asn talent

Penyelenggaraan

ASN TALENT ACADEMY TAHUN 2024

Dr. Mariman Darto, SE.,M.Si Kepala Pusat Pengembangan Kader ASN

Disampaikan pada Webinar Pengembangan Kompetensi dan Sosialisasi Pelatihan Akademi Talenta ASN bekerjasama dengan Pusat Pengembangan Kompetensi ASN Kemenkes RI, Rabu, 13 Maret 2024.

POLICY CONTEXT : TRANSFORMASI BANGKOM ASN 1. Setiap Pegawai ASN WAJIB melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi. 2. Pembelajaran dilaksanakan melalui sistem pembelajaran terintegrasi. 3. Pembelajaran terintegrasi merupakan pendekatan yang secara komprehensif menempatkan proses pembelajaran Pegawai ASN : • terintegrasi dengan pekerjaan; • sebagai bagian penting dan saling terkait dengan komponen Manajemen ASN; dan • terhubung dengan Pegawai ASN lain lintas Instansi Pemerintah maupun dengan pihak terkait.

Sumber : UU 20 tahun 2023, Pasal 49

LATAR BELAKANG

ASN TALENT ACADEMY DALAM SPEKTRUM PERCEPATAN TRANSFORMASI BANGKOM ASN Ageing Bureaucracy

ASN Merdeka Belajar

Manajemen Talenta

Peningkatan Training Rate Suksesi Milenial

4

TRANSFORMASI BIROKRASI INDONESIA

BIROKRASI BERKELAS DUNIA DAN PELAYANAN PUBLIK YANG KOMPETITIF AKUNTABILITAS KINERJA DAN PENGAWASAN EFEKTIF

Reward & Recognition

EVP EVP

Learning & Development Talent & Succession

4

Kerangka Manajemen Talenta ASN Strategi 6P untuk Akselerasi Transformasi ASN

Talent Acquisitions

6 PERANCANGAN JABATAN, PERENCANAAN DAN PENGADAAN

5 Talent Retention

Talent Classification

PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL

Talent & Succession Committee P E N G E M B A N G AN TALENTA

6P

& KARIR

4

P E N INGKAT AN KINERJA & SISTEM

1 PENGUATAN BUDAYA KERJA & EMPLOYER BRANDING

PERCEPATAN PENINGKATAN KAPASITAS SDMA

2

P E N G H A RG AA N

Talent Mobility

Talent Development

3

Konsep arah kebijakan manajemen talenta dalam RPP Manejemen Kesejahteraan

PERAN LAN DALAM MENDUKUNG MANAJEMEN TALENTA

Leadership & Culture Academy

Learning engagement Assessment Center Learning facilities & Infrastructure

Quality Management Pengembangan reskilling/upskilling Kapasitas berinovasi 6

Definisi ATA

Akademi Talenta ASN adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi baik jenis kompetensi maupun metode untuk membentuk pemimpin masa depan. Dasar Hukum

•Peraturan LAN No. 5 Tahun 2023 •Keputusan Kepala LAN No. 356 tentang Pedoman Penyelenggaraan Akademi Talenta ASN Kompetensi yang dibangun

Kompetensi yang dikembangkan dalam Akademi Talenta ASN adalah membentuk pemimpin masa depan dalam manajemen pelayanan publik sesuai tantangan lingkungan untuk mewujudkan Indonesia Emas.

KURIKULUM

Free Access

Talent/ Invitation

1

2

RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN PELAYANAN PUBLIK • Agenda 1: Career and Life Skills • Agenda 2: Digital Skills • Agenda 3: Learning & Innovation Skills • Agenda 4: Leadership & Management

RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN • Agenda 5: Aktualisasi Kepemimpinan Pelayanan ✓ Manajemen Pelayanan ✓ Magang & Benchmarking ✓ Aksi Perubahan Kepemimpinan Pelayanan

TIDAK TERIKAT (UNBUNDLING) 122 JP/setara dengan 29 HARI (waktu akses tidak dibatasi)

Evaluasi

TERIKAT (BUNDLING) 589 JP (122+467 JP)/setara dengan 55 hari (29+26 Hari) (waktu akses sesuai dengan ketentuan) Evaluasi

