Autoestima

AUTOESTIMA – TIPOS- CARACTERISTICAS AUTOESTIMA

Capacidad que tiene la persona de valorarse, amarse, apreciarse y aceptarse a si mismo

Componentes

1. Conocimiento de sí mismo: Posibilidad de describirse de la manera más real y objetiva posible. 2. Autocontrol: Es saber manejar los propios sentimientos. 3. Autonomía: capacidad

TIPOS

Autoestima: Positiva o Alta

Apto, capaz y competente para enfrentar dificultades y dotado de dignidad y de un valor personal (respeto a si mismo)

Autoestima: negativa o Baja

Miedo a fracasar o asumir riesgos. Miedo al cambio o a lo nuevo. Mediocre, débil, cobarde, ineficaz o incompetente.

Autoestima: Inflada o Inmadurez Vanidoso, les gusta ser elogiados, soberbio, arrogante, prepotente, ambicioso, ególatra

1.

LAS PERSONA CON ALTA AUTOESTIMA

LAS PERSONAS CON BAJA

PERSONAS CON AUTOESTIMA INFLADA

- Capaz de afrontar los problemas. -Se muestra tolerante con las críticas y las discrepancias con los demás. - Actúa de forma coherente con sus valores y creencias. -Es sensible ante las necesidades de los demás y está dispuesto a ofrecerles su ayuda. - - Sigue sus criterios sin sentirse culpable. - Sabe perdonar y perdonarse. -Confianza en su capacidad. - Se siente igual a los demás. -Reconoce diferencias. - Se siente valioso para los demás. -Sabe colaborar. - Se acepta plenamente a sí mismo. - Sabe reconocer sus debilidades. - Busca superarse continuamente. - Es capaz de disfrutar la vida.

-Inseguras. -Tienen una imagen distorsionada de sí mismas. -Necesitan aprobación de forma desesperada. -Les cuesta manifestar sus sentimientos. -Experimentan angustia y depresión. -Se muestra insatisfecho con lo que hace. -Se fija exclusivamente en lo que no le gusta de su aspecto y se ve múltiples defectos. -Se siente incapaz de hacer las cosas por sí mismo. -Es negativo respecto de sus posibilidades. -Manifiesta que los demás no le tienen en cuenta y le rechazan. -Cree que no tiene habilidades para las actividades físicas. -Cree que es menos inteligente que los demás. -Se responsabiliza de los sucesos negativos que ocurren a su alrededor. -Con frecuencia manifiesta un

-Piensan que pueden hacerlo todo, no hay nadie mejor que ellos. -Creen tener siempre la razón y que no se equivocan. -Hablan en extremo y son escandalosos. -No toman en cuenta a nadie para realizar cualquier actividad. -Se aman en forma enfermiza a sí mismo. -Son vanidosos, pero en caso extremo llegan al “narcisismo”. -Creen que son las personas más interesantes de la tierra. -Cree que le gana a cualquiera en todo. -Cree que es el cuerpo más bello. -Cree que impacta a cualquiera que lo conoce -Le gusta que lo elogien. Cree que todas las personas están obligadas a amarlo. -Cree que nunca se equivoca, pero ataca a los demás cuando

CARACTERISTICAS

¿CÓMO REFORZAR TU AUTOESTIMA? AUTOESTIMA LABORAL  mundo Comienza poractual aceptarte tal humano como eres. En el laboral el ser está expuesto a condiciones cambiantes,

 Identifica cuáles son tus creencias y quien te las inculcó.  Cambia tu punto de referencia sobre los hechos de tu pasado. influyente sobre la autoestima del mismo y donde a su vez el carácter y la personalidad del  Cultiva tus Fortalezas. individuo condicionan logros yque fallas que inciden en los resultados esperados en  Estar atento allos lenguaje empleas.  Libérate cualquier empresade o rencores. negocio, de allí la importancia de estudiar este componente de la  Aprende a decir personalidad del individuo.SI.  Cultiva el hábito de tener confianza en ti mismo.  Haz cosas, afirmar que no se te la den bien, perode que diviertan.define la calidad de Así pues, podemos que autoestima unteindividuo las relaciones  Cultiva tu sentido del humor. interpersonales (con otras personas), intrapersonales  No te evalúes por una actuación determinada. (consigo mismo) y con su entorno (con lo que le rodea). presiones, retos, conflictos y muchas otras situaciones que encierran un factor bastante

a. Las relaciones interpersonales se establecen con:

