Calculando Prestaciones y Derechos de Los Trabajadores

 

REINA SARABIA ARREDONDO MATRICULA:20016340 FECHA :14/12/2022 MATERIA: DERECHO LABORAL V1 EVIDENCIA: CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

Instrucciones 1. 2.

Investiga Investiga en la Ley Federal Federal del del Trabajo Trabajo cuáles so son n las prestacion prestaciones es y derechos derechos que corresponden corresponden de acuerdo con los términos y condiciones de cada caso de los que se presentan a continuación. Haz clic en cada cada una de las las pestañas pestañas y lee con atención atención la la informació información n que se presenta presenta en los los cuatro

CASO 1 Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes de enero añopor 2000, el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna d iurna y percibeelun1 sueldo de del $95.00 día en pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por  semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan ten gan prepar preparado ado su fin finiqui iquito to por haber haber renunc renunciad iado o volunt voluntari ariame amente nte y haber haber avisad avisado o con anticipación. Real aliza iza lo los s cál cálcu culos los y ela elabo bora ra el fin finiq iquit uito o co corre rrespo spond ndie iente nte señ señala aland ndo o co conce ncepto ptos s y  Re cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

INGRESO: 01/01/2000 RENUNCIA: 31/12/2015 SALARIO DIARIO:$95.00 DIAS VACACIONES PEND: 9 PRIMA DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con el artículo 162 de la LFT el trabajador tiene derecho a 12 días por cada año laborado, en este caso Paola tiene 15 años: 15años*12días=180 días de prima vacacional 180*$95=$17,100.00 VACACIONES: De conform conformidad idad con el art artículo ículo 76 de la LFT desp después ués de un año laborado al empleado le corresponderán días proporcionales a su antigüedad, por  lo que Paola por 15 años tiene derecho a 18 días de vacaciones, vacaciones, sin embargo, al tomarse la mitad la empresa le adeuda 9 días: $95.00*9 días pendientes=$855.00 PRIMA VACA VACACIONA CIONAL L: En el artículo 80 de la LFT se menciona que a los trabajadores les corresponde un monto mínimo del 25% por concepto de prima vacacional: $855.00*25%=$213.75

HORAS EXTRAS: Se establece en el artículo 68 de la LFT que las horas extras deberán ser pagadas en efectivo al 200% si no exceden de 9 horas semanales, a

 

partir de la décima hora serán pagadas al 300%. Paola ha acumulado 2 horas por  semana que sumarían 8 horas al mes: Monto por hora=$11.875 Total horas acumuladas=$95.00*2=$190.00 AGUINALDO: La ley federal del trabajo en su artículo 87 establece que el

trab trabaj ajad ador or tend tendrá rá dere derech cho o a go goza zarr de 15 días días de sala salari rio o po porr conc concep epto to de aguinaldo, mismo que deberá ser pagado antes del 20 de Diciembre de cada año. $95.00*15 días=$1,425.00 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el   pago apropiado? apropiado?

$19,783.75 CONCEPTO Prima de antigüedad

MONTO $17,100.00

Vacaciones pendientes Prima vacacional Horas extras pendientes  Aguinaldo TOTAL A RECIBIR

$ 855.00 $ 213.75 $ 190.00 $ 1,425.00 $19,783.75

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Es un retiro voluntario ya que reúne las características del artículo 53 de la LFT en el qu que e reco recono nocce co com mo la term termiina naci ción ón de la re rela laci ción ón labor aboral al el mutuo utuo consentimie consen timiento nto en ambas partes, además encont encontramos ramos también constancia en el artícu art ículo lo 434 fracc I de la LFT LFT:: Son causa causass de termi terminac nación ión de las relac relacion iones es de trabajo: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.

 

 

CASO 2 Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo. Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

DESARROLLO

Realiza Real iza lo los s cál cálcu culos los y ela elabo bora ra el fin finiq iquit uito o co corre rrespo spond ndie iente nte señ señala aland ndo o co conce ncepto ptos s y  cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

AGUINALDO: Conforme a lo establecido al artículo 87 de la LFT le corresponden 15 días de aguinaldo, sin embargo también nos indica que de no acumular el año laboral de servicio se le pagará una parte proporcional, es este caso a Pedro le corresponden 3 meses (90 días): 15 días de aguinaldo/365 días=0.041 0.041*90 días laborados= 3.698 (días proporcionales de aguinaldo) 3.698*$130.00(sueldo diario)=$480.74 HORAS EXTRAS: Como ya expusimos se considera el artículo 68 de la LFT en el que las horas extras se pagan al 200% si no exceden las 9 horas semanales, Pedro ha acumulado 9 horas las cuales se deben considerar en su finiquito:

