Asociación Internacional de Ergonomía

 

Asociación Internacional de Ergonomía (IEA)

Según la definición oficial adoptada por el Concejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) en agosto de 2000, “la ergonomía er gonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que

estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema”.  http://www.adeargentina.org.ar/segun-iea.html

Sociedad de Ergonomistas de México A.C.

La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global. Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar. El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al contrario. LAS PERSONAS SON MÁS IMPORTANTES QUE LOS OBJETOS Y LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Objetivos de la Ergonomía   Reducir lesiones y enfermedades.

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costos por incapacidad incapacidades es e indemnizaciones. indemnizaciones.    Disminuir Aumentar la productividad, calidad, seguridad.   Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.

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El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción de los siguientes elementos: EL TRABAJADOR: Con sus características propias de estatura, peso, fuerza, nivel educativo, intelecto, entre otros. EL PUESTO DE TRABAJO: Que comprende las herramientas, mobiliario, objetos de trabajo, entre otros. EL ENTORNO DE TRABAJO: Que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, entre otros. http://www.semac.org.mx/index.php/ergonomia.html

 

Instituto de Biomecánica de Valencia http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/1-document http://ergodep.ibv.org/documentos-de-f ormacion/1-documentos-de-introduccion os-de-introduccion/501/501introduccion-a-la-ergonomia.html

La Ergonomía

Pedro Móndelo (1999) nos dice que la palabra ergonomía viene el griego ergon (trabajo) y nomos (ley o norma), su primera referencia se vio en el libro “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza ” escrito por Wojciech Jastrzebowki (1875) no obstante la ut utilización ilización moderna del término se debe a Murrell y ha sido adoptado oficialmente durante la creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de ergonomía, la Ergonomics Research Society, fundada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos británicos con el fin de “adaptar el trabajo al hombre”. Según la Asociación Internacional de Ergonomía (2000) la ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema. La ergonomía es un conjunto de conocimientos que tiene como fin el adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas. Siendo su objetivo principal el mejorar la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. La ergonomía tiene como prioridad la salud y la comodidad de las personas. Esto quiere decir que las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos y por tanto, en aquellos casos donde se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, se debe optar siempre por las personas. Se enfoca en estudiar las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de la manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y que se consigan unas condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva. La Ergonomía en el Mundo

Hoy en día la ergonomía a nivel mundial se puede definir como una disciplina en aumento, no obstante su crecimiento no percibe no tiene la misma velocidad en todos los países. Aun se puede observar lugares de trabajo que no cuentan con un interés real por las comodidades de los empleados, donde el interés primordial es el ganar mucho más de lo

 

que se invierte. En estos casos no existe un ambiente adaptado a sus requerimientos, sino empleados adaptados a su área de trabajo. Una consecuencia grave es la incomodidad de los trabajadores, que a la larga puede producir no sólo problemas de salud, sino también bajo rendimiento, estrés y dando como resultado perdidas en la calidad de los productos que se elaboran, repercutiendo no solamente en la economía de la empresa específica, sino en el estado y finalmente en el país. La ergonomía ha sido difundida a lo largo del mundo como medida de protección de los trabajadores. En primera instancia se busca que estos tengan seguridad en su entorno laboral. Cada año mueren más de 2 millones de personas a nivel internacional, debido a accidentes o enfermedades que tienen que ver con el trabajo. Se ha estimado que se producen alrededor alrededor de 270 millones de accidentes y 160 millones de enfermedade enfermedadess debidas a su actividad profesional. La OIT ha calculado que, económicamente, se pierde el 4 por ciento del PIB anual mundial, debido a los accidentes y enfermedades laborales. Los empleadores deben enfrentar costosas jubilaciones anticipadas, pérdidas de personal calificado, absentismo y elevadas primas de seguro. La seguridad en el trabajo varía de país en país, entre sectores económicos y grupos sociales. Las naciones subdesarrolladas pagan un precio elevado en decesos y lesiones, pues un gran número de personas están empleadas en actividades peligrosas como construcción, industria maderera, pesca y minería, entre otros. En todo el planeta, los pobres y los más desprotegidos, usualmente mujeres, niños y migrantes, son los más perjudicados. La OIT busca desarrollar y aplicar una cultura de seguridad y salud preventiva en el área de trabajo. En 2003, 20 03, la OIT instituyó el 28 de abril como Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para hacer notar la necesidad de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo(Organización Internacional del Trabajo, 2010). Debido a la importancia que ha cobrado la salud ocupacional, se han instituido normas para certificar a las empresas en el rubro de la salud ocupacional. Actualmente se utilizan las OSHAS 18000, para acreditar a cualquier empresa a nivel mundial (OSHAS 18000 and 18001 Ocupacional Meath and Safety, 2010). Como tal, la ergonomía está regulada por ciertos organismos. Su estudio se rige por la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA por sus siglas en inglés). Su meta principal es promover el conocimiento y la práctica de la ergonomía, promoviendo las actividades y la cooperación internacionales. La Asociación Internacional de Ergonomía es la federación de la ergonomía y las sociedades de factores humanos en todo el mundo. Los objetivos principales siguientes reflejan la misión de la IEA:   Establecer una comunicación más eficaz y la colaboración con las sociedades federadas.   Avanzar en la ciencia y la práctica de la ergonomía a nivel internacional.

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  Aumentar la contribución de la disciplina de la ergonomía a la sociedad global (Asociación Internacional de Ergonomía, 2010).

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Para cumplir estos objetivos, la IEA establece contactos internacionales para los que trabajan en campo, coopera con organizaciones internacionales y facilita la aplicación práctica de la ergonomía en la industria y otras áreas. También fomenta la investigación científica por parte de personas cualificadas en el ámbito de estudio y práctica. (Asociación Internacional de Ergonomía, 2010). Los países miembros son de la IEA son: Argentina, Australia, Austria Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Croacia, República Checa, Ecuador, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Hungría, India, Indonesia, Irán, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Letonia, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Nórdico, Filipinas, Polonia, Portugal, Rusia, Serbia, Singapur, Eslovaquia, Sur África, Corea del Sur, España, Suiza, Taiwán, Tailandia, Túnez, Turquía, Ucrania, Reino Unido y Estados Unidos. Como se observa, tiene integrantes de América Latina, entre ellos se encuentra México (Asociación Internacional de Ergonomía, 2010).