     

Compañeros de trabajo Clientes Jefes Colaboradores Proveedores Público en general Competencia

b. Las relaciones intrapersonales definen si el individuo posee:     

Metas personales Confianza en sí mismo Disposición para el logro Actitud favorable al cambio Automotivación

c. Las relaciones que la persona establece conde el pertenencia entorno definen:  Sentido  Actitudes hacia el medio

La calidad de estas relaciones es importante para obtener logros en los más diversos campos:

     

Clima laboral Ventas Calidad del servicio al cliente Imagen corporativa Resolución de conflictos Trabajo en equipo

La calidad de las relaciones intrapersonales son fundamentales para asuntos tan diversos como los   

Toma de decisiones Afrontar y superar el fracaso Disfrutar adecuadamente el éxito  Interacción con otras personas  Actitud favorable hacia el trabajo  Actitud de servicio Las relaciones con el entorno son  Colaboración con la empresa fundamentales para lograr:  Solidaridad hacia la empresa  Compromiso con las metas de la empresa  Vinculación con actividades no laborales

BARRERAS EMOCIONALES DE LA AUTOESTIMA

Las

4

barreras

emocionales que debes superar y que te alejan completamente quien

de

realmente

quieres ser.

Emociones Negativas: Pensamientos de fracaso, “no puedo, no sirvo para nada, no valgo nada”… Transformar estos pensamientos negativos en positivos: “Soy exitosa, valgo mucho, soy especial”…

Celos: Hacia tus seres queridos, hacia tu pareja, intenta controlar esto, se consiente que los celos son producto de tu inseguridad, en esos momentos abstraerte de la realidad por un momento podrá ayudarte a reflexionar. Cuando hay reflexión y discernimiento ante una situación cambia la realidad y todo puede mejorar. Miedo a ser rechazada: Pregúntate a ti misma ¿De qué tienes miedo?, ‘A quién?. Las demás personas con las que te relacionas son iguales que tú, tienen miedo y problemas como tú también los tienes. Así que no tienes que tener miedo, piensa que las demás personas son seres humanos al igual que tú. Y aunque muchos se muestren fuertes y audaces también sienten miedos y frustraciones al igual que tú. Todos los seres humanos pasamos por estas situaciones. Sentimiento de inferioridad: Piensa que este sentimiento es en realidad un estado de ánimo en tu vida y que debes superarlo, ningún ser humano es superior a otro, todos somos en esencia hijos de DIOS y al ingresar y salir de este mundo llegas y te vas con lo mismo, “tu alma”.

• Valores personales: Son aquellos que consideramosVALORES principios indispensables sobre los cuales construimos - TIPOS nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, juntos a los que agregamos como según nuestras vivencias. Los individuos valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de • Valores familiares: realizarnos como personas. Los valores son considerados la Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las Son creencias fundamentales que nos ayudan a base para entender desde un creencias fundamentales decosas los padres, conde las cuales educan a sus hijos. Son principios y preferir, apreciar y elegir unas en lugar punto de vista social el orientaciones básicas de inicial en sociedad. Se transmiten a otras, o un comportamiento en nuestro lugar de comportamiento otro. comportamiento humano, como través de todos losdiferenciar comportamientos con los en familia, desde los más Los valores sirven para entre el bien y que actuamos referente en la realización y sencillos hastason los más “solemnes”. el mal, es decir, normas que nos ayudan a educación de la persona. Los diferenciar aquello que es correcto de aquello que valores nos indican cual es el Valores socio - culturales: no lo•es. camino correcto a ser mejor Son losse que imperanenen sociedad en ladeque vivimos. Han cambiado a lo largo de la Los valores adquieren la la infancia a través historia yque pueden coincidirrecibe o no con los valores la educación una persona en el hogar y familiares o los personales. Se trata de una en elmezcla colegio.compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o plantean dilemas. Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realización personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-valores” como la TIPOS DE VALORES deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito. Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturales ocurre cuando se promueve que “el fin justifica los medios”. Con este pretexto, los terroristas y los gobernantes arbitrarios justifican la violencia, la intolerancia y la mentira, alegando que su objetivo final es la paz. • Valores materiales: Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales. • Valores espirituales: Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas.

VALORES Todo valor tiene una polaridad puede ser positivo o negativo.

