Caso de La Aplicación 1 Creación de Mejores Jefes

CASO DE LA APLICACIÓN 1 CREACIÓN DE MEJORES JEFES PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Describa los hallazgos de proyecto Oxigeno desde la perspectiva del modelo basado en funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades. 2. ¿Le sorprenden los hallazgos de Google acerca de ¨crear mejores jefes¨? Explique su respuesta. Si me sorprende ya que el Proyecto Oxigeno que realizo Google lo hizo a través de encuetas de retroalimentación, información procedente de revisiones de desempeño, y documentos de respaldos aportados por individuos nominados a  premios de administración de excelencia, Google correlaciono frases, palabras, quejas, alabanzas, en un intento por determinar cuáles son las características de ¨un buen jefe¨. Bock y su equipo pese a las críticas que obtuvieron comparando a el Proyecto Oxigeno como un episodio de la serie ¨the office¨, comenzaron a examinar con más atención los factores expuestos y estos fueron ordenados por orden de importancia. Una caracterización del modelo administrativo de Google los gerentes fueron alentados desde su fundación de 1999 ¨en dejar al personal en paz¨ , ósea permitir a los ingenieros que hagan su trabajo, sin necesidad de estas perturbándolos, exigiéndoles de más, presionándolos, sino todo lo contrario, comenzar por  ser un buen tutor.

Después de todas estas encuestas realizadas los gerentes de Google ya no son simplemente alentados a alcanzar la excelencia, ahora saben que se necesita para lograrlo, gracias a esto Google pudo generar una mejora estadísticamente significativa en materia de calidad gerencial.

3. ¿Cuál es la diferencia entre alentar a los gerentes a alcanzar la excelencia y hacerles saber que se requiere para lograrlo? 

Alentar a los gerentes a alcanzarla excelencia;  No solo se necesita capacitaciones, objetivos propuestos sin colaboración, presión laboral para que puedan desarrollar su trabajo rápidamente, se necesita ser un buen tutor que proporcione retroalimentación específica, que tenga encuentros  personales con los empleados, ofrecerles soluciones a la medida de las fortalezas de cada uno de ellos. Se debe presentar interés por el éxito y bienestar de los miembros del equipo.

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Hacerles saber que se requiere para lograrlo; Aquí se refiriere que no solo se necesita alentar a los gerentes ósea no solo los trabajadores se conforman con las ¨palabas¨ sino también con sus acciones; acci ones; me refiero a poner un granito

de arena como está escrito en la lectura y tratar de capacitar a los gerentes, ofrecerles sesiones individuales de tutoría y revisión de desempeño, dar oportunidades de expresión laboral, contar con habilidades técnicas que  permitan asesorar al equipo. entre otros.

4. ¿Qué podrían aprender otras empresas a parir de las experiencias de Google?  No todas las empresas tienen el mismo funcionamiento, funcionamiento, no todas se manejan manejan igual, igual, cada uno tiene una habilidad especifica por así decirlo, y su trabajo tiene un desempeño y un rol distinto; pero lo que podrían aprender las otras empresas de Google es en colaborar con los gerentes, en su con todos los trabajadores de su empresa, dedicarles tiempo, capacitarlos, y prestarles interés, la empresa tiene que funcionar en ¨armonía¨ para un mejor desarrollo tanto laboral, como empre sarial. Podría cada empresa capacitarse y realizar un tipo de encuesta cada cierto tiempo  para verificar verificar el rendimiento de sus trabajadores; y conformidad o disconformidad disconformidad que tengan con dicho trabajo, para que así de esa manera la empresa pueda tener un mejor desempeño, y excelentes resultados. Ya que la empresa, son los trabajadores.

5. ¿Querría trabajar para una empresa como Google? ¿Por qué? ¿Por qué no? Sí, porque es una empresa grande, tiene retos y responsabilidades que me gustaría afrontar y superar; parece una empresa colaboradora y preocupada por la gente en su entorno; pero me gustaría trabajar como abogada de la empresa ya que me  preparo para dicha carrera, y es mi especialidad. Fuera de eso si mi especialidad sería otra como Ingeniera de Sistemas, Ases ora de Marketing, entre otras, por ejemplo, pues mi desempeño sería el mejor que pueda  permitir mi esfuerzo ya ya que como repito es una empresa muy reconocida y el valor de su pago debe ser muy bueno, y a quien no le gusta ganar dinero con experiencia.