Aula de EPI

O que é higiene e medicina do

trabalho?

Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. (Chiavenato, 1999).

A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho. Os principais objetivos são:

1 - Eliminação Eliminação das causas das doenças profissionais 2 - Redução dos efeitos prejudiciais pre judiciais provocados provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos. 3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões 4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho

O programa de higiene no trabalho envolve:

1-Ambiente 1-Ambiente físico de trabalho: Todo o ambiente que circunda as atividades diárias. 2-Ambiente 2-Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse 3-Aplicação 3-Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos adequados às características humanas, mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano 4-Saúde 4-Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da assistência médica preventiva.

É necessário a empresa ter um programa de saúde ocupacional? A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional  PCMSO. –

Através do PCMSO é exigido o exame médico pré admissional e os exames médico periódicos. Estes exames também são exigidos quando houver retorno ao trabalho, no caso de afastamento afastamento superior a 30 dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve ser feito antes de ocorrer a transferência). No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que antecedem o desligamento do funcionário.

PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94. 1)Ambiente físico de trabalho Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída Ventilação- circulação de ar, ausência de gases, Temperatura – umidade, altas e baixas Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis •

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PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

2) Ambiente psicológico de trabalho Relacionamentos agradáveis; Atividade laboral motivadora; Gerência participativa e democrática; Eliminação de stress.

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PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

3) Aplicação do princípios de ergonomia Máquinas e equipamentos adequados; Mesas e instalações ajustadas; Ferramentas que reduzam o esforço físico. •

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4)Saúde ocupacional Sua ausência causa:  aumento nas indenizações;  afastamentos por doenças; aumento dos custos de seguro; elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;  baixa produtividade e qualidade; pressões sindicais. •

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Condições que influenciam a higiene do trabalho Tempo (Horas extras, tipo de  jornada,etc...); Ambiente de trabalho (físico e psicológico); Sociais (status). •

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Plano de Higiene do trabalho

1- Plano organizado Plantão de médicos, enfermeiros e auxiliares. (Para as empresa que se enquadram no padrão obrigatório)

2- Serviços Adequados

Exames admissionais; Primeiros socorros; Registros médicos; Controle de áreas insalubres; Exames periódicos; Atenção às doenças ocupacionais.

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3-Prevenção de riscos à saúde

Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...); •

Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos; •

Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios,etc...) •

4- Serviços adicionais Palestras de higiene e saúde; Convênio com entidades locais; Benefícios médicos para aposentados; Cobertura financeira por doença ou acidente; Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário. •

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Segurança do trabalho Conjunto de normas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas usadas para prevenir acidentes, seja instruindo/convencendo pessoas da implementação de práticas preventivas (Chiavenato,1999).

Líder responde pela segurança de sua área. Setor de segurança assessora os líderes e aponta soluções. •

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Qual a relação entre higiene e segurança no trabalho? A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada. De modo genérico, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados.

Prevenção de acidentes •

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Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz morte, lesão corporal ou dano material (Chiavenato,1999). Acidente de trajeto = acidente de trabalho

Áreas da Segurança do trabalho Tipos de acidentes a)Sem afastamento – analisado/ausente das estatísticas. b)Com afastamento Incapacidade temporária (- de 1 ano);  Incapacidade permanente parcial (-3/4 da capacidade); Incapacidade total permanente (-3/4 ou + da capacidade) •

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Segurança do Trabalho e Preservação do Meio Ambiente

CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES       

INCAPACITANTE SÉRIO RELATÁVEL TRAJETO INCIDENTE DANOS MATERIAIS LAR / LAZER

ACIDENTE INCAPACITANTE – AI

Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou ainda em morte. 

ACIDENTE SÉRIO – AS Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionário de exercer, pelo menos, uma das atividade da sua função (restrição da função). 

ACIDENTE RELATÁVEL – AR Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo acidentado não impede que o mesmo exerça todas as atividades de sua função.

ACIDENTE DE TRAJETO – AT Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do acidentado.

ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS 

Evento que resulta em perdas materiais para a empresa. INCIDENTE

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Evento que embora não ocasione lesões ou danos materiais, tenha apresentado potencial para tal.