VALOR

ANTIVALOR

Amor Indiferencia Justicia Injusticia Éxito Conformismo Sinceridad Mentira Paz Guerra Sabiduría Ignorancia Equidad Desigualdad Amistad Enemistad Libertad Esclavitud Bienestar Miseria Equilibrio Desequilibrio Orden Desorden Respeto Irrespetuoso Tolerancia Intransigencia Responsabilidad Irresponsabilidad El amor es el sentimiento más importante de los seres humanos, ya que implica comprender, servir, dar, compartir, querer, respetar y convivir. Además no sólo sentimos amor por nuestros padres, sino también por nosotros mismos, por nuestros semejantes y por el medio ambiente que nos rodea.

FORMACION DE VALORES

La formación de valores cobra una importancia en estos momentos, pues a escala mundial constituye una preocupación la pérdida de valores que se aprecia hoy en día en todas las naciones. Muchos investigadores coinciden en que es imprescindible atender a la formación y fortalecimiento de los valores morales en el hombre, y especialmente en las jóvenes generaciones. La Familia es la base de la sociedad civil, solamente en la familia las personas pueden ser debidamente criadas, educadas y recibir la formación de su carácter que les hará buenos hombres y buenos ciudadanos. Puesto que los padres han dado la vida a los hijos, están seriamente obligados a la educación de los hijos y, por tanto, ellos son los primeros y obligados educadores. Este deber de la educación familiar es tan importante que, cuando falta, difícilmente puede suplirse. Es, pues, deber de los padres formar un ambiente familiar animado por el amor que favorezca la educación íntegra, personal y social de los hijos. También la escuela cumple una tarea importante en la formación de valores Las personas que en nuestras vidas tienen un rol de liderazgo son quienes nos transmiten más valores. Por eso no es casual que ellos sean nuestros padres, hermanos mayores, abuelos, ciertos familiares, maestros, compañeros

VALORES EN EL TRABAJO La falta de valores en el ser humano se refleja también en su trabajo y en las grandes corporaciones. Se han hecho algunos estudios sobre el porqué del fracaso Disciplina de algunas empresas y en la gran mayoría había algo que faltaba: los valores Quizá este sea de los valores empresariales más difíciles de encontrar, la disciplina suele ser compartidos. una carta de presentación; ser disciplinado en los negocios significa cosas esenciales como la Para regresarseguir a las bases, es necesario en práctica los objetivos buenos principios puntualidad, un plan trazado a poner conciencia, ponerse y luchar de hasta relaciones en cosas que se basaron las industriales agrícolas de antes alcanzarlos, humanas separar las personales de sociedades los de la empresa, respetar los recursos del de Cristo, pero comportarnos de acuerdo a los principios más elementales negocio como tal,también y en general, tener la convicción de terminar y no dejar a medias las cosas que sean importantes para la un proyecto de convivencia humana; yapropia que elformación progresode mostrado porexitoso. esas sociedades tuvo como Autocrítica principal ingrediente eso que ahora llamamos "trabajo en equipo". Este un valor sumamente importante debido a que en muchas empresario Tantoesempresarios como trabajadores debemos percibir que elocasiones, éxito de el la empresa pierde el piso y considera o da por hecho que todas las acciones que toma dentro se logra en unión y más aún en un mundo que necesita cuidar los recursos parade su negocio son las más correctas; ser autocrítico es aceptar que como seres humanos tendemos beneficio de todos y nos permita garantizar la permanencia como empresa. El poner a errar y que dichos errores representan la adquisición de experiencias y conocimientos que en práctica los valores en el trabajo laboral debe estarpersonas. basado en principios tan serán esenciales para evolucionar como empresarios y como básicos como: Pro actividad respeto por los demás a todos seres Esta es El una clara característica deincluyendo los empresarios de los éxito, ser vivos. proactivo significa tomar acción las oportunidades queotros, se nos presentan diario; prever,de intuir, y ser actuar  sobre Compartir lo nuestro con por ejemplo aconocimientos cómo másde manera eficientes. positiva sobre todos los problemas que puedan ocurrir en el negocio, uno debe ser capaz de reaccionar instantáneamente y de forma eficaz, en todas o en casi todas las  La puntualidad, reflejo de ser una persona responsable y respetuosa del situaciones que puedan surgir. tiempo ajeno. Perseverancia  No apropiarte usar lo ajeno. La perseverancia en unniempresario significa logros, quien esté dispuesto a tener negocios productivos, necesariamente requiere de levantarse y luchar todos los días en contra de las adversidadesLOS y de los problemas que se puedan presentar, esto aunado a una motivación 7 VALORES VALORES EMPRESARIALES MÁS IMPORTANTES. empresarial a toda prueba; Darse por vencido o tener pensamientos negativos suelen ser factores que pueden inundar la mente del empresario todos los días, habrá que luchar incesantemente contra estos pensamientos para no dejarse vencer. Disponibilidad al Cambio Llevar a cabo las ideas de negocios requiere de mucho temple, y sobre todo tener por entendido que habrá la necesidad siempre de estar dispuesto al cambio, cuando las cosas no salen como se planean se requiere de pequeños o grandes ajustes que harán que nuestro camino tome un nuevo rumbo; habrá que estar con la disponibilidad y la capacidad de entender que las cosas no siempre salen como las previmos. Responsabilidad Cuando se inicia un negocio se adquieren un sinnúmero de responsabilidades, tanto de índole personal como de índole social; el concepto de la responsabilidad es entender que se deben respetar una serie de lineamientos y reglas, además de contribuir en el crecimiento y la

