Biblio Konseling Karier BK-FIP-UNG

 

Tipe-tipe Kepribadian dan Pilihan Karier Oleh Muhammad Arfandi Arfandi Monoarfa Nim : 111 410 154 Jurusan Bimbingan Konseling Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo

 

Tipe-tipe Kepribadian dan Pilihan Karir 

Pilihan karir seseorang sangat dipengaruhi oleh tipe kepribadian yang dimilikinya. Benarkah?!



Takbisa dipungkiri lagi bahwa kepribadian seseorang sangat berpengaruh dalam mengembangkan bakat, minat, dan penegmabagan prestasinya. Upaya-upaya yang dilakukan sekarang dan harapanharapan akan masa depan kehidupan kelak, sangat dipengaruhi oleh pola sikap dirinya sendiri.

 

Menurut Holland (Gani, 1985) ada enam tipe kepribadian yang sangat berpengaruh dalam pola sikap dirinya sendiri. Mari Kita tinjau

 

1. Tipe Realistik, dengan ciriciri:   ciri: 

Bersifat maskulin, kuat jasmani, agresif, mempunyai kecakapan dan koordinasi motorik yang baik, kurang memiliki kecakapan verbal, dan hubungan anatar pribadi.



Lebih menyenangi masalah dirinya yang konkrit pada yang absttrak, menganggap sebagaidari seorang yang agresif dan maskulin, dan mempunyai nilai-nilai ekonomi dan politik yang konvensional. Contoh pekerja yang sesuai dengan tipe itu adalah



mereka yang bekerja pengawas ahlimesin kapal udara,sebagai ahli listrik, operatorbangunan, radio, ahli survei, dan sebagainya.

 

2.Tipe Intelektual, dengan ciriciri:  





Bersifat berorientasi tugas, lebih menyukai dan memikirkan terlebih dahulu suatu masalah daripada langsung bertindak terhadap masalah yang dihadapi. Menyenangi tugas-tugas/pekerjaan yang abstrak, memiliki nilai-nilai dan sikap yang tidak konvensional. Contoh pekerja yang sesuai dengan tipe itu adalah mereka yang bekerja antripologi, astronomi, biologi,sebagai botani, ahli kimia, editor perkebunan, penelitian ilmiah, geologi, ilmuwan riset, artikel ilmiah teknologi dan sejenisnya.

 

3. Tipe 3.  Tipe Sosial, dengan ciriBersifat sosial, bertanggungjawb, feminim, ciri: ciri:    kemanusiaan, keagamaan, membutuhkan perhatian, 

memiliki kecakapan verbal dan hubungan antarpribadi, mengindari pemecahan masalah  

secara intelektual/aktivitas fisik/kegiatan-kegiatan yang sangat teratur dan rapi. Menyukai pemecahan masalah melalui perasaan dan pemafaatan hubungan antar pribadi. Contoh pekerjaan yang sesuai dengan tipe itu adalah merekaahli yang bekerjaklinis, sebagai peniliklembaga sekolah, guru sekolah, psikologi pegawai kesejahteraan, pegawai lembaga keagamaan, konselor,, dan sej konselor sejenisnya. enisnya.

 

4. Tipe Konvensional, dengan ciriciri:  





Menyenangi bahasa yang tersusun baik, dan kegiatan yang berhubungan dengan angka, konformis, menghindari situasi yang abstrak, menghindari masalah yang melibatkan hubungan antar pribadi dan kecakapan fisik. Mengerjakan pekerjaan secara efektif, mengidentifikasi dirinya sengan kekuasaan, memberi nilai yang tinggi atas status dan kekayaan materi. Contoh pekerjaan yang sesuai dengan tipe itu adalah mereka yang bekerja sebagaianalis pengawas bank, pemegang buku, ahli statistik, keuangan, penaksir biaya, operator peraltan mesin, pengkaji anggaran belanja, petuga/ahli perpajakan, dan sejenisnya.

