Bases Del Concurso

Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL CAPÍTULO I: GENERALIDADES 1.1 Objeto del concurso Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfil del puesto establecido para ocupar las (91) plazas vacantes para Inspectores Auxiliares del Trabajo a nivel nacional. 1.2 Órgano solicitante El Concurso Público de Méritos es requerido por el despacho de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y la Intendencia de Lima Metropolitana. 1.3 Requisitos del postulante 1.3.1 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos del perfil requerido e indicado en el numeral 3.2. 1.3.2 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y para laborar en la plaza vacante (a nivel nacional), en la fecha que se indique en el portal institucional. De no presentarse en la fecha en que se convoca, se comunicará al postulante que por orden de mérito haya quedado en la posición inmediata. 1.3.3 El postulante que mantenga vínculo de cualquier índole con la Sunafil, se someterá a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Público de Méritos, participando en iguales condiciones con los demás postulantes. Del mismo modo, en el caso de ser seleccionado para la plaza convocada, deberá formalizar su desvinculación con la institución, en fecha previa a la firma del contrato de trabajo, sujeto a periodo de prueba de seis (06) meses. Una vez superado el período de prueba, el trabajador se somete a las condiciones de permanencia que la Entidad haya planteado en dicho contrato de trabajo. 1.3.4 Los postulantes que no mantenga vínculo con la Sunafil, se someterá a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Público de Méritos. Los postulantes que hayan ganado una de las plazas vacantes como Inspector Auxiliar del Trabajo, suscribirán un contrato de trabajo, sujeto a periodo de prueba de seis (06) meses. Una vez superado el período de prueba, el trabajador se somete a las condiciones de permanencia que la Entidad haya planteado en dicho contrato de trabajo. 1.4 Comité Especial La Comisión Especial será designada por la Entidad, se encargará de conducir las etapas del Concurso Público de Méritos y será competente para resolver cualquier situación irregular que se presente y que no esté contemplada en las bases.

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL CAPÍTULO II: BASE LEGAL 2.1 Base Legal • Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2014 • Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley Nº 28411. • Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175. • Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley Nº 27050. • Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. • Decreto Supremo Nº 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y cobertura de plazas en organismos públicos. • Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE. Establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas • Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco. • Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. • Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL • Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus normas modificatorias. • Decreto Supremo Nº 021-2007-TR, que aprueba el Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo. • Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM. • Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG. • Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS. • Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2002-PCM • Ley 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado. • Ley 27785, Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría General de la República. • Ley 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 012-2004-TR. • Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL, aprobado por el Decreto Supremo Nº 007-2013-TR, y su modificatoria aprobada por el Decreto Supremo Nº 009-2013-TR.

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL CAPÍTULO III: DE LAS PLAZAS POR CONCURSAR 3.1. Plazas por concursar Las plazas convocadas para el I Concurso Público de Méritos corresponden al puesto de Inspector Auxiliar perteneciente a la Carrera del Inspector del Trabajo, la plaza se encontrará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, Decreto Legislativo N° 728. Nº

Cargo Clasificado

Nombre del Cargo

Cantidad

1

SP - ES

Inspector Auxiliar del Trabajo

91

Remuneración Mensual S/. 6,500.00

Las funciones y facultades de la Inspección del Trabajo son las previstas en el Título II, Capítulo I de la Ley N° 28806 – Ley General de Inspección del Trabajo, además de las establecidas en el Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 021-2007-TR, y las además encomendadas por las autoridades que gestionan y conducen el Sistema de Inspección del Trabajo. Las plazas serán cubiertas en base al cuadro de méritos de los resultados finales, los que serán publicados en la página web de la Sunafil, según el cronograma de las presentes bases. Las plazas convocadas en el presente Concurso Público de Méritos serán sujetas a desplazamientos a nivel nacional sin que se afecte la remuneración del puesto, en aplicación de la facultad de dirección de la Sunafil. 3.2. Perfil del Puesto Los requisitos mínimos para participar en el I Concurso Público de Méritos para la cobertura de noventa y uno (91) plazas como Inspectores Auxiliares del Trabajo son los siguientes: • Generales Ser peruano y mayor de edad. No estar inhabilitado para ejercer la función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada. No tener antecedentes penales, judiciales y policiales. • Formación Académica Título profesional universitario, preferentemente en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería, Medicina y Psicología. • Experiencia Al menos dos (02) años de experiencia profesional. • Conocimientos Conocimientos de ofimática nivel básico. El postulante suscribirá una Declaración Jurada (Anexo N°02) a fin de acreditar los conocimientos o de lo contrario el certificado correspondiente. Cursos de capacitación tales como gestión de la calidad, atención al cliente, seguridad y salud en el trabajo, redacción y ortografía. Bases del Concurso Público de Méritos N°001-2014-SUNAFIL Oficina de Recursos Humanos - ORRHH