ACTITUDES – ELEMENTOS – TIPOS - TEORIAS

La

actitud

es

la

forma de actuar de una

persona,

el

comportamiento que

emplea

individuo

un para

hacer las cosas. Manera de comportarse u

OSITIVAS Y NEGATIVAS EN LA EMPRESA

obrar de una persona ante cierto hecho o situación.

Componente Cognitivo (pensamientos), Conocimiento y creencias del individuo sobre un determinado bien o servicio. Componente Afectivo (sentimientos), Emociones o ELEMENTOS sentimientos del individuo a favor o en contra producto o servicio. Es el componente más importante de la actitud.

del

Actitud positiva: Es aquella que caracteriza a las personas que hacen un esfuerzo por ver lo bueno en prácticamente todo y mantienen un excelente optimismo a pesar de observar algunas dificultades. TIPOS Actitud Negativa: Son las personas que comienzan a observar todo con un gran pesimismo y aunque muchas cosas estén bien, se enfocarán específicamente en lo -Cada uno de nosotros es responsable de sus propias actitudes. Si mis actitudes son mi propia creación la PRINCIPIOS única persona que las puede cambiar soy yo misma. -Ninguno de nosotros es un sistema cerrado. Creamos nuestras actitudes para entender el mundo que nos rodea y, por tanto, nuestras actitudes están permanentemente abiertas a la influencia del entorno. -Las actitudes estén en continua transformación. No tenemos más que mirar hacia el pasado para darnos cuenta de cómo y cuánto hemos cambiado nuestra - Requieren atención. Para concreto. crear estas manera de más pensar sobre un tema Las emociones cosas que debemos de salir de la rutina; debes buscar buenas cosas y situaciones para mantener motivado a tu equipo. - Llevan a la colaboración y la creatividad. Las emociones positivas te ayudarán a crear un sistema de innovación en tu empresa que te ayudará a sobresalir frente a tus competidores. - Son atractivas. Un ambiente de trabajo divertido y positivo

Emociones Positivas

Emociones Negativas

- Son más contagiosas que las positivas. No hay nada que atraiga y se disperse más fácil que un buen rumor, especialmente si es un escándalo. Esto lleva a horas de trabajo perdidas y a un posible sabotaje organizacional. - Son más fáciles de creer. Por lo general, olvidamos rápido cuando alguien nos hace un piropo, sin embargo cuando alguien nos ofende se nos es difícil olvidar. Pasamos el triple de tiempo considerando las emociones negativas.

Teorías de las actitudes

Teoría

del

Aprendizaje Se basa en que, al aprender, recibimos nuevos conocimientos de los cuales intentamos desarrollar unas ideas, unos sentimientos y unas

Teoría de la Consistencia Cognitiva Consiste en el aprendizaje de nuevas actitudes relacionando la nueva información con alguna otra información que ya se conocía.

