Antecedentes de La Jornada Laboral

 

 

FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN Título  Autor/es  Fecha  Carrera Asignatura Grupo Docente Periodo Académico

ANTECEDENTES DE LA JORNADA LABORAL Nombres y Apellidos Codigo Rosmery Julieta Llusco Cori 03/09/2021 Derecho Derecho Laboral y Social “B”   “B” Dr.Alvaro Roby Gumucio Gomez II/2021-4to Semestre

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1.- INTRODUCCIÓN El trabajo es la actividad humana dirigida a la producción de cosas materiales o espirituales  para la satisfacción de necesidades básicas tales como la salud, vestimenta, educación y otros, por lo tanto el ser humano despliega energías físicas e intelectuales en términos de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración justa y bajo la tutela y  protección del Estado. La Jornada de Trabajo es tema fundamental en el ámbito jurídico laboral, tanto para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada establecida por ley a efecto de cuidar su integridad y salud físico mental; y para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. En el  presente trabajo; por tanto, se realizará un análisis primero sobre la consagración de la  jornada máxima máx ima de trabajo como derecho humano laboral, luego se realizará un panorama detallado sobre la jornada máxima de trabajo en la normativa Boliviana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros días; se tratará sobre la importancia de la jornada máxima de trabajo en el proceso productivo; se expresará también sobre los descansos laborales, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación acerca de la Jornada de Trabajo y los Descansos en Bolivia. Es en ese contexto que el trabajo dependiente, subordinado y remunerado, cuenta con disposiciones legales que viabilizan la recuperación de las fuerzas físicas y psíquicas de los trabajadores.  Nuestra normativa laboral, obliga al patrono mostrar en carteles en lugares visibles los días y horas de descanso Para P ara esclarecer los diferentes modos dispuestos en las normas vigentes, las condiciones relacionadas a la jornada de trabajo, es preciso conocer los antecedentes que dieron lugar a la conquista lograda por la clase trabajadora, para llegar a las conclusiones del presente tema que se abordará a continuación.

ANTECEDENTES

 

A día de hoy, se asume que la jornada laboral habitual consiste en 8 horas diarias de trabajo. Sin embargo, lo que hoy en día resulta algo completamente normal, surgió como resultado de un largo proceso de lucha por los derechos de los trabajadores .  Lo más habitual es que la jornada de trabajo se sitúe en las 40 horas semanales, con un total de 8 horas diarias. Si bien, dependiendo del país, la jornada laboral puede situarse en las 35 horas semanales o bien alcanzar las 48 horas semanales. Para profundizar en esta cuestión recomendamos leer el artículo de nuestra compañera Janire Carazo “La “ La jornada laboral por  países, ¿dónde se trabaja más?” más?” 

Felipe II Pero, si volvemos atrás en el tiempo, ¿cuándo se aplicó por primera vez una jornada laboral de 8 horas? Pues bien, tendríamos que retroceder hasta el siglo XVI, cuando, en tiempos del Imperio Español, el rey Felipe II proclamó mediante un edicto que los trabajadores de las fábricas y los obreros encargados de erigir fortificaciones, debían trabajar 8 horas diarias. Para ser más concretos, esto sucedió en el año 1593. Preocupado por los efectos nocivos que podía tener la exposición prolongada de los trabajadores al sol, Felipe II añadió que, de esas 8 horas de trabajo, 4 debían realizarse por la mañana y las 4 restantes debían tener lugar por la tarde. Y es que, Felipe II se percató del desgaste que sufrieron los trabajadores durante las obras para levantar El Escorial. Estas medidas también se trasladaron a las posesiones del Imperio Español en América, donde la  población nativa que trabajaba en las minas no podía trabajar más de 7 horas al día.

