Autonomia Del Derecho de Trabajo

 AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO Una ciencia jurídica puede considerarse autónoma cuando ha alcanzado una amplitud que le haga merecer un estudio particular que la misma contenga doctrinas homogéneas. Una disciplina jurídica es autónoma cuando abarca un conjunto de principios y de instituciones propias. SUBSTANTIVIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO. Es substantiva una ciencia cuando tiene independencia; esto es cuando desprendida de un tronco común adquiere autonomía suficiente para ser considerada su independencia a otra u otras. ELEMENTOS DE LA AUTONOMIA. -es universal en sus principios. -tiene antecedentes jurídicos diferenciados de otras ramas de dercho. -parte de sus fuentes son proq, imposibpias y distintas a las comunes de derecho. -tiene una legislación separada o diferente. -posee jurisdicion judicial y administrativa diferente, en el orden nacional e internacional. -su contenido jurídico no puede ser incluido actualmente en las otras ramas jurídicas. -esta conprendido en los curriculon de enseñanzas en las universidades. -por el espíritu que lo anima. -por su autonomía científica.  AUTONOMIA EN RELACION AL DERECHO CIVIL. Las disciplinas jurídicas se vuelven autónomas por una necesidad . esta imposibilidad de derecho civil de seguir  regulando normas de trabajo se habría desnaturalizado.x eso aparece el derecho del trabajo x la agudisacion de las contradicciones entre trabajadores y empleadores.la libertad y la autonomía de voluntad eran principios q, imposibilitaban la regulación de normas de trabajo dentro del derecho civil  AUTONOMIA LEGISLATIVA: El establecimiento de normas protectoras de la parte mas débil de la relación de trabajo, la prestación de la labor x el trabajador, la jornada máxima, los descansos semanales, el derecho de organizarse sindicalmente la negociación colectiva incluso la huelga no podían ser regulados x el D.C x lo q, se hizo indispensable el establecimiento del marco legal,constituyendo la base legislativa del derecho del w  AUTONOMIA CIENTIFICA:  AUTONOMIA DIDACTICA  AUTONOMIA JURISDICCIONAL EL W Y EL DERECHO DEL W: CONCEPTO DE W:puede entenderse x trabajo el esfuerzo humano , sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la riqueza. También como toda actividad suceptible de valoración económica x la tarea, el tiempo o el

rendimiento…SEGÚN GARRIGUET …acepciones son 4…

1=ejercicio de la actividad huamana en cu alquier esfera y forma 2..esfuerzo mas o menos penoso impuesto al hombre para producir un objeto útil q satisfaga sus necesidades 3…medio ordinario para q, el hombre se provea las cosas necesarias para la vida, el esfuerzo ejecutado 4..objeto producido utilidad conseguida.

CONCETO DEL W SEGÚN CABANELLAS… El w comprende la prestación realizada para otro, mediante un contrato o acuerdo tacito de voluntades, a cambio de una remuneración x tal actividad, y en situación de subordinación o dependencia. En la actualidad en el ámbito constitucional el w posee dos finalidades básicas.

1…es personal…xk satisface las propias necesidades económicas, sociológicas y espirituales

2…es social…xk traciende a la persona, en virtual del cual el w sirve para el desarrollo de la vida comunitaria. CARACTERES O ATRIBUTOS DEL W. Humano, digno, libre,asociado,dividido,unido al capital,dirigido a un fin, protegido x ley CONCEPTO DE DERECHO DEL W. El d laboral laboral es una rama de la ciencia del d k studiaen forma sistematica el conjunto de principios y normas jurídicas q, regulan las relaciones jurídico laboral entre el trabajador y el empleador , bajo condición subordinada, retribuida y tutelada x el estado. CARACTERES DEL DERECHO DEL W 1..EL derecho de w es tutelar de los trabajadores 2..el derecho del w constituye un minimo de garantías sociales protectoras para el trabajador  3..el derecho del trabajo es necesario e imperativo de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones minimas q, concede la ley 4..el derecho del w es realista y objetivo 5.el derecho del w como rama del derecho publico, el interés privado debe ceder ante el interés social y colectivo 6.el derecho del trabajo es profundamente democrático OBJETO DE PROTECCION DEL DERECHO DEL W.. 1..trabajo humano..consistente en la acción conciente y racional llevada a cabo x los sujetos de derecho

2 w productivo…el w es un esfuerzo del hombre q, puede tener 

1..Contrato

distintos finalidades, y procurarar los bienesz materiales, el objeto del derecho del wes el w productivo

modalidad…son contratos laborales fijados a plazo fijo.

