Asignacion Por Escolaridad

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Informativo Derecho Laboral Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 06-2006 1. Asignación por escolaridad para – R.S.D. Nº 531-81-91100 (24.07.81). 3. Obligaciones del empleador en los trabajadores de construcción civil – R.S.D. Nº 479-82-91100 (16.08.82).procedimientos judiciales de ali– R.D. Nº 155-94-DPSC. En el régimen laboral especial de consmentos trucción civil se ha regulado el otorga-– Convenio Colectivo del período 2004 En caso se inicie un procedimiento jumiento de una asignación por escola- – 2005. dicial por alimentos contra un trabaridad. En efecto mediante diversos – Convenio Colectivo del período 2005 jador, el empleador tendrá que cum– 2006. convenios colectivos se ha acordado plir determinadas obligaciones. Así tela entrega de este beneficio, para lo nemos que, además de la retención de 2. Sanciones por la comisión de actos cual deben observarse las siguientes un porcentaje de la remuneración del de hostigamiento sexual reglas: trabajador o de un monto fijo de ésta, – Equivale a 30 jornales básicos al Mediante la Ley Nº 27942 (27.02.2003) según lo establezca el juez, el empleaaño por cada hijo. y su reglamento, aprobado mediante eldor debe cumplir con las siguientes – Se entrega desde el momento en D.S. Nª 010-2003-MIMDES (26.11.2003), obligaciones: que el trabajador ingresa a laborarse han regulado los procedimientos – Según lo establecido en el artículo a la empresa. para prevenir y sancionar los actos de 564º del Código Procesal Civil, si se – Esta asignación se abona a razón hostigamiento sexual en las relaciones solicita el informe del centro de trade un dozavo de 30 jornales, en la de trabajo. bajo sobre la remuneración del deúltima semana de cada mes calen- Con relación al ámbito laboral privado mandado, el empleador deberá dario. se ha dispuesto que, luego de verificaresponder sobre este dato, en el – Se otorga por cada hijo hasta que da la existencia de un acto de hostigaacto de la notificación, extendiéncumpla 18 años, siempre que cur- miento sexual, el hostigador podrá ser dose el acta respectiva. En caso de se estudios de educación inicial, se-sujeto de cualquiera de las siguiente incumplimiento, se le requerirá cundaria, estudios técnicos o supe-sanciones. para que el informe lo presente por riores. La filiación y la edad debe- – Amonestación verbal o escrita. escrito, bajo apercibimiento de derán acreditarse con la respectiva – Suspensión. nunciarlo por el delito previsto en partida de nacimiento, mientras – Despido. el artículo 371º del Código Penal, que la condición de estudiante, con referida a la negativa de colaborar el documento otorgado por la Au- Para determinar el tipo de sanción aplicon la Administración de Justicia. toridad de Educación correspon- cable se deberá tomar en cuenta la graSi el Juez comprueba la falsedad vedad del acto cometido por el hostidiente. del informe, remitirá al Ministerio – El trabajador está obligado a acre- gador, tomando en cuenta criterios de Público copia certificada de los ditar ante su empleador cada vez razonabilidad y proporcionalidad. actuados pertinentes para el ejerque este se lo requiera durante la También se tomará en consideración lo cicio de la acción penal corresrelación laboral, la edad y condi- siguiente: pondiente. ción de estudiante de su(s) hijo(s). – El carácter sistemático de la conduc– De acuerdo con el artículo 38º del ta hostilizadora. Si el trabajador no cumple con las D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el ar– La reiterancia del acto hostil o la obligaciones mencionadas, el monconcurrencia de diversas manifesta- tículo 12º del D.S. Nº 004-97-TR to de la asignación escolar pagada ciones de acoso sexual. (15.04.97), en caso de juicio por alipor su empleador durante su relación de trabajo le será descontado – La intensidad de cada uno de los ac- mentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilitos de hostigamiento sexual. de su liquidación de beneficios so– El nivel de afectación psicológica u dad y de inmediato, sobre el depociales. – Si el trabajador se encuentra en orgánica de la persona agraviada. sitario elegido por el trabajador dedescanso médico, continuará perci-– Si los actos de hostilidad dan como re- mandado, los depósitos que efecbiendo esta asignación hasta por sultado un ambiente hostil o que afec- túe, cualquier cambio de depositaun máximo de 60 días al año. ta la calidad de vida de la persona. rio, así como el monto de la CTS acumulada al 31.12.90, que aún Será considerado como acto de hostiLas normas que regulan el pago de mantenga en su poder. El mandagamiento sexual de la mayor gravedad, to judicial de embargo será notifieste beneficio son: el realizado contra menores de edad y – R.S.D. Nº 434-74-91100 (07.03.74). cado directamente por el juzgado adolescentes trabajadores. – R.S.D. Nº 711-75-91100 (23.04.75). al depositario.

Cuestionario de Derecho Laboral No 07-2006 1. ¿Existe protección frente a la discriminación en las ofertas de empleo? 2. ¿Empleador y trabajador pueden pactar que no se hagan los depósitos de CTS? 3. ¿Cómo se mide la reiterencia necesaria para que la impuntualidad se constituya en falta grave? Nota:

La solución a las interrogantes planteadas será publicada en la siguiente edición (Informativo de la 2da. Quincena de Abril

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1ra. quincena, A B R I L 2 0 0 6 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

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