La Revolución Industrial Sin embargo, una etapa clave en la evolución histórica de la jornada laboral fue la Revolución Industrial. Seguramente Industrial. Seguramente a muchos les venga a la mente la imagen del Londres del siglo XIX, con sus grandes factorías y sus prominentes chimeneas desprendiendo un sinfín de humo negro. Por aquel entonces, las condiciones laborales de los trabajadores eran

 

francamente duras, marcadas por larguísimas jornadas de trabajo (de 10 a 16 horas diarias),  bajos salarios,  bajos  salarios, trabajo  trabajo infantil y el hacinamiento de los trabajadores en precarias viviendas. Pues bien, el empresario británico Robert Owen, uno de los grandes referentes del socialismo utópico, optó utópico, optó por dar un importante paso en los derechos del trabajador. Así, en 1810 estableció que sus trabajadores desarrollasen una jornada laboral diaria de 10 horas. Sin embargo, Owen decidió seguir profundizando y mejoró las condiciones laborales de sus trabajadores, dejando la jornada laboral en 8 horas diarias. De hecho, Owen proclamó que el día debía distribuirse en 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y otras 8 horas de ocio. Así pues, los trabajadores, se sintieron muy atraídos por las propuestas de Robert Owen. Progresivamente, se regularon las jornadas de trabajo, dejándolas en Gran Bretaña en 10 horas diarias en el año 1847. Un año después, Francia estableció la jornada laboral de sus trabajadores en un máximo de 12 horas. Sin embargo, hacia el año 1840, la jornada laboral de 8 horas diarias ya era toda una realidad en Nueva Zelanda. Sus vecinos australianos les seguirían en 1856, cuando, tras importantes reivindicaciones, determinaron que la jornada de trabajo de los empleados de obras públicas no debía exceder las 8 horas al día.

Estados Unidos y el 1 de mayo Esta lucha por una jornada laboral más digna, también llegó a Estados Unidos. De este modo, en 1866, los sindicatos los sindicatos estadounidenses presionaron infructuosamente al Congreso tratando de conseguir unas jornadas laborales menos largas. En este sentido, el presidente Andrew Jackson, promulgó la Ley Ingersoll, que acortaba las jornadas de trabajo de los empleados federales y del sector de las obras públicas. p úblicas.

 

Las protestas y las reivindicaciones de los movimientos obreros continuaron en suelo estadounidense, pues las jornadas de los trabajadores estadounidenses podían alcanzar hasta las 18 horas diarias. El punto álgido de las protestas llegó en 1886. Así, llegado el 1 de mayo y exigiendo una jornada de trabajo de 8 horas diarias, los trabajadores estadounidenses fueron a la huelga. Las movilizaciones se saldaron con actos violentos y varios fallecidos, como ocurrió en la denominada Revuelta de Haymarket (4 de mayo de 1886), en Chicago. En recuerdo de aquellas movilizaciones y de la conquista de la jornada laboral de 8 horas, cada 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores.

Principios del siglo XX Si viajamos a países como España, hay que desplazarse en el tiempo hasta el año 1919. Estamos ante la huelga huel ga de “La Canadiense”. Por aquel entonces, la compañía Riesgos y Fuerzas del Ebro, participada mayoritariamente por el Banco Canadiense de Comercio de Toronto, despidió a ocho trabajadores. Esto solo fue el comienzo de una serie de reivindicaciones que desembocaron en 44 días de huelga. Las movilizaciones se extendieron masivamente entre los trabajadores. El impacto de la huelga fue tremendo a la hora de paralizar la economía y, entre otras conquistas sociales, se consiguió establecer por ley una jornada de trabajo 8 horas diarias. En el caso de América Latina destacan dos países. México, que en 1917 recogió en su constitución la jornada laboral de 8 horas, y Uruguay, que legisló al respecto en 1915. Acontecimientos como la Primera la Primera Guerra Mundial, el Mundial, el Tratado  Tratado de Versalles y la Revolución la Revolución rusa también están íntimamente ligados a las jornadas laborales. Así, la Revolución rusa de 1917 reconocía como derecho del trabajador un máximo diario de trabajo de 8 horas, mientras que el Tratado de Versalles imponía una cláusula que obligaba a establecer 8 horas diarias de trabajo. Más aún, en 1919, la Organización Internacional del Trabajo incluyó un límite del tiempo de trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.

ETIMOLOGIA

 

“Jornada de Trabajo” deriva de la voz italiana “Giornata”, que significa “Día” durante el cual existe una relación de trabajo” que usualmente tiene el sentido de medición del tiempo vale decir que es considerada como “la cantidad de horas que el trabajador pone a disposición del patrono en términos de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración determinada por el Estado”.  Estado”.  