Teoría de la Disonancia Cognitiva Sostiene que, al igual que lo explicado en la teoría anterior, los sujetos se sienten incómodos cuando poseen ideas o actitudes que se contradicen (disonancia) y como consecuencia de ello

Las actitudes pueden ser captadas a través de varias vías: A través de cómo lucimos (Usted sonríe o está seria), a través de las voz (Es su tono de voz amigable u hostil) y a través de la conducta (Es usted un traba Empecemos con las siguientes sugerencias para manifestar actitudes positivas todos los días: Sé responsable: Llegue a tiempo al trabajo y esté siempre listo para trabajar, mientras se encuentre en el trabajo. Sé cortes Cada persona quiere ser tratada con respeto. Una sonrisa y un trato amigable incluso, pueden prolongar una buena relación interpersonal. Sé honesto Si cometes algún error, admítelo y demuestra que tú puedes aprender de esa experiencia. Muestra Iniciativa Sugiere nuevas alternativas o formas de cómo hacer las cosas con mayor productividad, sin que tengan que preguntártelo. Aumenta tus habilidades Toma cursos o lee libros donde puedas aprender nuevas habilidades o cambiar viejos patrones. Tu puedes de esta manera dar la milla extra e incorporar Trata de solucionar los problemas Haz un esfuerzo por resolver los problemas por ti mismo, pero no tengas miedo de preguntar para recibir ayuda si la necesitas.

Para dejar de ver todo negro y cultivar una verdadera actitud positiva, te

1. Relájate y respira profundo. Si algo te salió mal o te sientes un poco depresivo, lo mejor que puedes hacer es distenderte y concentrarte en la respiración. Se ha comprobado que los métodos de relajación ayudan a deshacerse de los pensamientos negativos, favorecen el control de las emociones y purifican el cuerpo. 2. Haz lo que piensas. Si piensas una cosa y terminas haciendo otra totalmente diferente, te sentirás inconforme contigo mismo. Trata de evitar las conductas contradictorias, sobre todo si no quieres que te invada un profundo sentimiento de fracaso existencial. 3. Aprende a ver el lado positivo de las cosas. Debes conocer que en la vida no ETICA PERSONAL – CODIGO DE ETICA Ética son un conjunto de normas, Principios, valores, creencias que consolidan la conducta de una persona. Determina el comportamiento correcto que se debe tener en cada momento de la vida ya que se presentan situaciones donde se debe analizar lo bueno o lo malo. No sólo en situaciones morales sino en todas ya que lo moral va implícito en cada cosa que hacemos. De aquí la importancia de asegurarse que lo que uno haga sea lo correcto. Ética: Teórico. Moral: Práctico. Esto quiere decir que la Ética nos dice que hacer y la moral muestra lo que hacemos. Ética personal Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada persona. La ética personal se basa principalmente en los antecedentes de cada persona, en sus relaciones y muchas veces tiene que ver con lo que sus padres, maestros y credo religioso les han enseñado. También se ven influenciados por las experiencias que se vivieron de niños y cómo se lidió con dilemas tales como mentir, hacer trampa o incluso el ejercicio de la violencia. A pesar de que tu ética personal puede ir cambiando a medida que aprendes cosas y tienes más

experiencias, generalmente sigue estando muy relacionada a las influencias tempranas CODIGO DE ETICA La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad. CODIGO DE ETICA PERSONAL El Código de ética es un pacto Personal y voluntario donde se presenta acciones orientadas a mejorar la convivencia con el prójimo y con la sociedad en general. Un código de ética personal es cómo una persona va a gobernar su vida en base a sus propias creencias acerca de lo que es correcto o incorrecto. Los valores son fundamentales para el desarrollo de una sociedad, he aquí los 5 valores más esenciales: 1. RESPETO Trata a tus semejantes con respeto y es como ellos te trataran a ti. 2. RESPONSABILIDAD Responsabilidad es sinónimo de madurez y éxito 3. HONESTIDAD Ser honesto, es una cualidad con la que no todas las personas cuentan. 4. IGUALDAD Todos somos seres humanos, todos somos iguales, entre nosotros no debe de haber distinciones, teniendo en mente este criterio, debemos de tratar a todos con respeto, así como respetar sus pensamientos y críticas, ya que todos tenemos el derecho de poder ser escuchados. 5. LIBERTAD Todos gozamos de ese gran valor que se nos otorga en todo momento como es la libertad, por lo que debo hacer el uso de mi libertad con responsabilidad. Sin

