Bab Sikap Pantang Menyerah Dan Ulet

 SIKAP PANTANG MENYERAH DAN ULET 

SMK DOA BANGSA BAN GSA PALABUHAN PALABUHANRA RATU TU SUKABUMI RIDWAN MAULANA YUSUF

SISTEM SISTEMA ATIK MATER MATERII AJAR A JAR A. JIWA KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)

1. PERB PERBED EDAA AAN N MANA MANAJE JEME MEN N DAN DAN KEPEMIMPINAN 2. SIFA SIFAT-SIFA -SIFAT YANG YANG MEMENGAR MEMENGARUHI UHI KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN B. SEMANGAT PANTANG MENYERAH DAN ULET

1. KEGAGALAN 2. MODAL

A. JIWA KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)

APA PERBEDAANNYA?

A. JIWA KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)







BUTUH SELF LEADERSHIP UNTUK MENGIKUTI KEINGINAN YANG MAU DICAPAI BANYAK ORANG YANG PUNYA SELF LEADERSHIP TAPI TIDAK PUNYA SIKAP MAU MENGAMBIL RESIKO PADA HAKIKATNYA SEMUA ORANG BISA MELAKUKAN SELF LEADERSHIP TINGGAL DI BERDAYAKAN OLEH PRIBADI MASING-MASING

1. PERBEDAAN MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN 

KUNCI KESUKSESAN:

1. ADANYA VISI DAN MISI SEBAGAI TUJUAN 2. ADANYA PENGORGANISIR 3. KEGIATAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN SECARA EFEKTIF 4. PEMBERI PENGARUH TERHADAP ORANG LAIN





SEORANG WIRAUSAHA BERARTI PEMIMPIN TERHADAP BAWAHANNYA FUNGSI PEMIMPIN DIANTARANYA:

1. MENGATASI MASALAH 2. MENGATASI RESIKO 3. MENGATASI KONFLIK/ PERSELISIHAN 

KESEMUANYA INI ADALAH PONDASI USAHA DAN MANAJEMEN

PERBEDAAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN 





PERBEDAAN ADA PADA CARA KEGIATANNYA UNTUK MEWUJUDKAN SEBUAH TUJUAN MANAJEMEN ADALAH SUATU KEGIATAN, CARA, DAN PROSES UNTUK MENGORGANISASI, MEMPROMOSIKAN, MERENCANAKAN DAN MENGENDALIKAN KELOMPOK AGAR TUJUANNYA BISA TERCAPAI MANAJER ADALAH PELAKU KEGIATAN MANAJEMEN







KEPEMIMPINAN ADALAH KEMAMPUAN (SENI DAN ILMU) DARI ORANG YANG BERUSAHA UNTUK MEMENGARUHI PERILAKU PEMIMPIN ADALAH ORANG YANG MEMPUNYAI KEMAMPUAN MEMIMPIN SEORANG MANAJER ADALAH SEORANG PEMIMPIN, NAMUN SEORANG PEMIMPIN BELUM TENTU SEORANG MANAJER

2. SIFAT-SIFAT YANG MEMENGARUHI KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN

A. MEMPUNYAI KECERDASAN

B. HUBUNGAN DENGAN ORANG LAIN (INTERPERSONAL)

SIFAT INI AMAT PENTING DALAM MEMIMPIN UNTUK MENGARAHKAN, MEMBIMBING, DAN MEMENGARUHI ORANG LAIN.

C. KEDEWASAAN 

KEDEWASAAN YANG DIMAKSUD ADALAH MEMILIKI KEPRIBADIAN YANG BIJAKSANA, TIDAK EMOSIONAL, BERFIKIR POSITIF, MATANG DAN BISA MENJADI FIGUR

D. MEMOTIVASI ORANG LAIN DAN DIRI SENDIRI





PEMIMPIN YANG BAIK ADALAH ORANG YANG DAPAT MENCIPTAKAN SEMANGAT KERJA YANG TINGGI, GAIRAH, DAN MOTIVASI YANG TINGGI KEMAMPUAN MEMOTIVASI DIRI SENDIRI MUTLAK DILAKUKAN SEBELUM DAPAT MEMOTIVASI ORANG LAIN

E. SIKAP DAN PERIKAKU 



SIKAP DAN PERILAKU YANG BAIK SEORANG PEMIMPIN AKAN MENDORONG ORANG LAIN UNTUK BERSIKAP YANG SAMA SIKAP YANG BAIK DAN SANTUN MENJADI MODAL SEORANG PEMIMPIN.

F. INTEGRITAS TINGGI 

INTEGRITAS ADALAH NILAI-NILAI YANG KITA PERCAYAI, KITA YAKINI, KITA PERJUANGKAN, DAN KITA PEGANG.



SEMAKIN KUAT INTEGRITAS KITA, SEMAKIN BESAR KEPERCAYAAN MEREKA TERHADAP KITA. DAN KEPERCAYAAN ADALAH SYARAT UNTUK HIDUP DIDUNIA INI.

G. HUMORIS 



SIFAT INI PENTING DALAM MEREDAKAN KETEGANGAN DAN MENAMBAH SEMANGAT TINGGI SIFAT DINGIN, KAKU DAN ANGKUH AKAN MENGHAMBAT TERCAPAINYA TUJUAN KELOMPOK

H. KOMITMEN TINGGI 



MENURUT L. MATHIS-JOHN H. JACKSON, KOMITMEN ORGANISASI ADALAH TINGKAT SAMPAI DIMANA KARYAWAN YAKIN DAN MENERIMA TUJUAN ORGANISASIONAL, SERTA BERKEINGINAN UNTUK TINGGAL BERSAMA ATAU MENINGGALKAN PERUSAHAAN.