TRABAJO: Es todo esfuerzo mental y físico, que realiza todo ser humano para una remuneración económica. En términos de Derecho “Es la prestación de servicios sujeta a remuneración  periódica bajo la independencia indepen dencia de su trabajo como la del artesano o una subordinación en caso de trabajar en una empresa.

JORNAL Remuneración diaria pago que suele efectuarse al terminar la prestación cotidiana, al cabo de la jornada.

Diferentes tipos de jornal El jornal puede ser fijo o variable. A continuación, explicamos los dos tipos de jornal más destacados:  

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Jornal fijo: Cuando hablamos de un jornal fijo, estamos hablando de una cantidad variable ya que depende de las jornadas que el trabajador hace. Sin embargo, tiene una cantidad fija por día trabajado.

 

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Jornal a destajo: En el jornal a destajo el pago depende del trabajo aportado. De forma que durante un solo día puede haber diferentes jornales para diferentes trabajadores.

Un ejemplo para ilustrar estos dos conceptos sería en una recolecta de uva. Suponiendo una cuadrilla de 10 trabajadores, con el jornal fijo todos recibirían el mismo pago por día independientemente de los kilos de uva recolectados. A diferencia del jornal fijo, el jornal a

 

destajo tiene en cuenta la cantidad kilos de uva recolectados. Aunque los trabajadores formaran parte de la misma cuadrilla, aquellos que han recogido más uva cobrarán más dinero. Y al revés, aquellos que recogieron una cantidad menor recibirán una cantidad inferior. La modalidad de jornal a destajo, busca fomentar el trabajo y la eficiencia de los trabajadores. Si el jornal es fijo, puede que la cantidad total aportada sea inferior. Sin embargo, en la modalidad a destajo como se recibe más o menos dinero en función del aporte, los trabajadores están más motivados por trabajar más.

JORNADA DE TRABAJO: Duración de la actividad diaria específica de los trabajadores del vocablo  jornada que es equiparable a día de prestación de servicio. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono, y podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. “La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a disposición del patrono...sin que pueda disponer libremente de su tiempo, aun este inactivo,  pero siempre a disposición. Este concepto es utilizado utiliz ado para efectos del cómputo de salario de acuerdo a las obligaciones contraídas en el contrato de trabajo sea este verbal o escrito

EL RÉGIMEN DE DESCANSO El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y espíritu, que debe ser tutelada por el Estado,  Estado,  porque esta protección contribuye no solamente al desarrollo y conservación de la de la personalidad del individuo, del individuo, sino  sino que trasciende la vida de la de la familia y, en general, a todas las actividades de relación, con lo que resulta un factor importante del desenvolvimiento económico de la sociedad.

 

Un régimen integral de descanso favorece aún al propio empleador, lo que significa un mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la reparación física y  psicológica del trabajador se logra una mayor  productividad,   productividad,  superior rendimiento y  perfección técnica.

ORIGEN DE LA PALABRA SALARIO La palabra salario  tiene

su origen en el Imperio Romano. En esa época los soldados y

funcionarios recibían el pago en sal, un producto muy valioso que además de servir para sazonar y evitar la deshidratación se utilizaba para conservar alimentos, como antiséptico  para las heridas y para detener hemorragias. Esos paquetes de sal recibidos, y que después eran utilizados como moneda de cambio,

recibían el nombre de salarium, término que derivó en la palabra salario. Con el paso del tiempo la sal fue reemplazada por dinero y ahora su uso se refiere al pago monetario por un trabajo realizado.

DESCANSO Interrupción o cese pasajero en una actividad, tiempo de reposo que debe concederse a todo trabajador

ANTECEDENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO En la edad primitiva no se podía hablar de una jornada diaria mínima de trabajo ni de un órgano que regulaba la actividad laboral. La jornada de trabajo es muy importante porque implicó discordias desde el origen y desarrollo de las relaciones obrero patronales y de la sociedad en general. Con el capitalismo y la vigencia de las libertades individuales, obligaron al cambio drástico en la duración del trabajo. Fueron esas libertades individuales que impusieron un sistema de límites al trabajo y surgió lo que ahora se conoce como la “JORNADA LABORAL’ que es una de las instituciones básicas del Derecho Laboral.

