Audit Du Cycle Paie

Audit Du Cycle Paie-Personnel-Algérie Audit Du Cycle Paie-Personnel-Algérie Ce cycle est encadré par la législation du travail. (Loi 90/11 d’avril 1990) 1- Expression du besoin : le budget prévu pour le recrutement 2- Recrutement : exécution du budget a. La procédure de recrutement : est-ce qu’elle existe + loi 90/11 (code du travail) + loi 04-19 du 25/02/2004 relative au placement des travailleurs et contrôle emploi (ANEM) + convention collective + règlement intérieur. b. Dossier administratif : Contrat de travail CDI ou CDD + PV d’installation qui fait foi du début de la prise de poste + Pièces administratives. i. Etat civil ii. Recrutement (contrat CDD/CDI + PVI + lettre d’engagement+bulletin ANEM) iii. Carrière : décisions liées à l’évolution de carrière (promotion, suspension, mutation…) iv. Congés et absences v. Sanctions 3- Fiches de pointages = contrôle heures travaillées (173,33/mois): une badgeuse (pointeuse avec badge) + heures supplémentaires (inférieures ou égales à 34 heures/mois = 20% des heures de travail normales 173,33H/mois). Les heures supplémentaires doivent être justifiées par une réquisition de son chef hiérarchique + Fiches de payes (renseignements - Pour les sorties : décisions de sorties Remarque : - tout montant sur la fiche de paye doit être justifié par un document. - Vérifier si la personne qui fait la paye, fait aussi sa paye. - Faire attention aux recrues fictives (Salaire fictif) 4- Fiches de payes : les renseignements portés sur une fiche de paye classique : i. Nom, prénom, date de naissance, fonction ii. Numéro sécurité sociale de l’employeur iii. Matricule iv. Sigle de la société v. Période vi. Salaire de base (S.B) : défini par une grille des salaires.

vii. Heures supplémentaires (H.S) viii. PRI-PRC-panier (nourriture) ix. Indemnités : nuisance, véhicule, transport, IEP (expérience), IFRI (zones) x. ICA : indemnité de congé annuel xi. Retenues sur salaires...