CAS: Cuadro Comparativo

CONCEPTOS

D. Leg. Nº 1057

P.L. 666 Ejecutivo

Dictamen Comisión

Ámbito Aplicación

Régimen Laboral común Laboral Empleados

Contrato Adm. de servicios +Fallo TC Laboral especial Empleados

Transitorio No Regulado

Trabajo Laboral Empleados

Plazo

Obreros Indeterminado

Temporal

Temporal

Obreros Indeterminado

Tipo de Renta

Temporal Quinta Categoría

Cuarta Categoría

Cuarta Categoría

Temporal Quinta Categoría

De Ingresos Salario Mínimo

Una RMV

Una RMV

Una RMV

Una RMV

Asignación

10% de la RMV

No Regulado

No Regulado

10% de la RMV

Familiar Jornada laboral

8 horas diarias o

48 semanales

8 horas diarias o

8 horas diarias

Descanso semanal

48 semanales 24 horas consecutivas

24 horas consecutivas

48 semanales 24 horas consecutivas

24 horas consecutivas

Refrigerio

como mínimo No forma parte

como mínimo No Regulado

como mínimo No forma parte

de la jornada Un Sueldo en julio Un Sueldo en diciembre

No Regulado

de la jornada S/.300 en Julio

de la jornada Un sueldo en D. Leg. 728

S/.300 en Diciembre

S/.300 en D. Leg 276

Vacaciones

30 días

15 días

30 días

(Por cada fiesta) 30 días

Remuneradas Vacaciones

Por año 90 días

Por año No Regulado

Por año No Regulado

Por año 90 días

Triples Compensación

Por año no descansado 30 días x año

No Regulado

No Regulado

Por año no descansado Un sueldo en D. Leg. 728

Por Tiempo de Servicios

sin tope

Indemnización por Despido Injustificado x incumplimiento de contrato

45 días por año

Gratificaciones o Aguinaldos

Beneficio de Seguridad Vida Ley

como mínimo No forma parte

S/.40 en D. Leg. 276 Hasta 2 retribuciones mensuales

con tope de 12 años

Remuneraciones dejadas de percibir, hasta

(Por año) 45 días x año con tope de 12 años (728)

tres retribuciones Seguro de Vida

No Regulado

mensuales No Regulado

Seguro de Vida

Por más de 4 años

Por más de 4 años

De Servicio

De Servicio

Maternidad, paternidad y otros

Maternidad, paternidad y otros

Maternidad, paternidad y

Maternidad, paternidad y

(En el reglamento)

otros

otros

No Regulado

Derechos Ley 29783:

Derechos Ley 29783:

Comisión Paritaria

Comisión Paritaria

Comisión Paritaria

Implementos de Seguridad

Implementos de Seguridad

Implementos de Seguridad

Ropa de Seguridad

Ropa de Seguridad

Ropa de Seguridad

Capacitación

Capacitación

Capacitación

Remuneraciones dejadas

45 días por año con tope de 12 años D. Leg. 728 Estabilidad Laboral D. Leg. 276

Licencias pagadas Seguridad y Salud en el Trabajo

Indemnización por Despido Injustificado x incumplimiento de contrato

Derechos Ley 29783:

45 días por año con tope de 12 años

Si, conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Permiso Sindical

Si, conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Paro o Huelga

Si, conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo

Pensionario

Régimen de Salud (ESSALUD)

Certificado de Trabajo

de percibir, Hasta tres retribuciones

Libertad Sindical

Régimen

Hasta 2 retribuciones mensuales

Si, conforme a la LRCT

mensuales Si, conforme a la LRCT

Si, conforme a la LRCT

(Fallo del TC y D.S. 065-2011-PCM) Si, conforme a la LRCT

Si, conforme a la LRCT

Si, conforme a la LRCT

(Fallo del TC y D.S. 065-2011-PCM) Si, de acuerdo a la LRCT

No Regulado

Si de acuerdo a la LRCT

Obligatorio

Obligatorio

100% de aportación a

100% de aportación a

cargo de trabajador

cargo de trabajador

(11% SPP y 13% ONP)

(11% SPP y 13% ONP)

Considera

Considera

Seguro Complementario

Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo Obligatorio 9% de retribución a cargo del Empleador con tope de 30% de UIT (Subsidios completos, diferencia pagada por el Empleador) Si

de Trabajo de Riesgo Obligatorio

(Fallo del TC y D.S. 065-2011-PCM)

Obligatorio 100% de aportación a cargo de trabajador (11% SPP y 13% ONP) Considera Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Opcional quienes viene prestando servicios y Obligatorio para quienes se integran después del inicio de la vigencia de la norma. 100% de aportación a cargo de trabajador (11% SPP y 13% ONP)

Obligatorio 9% de remuneración a cargo del Empleador sin tope

Obligatorio 9% de retribución a cargo del Empleador con tope de 30% de UIT (Subsidios disminuidos por este tope)

Si

No Regulados

9% de remuneración a cargo del Empleador sin tope

Si

El proyecto 666 del Poder Ejecutivo establece además: • Concurso público para ingreso al CAS • Régimen tributario 4ta categoría • La eliminación del CAS se produce a partir del año 2013 de manera gradual con la implementación del nuevo régimen del Servicio Civil • Los que ingresaron al CAS podrán integrarse al nuevo régimen del Servicio Civil por concurso público • El tiempo de labores en el CAS serán considerado dentro de los factores de evaluación (No considera a SNP) • Establece la obligatoriedad de las entidades de informar sobre las contrataciones por este régimen.