2..w x cuenta ajena… 3…el w libre…. 4 el w subordinado…es el w dependiente sta centrada en la prestación de servicio a otra persona, bajo su autoridad y de acuerdo con las reglas q, esa persona establece, mediante una relación de w..

5 el w remunerado…si el w es productivo es x cuenta ajena y los frutos se atribuyen a personas distintas del trabajador 

7..el trabajo personalísimo…la obligación es insustitu ible de realizar personalmente el w objeto de la prestación ,salvo las excepciones establecidas.. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE W. a..TESIS PRIVATISTA

b..TESIS PUBLICISTA…

C..TESIS DUALISTA D..TESIS DEL DERECHO SOCIAL..se define como el complejo de principios y leyes, cuyo objeto inmediato es ,teniendo en vista el bien común auxiliar a la conveniente satisfacción de las necesidades propias y de las familias de los individuos q, para ello dependen el producto de su w. FUENTES DE DERECHO DEL W. DEFINICION..es un conjunto de principios , condiciones y procedimientos para la creación dinámica de las normas laborales, podemos decir entonces q, las fuentes de derecho son fuentes de producción CLASIFICACION DE LA FUENTES DEL D DEL W. a..fuentes formales…la ley , la costumbre, la jurisprud,los principios generales del derecho y la doctrina,..en la rama laboral se agregan los pactos o convenios colectivos los laudos

arbitrales el reglamento interno del w…. DENTRO DE LAS FUENTES FORMALES ENCONTRAMOS LAS SIGTES:  A,,la constitución, el tratado,la ley, el reglamento y otras normas. PRICIPIOS DEL DERECHO DEL W. Son aquellas líneas directrices o postulados q, inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de w con arreglo a criterios distintos de los q, puedan darse en otras ramas del derecho. FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL W a..informadora del ordenamiento jurídico..constituyen las líneas maestras del ordenamiento y en función a ellas deben jusgarse las leyes q, integran el edificio jurídico

b..fuente de derecho en caso de laguna legal o normativa…dado q, los princ del derecho del w actúan como el fundamento del ordenamiento laboral

c…criterio de interpretación…es evidente q, para la averiguación del valor normativo de ella es decir para desentreñar, decifrar su recto sentido en relación al caso nada mejor q, recurrir a los principios del derecho del w.. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL W

1,,principio protector…ederecho del w refiere a q, e derecho de w no es aplicable el criterio según el cual la norma debe tomar  en cuenta la igualdad jurídica entre las partes .al contarrio como se ha indicado, tiene un carácter tuitivo del empleado, a fin de asegurar una igualdad sustantiva y real, a cuyo efecto debe tenerse en cuenta el denivel de su capacidad de negociación 1.1 induvio pro operario 1.2 la regla de la norma ams favorable al trabajador  1.3 condicion mas beneficiosa 2.principio de irrenunciabilidad..los derechos reconociados a los trabajadores son irrenunciables , su ejercicio sta garantisado x la constitución, todo pacto en contrario es nulo.la no posibilidad d privarse voluntariamente con carácter amplio y x anticipado de los derechos concedidos x la legislación laboral 3..principio de la primacia de la realidad: en este principio se advierte laprimacia de los hechos sobre lo ecrito, sirve de fundamento al contrato: la realidad.conforme a el cuando no hay correlacion entre lok ocurrió en los hechos y lok se pacto o documento hay q, dar primacia a los primeros. Prima la verdad de los hechos n o la forma. 4 principio de continuidad: ste principio refiere aq, el contratode w es uno de tracto sucesivo, es decir la relación laboral no es momentáneo si no q, dura en el tiempo es decir se fundamenta en el carácter de tracto sucesivo del contrato de w cuya finalidad es garantizar la estabilidad en el empleo para el trabajador, asegundo la seguridad económica asi como afianzar la incorporación

