CASO Atrapado

 

CASO PRÁCTICO Atrapado

Preguntas de análisis

1 ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? Si estoy de acuerdo porque con las medidas tomadas en el método va permitir que en una empresa los empleados puedan estar bien de salud gracias a este método y esto permitiría que el rendimiento sea mayor y a la vez disminuyera las enfermedades que los empleados podrían demandar a la empresa como una enfermedad laboral y esto llevaría a que la empresa tenga que indemnizar a las personas enfermas 2 ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para los empleados y la compañía? Para los empleados: 

  Los beneficios beneficios serian serian lla a buena salud que vva a tener cadarendimiento empleado, en mejor calidad de vida, análisis de enfermedades, mayor el trabajo.   Las desventajas desventajas sería serían n los descuentos que tienen los empleados al no cumplir con las normas establec establecidas idas en el método

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Para la compañía   El rendimiento rendimiento sea mayor y a la vez disminuyera las enfermeda enfermedades des q que ue los empleados podrían demandar a la empresa como una enfermedad laboral y esto llevaría a que la empresa tenga que indemnizar a las personas enfermas.

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  Las desventajas desventajas serian el gasto gasto y tiempo que que se requiere para dirig dirigirir este programa.

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3 Investigue los programas de bienestar de las compañías. Google

¿Cómo podría el gigante de la tecnología quedar fuera de la conversación cuando hablamos de increíbles programas de bienestar? Su campus de Mountain View cuenta con resbaladilla, mesas de ping pong y estaciones de LEGO. Los colaboradores pueden ducharse, nadar e incluso recibir masajes en las instalaciones. Pero ademas de las atractivas comodidades que la compañía tecnológica ofrece a sus trabajadores, Google también ha invertido grandes cantidades de dinero

 

en iniciativas para mejorar la salud de sus trabajadores partiendo de investigaciones especiales, a cuyos resultados debe la implementación de técnicas sustentables en el diseño de sus instalaciones. Quienes colaboran con este líder de las búsquedas en internet, también tienen acceso a un sistema único de enseñanza aprendizaje llamado Googlers-toGooglers, en el que los trabajadores de la compañía imparten clases a otros miembros del equipo en temas que van desde la gestión y el manejo del discurso en público, hasta deportes, artes y crianza. Motley Fool

Clases de spinning gratuitas, bootcamps, masajes y otros beneficios a favor de su salud y actividad física hacen de Motley Fool un increíble lugar para trabajar. Una de las claves para conseguirlo, es lograr que los sistemas de bienestar trabajen a favor de la integración de los trabajadores tanto al interior de su equipo de trabajo, como interdepartamento. El director de bienestar Sam Whiteside W hiteside ha contado que mes con mes, se crea un reto diferente para motivar a sus colaboradores. “Abril fue llamado “Abril Activo”

y el objetivo fue fusionar una reunión al día con actividad física. Como resultado, las personas caminaban y hacían flexiones al interior de las instalaciones (…) Se trata de hacer de cada mes algo distinto”, aseguró. 

 Ademas,los trabajadores tienen acceso a sesiones de entrenamiento personalizado donde pueden discutir sus objetivos personales. En caso de elegir una carrera o competencia, Fool ofrece el 50% del costo como reembolso. Earth Friendly Products

Como una compañía amigable con el medio ambiente, Earth Friendly Products se ha esforzado por comprometerse a profundidad con la responsabilidad social integrando programas de salud y preocupándose por el bienestar de sus colaboradores, quienes tienen acceso al jardín orgánico de las instalaciones para cultivar sus propias frutas y verduras.  Ademas, la empresa ofrece iincentivos ncentivos económicos para los colaboradores que deseen cambiar su automóvil por uno más amigable con el medio ambiente, o busquen alternativas para reducir su huella de carbono. Por otro lado, a través de su iniciativa RE-Parts, los l os miembros del personal pueden intercambiar ropa y artículos para el hogar. Zappos

Esta tienda minorista de calzado en línea se ha hecho muy popular alrededor del mundo gracias a su decisión de eliminar las jerarquías de su sistema organizacional. Pero además hacer que sus empleados se despidan de sus jjefes efes no es el más grande éxito de la compañía en cuanto refiere a sus colaboradores; membresías en espacios deportivos, salas de siesta y reembolsos por maratones son algunos beneficios adicionales que evidencian su compromiso con el bienestar.

 

Para el coordinador de bienestar Kelly Maher, este compromiso significa incentivar hábitos saludables entre los trabajadores de la compañía, sin embargo, se trata de algo que ellos deben adoptar a voluntad. “Vemos que la

gente no cuida su cuerpo. Nuestros programas de ejercicio están orientados a romper el paradigma de que cumplir con los estereotipos es la única forma de sentirse bien”, aseguro.  Draper, Inc.

Considerado el lugar de trabajo más saludable en Estados Unidos por Healthiest Employers LLC, esta empresa con sede en Indiana se enorgullece de sus programas de bienestar; mismos que los llevaron a abrir su propio parque en 2008 con estaciones de entrenamiento, canchas de tenis y voleibol y la publicación de su boletín “Superhéroes de Bienestar” 

Recomendaciones para que Hagedorn implemente

  Realizar cuestionarios de salud   Incentivar la buena alimentación   Incentivar las caminatas

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Ofrecer las máximas facilidades para la comida  Alimentarse de de forma salu saludable dable cada día es uno de los factores m más ás impo importantes rtantes que contribuyen al bienestar de cualquier persona. Ofreciendo un menú variado al mediodía conseguirás el bienestar y agradecimiento de tus empleados y además harás que disminuya su fatiga. También es importante habilitar un espacio designado para que aquellos trabajadores que prefieran traer su propia comida tengan también la posibilidad de hacerlo. Incentivar un estilo de vida saludable  Además de facilitar la alimentación sana en el trabajo, hay otr otras as acciones que ayudarán a reforzar una vida más saludable a tus trabajadores. Organizar actividades deportivas dentro de lalaempresa, enson los algunas costes de actividades físicas o incluso facilitar movilidadcolaborar en bicicleta de las las acciones que se pueden llevar a cabo. Además, es importante sensibilizar acerca de los perjuicios que causa el tabaco y ofrecer programas para dejar de fumar. Promover la salud laboral Por último y uno de los factores más importantes para mejorar el bienestar de tus trabajadores: implicar a todos los miembros de la organización en la la  promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del trabajador y, en consecuencia, aumentará la productividad individual y colectiva. Ofrecer a los cargos superiores cursos para que aprendan a manejar el estrés y, por otro lado, ofrecer a los empleados cursos de relajación son ejemplos que pueden ayudar a corto plazo.