ACIDENTE NO LAR/ LAZER 

Acidente que ocorre com o funcionário em sua residência ou durante uma atividade de lazer, que implique no seu afastamento de trabalho.

Causas dos acidentes de trabalho

Condição insegura;

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Ato inseguro;

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ATOS INSEGUROS São atitudes que você adota, muitas vezes, sem perceber, que podem causar um acidente. São responsáveis por 90% dos acidentes

CONDIÇÕES INSEGURAS São equipamentos, máquinas ou ferramentas que apresentam defeitos ou estão com falta de algum acessório que proporcionam uma CONDIÇÃO DE INSEGURANÇA.

São responsáveis por 10% dos acidentes.

 Acidente do trabalho GRUPO 1

GRUPO 2

GRUPO 3

RISC OS FÍSICO S

R. QU ÍMICO S

R. B IOL ÓGICO S 

Ruído

Poeiras

Vírus

Esforço F. Intenso

Calor

Fumos

Bactérias

Frio

Gases

Fungos

Levantamento e Transporte manual de peso

Umidade

Vapores

Parasitas

R.Ionizantes

Névoas

Bacilos

Pressões Anormais R.não Ionizantes

Prod. Químicos em Geral

GRUPO 4

GRUPO 5

R. ERGON ÔMICO  R. DE ACIDENTE 

Monotonia e Repetitividade Trabalho em Turno/Noturno

Máq. e Equip. sem Proteção Ferramentas Inadequadas Eletricidade Armazenamento Inadequado Arranjo Físico Inadequado

AGENTES FÍSICOS RUIDO • O ruído é uma mistura de sons , de diversas

freqüências e amplitudes que escapam a capacidade de discriminação do ouvido humano.

Meios de proteção   Individual EPI = Abafadores ou protetores auriculares   Inserção: plug   Externo: concha 

  Coletivo 

Atenuação ou eliminação do ruído na fonte geradora

 Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Efeitos, no trabalhador, da exposição a níveis elevados de pressão sonora   Zumbido   Tonturas   Náuseas   Taquicardia   Hipertensão arterial   Fadiga   Ansiedade   Irritação   Estresse   Impotência Sexual

Agentes químicos O corpo humano é comparável a uma indústria química completa, tantas são as transformações que nele se processam. A energia química armazenada nos alimentos é transformada, após uma longa cadeia de reações, em energia cinética e energia térmica.

AGENTES AGRESSIVOS  Aerossóis

Poeira

Névoa

Fumos

Gases e vapores

Gases

Vapores

AGENTES AGRESSIVOS Pó

Névoa

Fumo

Gás

Vapor

Exemplos de Doenças

Silicose: É causada pelas partículas da sílica, muito comum nas industrias cerâmicas, minerações, pedreiras e metalúrgicas, provocando uma redução na capacidade respiratória.

Asbestos:

É causada pelas fibras do asbestos( amianto), provocando redução na capacidade de transferência de oxigênio para o sangue, alem de câncer.

An tracos e : Também conhecida como “ doença do pulmão preto” ou “doença dos mineiros”. E causada pela inalação de partículas de carvão mineral.

Exemplos de Doenças

Bissinose: É causada principalmente pela poeira de algodão, comum nas industrias têxteis. Provocam redução na capacidade respiratória, febre e tosses f reqüentes.

Pul m ão d o s fazend eiro s: É provocada pela inalação de partículas de cereais(sementes), madeiras ou fenos. Causam um tipo de cicatrização nos pulmões, febre, calafrios, tosse, dores musculares e redução na capacidade de respiração

Ergonomia Conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação, confortável e produtiva, das condições de trabalho às características do ser humano, através do desenvolvimento de métodos e técnicas, instrumentos, máquinas, ferramentas, dispositivos, etc. 

