Caso ACTIVIDAD 2 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL1

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA. ANTIOQUIA. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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INTRODUCCION

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Este es un documento en Word de análisis contextualiaci!n e identi"icaci!n de conocimientos necesarios para el aprendia#e de ese curso virtual$ aplicando las normas de contrataci!n de personal.

En este documento dar% soluci!n a dos interrogantes personales plasmados en la gu&a del curso dos$ tam'i%n expresar% mi análisis seg(n lo aprendido en la lectura y las herramientas de apoyo de la página y creare una pol&tica para el departamento de gesti!n humana de una empresa.

El análisis será parte de este re)uisito de aprendia#e de la actividad dos de este curso corto virtual.

TABLA DE CONTENIDO

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Capítulo 1........................................................................................................................................1 +Cuáles cree son las etapas de un proceso de selecci!n de personal,.............................1 -lguna ve ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una rganiaci!n$ +c!mo recuerda "ue el proceso para realiar su vinculaci!n la'oral,..............* Cap&tulo 2........................................................................................................................................./ C-......................................................................................................................................./ Cap&tulo *.......................................................................................................................................11 3T3C-.............................................................................................................................11 4E5E4E6C3-............................................................................................................................12 C6C36..............................................................................................................................1*  

Capítulo 1 Actividades de Reflexión inicial.

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+Cuáles cree son las etapas de un proceso de selecci!n de personal, Ca'e destacar )ue esta apreciaci!n la doy con mi cocimiento previo al manual del

proceso de selecci!n del talento humano. as etapas de un proceso de selecci!n son8

1. El reclutador realia un análisis de la vacante$ de'e reunirse con el #e"e a cargo del área donde se encu entra la vacante y el gerente de la compa9& a para analiar el per"il y los re)uerimientos )ue la empresa )uiera adoptar ahora para cu'rir la vacante$ me#orando el per"il o si la empresa lo desea de#a r el per"il con el )ue conta'a antes.

2. hacer pu'licaci!n de la vacante$ hay unas empre sas )ue lo hacen de manera interna por un lapso de tiempo y

luego pu'li can la convoc atoria externa en

di"erentes medios$ en cam'io hay otras empresas )ue automáticamente hacen convocatoria externa y:o pre"ieren valerse por empresas o personas especialiadas ya sea para )ue les haga todo el proceso de selecci!n y de los aspirantes )ue me#or se a#usten ;outsourcing