PADA AKHIRNYA TERCERMIN DALAM KETIDAKHADIRAN DAN ANGKA PERPUTARAN KARYAWAN.



KONSEP INI DAPAT DIPECAH MENJADI TIGA KOMPONEN

1. KEINGINAN MEMELIHARA KEANGGOTAAN DALAM ORGANISASI; 2. KEYAKINAN DAN PENERIMAAN TERHADAP NILAI DAN TUJUAN ORGANISASI; DAN 3. KESEDIAAN BEKERJA KERAS SEBAGAI BAGIAN DARI ORGANISASI

I. MAMPU MEMBERIKAN WEWENANG 



PEMIMPIN YANG BAIK ADALAH ORANG YANG BISA MEMBERIKAN WEWENANG SESUAI DENGAN TANGGUNG JAWAB KEPADA ORANG LAIN. PEMBERIAN TANGGUNG JAWAB YANG SEIMBANG AKAN MEMUNCULKAN KEKUATAN DALAM SEBUAH KELOMPOK

J. MENCIPTAKAN RASA AMAN



SIFAT INI MEMUNGKINKAN UNTUK MENJAGA GAIRAH DAN SEMANGAT KERJA TIM

K. TEGAS DAN DISIPLIN



KONSISTENSI IRAMA KERJA YANG TERJAGA MERUPAKAN BUAH DARI PERILAKU SIFAT TEGAS DAN DISIPLIN

L. VISIONER 

MELETAKAN VISI DAN MISI SEBAGAI PONDASI TUJUAN JANGKA PANJANG AKAN MEMBUAT ANGGOTA ORGANISASI BEKERJA DENGAN ARAH YANG JELAS

M. MENGAMBIL RESIKO 

TANPA KEBERANIAN MENGAMBIL RESIKO PEMIMPIN AKAN DITINGGALKAN OLEH PARA PENGIKUTNYA

B. SEMANGAT PANTANG MENYERAH DAN ULET 1. KEGAGALAN 

KEGAGALAN ORANG MERAIH KESUKSESAN BERAWAL DARI APA YANG IA PIKIRKAN







BILA IA BERPIKIR BAHWA DIRINYA TIDAK PERNAH MERAIH KESUKSESAN MAKA ITU AKAN TERJADI JIKA ANDA BELAJAR DARI KEGAGALAN, NISCAYA KESUKSESAN PASTI AKAN DATANG SETELAHNYA. PENGUSAHA YANG SUKSES BELAJAR DARI KEGAGALAN DIMASA LALU.

2. MODAL 



MUTLAK HARUS DIMILIKI OLEH SEORANG PENGUSAHA TIDAK PUNYA MODAL SAMA DENGAN HAMBATAN UNTUK BERWIRAUSAHA





MODAL BUKAN HANYA BERBICARA SOAL UANG SEMATA YANG PALING INTI MODAL YANG HARUS DIMIKI SETIAP DIMULAINYA BERWIRAUSAHA ADALAH:

A. IDE 





BANYAK WIRAUSAHA YANG SUKSES KARENA IDE YANG CEMERLANG IDE MENJADI LANGKAH AWAL DALAM MEMULAI BERWIRAUSAHA CONTOHNYA PENGUSAHA CIRENG ISI

B. PENGALAMAN PENGALAMAN YANG DIMILIKI SEMASA SEKOLAH, MAGANG ATAU MEMBANTU USAHA KELUARGA BISA DIJADIKAN MODAL. MODAL PENGALAMAN TERDIRI DARI: 1. LATAR BELAKANG PENDIDIKAN 2. PENGETAHUAN YANG DIMILIKI 3. PENGALAMAN SELAMA ANDA MENCOBA ATAU MENGETAHUI ORANG LAIN MENJALANKAN USAHA





C. JARINGAN 

JARINGAN MERUPAKAN KOMPONEN PENTING DALAM MODAL BERWIRAUSAHA







JIKA MEMPUNYAI JARINGAN YANG LUAS MAKA DISTRIBUSI DARI PRODUK YANG DIHASILKAN DAPAT SAMPAI KE KONSUMEN DENGAN LANCAR MANFAATKAN JARINGAN YANG SERING DIGUNAKAN UNTUK BERWIRAUSAHA (MISAL: MLM, BROKER PROPERTY, DAN BROKER ASURANSI) PENGALAMAN PEMASARAN (MARKETING) DAN SALESMAN SERING MENJADI TITIK AWAL MENJADI WIRAUSAHA PUNYA DATA KONSUMEN.

D. KREATIVITAS 



MERUPAKAN PEDANG BAGI ORANG YANG INGIN MENGUBAH KESULITAN MENJADI PELUANG MEMPUNYAI KREATIVITAS BERARTI MEMILIKI BANYAK IDE DAN INSPIRASI BISNIS

E. INFORMASI 



INFORMASI BISNIS DI LAPANGAN MENJADI LANDASAN AWAL ARAHAN DALAM MEMULAI BERWIRAUSAHA INFORMASI BERGUNA UNTUK MENGARAHKAN KITA APA, BAGAIMANA, DAN APA YANG HARUS KITA LAKUKAN DALAM BERWIRAUSAHA

PERWUJUDAN SIKAP PANTANG MENYERAH DAN ULET 

MEMILIKI PRINSIF HIDUP



MEMILIKI KEULETAN





MENYATAKAN CITA-CITA DALAM TULISAN DAN LISAN MEMGUBAH PERSEPSI KEGAGALAN







MERENCANAKAN RESIKO DARI KEGAGALAN USAHA ANDA MELATIH DIRI UNTUK MENGALAHKAN RASA TAKUT DAN KEGAGALAN MELATIH MENTAL RASA MALU