Caso Practico DD 026

CASO PRÁCTICO - DD026 Descripción general general de la idea o reconocimiento de la necesidad: La capacitación adecuada del manejo de personal en línea, o los medios de comunicación con la nueva tecnología a todo empleado que pertenece a una empresa(x) para garantizar sus diferentes diferentes funciones funciones dentro de ella, para todos todos posean desde un inicio inicio los conocimiento conocimientoss necesarios para ejercer su función. Se da un retraso en las promociones, o se ha promovido sin darles el conocimiento necesario lo que ha incrementado en las sucursales prolemas por  manejo de personal, con esta formación se espera resolverlo. Los empleados a cual est! destinado tienen experiencia de uso de entorno virtual m!s no con un ojetivo de aprendizaje.

Tiempo de dedicación  d!ración "ctualmente la formación dura #$ horas. horas. %on la propuesta durar! durar! #& horas, #' virtualmente  $ presencial.

Conocimientos a impartir: u* es un líder  u* es liderazgo efectivo +l manejo de personal  el liderazgo La %omunicación con suordinados  colegas lenguaje corporal, comunicación escrita   juntas de comunicación. -*cnicas de motivación  traajo en equipo -*cnicas para amonestar al personal La negociación como paradigma ganarganar  /asos de la delegación efectiva Seguimiento

De"inición de la po#lación destinataria Los usuarios ser!n todo el personal con sus auxiliares o candidatos que en su plan de carrera tengan posiciones.

De"inición de los operadores operadores La coordinación estar! a cargo del capacitador en línea del !rea de -alento 0umano.

Selección de la Tecnolog$a a !tili%ar 1sando 1sando la plataforma plataforma de 2oodle 2oodle como principal principal con otras aplicaciones aplicaciones compatiles, compatiles, por ser  un program programaa aierto aierto,, flexi flexile, le, integr integrado ado,, seguro seguro,, de resulta resultados dos demost demostrad rados, os, amigal amigale, e, adapt adapta ale, le, grat gratuit uito, o, 3til 3til ahor ahoraa  en un futu futuro ro,, adap adapta tale le al tama tama4o 4o de la empr empresa esa,, de actualización contin3a. +sta plataforma har! m!s f!cil el cumplimiento de nuestro ojetivo.

Rec!rsos necesarios Contenidos Contenidos material guía. Calendario Calendario actividades del curso Carpetas Carpetas  lecturas oligatorias, iliogr!ficas. Tareas Tareas  traajos de reflexión a suir archivo para ser calificado.

Chats Chats discusiones sincrónicas.  Foros  Foros de discusión discusión discusiones asincrónicas.  Foro académico académico dudas, consultas acad*micas con el tutor  Videos Videos  ampliación de conocimientos o reflexión, vista en pr!ctica de lo aprendido.  Evaluación: retroalimentación  Evaluación: retroalimentación del contenido.

&str!ct!ra del A'A. +l estudiante  tutor para interactuar en la plataforma tendr!n 1suario  %ontrase4a. Se contar! con el departamento de -ecnología de la 5nformación para apoo t*cnico con la  plataforma, que estar! en el servidor de la empresa. 6isponile '7 horas, todos los días. +l empleado podr! tener acceso desde la empresa,  sus dispositivos personales.

(apa "8  "8" de la capacitación sus temas  cómo se propone la interacción, evaluarlo

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