3 horas *3 días=9 horas $130.00 sueldo diario/8 horas laboradas= $16.25 la hora $16.25 la hora*9 horas extras= $146.25 PRIMA VACIONAL Y DIAS DE VACACIONES PENDIENTES : No se le adeudan PRIMA DE ANT PRIMA ANTIGÜ IGÜEDA EDAD D: No le co corrre ressponde ya qu que e de acuerd rdo o a las disposiciones del los artículos 54 y 162 de la LFT para que este beneficio pueda aplicar al trabajador debe de tener al menos 15 años de servicio. CONCEPTO

MONTO

Horas extras pendientes  Aguinaldo

$ $

146.25 480.74

 

TOTAL A RECIBIR

$

626.99

¿Cuánto

puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? La cantidad de 626.99 por concepto de pago de horas extras y su aguinaldo proporcional. ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? Partiendo del artículo 46 El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. En el artículo 47 fracc I y II de la LFT los patrones afectados por conductas como las de pedro tienen derecho a resci rescindir ndir el cont contrato rato del trabaj trabajador ador sin que haya responsabil responsabilidad idad para el patrón, el antes mencionado deberá entregar a Pedro un aviso de rescisión donde le notifique y además documentar mediante una acta administrativa lo sucedido (el robo) ya que esta serv servirá irá de prueba ante la junta de conci conciliaci liación ón y arbit arbitraje raje en caso de que se necesite.

CASO 3 Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse. En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por  $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por  lo que se niega a que se le descuente. descuente. Ante esta situación situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.

Realiza Realiz a los cál cálcul culos os y ela elabor bora a el fin finiqu iquito ito cor corres respon pondie diente nte señ señala alando ndo con concep ceptos tos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

AGUINALDO: Enunciado en el artículo 87 de la LFT cada trabajador tiene derecho a un aguinaldo equivalente al menos a 15 días de su salario, mismo que deberá pagarse antes del 20 de Diciembre, considerando el año de ejercicio que es el 2015, Margarita ha laborado 88 días por lo que procedemos a calcular el monto

que le corresponde: 15 días de aguinaldo por ley*365 días del año=0.041

 

0.041*88 días laborados= 3.608 días proporcionales 3.608 días prop.*$195.00= $703.56 VACACIONES: Con lo indicado en el artículo 76 de la LFT a Margarita le corresponden 14 días de vacaciones, sin embargo en el caso no se menciona que haya tomado sus días por lo que se considera en el pago de su finiquito:

14 días de vacaciones*$195.00= $2,730.00 PRIMA VACACIONAL: De acuerdo al artículo 80 de la LFT todo trabajador al momento de tomar sus vacaciones tiene derecho a por lo menos el 25% de prima vacacional, por lo que el monto lo obtenemos: 14 días de vacaciones*$195.00= $2730.00*.25(porcentaje de prima vacacional)= $682.50 COMISIONES: Al término de una relación laboral el patrón tiene la obligación de pagar al trabajador el pago de los salarios vencidos e intereses   mismos que se mencionan en los art 48, 50, fracc III, 79 párrafo 2, art 80, 87 y 162 Fracc III de la LFT.

De acuerdo al caso, Margarita tiene la prestación de recibir una comisión del 1% sobre las ventas ven tas por lo que si sus vent ventas as en Mar Marzo zo asc ascend endier ieron on a $350,0 $350,000. 00.00 00 su com comisi isión ón correspondiente es de $3,500.00 CONCEPTO  Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Comisiones por ventas TOTAL

MONTO $ 703.56 $ 2,730.00 $ 682.50 $ 3,500.00 $ 7,616.06

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Las prestac prestaciones iones consideradas serían Aguina Aguinaldo, ldo, vacaciones, prima vacaci vacacional onal y comisiones por venta, sumando un total de $7,616.06 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? Este caso tiene dos vertientes, por un lado entendemos que Margarita es quien quiere renunciar por lo que se toma como un retiro voluntario por lo que si ella firma su renuncia la empresa se ahorraría su liquidación correspondiente y solo le entregaría entreg aría un fini finiquito quito,, la otra opción que en encontram contramos os es que se trata de una terminación de contrato ya que como puede leerse, el contrato de Margarita finaliza final iza el 30 de marzo de 2015, mism misma a fecha en que ella quiere retirarse retirarse,, esto se ajusta a lo expuesto en el artículo 53 fracc III de la LFT en el que se contempla

 

como terminación de relación laboral el vencimiento o término de la obra o inversión del capital.  A su vez, el artículo 36 nos indica que “El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza”. El art artícu ículo lo 37 El seña señalam lamien iento to de un tiempo tiempo det determ ermina inado do puede puede únicamen únicamente te estipularse en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Si Margarita no renunciara y dejara que su contrato se terminara ella tendría derecho a ser liquidada, con lo cual estaría percibiendo un poco más amén de que se aclare el tema del error que cometió con el descuento.  A continuación presento lo que debería de cobrar Margarita en el caso de ser  liquidada por término de su contrato: CONCEPTO  Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Comisiones por ventas Indemnización 3 meses TOTAL