Situações que geram riscos ergonômicos  Força física com as mãos;

 Permanência fora do eixo vertical do corpo;  Trabalhos de pé, imóvel;  Trabalhos com braços acima dos ombros;  Trabalhos com braços abertos (“asa aberta”);  Força estática de pequena intensidade e longa duração (chave de fenda, etc.);  Desvios do punho fora do eixo horizontal (digitação);

Situações que geram riscos ergonômicos

 Peso excessivo na coluna vertebral;

 Transporte de cargas longe do corpo;  Flexão e torção da coluna;  Movimentos de grande freqüência sem tempo

de recuperação;

Situações que geram riscos ergonômicos

Trabalhs posiçõesSentado, de pé, parado, de cócoras (bom para a coluna, ruim para os joelhos). Na posição sentada a pressão nos discos intervertebrais é maior que na posição de pé; há menor dispêndio energético; Maior possibilidade de distúrbios musculares dos ombros e membros superiores.

Posturas ideais

 Aquela que permite a flexibilidade postural;

 Andando e alternando as posições sentado e

de pé;  Com pausas para recuperação.

 Acidente do trabalho    

Custos Danos matérias Lesão Perda de tempo

Perfil das pessoas que compr ometem a segurança delas e das outras. O DESATENTO

O BRIGÃO

O NERVOSINHO

O EXIBICIONISTA O TEIMOSO

O CURIOSO

O ADIVINHÃO

PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais –Portaria nº 25/2004 Mapa de riscos –sinalização do grau de risco dos ambientes e dos EPIs exigidos para acesso. EPI-Equipamento de proteção individual:

Equipamento de

Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.  Alguns tipos de EPI são: capacete, capuz, óculos, protetor facial (creme água resistente, creme óleo resistente e cremes especiais), luvas de proteção, dedeiras, proteção de mãos, calçados de segurança, botas e botinas, cintos de segurança, trava quedas, cadeiras suspensas, etc.

Funções do EPI O EPI não evita o acidente, mas pode evitar suas conseqüências:  diminuindo sua gravidade;   impedindo lesões;  protegendo contra as doenças ocupacionais.

Utilização do EPI  Em exposição direta a riscos não controláveis por outros meios.   Em exposição a riscos apenas parcialmente controlados por outros recursos técnicos.   Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se dispõe de outros equipamentos que impeçam o contato com o fator de risco.  Em casos de emergências.

Indicação correta para o EPI  Identificação do risco  Avaliação do risco constatado  Indicação do EPI apropriado

 Certificado de Aprovação (CA)   Eficiência   Conforto   Durabilidade   Custo/benefício

Proteção da cabeça (crânio, rosto, nariz, olhos e ouvidos)

Proteção contra quedas

Proteção dos membros superiores (mãos e braços)

Proteção do tronco Proteção dos membros inferiores (pernas e pés)

Penalidades

Empresa  Multas   Autuações   Interdição

Empregado  Advertência por indisciplina  Demissão por justa causa

Equipamento de Proteção Coletiva (EPC) EPC:

São dispositivos ou equipamentos destinados à proteção de mais de uma pessoa ou de pessoas e instalações Exemplos:

aterramentos proteção de partes móveis pára-raios chave de corda de correia transportadora

disjuntor 

POR QUE USAR EPI'S

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  EPI’s  são

ferramentas de trabalho, dispositivo ou produto de uso individual que visam a proteção do trabalhador quando exposto aos agentes ambientais: Físicos, Químicos, Biológicos. Protegendo assim, a sua saúde.

CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes •Imposição legal da CLT  –NR 05; •Representantes do empregado e empregador; •Aponta condições e atos inseguros; •Fiscaliza o que já existe. “O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs”.

Qual o objetivo dessa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes? Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança aponta soluções. Alguns requisitos de um plano de segurança: 1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de staff 2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais preventivos 3 - A segurança deve abranger todos os locais da empresa 4 - O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos fatores sóciopsicológicos 5  A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre normas de segurança, simula acidentes, inspeciona equipamentos, roupagem adequada, etc. –

Quais são os princípios que regem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?

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1 - Apoio ativo da administração 2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à segurança 3 - Instruções de segurança para cada trabalho 4 - Instruções de segurança a empregados novos 5 - Integração de todos os empregados no espírito de segurança 6 - Extensão do Programa de Segurança fora da companhia 7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de segurança