Borrador Fase 3

TRABAJO COLABORATIVO 3 FASE 3

POR: OSCAR JARA SILVA. Código: 1069726290 YUDY TATIANA ARIAS FRANCO Código: 1091656015 CLARIVED VELASQUEZ RUEDA Código: 1091662474 ELIZABETH VARGAS Código: 1091652883 ARGENIS HORTUA PARRA Código: 1069719219

PRESENTADO A: EVANGELINA PEREZ CORZO TUTORA

POLITICAS PUBLICAS Y DESARROLLO HUMANO 403029-23

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES ECSAH PROGRAMA PSICOLOGÍA OCAÑA, NORTE DE SANTANDER FUSAGASUGÁ 2016

Introducción

El estado colombiano ha suscrito acuerdos de Paz con nueve movimientos guerrilleros. Las personas han dejado las armas de manera voluntaria y colectiva, y se han acogido a los programas de reinserción que ofrece el Estado. A pesar de que en los últimos años no se han logrado acuerdos importantes con grupos al margen de la ley, se ha incrementado el número subversivos que han dejado de manera individual y voluntaria las armas, amparados en el decreto 1385 de 1941.

Conscientes del creciente número de desmovilizados individuales voluntarios y de la necesidad de identificar y superar las limitaciones que podrían obstaculizar y retrasar la atención de esta población, la Dirección de Justicia y Seguridad a través de su Grupo de Estudios de Gobierno y Asuntos Internos, elaboró el siguiente documento para identificar y proponer soluciones a los principales problemas en la atención y reinserción económica de los desmovilizados voluntaria e individualmente

Justificación

Matriz de análisis Planes de desarrollo de los municipios de Fusagasugá y Ocaña problemática Exclusión Laboral

Criterios que consideran se podrían

Aspectos centrales y principales de la

Qué garantías tienen o no tienen las

utilizar para incluir en los planes de

situación de las personas en condición

personas en condición de reinserción social

desarrollo un analizar de la situación

de reinserción social de sus municipios.

de su municipio para el ejercicio de sus

de las personas en condición de

derechos

reinserción social en su municipio. El apoyo y participación adecuada y Las

condiciones

precisa por parte del gobierno (la reinsertados

y

laborales

desmovilizados

de de

los Ante la situación planteada se le demanda al los estado

vincular

presidencia hasta las alcaldías locales) diferentes grupos ilegales de Colombia se desmovilizados donde

se

comprometan

estrategias

claras

y

laboralmente reinsertados

a porque

los es

y aporten ha visto afectada por el rechazo de las obligación garantizar el derecho al trabajo, a la para

la entidades privadas de Colombia; en ese igualdad laboral para la sostenibilidad del ser

desmovilización como a la reinserción o mismo sentido las personas desmovilizadas humano. En la medida en que el trabajo reincorporación a la nueva vida de los y reinsertadas en la zona del Catatumbo constituye un factor de integración social, debe excombatientes, oportunidades

ofreciendo han migrado al municipio de Ocaña norte de entenderse la inserción laboral de aquellos laborales

tanto

en Santander y Fusagasugá para vincularse a más desfavorecidos (e incluso discriminados,

sectores públicos como privados y una los programas del Gobierno.

como lo son los desmovilizados) de esta

estabilidad direccionada a vivienda,

manera para su reintegración en la sociedad se

educación y alimentación.

Esta

problemática

de

desempleo

se hace necesario la posibilidad de acceder a

presenta en la cuidad de Ocaña Norte de estructuras normales y legales de empleo, y un Si es bastante apropiado de que realice Santander donde estos desmovilizados y medio a través del cual este sea considerado, una análisis minucioso a las políticas reinsertados se encuentran y donde su reintegrado y auto considerado como parte de

relacionadas con inclusión laboral de finalidad es encontrar un lugar donde la sociedad. los

reinsertados

manifiesta

porque

deben

como

haber

se laborar para su sustento diario e iniciar una más vida productiva.