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL CAPÍTULO IV: ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 4.1. Etapas del Concurso Público de Méritos. 4.1.1 Convocatoria Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo El funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo de la Sunafil a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE. Se remitirá la Convocatoria y el perfil del puesto requerido. Publicación y difusión de la convocatoria. La convocatoria se publica y difunde a través de: - La Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del MTPE. Remitiendo la convocatoria y el perfil del puesto requerido. - La publicación de la convocatoria en un diario de mayor circulación a nivel nacional. - El Portal Institucional de la Sunafil para la publicación de la información relacionada al proceso. 4.1.2 Evaluación del Registro de la Ficha Curricular online La información contenida en el registro de la ficha curricular del postulante, tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual la Sunafil tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente, así como solicitar la acreditación de la misma. Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del Concurso Público de Méritos. En caso de haberse producido la contratación y se detecta que haya ocultado información y/o consignado información falsa al momento de su postulación, será cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido. Los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones: • APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos indispensables del perfil establecido para la plaza a la cual postula. • NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos indispensables del perfil establecidos para la plaza a la cual postula. • SIN POSTULACIÓN: Cuando el postulante incurre en cualquiera de las situaciones siguientes: - Si el postulante no cumplió con consignar en el aplicativo web la totalidad de la información requerida de carácter obligatorio. - Si el postulante registra datos sin culminar su postulación. - Si el postulante remite su hoja de vida por algún medio distinto señalado en las bases del Concurso. La Sunafil publicará en su portal institucional los resultados de la evaluación de la ficha curricular así como el lugar, fecha y hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos. Bases del Concurso Público de Méritos N°001-2014-SUNAFIL Oficina de Recursos Humanos - ORRHH

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL 4.1.3 Evaluación de Capacidades • Consiste en el Examen psicotécnico y el de Evaluación de conocimientos La aprobación y aplicación de la evaluación del examen psicotécnico y evaluación de conocimientos estará a cargo de una consultora.

El examen psicotécnico y evaluación de conocimientos evaluará aspectos inherentes a la plaza a la cual postula, de forma tal que se asegure el éxito del Concurso Público de Méritos.



El examen psicotécnico y evaluación de conocimientos se desarrollarán, en el horario y en la fecha en que la Sunafil señale considerando la cantidad de postulantes que accedieron a esta etapa. No existirá prórroga alguna.



El sistema de evaluación de capacidades tendrá un puntaje máximo será 100 puntos. Por cada respuesta errada tendrá 0.25 puntos en contra. La nota mínima de aprobación es de 60 puntos. El postulante que obtenga menos de dicho puntaje no podrá pasar a la evaluación del sustento curricular, quedando eliminado del Concurso.



La Sunafil publicará en su portal institucional los resultados de la evaluación de capacidades, así como el lugar, fecha y hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos.

4.1.4 Evaluación del sustento curricular • Recepción de documentos presentados por los postulantes La entrega del curriculum vitae deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos para la presente convocatoria según el cronograma. Se considera extemporánea la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) u horario establecido; dando lugar a la descalificación del postulante.

