Ap 5.1 Pola Ketenagaan Lab

 

POLA KETENAGAAN LABORATORIUM BAB I PENDAHULUAN

1. 1 Latar Belakang Pelayanan Laboratorium Rumah Sakit Annisa Queen merupakan unit  pelayanan diagnostik dengan pelayanan 24 jam yang datang ke laboratorium. Dalam upaya penetapan tenaga di Laboratorium yang handal, diperlukan  perencanaan, pengadaan dan pemeliharaan SDM yang tepat bagi kelancaran  pelayanan Laboratorium. Perencanan tersebut diatas bertujuan untuk mengatasi dan menyiapkan turn over SDM didalam Laboratorium. Untuk meningkatkan kompetensi SDM Laboratorium diperlukan pendidikan dan pelatihan secara berkala. 1.2 Tujuan Umum Tersedianya kuantitas dan kualitas SDM sesuai dengan persyaratan ketetapan ketenagaan di Laboratorium. Tujuan Khusus a)  Menyediakan tenaga Laboratorium sesuai dengan kebutuhan.  b)  Meningkatkan kompetensi tenaga Laboratorium Rumah Sakit Annisa Queen.

 

BAB II Ruang Lingkup

Pedoman pola ketenagaan Laboratorium RS Annisa Queen merupakan me rupakan acuan dalam  proses perencanaan, pengajuan, dan pemenuhan pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan di Laboratorium BAB III KEBIJAKAN

Rencana Perhitungan Kebutuhan Tenaga Metode perhitungan kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan beban kerja Workload Indicators of Staffing Need (WISN) adalah suatu metode perhitungan  berdasarkan beban pekerjaan nyata yang dilaksanakan oleh tiap kategori tenaga kesehatann pada tiap unit kerja di fasilitas pelayanan kesehatan. Metode ini diciptakan oleh PJ Shipp (1984) dan sangat dianjurkan oleh Organosasi Kesehatan sedunia (WHO). Kelebihan metode ini mudah dioperasikan , mudah digunakan,secara teknis mudah diterapkan, komprehensif dan realistis. Langkah-langkah perhitungan kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan Workload Indicators of Staffing Need (WISN), meliputi 5 (lima) langkah l angkah yaitu : a.   b.  c.  d.  e.  f. 

Menetapkan Waktu kerja tersedia dalam dalam 1 (satu) tahun Menetapkan Unit Unit Laboratorium dan kategori SDM Menyusun standar beban kerja Laboratorium Menyusun Kebutuhan Kelonggaran Perhitungan kebutuhan tenaga kerja di Laboratorium Analisis kebutuhan tenaga di Laboratorium BAB IV TATA LAKSANA

Analisis kebutuhan tenaga di Laboratorium

No

Kualifikasi tenaga

Hasil perhitungan tenaga

Kondisi tenaga saat ini

1

Dokter Spesialis Pathologi Klinik

1 Orang/hari

0 Orang/hari

1

Orang

2

Analis

2 Orang/hari

1 Orang/hari

1

Orang

Kekurangan tenaga

 

4

Administrasi

2 Orang/hari

1 Orang/hari

1 Orang

Keterangan : Berdasarkan perhitungan kebutuhan tenaga di Laboratorium RS Annisa Queen dengan kondisi tenaga saat ini, maka kekurangan tenaga Spesialis Dokter Spesialis Spesia lis Pathologi Klinik 1 orang, Tenaga A Analis nalis 1 orang, tenaga Administrasi Administrasi 1 orang.