Bienestar Laboral

 

BIENESTAR LABORAL

Compromete el el conjunto de programas y beneficios beneficios que se est estructuran ructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo reconociendo además que forma parte de un entorno social.

OBJETIVOS DEL BIENESTAR LABORAL: Este presenta ciertos objetivos específicos tanto como para el lugar de trabajo como para el individuo, por lo tanto, -Se busca mediar las necesidades del área de trabajo como las necesidades del trabajador -También, es necesario potenciar a los trabajadores para que de esta manera exista un crecimiento tanto laboral l aboral como individual.

 

-Por lo tanto, es necesario desarrollar en el trabajador un sentido de pertenencia, compromiso y que lo motive la compañía o empresa en la que se encuentre laborando, de esta manera puede prestar un mejor servicio, mejorando así su calidad de vida. El concepto de salud y de bienestar laboral es algo que debemos tener muy presente en nuestras vidas, claramente si esto sucede, si logramos sentirnos a gusto con nuestros compañeros de trabajo y en el trabajo también notaremos un buen cambio en nuestra salud. Tanto si trabajas en una oficina como si trabajas en una fábrica o de servicio al público siempre hay aspectos que te harán sentir mejor si sabes cómo hallarlos o encontrarlos. La finalidad del individuo al incorporarse a un equipo de trabajo dentro de una organización o alguna empresa, siempre será con el propósito de mejorar su calidad de vida. En la constante búsqueda del bienestar, ya sea para sí o para el colectivo, el individuo trabaja arduamente para conseguirlo, a veces a costa de su propio bienestar. (Ordoñez, 2014)

El bienestar laboral también tiene cierto impacto al momento de ayudarnos a incrementar la confianza en nuestras propias capacidades, de sentirnos seguros. Incluso los jefes o los directivos de las empresas son cada vez más conscientes de esta realidad. Por ello, cada día prestan más atención a las necesidades de sus trabajadores para que éstos puedan desarrollar mejor su actividad en su empresa o en cualquier lugar de trabajo en el que estén laborando.

Según un estudio realizado por el experto Ferran Camps, en el cual ofrece algunas medidas para las empresas o cualquier lugar de trabajo las

 

apliquen y de esa manera los trabajadores se sientan más cómodos y tengan un buen desempeño:

-Hacer que los trabajadores se sientan aspectos si entan valorados: Este es uno de los aspectos que los encuestados señalaron más, indicaron que si fueran valorados como debería de ser, estos desempeñarían mejor su trabajo. -Que exista una buena relación entre

todos los trabajadores de la empresa: Todos tanto como los superiores y los demás trabajadores deberían llevar una buena relación laboral, evitarse problemas más que nada que no exista prejuicios sobre jerarquías y que todos son iguales ante todos. -Tener horarios buenos y flexibles:  Una buena calidad laboral está ligada a una buena calidad de vida, ya que una buena estabilidad económica es la que suele afectar psicológicamente a las personas, no por cantidad sino más que nada por seguridad. -Motivación ante las tareas que tienen que realizarse: Sentirte motivado es una cuestión muy importante ya que es muy diferente hacer algo porque te gusta, que hacer algo casi a la fuerza. Al ingresar un individuo a cierta área de trabajo obtiene ciertos tipos de beneficios (los cuales esperaba obtener desde el principio), por ejemplo:

-Beneficios monetarios (Pago por su trabajo realizado) -Beneficios no monetarios (Remuneración indirecta): -Vivienda

-Concursos internos

-Educación

-Torneos deportivos

-Jornadas recreativas

-Capacitación

-Créditos -Programas/ Campañas de salud (Capdevila, 2014)

 

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA: http://ww http://www.codigosde w.codigosdelser.com/biene lser.com/bienestar-laboral/ star-laboral/   holísticas, 2014)

(Juan Ordoñez, Terapias

https://laopinion.com/2014/ 01/07/que-es-el-bienestar-laboral/ ar-laboral/   https://laopinion.com/2014/01/07/que-es-el-bienest Capdevila, La opinión, Enero del 2014)

(Nuria