La presentación del curriculum vitae documentado deberán constar de fotocopias simples y tendrán el siguiente orden: Ficha de Registro de Postulante, Formación Académica, Experiencia y Conocimientos; además de ser foliado y agrupado con fastener. Deberán entregarse en sobre cerrado con una solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la Sunafil (Anexo Nº 01) indicando el número de folios que adjunta, en la Mesa de Partes de la Sede sito, en Avenida Salaverry 655, primer piso – Jesús María. Finalmente, el postulante también deberá presentar los siguientes documentos: - Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos-REDAM Formato N° 3-A. - Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidades Formato N° 3-B. - Declaración Jurada de ausencia de nepotismo-Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S.N°017-2002-PCM y D.S.Nº 034-2005-PCM Formato N°3-C. - Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la función pública Formato N° 3-D. Otros aspectos a considerar:

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL - No cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el numeral 3.2. - La omisión de una parte o totalidad de la información requerida en la Ficha Curricular al momento de su presentación. - Presentación de más de una Ficha Curricular. - Cualquier falsedad en la información proporcionada por el postulante en alguna de las etapas del Concurso. - La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, sin admitirse excusa alguna. - La suplantación del postulante en cualquier etapa del concurso. - El plagio o intento de plagio en las evaluaciones. - No alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio previsto para cada etapa del concurso. • Evaluación curricular La evaluación del curriculum vitae se efectuará considerando el cumplimiento de los requisitos previstos en el numeral 3.2. de la presente Bases del Concurso Público de Méritos. • APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos indispensables del perfil establecido para la plaza a la cual postula. • NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos indispensables del perfil establecido para la plaza a la cual postula.

La Sunafil publicará en su portal institucional los resultados de la Evaluación Curricular así como el lugar, fecha y hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos.

4.1.5 Evaluación de la Formación Técnico normativa - Programa de Especialización en Fiscalización Laboral – PEFIL • Desarrollo del PEFIL El PEFIL tiene por finalidad brindar una formación integral a los postulantes sobre el Sistema de Inspección Laboral, basado en un enfoque por competencias, a fin de formar nuevos profesionales especializados en orientación, prevención e inspección laboral.

El PEFIL cuenta con doscientas (200) vacantes, a las cuales accederán quienes hayan aprobado satisfactoriamente las evaluaciones contempladas en la presente Base del Concurso Público de Méritos, en estricto orden de mérito.



Asimismo, se encuentra estructurado según el siguiente detalle: • Duración: 6 semanas - 360 horas lectivas. • Horario : Lunes a sábado, de 08:00 a 17:00 horas. A dedicación exclusiva. • El Programa comprende cuatro (04) módulos, en los cuales se impartirán contenidos vinculados al Sistema de Inspección Laboral, Derechos Socio Laborales, Derechos Fundamentales, Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros, los que contribuirán a la formación técnica normativa del postulante.

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL • Evaluación de Competencias: Consiste en aplicar la metodología del Assessment Center para evaluar las competencias de los postulantes, según el perfil establecido para el puesto de Inspector Auxiliar del Trabajo. Se considerará las siguientes competencias: - Liderazgo Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. - Efectividad operacional Es la capacidad para considerar como propio los objetivos de la organización. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la institución, velando por el cuidado de los intereses institucionales. - Orientación a resultados Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando es necesaria tomar decisiones importantes, atender las necesidades del usuario, así como administrar los procesos establecidos para que no interfieran en el cumplimiento de los resultados esperados. - Organización Es la capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades a sus actividades estipulando la acción, plazos y los recursos requeridos. - Resolución de Problemas Es la capacidad de dar soluciones a problemas detectados con eficacia y agilidad, emprendiendo las acciones correctoras necesarias con sentido común y criterio. Supone tomar acción de manera anticipada, ante las dificultades sin pérdida de tiempo y atendiendo a las soluciones, pensando en las repercusiones que pueden tener en un plazo más amplio. - Comunicación efectiva Es la capacidad para entender y darse a entender correctamente por medio de expresiones verbales y no verbales a fin de obtener y entregar información relevante para el cumplimiento de sus funciones. • Sistema de calificación y evaluación El detalle del sistema de calificación y evaluación será desarrollado en el Re glamento del PEFIL. Pasarán a la entrevista personal, los postulantes que alcancen los puntajes mínimos que se detallan a continuación: Programa de Especialización de Formalización Laboral - PEFIL