del trabajador a la empresa… EL CONTRATO DE TRABAJO Es toda prestación personal DE SERVICIOS REMUNERADOS y subordinados , se presume la existencia de un contrato de w a un plazo indeterminado. ELEMENTOS DEL CONTRATODE W 1 AGENTE CAPAZ,2 OBJETO FISICO Y JURID POSIBLE, FIN LICITO,Y FORMA PRESCRITA X LEY CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

de

tiempo

determinado

o

sujeto

a

2.contrato de tiempo indefinido . son contratos q, han sido celebrados libremente sin stipular una fecha o lapso de finalisacion… SUJETOS O PARTES EN EL CONTRATO DE W. ..el trabajador, CLASES DE TRABAJADORES Empleados ,obreros,trabajadores extranjeros,trabajador o personal de dirección,trab o personal de confianza,. EL EMPLEADOR.:es aquel q, tiene directa o indirectamente el poderde disposición d las actividades de los empleados q, trabajan

REKISITOS PARA SER EMPLEADOR…  _Utilización de una persona o de un tercero para

beneficio propio…  _El empleador para ser tal debe ocupar para si, de medios de producción ,instrumentos de producción ya como persona jurídica o física  _q, el emplea la dor sea el sujeto de la direcc de la actividad apra lo cual fue contratado una persona  _las pers jur rekieren para el funcionameiento de su empresa tramitar el ruc en la sunat CARACTERES DEL CONTRATO DE W 1.Es bilateral, sinalacmatico o de prestaciones reciprocas;es concensual;es oneroso;es conmutativo;es un contrato intuito personae respecto del trabajador;es no solemne; es un contrato de tracto sucesivo; ELEMENTOS GENERALES O ESENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO 1..la prestación personal de los servicios 2 el pago de una remuneración 3 el vinculo de s ubordinación , PERIODO DE PRUEBA O DESPIDO ARBITRARIO.: es el espacio de tiempo en el cual demuestra su actitud profesional asi como su adpatacion a la tarea encomendada, y durante el cual cualkiera de las partes puede hacer cesar la relación q, las vincula  _la indemnización x despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual x cada año completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan x dosavos y treintavos según corresponda. Su abono procede según su periodo de prueba. SUSPENSION DE CONTRATO DE W La suspensión es un estado de letargo q, afecta en contrato de w, y en definitiva, es el único medio x el cual el vinculo puede sobrevivir a determinadas cicunstancias desfavorables. Es una situación anormal x las q, el mismo atraviesa caracterisada x la interrupción temporal de la ejecución de sus prestaciones fundamentales y la continuidad del vinculo jurídico CLASES DE SUSPENSION DE W 1..susp perfecta: también denominada susp prefecta es cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes

2…susp inperfecta ;también denominada susp indirecta, es cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectova de laboresz x parte del trabajador es decir cuando hay cese de obligaciones de solo una parte y no la otra. CAUSAS DE SUPENCION DEL CONTRATO DE W 1.invalidez temporal 2 la enfermedad y el accidente comprobados 3 la maternidad durante la descanso o pre natal y post natal 4 descanso vacacional 5 la licencia para desempeñao cargo cívico y para cumplir con el servicio militar voluntario 6 el permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales7 la sanción disciplinario 8 el ejercicio de derecho a huelga 9 la detención del trabajador salvo en condena privativa de libertad 10 la inabilitacion administ y judicial x periodo no superios a tres meses.11 el permiso o licencia concedidos x el empleador12 caso fortuito o fuerza mayor. CAUSAS DE EXTISION DE CONTRATO DE W Se define como la terminación de contrato de w, como la desaparición ,cesación o finalisacion del vinculo laboral subordinado, es decir la liberación de derechos del trabajador  como del empleador. X regla general la extinsion del trabajo podría producirse x decisión voluntaria del trabajador, del empleador, x causs determinadas x la ley x causas ajenas a la voluntad de partes CAUSAS DE EXTINS DE CONTRATO DE W 1 el falleciemiento del trabajador o del empleador si es perona natural 2 la renuncia o retiro voluntario del trabajador  3 la terminación de la obrao servicio el cumplimiento de la condición resolutio 4 el mutuo disenso entre trabajador y empleador  5 la invalidez absoluta permanente 6 la jubilación 7 el despido en los casos y formas permitidos x la ley 8 la terminación de la relación laboral x causa objetiva en los casos y forma permitida x la presente ley