Casa Myers

 

CASA MYERS

 

ANTECEDENTES ◦ En Casa Myers consideramos el apegó a principios éticos en un sentido de integridad, honestidad y lealtad, valores impredecible impredecibless para el desempeño de nuestro trabajo. ◦ Casa Myers opera bajo un sistema que se rige por valores  promoviendo el rendimiento con finalidad: finalidad: nuestra aspiración es crear una empresa que genere la máxima rentabilidad financiera y mejore la vida de nuestros consumidores, colaboradores colaboradores y comunidades

 

MISIÓN  Ser la organización ferretera más completa y surtida, que ofrezca a nuestros clientes productos y servicios de alta calidad en un ambiente ordenado y limpio. limpio. Casa Myers, S.A. S.A. esta fundada en el principio principio de que calidad y servicio requieren de un conocimiento profundo de los  productos y servicios que ofrecemos. Con solidez y rentabilidad cumplir los compromisos con nuestros accionistas, empleados,  proveedores y sociedad en general, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de su gente y de México.

 

VISIÓN  Distinguirnos como la empresa ferretera más importante y con mayor cobertura del estado de Chihuahua, además de estar presentes otras entidades. Con la más amplia variedad y surtido de productos ferreteros, herramientas, implementos agrícolas y pinturas. Reconocida  por su calidad y eficiente servicio. Una empresa responsable, competitiva, innovadora y fuerte, que contribuya a la satisfacción de los clientes y a una mejor calidad de vida de nuestro personal. Que asegure rentabilidad y continuo crecimiento

 

POLÍTICA DE CALIDAD En Casa Myers nos dedicamos a la comercialización de artículos de ferretería, material de plomería y electricidad, herramientas de mano, eléctricas y para la construcción, equipamiento y pinturas. Todo esto tendiente a la satisfacción y cumplimiento de las necesidades de nuestros clientes y entorno.

 

DISTINTIV DISTINTIVO O ESR ◦ Por quinto año consecutivo Casa Myers S.A obtiene el reconocimiento como Empresa Socialmente Responsable, el cual es un reconocimiento otorgado anualmente en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. ◦ Dicho distintivo no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida voluntaria y  públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.

 

◦ Las empresas que obtienen el distintivo reconocen los distintos grupos con los que se relacionan y buscan la preservación medio ambiente así visión como de la sustentabilidad de las generaciones futuras, esdel decir, cuenta con una negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente. ◦ Este distintivo se renueva cada año para mantener vigente la cultura de la responsabilidad social. ◦ Casa Myers S.A. cuenta con esta certificación desde el año 2013

 

DISTINTIV DISTINTIVO O EFR  ◦ El Distintivo Distintivo Familiarmente Familiarmente Responsable es otorgado otorgado por

la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el ycual tieneque como objetivo reconocer a las organizaciones públicas privadas han implementado prácticas laborales de conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades y combate a la violencia laboral y hostigamiento sexual.

 

◦ El distintivo beneficia directa e indirectamente a las personas trabajadoras y a sus familias, demostrando que las buenas prácticas laborales redundan en un incremento de productividad a partir del mejoramiento del clima laboral y una mayor identificación con la misión, política y objetivos de la organización. ◦ Casa Myers S.A se distingue por ser una empresa familiarmente familiarmente responsable desde el año 2012.

 

SALUD OCUPACIONAL ◦ Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano en las instalaciones. ◦ Exigimos el cumplimiento de todas las normativas y leyes de seguridad e higiene aplicables, así como la provisión y el requerimiento del usolaboral de medidas y equipos protectores adecuados.

 

Cada colaborador tiene la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de la Organización en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Nos aseguramos que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad: a) Proveer y mantener lugares de trabajo, seguros y saludables.  b) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo adecuado. c) Desarrollar una conciencia de seguridad entre el personal. Es obligación del personal utilizar su equipo de seguridad y  protección proporcionado según las áreas o tareas asignadas.

 

RESPONSABILIADAD CON EL MEDIO AMBIENTE ◦ Seguimos todas las leyes y normativas medioambientales aplicables en lugar en el que operamos. ◦ Reconocemos la protección y conservación del medio ambiente como nuestro compromiso social, así como el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. ◦ Alentamos el desarrollo y la difusión d ifusión de tecnologías limpias.

 

◦ Empleamos tecnologías y procedimientos encaminados a minimizar factores de riesgo ambiental que puedan afectar a las personas o la comunidad o el medio ambiente. ◦ Promovemos el ahorro de energía y la eficiencia energética. ◦ Contamos con programas para el uso responsable de insumos de oficina, en especial para reducir el uso de papel, agua y energía eléctrica.