Formación Técnica Normativa (04 módulos) (1) Evaluación de competencias (2) Total

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

Pesos

2

5

10%

14

20

20% 30%

(1) La nota mínima aprobatoria del PEFIL se ha establecido en 14.00. (2) El procedimiento de Evaluación será detallado en el Reglamento del PEFIL. Bases del Concurso Público de Méritos N°001-2014-SUNAFIL Oficina de Recursos Humanos - ORRHH

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL Matriz de Competencias

Efectividad Operacional

Orientación a resultados

Resolución de problemas

Organización

1

Comunicación Efectiva

N°

Liderazgo

Competencias

2

3

3

3

3

3

Puesto

Inspector Auxiliar del Trabajo

Descripción de los Grados de la Evaluación de Competencias Grados 1 2

3 4 5

Desarrollo de competencia

Competencia NO desarrollada

Pocentaje

Detalle

0%

Describe las conductas que muestran la ausencia de la competencia.

Competencia desarrollada en el nivel mínimo

25%

Competencia desarrollada en nivel intermedio

50%

Competencia desarrollada en el máximo nivel.

100%

Competencia desarrollada en nivel alto

75%

La competencia se evidencia en su grado mínimo, como una característica apenas notoria y poco consistente. La competencia se evidencia con claridad, pero con dominio moderado.

Implica mostrar la competencia con gran dominio en el desempeño cotidiano. Implica ser un referente cuya conducta tiene un impacto relevante en la institución y en los equipos de trabajo.

• Evaluación psicológica Los postulantes que resulten convocados para la evaluación psicológica, deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), la asistencia es obligatoria. La evaluación psicológica se realizará mediante pruebas de personalidad aplicadas al postulante y a los estilos de aprendizaje, con el objetivo de diseñar y aplicar la metodología adecuada, teniendo en cuenta los cuatro (04) módulos que comprende el Programa. Para dicho efecto, el Comité Especial Bases del Concurso Público de Méritos N°001-2014-SUNAFIL Oficina de Recursos Humanos - ORRHH

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL a cargo contará con el apoyo de profesionales en Psicología quienes llevarán a cabo dicha evaluación y serán responsables del informe correspondiente. Los resultados de la citada evaluación tienen carácter referencial para el Comité Especial. La Sunafil publicará en su portal institucional los resultados de la Evaluación así como el lugar, fecha y hora en que se desarrollará la entrevista personal por competencias del correspondiente Concurso Público de Méritos. • Reglamento del PEFIL: Las normas y demás procedimientos relacionados al PEFIL, se encuentran establecidos en su Reglamento, el cual es de cumplimiento obligatorio en todos los aspectos que en él se indiquen. Al inicio del programa, a cada postulante se le hará entrega del citado Reglamento.

El Programa de Especialización en Fiscalización Laboral – PEFIL se impartirá de manera gratuita. Sin embargo, el Comité Especial será competente para resolver los casos que motiven el retiro de los postulantes en cualquiera de sus etapas. La evaluación de estos casos, dependiendo de las razones, podría conllevar al reembolso del costo del programa y al no otorgamiento del Certificado de Participación. El Comité Especial consignará en el Cuadro de Méritos los acuerdos sobre los casos evaluados.

4.1.6 Entrevista Personal por Competencias Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal por competencias deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI). La entrevista personal estará a cargo del Comité Especial designado para efectos del presente Concurso Público de Méritos. Con relación a la participación de los miembros integrantes del Comité Especial, cabe señalar que deberá inhibirse de participar de la entrevista cuando, el postulante a entrevistar mantenga o haya mantenido una relación de subordinación directa con el entrevistador o unidad orgánica del entrevistador bajo cualquier modalidad, independientemente del nivel profesional de los involucrados, derivando, de ser el caso la entrevista del postulante a otra terna de entrevistadores o disponiéndose el cambio del entrevistador que se inhiba. En las entrevistas personales por competencias se evaluará al postulante acerca de sus experiencias profesionales, situaciones futuras, expectativas y desenvolvimiento personal. Se podrá considerar también aspectos que fueron abordados en las evaluaciones anteriores a través de casuísticas relacionadas a las funciones del cargo al cual postula. Los postulantes que obtengan los mayores puntajes ocuparán la plaza, por orden de mérito y prelación de acuerdo al número de plazas vacantes. El Comité Especial a cargo de las entrevistas personales por competencias consignará su calificación acerca del postulante en un registro elaborado para tal fin. Dicho documento es para uso exclusivo de la Sunafil. Bases del Concurso Público de Méritos N°001-2014-SUNAFIL Oficina de Recursos Humanos - ORRHH