STRUKTUR KURIKULUM RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN PELAYANAN PUBLIK 122 JP/setara 29 HARI (UNBUNDLING)

MASTER JADWAL RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN PELAYANAN PUBLIK (29 HARI)

STRUKTUR KURIKULUM RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN (467 JP/ setara 26 HARI)

Lokus Magang Peserta ATA di Korporasi Lokus magang pada pelatihan ASN Talent Academy tahun 2024 yaitu: 1. PT. Pertamina 2. PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) 3. PT. Bank Sinarmas 4. PT. Bank KEB Hana Indonesia 5. PT. Permata Bank 6. PT. Astra Honda Motor 7. PT. Astra Daihatsu Motor 8. BPJS Kesehatan 9. PT. Global Tiket Network 10. Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) 11. PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance) 12. PT. Kimia Farma 13. PT. Bank Jago 14. PT. Maybank Indonesia 15. PT. Jamkrindo Syariah

MASTER JADWAL RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN (26 HARI)

Peserta Akademi Talenta Asn 1. Peserta adalah Talenta yang ditetapkan mengikuti ASN Talent Academy. 2. Talenta adalah Pegawai ASN yang memenuhi syarat tertentu untuk masuk ke dalam kelompok rencana suksesi 3. Peserta ASN Talent Academy merupakan talenta dari jalur undangan kepada 45 Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah yang mendapatkan Sistem Merit dengan Kategory “Sangat Baik” pada tahun 2023. 4. Jumlah peserta yang di undang sebanyak 260 peserta yang akan mengikuti tahap Unbundling. 5. 30 Peserta terbaik dari tahap UnBundling (dari jalur undangan) akan melanjutkan ke tahapan Bundling. 6. Selain jalur undangan, pembelajaran tahap UnBundling bisa diakses dan digunakan oleh seluruh ASN secara bebas dan free dengan target peserta sebanyak 10.000 peserta.

EVALUASI PESERTA Evaluasi Tahap Tidak Terikat (Unbundling): Evaluasi dilaksanakan untuk mengukur tingkat pemahaman peserta terhadap materi dengan menggunakan kuis No. 1.

Unsur Akademik

Bobot 100 %

TOTAL

100 %

Evaluasi Tahap Terikat (Bundling): No.

Kualifikasi Peserta: 1. Sangat memuaskan (skor 90,01-100); 2. Memuaskan (skor 80,01-90,0); 3. Baik (skor 70,01-80,0); 4. Kurang baik (skor 60,01-70,0); 5. Tidak memenuhi kualifikasi (skor kurang dari sama dengan 60).

Unsur

Bobot

1.

Sikap perilaku

10 %

2.

Essay Strategi Peningkatan Pelayanan

5%

3.

Laporan Magang

20 %

4.

Laporan Benchmarking

15 %

5.

Aksi Perubahan

50 % TOTAL

100 %

Jadwal Penyelenggaraan ASN 02 Talent Academy

No

Tahap

1

Unbundling

Bundling

Kegiatan Pembelajaran Mandiri dan Webinar Series melalui LMS

Waktu 1 April – 21 Mei 2024

Lokasi Di tempat kedudukan masing-masing peserta

Pembelajaran Klasikal I

2 Juli – 5 Juli 2024

Di tempat penyelenggaraan pelatihan

Magang di Korporasi

8 Juli – 19 Juli 2024

Di Korporasi yang ditentukan oleh LAN

Benchmarking

22 Juli – 27 Juli 2024

Luar Negeri

2

Coaching penyusunan dan seminar rencana aksi perubahan

29 Juli – 31 Juli 2024

Implementasi aksi perubahan

1 Agustus – 20 September 2024

Pembelajaran Klasikal II (Penutupan)

23 September – 26 September 2024

Di tempat penyelenggaraan pelatihan Di instansi masingmasing Di tempat penyelenggaraan pelatihan

Magang

KORPORASI

Benchmarking Peserta ASN Talent Academy ke Negara Vietnam

TERIMA KASIH asntalentacademy

Asn talent academy