atacar los derechos de los demás ni mi integridad como persona, de esta manera seré una persona más integra y completa moralmente. ÉTICA PROFESIONAL La profesión se puede definir como ʺla actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humanaʺ.. En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y derechos. El profesional debe ejercer su función desde la más estricta honradez y fidelidad a los principios. Junto a los conocimientos y habilidades para el buen desempeño, los profesionales deben caracterizarse por sus principios éticos y morales, por su honestidad a toda prueba, por su incorruptibilidad, por su disciplina, su espíritu colectivo, por su austeridad, modestia y estilo de vida sencillo. ÉTICA PROFESIONAL La ética profesional es una disciplina que se encarga de regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión específica, cabe destacar, que de acuerdo a la especialidad profesional podemos encontrar códigos éticos. CODIGO DE ETICA PROFESIONAL Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética. La ética profesional generalmente incluye responsabilidades más amplias y diversas. Por ejemplo, si eres un doctor, tu ética profesional puede prohibirte que hables acerca de la historia clínica de tus pacientes y es posible que requiera que el bienestar de tus pacientes sea tu prioridad ante cualquier otra cosa, sin importar si tienes una relación con alguien hace mucho tiempo o si sales con alguien que acabas de conocer. La ética profesional puede requerir que reportes información sospechosa o dañina, por ejemplo, eres un maestro y sospechas que uno de tus alumnos es víctima de abuso o maltrato. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA La ética nos proporciona una serie de principios fundamentales, cuya finalidad es esclarecer ¿qué es lo correcto y lo incorrecto? 1. De Solidaridad: “Como seres humanos de naturaleza sociable, tenemos la obligación moral, de promover el bienestar de todos los seres humanos, y no solo del nuestro. Hay que dejar ese egocentrismo que nos impulsa a sobre salir sin importarme el prójimo, esa aptitud me trunca como persona y conlleva a estancar mi propia realización”

2. De equidad: “La única diferencia entre un ser animal y un humano es la inteligencia, por ello debemos forzarnos a actuar inteligentemente y consecuentemente” 3. De abstenerse de elegir dañar a un ser humano: “Existe un viejo adagio que dice: no hagas a los demás lo que no te gustaría que te hiciesen, debemos tener cierto cuidado en no destruir la identidad los demás, aunque no sea posible medir el alcance de nuestros actos, de ninguna manera debemos elegir conscientemente hacer el mal. 4. De eficiencia: “Muchos hablamos del esfuerzo que realizamos en aras (en función de) de promover la realización humana pero, ¿será que sí nos estamos esforzando lo suficiente? O ¿será que no estamos utilizando los métodos más eficaces? 5. De la responsabilidad del papel que hay que desempeñar: “No somos responsables de todos los aspectos del bienestar humano, ya que nuestras responsabilidades van ligadas a la capacidad, compromiso, circunstancias y roles específicos que debemos descubrir y poner al servicio de la sociedad, esto nos da una responsabilidad prioritaria en nuestras vidas” 6. De la aceptación de efectos colaterales: “La aceptación es un principio que debemos cultivar en nuestro diario vivir, ya que todas nuestras acciones no son acertadas y probablemente estas provocaran efectos colaterales” 7. De la cooperación en la inmoralidad: “Aunque suene un tanto paradójico y enredado, entre ciertas circunstancias de la vida, puede ser razonable cooperar en actos inmorales de otras personas. Lo que no quiere decir que aprobemos tal acto, ni que desea su éxito; solo si la acción es una parte subordinada de la acción inmoral de otro, el participar seria solo material” 8. Un código de ética profesional por lo general sólo se aplica en nuestra vida profesional. Está destinado a regir los aciertos y los errores relacionados con el trabajo. 9. La ética profesional, sin embargo, se basa fuertemente en los requerimientos o principios de tu profesión. Incluso puedes estar atado legalmente a cumplir con determinados principios éticos, tales como confidencialidad, en el caso de los doctores y abogados. La ética profesional generalmente incluye responsabilidades más amplias y diversas. Por ejemplo, si eres un doctor, tu ética profesional puede prohibirte que hables acerca de la historia clínica de tus pacientes y es posible que requiera que el bienestar de tus pacientes sea tu prioridad ante cualquier otra cosa, sin importar si tienes una relación con alguien hace mucho tiempo o si sales con alguien que acabas de conocer. La ética profesional puede requerir que reportes información sospechosa o dañina, por ejemplo, eres un maestro y sospechas que uno de tus alumnos es víctima de abuso o maltrato