Calificacion Del Personal

FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO 

VALOR DE LAS RECOMPENSAS

CAPACIDAD DEL INDIVIDUO

DESEMPEÑO EN EL CARGO

ESFUERZO INDIVIDUAL

PERCEPCION QUE LAS RECOMPENSAS DEPENDEN DEL ESFUERZO

PERCEPCION DEL ROL DESEMPEÑO

OBJETIVOS DE LA EV OBJETIVOS EVA ALUAC LUACION ION DEL DESEMPEÑO MEDICIÓN DEL POTENCIAL HUMANO PARA DETERMINA DETERMINAR R SU PLENO EMPLEO. TRATAR LOS RECURSOS HUMANOS COMO VENTAJA COMPETITIVA. DAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y EFE EFECT CTIV IVA A PAR ARTICI TICIP PACI CIÓN ÓN CTIVA CONSIDERANDO OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PERSONAS

OBJETIVOS DE LA EV OBJETIVOS EVA ALUAC LUACION ION DEL DESEMPEÑO MEDICIÓN DEL POTENCIAL HUMANO PARA DETERMINA DETERMINAR R SU PLENO EMPLEO. TRATAR LOS RECURSOS HUMANOS COMO VENTAJA COMPETITIVA. DAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y EFE EFECT CTIV IVA A PAR ARTICI TICIP PACI CIÓN ÓN CTIVA CONSIDERANDO OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS PERSONAS

VENTAJAS DE LA EVA VENT EVALUAC LUACION ION DE PERSONAL 

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VE VENTA NTAJA JAS S PARA PARA LA AUTORI AUTORIDAD DAD VENTAJAS EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS SUBORDINADOS. MEJORAR EL NIVEL DE DESEMPEÑO. COMPRENDER LA EVALUACION DESEMPEÑO COMO UN SISTEMA OBJETIVO.

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VENTAJAS PARA EL SUBORDINADO CONOCER LAS REGLAS DEL JUEGO, LO QUE MAS VALORA LA EMPRESA DE SUS TRABAJADORES. CONOCER LAS EXPECTATIVAS DEL JEFE ACERCA DEL DESEMPEÑO, FORTALEZAS Y DEBILIDADES. SABER QUE MEDIDAS TOMARA EL JEFE PARA MEJORAR EL DEMPEÑO

VENTAJA PARA LA ORGANIZACIÓN. EVALUAR EL POTENCIAL HUMANO A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO. IDENTIFICAR A LOS EMPLEADOS QUE REQUIEREN ACTUALIZACIÓN EN DETERMINADAS AREAS. SELECCIONAR A LOS EMPLEADOS PARA LOS ASCENSOS. ESTIMULAR LA PRODUCTIVIDAD Y MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS

METODO ESCALAS GRAFICAS 

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DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN PRODUCCIÓN Y CANTIDAD DE SERVICIOS. CALIDAD. EVALUA EXACTITUD ORDEN Y ESMERO. RESPONSABILIDAD COMO SE DEDICA AL TRABAJO Y SU EJECUCIÓN EN LOS PLAZOS

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CONOCIMIENTO DEL TRABAJO. COOPERACION DEL TRABAJO  ACTITUD HACIA EL TRABAJO, LA EMPRESA Y LOS COMPAÑEROS.

CARACTERISTICAS INDIVIDUALES COMPRENSION DE LAS SITUACIONES CREATIVIDAD. CAPACIDAD DE CREAR  IDEAS. CAPACIDAD DE REALIZACIÓN. INICIATIVA PRESENTACIÓN PERSONAL ASPECTOS FORMALES

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PROCEDIMIENTO DE  DE CALIFICACION DE  CALIFICACION  PERSONAL PERSONAL

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PRECALIFICACIÓN 2 A 3 EN EL AÑO REALIZADA POR EL SUPERIOR DIRECTO. CALIFICACION POR LA JUNTA CALIFICADORA.  3 INTEGRANTES, 2 REPRESENTANTE EMPRESA. ! REPRESENTANTE TRABAJADORES."

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