Caso de Estudio ALICORP 1

Caso de Estudio: Alicorp Perú

En el presente proyecto vamos a analizar a la empresa ALICORP, cuyo alcance comercial comercial se extiende extiende a Argentina, Argentina, Brasil y Perú Perú En este caso, los datos !ue "emos empleado son de nuestro pa#s Perú Perú

Figura Nº01

$% de cola&oradores de acuerdo al g'nero, de la empresa Alicorp Perú )((( -)(( -((( ,)(( ,((( +)(( +((( *)(( *((( )(( (

-0,*

---

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,))

1emenino

+),

-+(

2asculino

Fuente: Página web ofcial de Alicorp Perú, 2013

Tabla Nº 01 Horas de capacitación de los 100 colaboradores tomados como muestra para estudio

! & '()* 1+(,) 1-(-' ,*(&, ,-(1& *,(.*.(+1

" /,0 *-,+0 *.,./ +,)+ +.,*) +,3. 3,-* -+

# 3,+ **,/) *0,). +*,+* +),.(,-3 ),*( /,3

$ +* *+ ) 3 *. *3 *((

% +-4 *4 *+4 )4 34 -4 *.4 *34

F +3 -/ )0* 0) . *((

H +-4 34 -/4 )-4 0*4 0)4 .4 *((4

*((4

Fuente: Pagina web ofcial de Alicorp Perú, 2013

En la ta&la $5 (* o&servamos !ue +- cola&oradores de los *(( tomados como muestra "an reci&ido capacitaci6n entre ) y /0 "oras, lo !ue representa el +-4 de la muestra Asimismo * cola&oradores de los *(( tomados como muestra, "an reci&ido capacitaci6n entre /0 y *-+0 "oras, lo !ue representa el 34 de la muestra Adem7s * de los *(( cola&oradores en muestra reci&ieron capacitaci6n entre *-+0 y *../, lo !ue representa el -/4 de la

muestra A la vez ) de los *(( cola&oradores, reci&ieron capacitaci6n entre *../ y +)+ "oras, lo !ue representa el )-4 de la muestra  8am&i'n 3 de los *(( cola&oradores reci&ieron capacitaci6n entre +)+ y +.*) "oras, lo !ue representa el 0*4 de la muestra A su vez - de los *(( cola&oradores, reci&ieron capacitaci6n entre +.*) y +3. "oras, lo !ue representa el 0)4 de la muestra 8am&i'n *. de los *(( cola&oradores, reci&ieron capacitaci6n entre +3. y 3-* "oras, lo !ue representa el .4 de la muestra 1inalmente *3 cola&oradores de los *(( tomados como muestra "an reci&ido capacitaci6n entre 3-* y -+ "oras, lo !ue representa el *((4 de la muestra

Figura Nº 0, 9oras de capacitaci6n reci&idas por los cola&oradores de Alicorp ( +) +( *) N/ Colaboradores *( ) (

1recuencia

Horas de Capacitación

Fuente: Página web ofcial de Alicorp Perú, 2013 Tabla N°02

P3E4! E4!ANA 4A 4E"5!AC!N E"TAN4A3 C5 !NTE35A

Fuente:

FEEN!N -3,.+ *+ ( .+,0-

A"C2!N +0.,0**(,) .3 -(+,.

*34 : -,.+;*(,-0<

*)(4 : *-,*0;03*,- <

Página web ofcial de Alicorp Perú, 2013

En el estudio aplicado según el número de horas de capacitación recibida en las diferentes sedes de Alicorp Perú, observamos lo siguiente:

El promedio de horas de capacitación al personal femenino es de 47.8 horas, de estudio reali!ado a los "## colaboradores tomados como muestra. Asimismo, el promedio de horas de capacitación al personal masculino es $8.$4. En cuanto a la dispersión %ue representan, el "7&' de los colaboradores tomados como muestra est(n fuera del intervalo de dispersión, en el primer grupo tomado como muestra de los colaboradores de Alicorp. )on respecto al g*nero masculino, el "+#' de ellos est(n fuera del rango de dispersión. iendo as- %ue el primer grupo presenta una maor dispersión, teniendo un coeficiente de variabilidad heterog*neo, de igual manera del segundo grupo. TABLA Nº 03

Horas de Capacitación

edia Error t6pico ediana oda 4es7iación est8ndar 5arian9a de la muestra Curtosis Coeciente de asimetr6a 3ango 6nimo 8#imo "uma Cuenta Ni7el de conan9a ;'&(0