pdf  https://www.cnae.com/ficheros/files/prl/Manual_procedimientos.pdf