 

5.Tipe 5.T ipe Usaha, dengan ciriMemiliki kecakapan lisan untuk berjualan, ciri: ciri:    menguasai dan menggiring diri sebagai seorang 

yang kuat, jantan, dan menginndari dari pengunaan bahasa yang terumus dengan baik atau situasi 



pekerjaan yang memerlukan kegiatan intelektual dalam jangka waktu yang lama. Mudah menyesuaikan diri, menyukai tugas sosial yang abstrak, memiliki perhatian yang besar terhadap kekuasaan, status, kepemimpinan, dan bertindak agresif dalam bentuk lisan. Contoh pekerjaan yang sesuai dengan tipe itu adalah mereka yang bekerja sebagai pemimpin eksekutif perusahaan, promotor olah raga, manajer hotel, konsultan hubungan industri, dan sejenisnya.

 

6. Tipe Artistik, dengan ciri6.  ciri:   ciri: 



Bersifat asosial (sukar menyesuaikan diri), menghindari masalah yang sudah dapat tersusun, atau yang memerlukan kecakapan fisik yang besar besar.. Bersifat feminim, sesekali menderita hambatan emosional, lebih menyukai/menghadapi persoalan yang terjadi dalam lingkunganya melalui ekspresi diri dalam media seni. Contoh pekerjaan yang sesuai dengan tipe itu adalah mereka yang bekerja sebagai pengarang, ahli kartun, musikus, dramawan, penyair,, pencipta lagu, penggubah musik, penyair seniman/artis, dan sejenisnya.

 

Model Orientasi Pribadi  Pribadi  

Suasana hasil penyesuaian diri dari seseorang akan melahirkan model orientasi Holland pribadid dalam karir atau  jabatan. Hollan menyebutkan ada enam model orientasi pribadi sebagai berikut.

 

1. Orientasi penerapan 1. Orientasi (praktis).   (praktis). 

Pribadi orang ini memiliki ciri-ciri maskulin, kekuatan otot, dan keterampilan fisik, kongkret, dengan praktis, kurang bekerja dalam keterampilan sosial dan kurang peka dalam hubungan dengan orang lain.

 

2.Orientasi 2. Orientasi intelektual.  intelektual.  

Pribadi orang ini memiliki ciri-ciri bahwa dalam menghadapi problema cenderung untuk dari pada bertindak untuk merenungkan mengatasinya. Orang ini menyukai tugas-tugas yang bersifat abstrak, mereka menganut nilai-nilai dan sikap yang tidak konvensional.

 

3.Orientasi 3. Orientasi pelayanan.  pelayanan.  

Pribadi orang ini pada umumnya pandai bergaul dan berbicara, responsif, mempunyai perhatian terhadap orang lain, menerima dorongan dan bersifat religius.

 

4. Orientasi 4.  Orientasi pengabdian.  pengabdian.  

Pribadi orang ini mempunyai kecenderungan terhadap kegiatan verbal numerikal yang teraturuntuk dan senangdanmemegang jabatan mengabdi. Orang ini dapat mencapai tujuannya dengan menyesuaikan kebutuhan akan ketergantungan pada atasan, ini tampak pada efektivitasnya melaksanakan tugasnya yang terahir.

 

5.Orientasi 5. Orientasi pengaturan.  pengaturan.  

Pribadi orang ini cenderung untuk menggunakan kterampilan-keterampilan berbicara atau ada/ kesempatandalam untuksituasi menguasai mempengaruhi mempengaru hi orang lain.

 

6.Orientasi 6. Orientasi artistik.  artistik.  

Pribadi orang ini cenderung berhubungan dengan orang lain secara tidak langsung. Orang sekitarnya ini lebih menyukai menghadapi keadaan melalui ekspresi diri dan menghindari keadaan yang bersifat interpersonal,keteraturan, atau keadaan yang menuntut keterampilan fisik.

 

 Jadi manakah tipe kepribadian dan orientasi Jabatanmu?!

 

Manakah Tipe Kepribadianmu? (lingkarilah/garis bawahi yang sesuai!)

Manakah Orientasi Jabatanmu? (lingkarilah/garis bawahi yang sesuai!)

- Apa Cita-cita/Aspirasimu? - Jelaskan Seperlunya! - Diisi pada kolom yang sesuai dengan tipe kepribadian dan orientasi jabatan.

1.Realitas

1.Penerapan

2.Intelektual

2.Intelektual

3.Sosial

3.Pelayanan

4.Konvensional

4.Pengabdian

5.Usaha

5.Pengaturan

6.Artistik

6.Artistik