Se deben realizar estrategias encaminadas a la

oportunidades laborales no tanto en los sectores

públicos

sino

mas

capacitación-educación ligada a la vinculación

bien Entre las alteraciones que provoca el posterior al mercado laboral (público o privado),

centrados en los sectores privados que desempleo

en

los

desmovilizados

y o la de poder instalar una actividad económica

son los más reacios a tener dentro de reinsertados a la vida civil encontramos:

independiente

de

los

reinsertados

sus empresas a personas desmovilizas.

desmovilizados, esto de la mano del SENA.

o

Las razones económicas referidas a la falta Se deben crear estrategias flexibles de

oportunidades

que

generan

el Ampliación de opciones productivas para los

donde se mire las diferentes variantes desempleo y con esto la pobreza y la falta excombatientes que

se

pueden

presentar

en

donde

se

incluyan

los de beneficios hacen que el excombatiente componentes educativos y productivos y donde

desmovilizados o reinsertados con el fin recaiga en la ilegalidad.

se

de

socioeconómica, mecanismos de control al

que

estas

se

han

las

más

apropiadas y beneficiosas, mirando si La

mayoría

de

desmovilizados

fijen

plazos

para

la

reinserción

son desempeño de las entidades involucradas, y

se trata de individuos o de grupos; si se personas de bajo nivel educativo, no límites al tiempo de permanencia en los trata

de

desmovilizaciones

sin cuentan con experiencia ni habilidades en programas.

negociación o con negociación; si son un oficio determinado, por tanto, no tienen grupos predominantemente urbanos o referencias laborales ni comerciales, para Estrategias en ofertas de trabajo sobre todo a rurales, y si se trata de menores de ingresar en un empleo formal.

jóvenes en el mundo rural y en sectores

edad o de adultos.

marginales urbanos. Para el caso de las

Entre otros elementos que se deben Sumado a esto la empresa privada no DEMANDAS SOCIALES,

se basan en la

analizar con respecto a las políticas asume su responsabilidad para el apoyo del inclusión

de

programas

de

formación

y

públicas de los reinsertados es el trato proceso de paz, no se permite la vinculación creación de fuentes de empleo, donde se de la comunidad hacia estas personas, laboral de los actores de la violencia busque la reducción de la informalidad. hay

que

elaborar

estrategias

más armada que ha sufrido el país.

eficaces donde se trabaje en conjunto

En

(comunidad – reinsertados) con el fin Para

los

empresarios

es

muy

el

municipio

difícil encontramos

eliminar la estigmatización que les aceptarlos en sus empresas pese a la presupuestales

la

entre

sus

inclusión

destinadas

demandas

de a

partidas

implementar

tienen a este tipo de personas por capacitación y a los programas que buscan acciones para la generación de ingresos. haber hecho de parte un grupo ilegal, darles una oportunidad social mediante el donde se fomente la participación y empleo. La causa fundamental es que los Además de tener la posibilidad de instituir el comunicación

asertiva y donde se empresarios colombianos no confían en las plan local de empleo, concretado mediante tres

reconozca que los desmovilizados tiene personas desmovilizadas y, pueden, por el ejes; las

mismas

laborales, sociales.

oportunidades

económicas,

empleo

tanto contrario, significar una amenaza potencial emprendimiento

familiares

y para

sus

antecedentes.

empresas

dados

sus promoción.

de y

calidad, clima

fortalecimientode

inversión

y

Referencias bibliográficas

Martinez, J. La Empleabilidad: una competencia personal y una responsabilidad social. Recuperado de http://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html Inclusión. Recuperado de http://www.redpapaz.org/inclusion/index.php? option=com_content&view=article&id=134&Itemid=122 Roldan, L. La Inclusión Laboral De Los Desmovilizados Del Conflicto En Colombia: Auténtico Mecanismo Emancipador De La Violencia En Colombia. Recuperado de http://cienciasjuridicas.javeriana.edu.co/documents/3722972/4350738/6+la+inclusi %C3%B3n+laboral+107-124.pdf/6570fa55-76cb-4c55-8f37-06f5bf6764cb