MONTO $ 703.56 $ 2,730.00 $ 682.50 $ 3,500.00 $ 17 17,550.00 $ 25,166.06

 Al estar contratada por tiempo determinado Margarita no tiene derecho a la indemnización de los 20 días por cada año laborado, ya que en el artículo 50 fracc I de la LFT este tipo de contratación adquiere un trato diferente de acuerdo al la vigencia del contrato. Tocando el tema del descuento lo mejor que puede hacer margarita es llegar a un acuerdo acuer do con el patrón, si bien se entien entiende de que Margar Margarita ita no quiera pagar los $10,000.00 $10,000.00 la ley es clar clara a al expr expres esar ar en el artí artícu culo lo 11 110 0 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Fracc I: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajado trabajador, r, errores, pérdidas pérdidas,, averías o adquisición de artículos producidos producidos  por la empresa empresa o establecimie establecimiento. nto.

 

En tal caso la cantidad exigible no puede ser mayor al salario percibido en un mes y el descuento no puede ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo.

CASO 4 Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche no che que trabaja. La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

DESARROLLO Realiza Real iza lo los s cál cálcu culos los y ela elabo bora ra el fin finiq iquit uito o co corre rrespo spond ndie iente nte señ señala aland ndo o co conce ncepto ptos s y  cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

VACACIONES: En el artículo 76 de la LFT se establece que posterior al año de servicio el empleado tiene derecho a determinados días por año de servicio, en el caso de Javier tiene derecho a 14 días por los 5 años laborados, sin embargo como no se menciona que ya las tomó se considerará el pago de dichos días para elaborar su finiquito, por lo que tenemos: 14 días*$150*.25= $2,100.00 (monto a pagar por días de vacaciones) PRIMA VACIONAL: Se establece en el artículo 80 de la LFT que le corresponde una prima vacacional de al menos el 25% del monto de su sueldo. Para calcular  esta prestación se tiene que:

$150.00(sa $150.0 0(salar lario io dia diario rio)*14 )*14 día díass que le cor corresp respond onden= en=2100 2100*.2 *.25(po 5(porce rcenta ntaje) je)= = $525.00

AGUINALDO: En el año actual en el que se le elabora la renuncia se toman 3 meses (1 de Enero al 1 de Abril) laborados, por lo que se le pagará la parte proporcional: 15 días/365 días=0.041*90 días laborados=3.69 días proporcionales 3.69*$150.00= $553.50 CONCEPTO

IMPORTE

V IOANCEASCIONAL PA RC IMAACV

$ $

2,150205..0000

 

AGUINALDO TOTAL

$ $

533.50 3,158.50

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? Recibiría un total de $3,158.50 tomándose en cuenta el pago de sus días de vacaciones que no se ha tomado, la prima vacacional correspondiente y la parte proporcional de su aguinaldo. ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? Se trata de un despido justificado e injustificado a la vez ya que el artículo 47 fracc X indica que si un trabajador acumula más de 3 faltas en un período de 30 días sin permiso del patrón o sin justificar causará rescisión de contrato sin responsabilidad al patrón. Sin embargo, en este caso el patrón y Javier pudieron haber negociado las faltas para no llegar al despido, sin embargo, se observa que el patrón y su representante “simularon” una renuncia voluntaria al condicionar a Javier para que renunciara a cambio de su constancia laboral lo cual no debería ser de esa manera ya que va en contra a l dictado en el artículo 33 de la LFT en el se expresa que queda prohibido obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco, o que por cualquier otro medio implique la renuncia de sus derechos o imponga obligaciones al trabajador, además de que no se le entrega el aviso de rescisión de contrato ni se le notifica por escrito que ya no continuará laborando.

 

REFERENCIAS: *G *Gac acet eta a Parl Parlam amen enta tari ria: a: http://gaceta.di http://gaceta.diputados.gob.mx/Black/G putados.gob.mx/Black/Gaceta/Anteriores/62/2014/sep/ aceta/Anteriores/62/2014/sep/20140918-III/ 20140918-III/ Iniciativa-2.html

  *ADRIAN, JORGE LUIS. (2019). ¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO?. 2020, de CLICK BALANCE Sitio https://clickbalance.com/blog/contabilidad-y-administracion/ /blog/contabilidad-y-administracion/como-se-calcula-el-aguinaldo/#:~:text=A como-se-calcula-el-aguinaldo/#:~:text=Ahora hora web: https://clickbalance.com %20que%20ya%20sabes%20cu%C3%A1nto,corresponde%20por%20cada%20d%C3%ADa%20%3D %2010.958.. %2010.958

*F.C.. (2013). ¿QUÉ PAGAR AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL?. 2020, de IDC ONLINE Sitio web: https://idconline.mx/fiscal/2013/08/15/que-pagar-al-termino-de-larelacion-laboral LEY

FEDERAL

DEL

TRABAJO:

http://cgservicios.df.gob.mx/prontuario/vigente/r222601.htm#:~:text=Art%C3%ADculo %2048.,que%20se%20realice%20el%20pago.