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL La nota mínima aprobatoria en esta etapa, de entrevista personal, es de 20.00 puntos. Aquellos postulantes que no alcancen la referida nota serán eliminados. 4.1.7 Publicación de resultados finales La Sunafil a través de la Oficina de Recursos Humanos publicará en su portal institucional el resultado final del Concurso Público de Méritos, de acuerdo a las fechas indicadas en el cronograma. 4.2. Puntaje y Peso de cada Etapa del Concurso Público de Méritos • Los factores y criterios para la evaluación curricular son los siguientes: Factores

Puntajes

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

30

0

30

10

50

Perfil del Puesto Título universitario Experiencia profesional (1) Más de 6 años.

50

Con 6 años.

25

Con 4 años.

15

Con 2 años.

10

Conocimientos básicos de ofimática (2)

5

Nivel intermedio

10

Nivel básico

5

Otras capacitaciones relacionadas al puesto

10

0

10

10

10

(1) La experiencia profesional se acredita a partir de la fecha de expedición del grado de bachiller, por medio de certificados de trabajo y/o similares. (2) Sólo se toma en cuenta el máximo nivel alcanzado. Si el certificado o declaración jurada no señala el nivel alcanzado, se considerará al mismo como nivel básico.

El puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación curricular es 55 puntos, para lo cual se consideran factores tales como contar con título universitario, experiencia profesional, conocimientos básicos de ofimática y otras capacitaciones relacionadas al puesto. Los postulantes que alcancen dicho puntaje se considerarán APTOS para la siguiente etapa. Aquellos postulantes que no alcancen el puntaje mínimo serán eliminados del Concurso Público de Méritos. Para los casos que correspondan, las bonificaciones de puntaje establecidas en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, serán otorgadas al final de la entrevista personal, siempre y cuando cumplan con los requisitos señalados en las leyes citadas y sus Reglamentos correspondientes.

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Bases del Concurso Público de Méritos N° 001-2014-SUNAFIL • Pesos de cada etapa de Concurso Público de Méritos: Etapas del concurso Registro y Evaluación de Ficha Curricular online: www.sunafil.gob.pe/convocatorias

Etapa previa al Evaluación de capacidades online PEFIL (Examen psicotécnico y conocimientos) Evaluación del sustento curricular

Evaluación de la Formación Técnica Normativa (04 módulos) PEFIL

Peso % 0

0

0

10

60

100

30

55

100

30

14

20

2

5

0

0

0

30

20

40

100

151

265

Evaluación por competencias

Evaluación psicológica (evaluación de personalidad y estilo de aprendizaje)

Etapa posterior Entrevista Personal al PEFIL Total

Puntaje Puntaje mínimo máximo

Cada una de las etapas del Concurso Público de Méritos es eliminatoria, de acuerdo a los parámetros establecidos para cada una de ellas, excepto la evaluación psicológica que es referencial. 4.3. Cronograma del Concurso Público de Méritos El cronograma del Concurso Público de Méritos, véase al final del documento. 4.4. Anexos y Formatos Anexo N°01: Solicitud Anexo N°02: Declaración Jurada de conocimientos de ofimática nivel básico. • Formato N°3-A: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios morosos-REDAM. • Formato N° 3-B: Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidades. • Formato N° 3-C: Declaración Jurada de ausencia de nepotismo - Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM. • Formato N° 3-D: Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la función pública.

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