Bab 1-1

 

 PERILAKU ORGANISASI

 

Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi •

Memahami perilaku (individu, kelompok, sistem organisasi) dalam organisasi

•

Meramalkan kejadian-kejad kejadian-kejadian ian dalam organisasi

•

Mengendalikan perilaku (efektifitas organisasi)

•

Memberikan data/informasi untuk perubahan dan pengembangan organisasi.

 

TINGKATAN ANALISIS PO Sistem Organisasi Kelompok

Faktor Lingkungan

Individu

Faktor Lingkungan

 

HAKEKAT PERILAKU ORGANISASI Pada hakekatnya Perilaku Organisasi di-”dasar” kan pada ilmu perilaku itu sendiri yang dikembangkan dengan pusat perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam suatu organisasi

 

KERANGKA DASAR PERILAKU ORGANISASI Didukung minimal oleh 2 komponen : 1. Indi Indivi vidu du-i -ind ndiv ivid idu u yang yang berp berper erililak aku u 2. Orga Organi nisa sasi si for forma mall ata atau u inf infor orma mall seba sebaga gaii wadah dari perilaku itu

 

ELEMEN INDIVIDU

AFEKTIF

KOGNITIF

PO

PSIKOMOTORIK

 

DIMENSI POKOK DALAM ORGANISASI 1. Dimensi Teknis : kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan atau ketrampilan khusus 2. Dimensi Konsep : kemampuan mental untuk menganalisis dan mendiagnosis situasi yg kompleks 3. Dimensi Manusia : kemampuan untuk bekerja dengan, memahami, dan memotivasi orang lain, baik dalam individu maupun kelompok. k elompok.

 

BERDA SARKAN PIHAK YANG ORGANISASI BERDASARKAN YANG MEMAKAI MANFAAT  Mutual

benefit organization, organization, yaitu organisasi yang manfaatnya diutamakan untuk dinikmati para anggotanya sendiri.



Service organization, , yaitu organisasi organization manfaatnya diutamakan untuk dinikmatiyang oleh publik.  Business organization organization,, yaitu organisasi yang utamanya mencapai laba.  sasaran Commonwealth organization organization, , yaitu

organisasi yang manfaatnya dapat dinikmati oleh masyarakat umum/sosial.

 

PERILAKU ORGANISASI

  Perilaku Organisasi (Organizational Behavior ) adalah suatu bidang studi yang mempelajari dampak perseorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan hal-hal tersebut demi perbaikantentang efektifitas organisasi.

 

KRITERIA EFEKTIVITAS ORGANISASI  Pendekatan

Pencapaian Tujuan; Tujuan; (pencapaian (pencapaian tujuan akhir/hasil)

 Pendekatan

Sistem;; (kemampuan memperolehSistem memproses- menyalurkan-mempertahan menyalurkan-mempertahankan kan stabilitas- keseimbangan dalam sistem)

 Pendeka Pendekatan tan

Konstituensi Konstituensi Strategis; (kemampuan

memenuhi/memuaskan tuntutan stakeholders) memenuhi/memuaskan  Pendeka Pendekatan tan Nilai-Nilai Bersaing; Bersaing; (nilai2 pribadi, preferensi, dan minat)

 

HARAPAN AN (IDEAL) HARAP

Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok kelompok dimana  dimana ia menjadi anggota, menjadi efektif dalam mencapai tujuan, juga jika KELOMPOK dalam  dalam organisasi juga tiap-tiap KELOMPOK efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi.

INDIVIDU

KELOMPOK

ORGANISASI

 

TINGKA KAT TAN LEVEL ANALISIS ANALISIS PO TING

 

KETERKAITAN BEBERAPA DISIPLIN ILMU TERHADAP PERILAKU ORGANISASI

 

1. Psikologi 

Merupakan ilmu yang berusaha mengukur, menjelaskan dan kadang merubah perilaku



manusia. Memfokuskan diri untuk mempelajari masalah kelemahan, kebosanan, dan faktor lain yang relevan dengan kondisi kerja yang dapat menghalangi efisiensi kinerja pegawai. Cakupan lainnya, persepsi, kepribadian, emosi, pelatihan,efektifitas kepemimpinan, kebutuhan dan kekuatan motivator, kepuasan kerja, proses pengambilan keputusan, penilaian



kerja, pengukuran sikap, teknik seleksi pegawai, disain pekerjaan dan stress kerja

 

2. Sosiologi   individu-individu Mempelajari sistem sosial tempat yang mengisi peranperan mereka.mempelajari hubungan manusia dengan sesamanya. Misalnya dinamika kelompok, disain tim kerja, budaya organisasi, teori dan struktur organisasi formal, teknologi organisasi,komunikasi, kekuasaan dan konflik.

 

3. Psikologi Sosial

  memadukan Suatu bidangkonsep-konsep, dalam psikologibaik yang Psikologi maupun Sosiologi, Psikologi Sosial mefokuskan seseorang terhadappada yangpengaruh lain. Misalnya pemahaman, perubahan sikap, pola komunikasi, pembangunan kepercayaan, cara kegiatan kelompok merumuskan kebutuhan individu, proses pengambilan keputusan kelompok.

 

4. Antropologi   Adalah studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan kegiatannya. Misalnya tentang budaya dan lingkungan telah membantu kita memahami perbedaan sikap dan perilaku diantara orang-orang di negara berbeda serta dalam organisasi.

 

5. Ilmu Politik   Ilmu politik mempelajari perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik, misalnya strukturisasi konflik, alokasi kekuasaan, dan bagaimana orang memanipulasi kekuasaan, dan kepentingan individu

 

DISIPLIN ILMU PENYUMBANG PADA BIDANG PO  PO   ILMU PERILAKU

SUMBANGANYA PADA PERILAKU ORGANISASI

 Pembelajaran, Motivasi, Kepribadian, persepsi, Pelatihan,  Pelatihan, n, Kepemimpinan, Kepemimpinan, kepuasan kepuasan Kerja, Kerja, Peng. PSIKOLOGI  Pelatiha Keputusan Individu, Penilaian Kinerja, Pengukuran  Keputusan  Sikap, Seleksi Karyawan, Desain Kerja, Stres Kerja

SATUAN ANALISIS

KELUARAN

INDIVIDU

PSIKOLOGI Perubahan Perilaku, Perubahan Sikap,Komunikasi, Sikap,Komunikasi, SOSIAL Proses Kelompok, Peng. Keputusan kelompok

Proses Kelompok, Peng. Keputusan kelompok

SOSIO LOGI

Dinamika Kelompok, Tim Kerja, Komunikasi,  Dinamika Kekuasaan, Konflik, Perilaku antar Kelompok Teori Organisasi Formal, Birokrasi, Teknologi  Teori Organisasi, Per. Organisasi, Budaya Organisasi.

ANTROPO Nilai dan Sikap Komparatif, Analisis Lintas Budaya, LOGI

 Budaya Budaya Organisasi, Lingkungan Organisasi Organisasi ILMU

KELOMPOK

SISTEM ORGANISASI

STUDI PO