 

El 1° de mayo de 1886, en Chicago (Estados Unidos), más de 200 mil trabajadores iniciaban la huelga y la protesta, por una jornada laboral de no más de ocho horas de trabajo La huelga de Chicago estaba compuesta por una mayoría de mujeres de las fábricas, las que fueron quemadas vivas dentro las propias fábricas, mientras que en las calles se acribillaba a los trabajadores. A pesar de esta masacre, la tan esperada conquista de una jornada no mayor a ocho (8) horas llegó, junto a otras reivindicaciones como la dotación de ropa de trabajo para todas y todos los trabajadores a costa de sus vidas se logró el decreto que establecía: A partir de hoy (1º de mayo de 1886), ningún obrero debe trabajar más de ocho (8) horas por día,  pudiendo ser menor la jornada de trabajo de acuerdo a las condiciones y naturaleza de la actividad laboral.

Época Antigua En la

É poca A nt ntii gua  se

impone la esclavitud, se establece el trabajo forzado de los

esclavos, penoso, agotador y sin remuneración, eran severamente castigados por cualquier falta y por más pequeña que sea, trabajaban de sol a sol ya que desconocían el trabajo nocturno, aunque cuidaban al esclavo de la misma manera que cuidaban a sus animales y herramientas.

Epoca Colonial Durante la

E po poca ca d dee la  Colonia  en

América rige las Leyes de Las Indias en la cual se

establecía los avances laborales como: 1. Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio día de una hora. 2. En invierno el trabajo se debía reducir desde las 10 de la mañana hasta las 4 de d e la tarde.

Edad Media

 

En la E dad M edi a, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen corporativo, el ciervo o colono trabajaba con cierta independencia pero se sintetiza que su jornada de trabajo era de sol a sol en una forma más suave que el esclavo pues había descanso de algunas festividades.

Edad Moderna La E dad M od odeer na, se caracteriza por la revolución tecnológica industrial y con la aparición de las máquinas a vapor. Por los horrores a que se había llegado, por la libertad contractual de parte de los empleadores es que empezó la “lucha de las 8 horas”, es decir 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas ho ras para dedicarse a otras actividades personales.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO  Para recordar la lucha por la disminución por la Jornada de Trabajo, se puede mencionar:  

En 1855 se implantó en Australia la jornada laboral de 8 horas.

 

El 1ro. de mayo de 1886 se impone la Jornada de Trabajo de 8 horas que

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científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento. La Masacre de Chicago de 1886 por la lucha de las 8 horas máximas de trabajo que repercutió en muchos países.  

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Posteriormente fue en el Congreso de Baltimore, en el que se concretó la Jornada de Trabajo.

 

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La O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo) con su primera conferencia realizada en octubre de 1919, en Washington, aprobó el Convenio N° 1 de la Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales en las industrias, de éste entonces se tiene ésta Jornada de Trabajo como una figura jurídica definitiva en el ámbito mundial.

 

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Bolivia ratifica este tratado mediante Ley de 21 de noviembre de 1924, reglamentada por el D.S. de 16 de marzo de 1925 y reconoce el Convenio N° 1 de la O.I.T., regulando la jornada de 8 horas en la L.G.T., aunque recién en 1966 lo ratifica mediante D.S. 7737.

 

 HISTORIA DE LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA Fue en la industria minera en la que apareció con nitidez la jomada laboral. En el siglo XIX en las minas de Huanchaca, Pulacayo y Colquechaca ubicadas en el Departamento de Potosí principalmente las jornadas laborales eran de 12 horas hasta llegar a la cúspide del  proceso industrial minero a jornadas de 9 horas.. Posteriormente esta jornada fue transportada a la minería del Estaño. Juan del Granado, señala que fue en el Distrito Minero de Huanuni, (Provincia Pantaleón Dalence, Departamento de Oruro), una de las minas de la Empresa Minera “La Salvadora” del industrial Minero Simón I. Patiño, que en 1919, logra por primera vez la jornada d dee 8 horas. Este dato lleva a comprender que la jornada laboral, nace o se origina no solo de las luchas obreras sino también por órdenes y medidas patronales. Aun con esa aclaración lo destacable es que la jomada laboral de 8 horas se hallaba vigente antes de que nuestra legislación laboral se promulgue, ratificándose el aporte de la minería a la Legislación Laboral Boliviana