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AUDITAR PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. Andrés Novoa Wilson Administración de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 21 de mayo del 2018

1) Se describen dos medidas de Verificación, control y seguimiento en prevención de riesgos de empresa. Medida de verificación: .- Requisitos legales aplicables a las actividades de la empresa en materia de prevención de riesgos

.- A partir de los parámetros que se han de controlar. .- Índice de riesgos de la evaluación de riesgo (identificación y evaluación de riesgo). Medida de control: .- Se realiza evaluación trimestral del cumplimiento de la legislación vigente

y

reglamentación preventiva y otros requisitos.

.-Realiza inspección periódica de seguridad, según procedimiento “verificación de las actividades preventivas y realización de inspecciones p eriódicas de seguridad”.

.-El experto asignado a la obra será el encargado debe evaluar mensualmente la marcha del plan de seguridad y salud ocupacional, mediante el formulario denominado “evaluación mensual de actividades”.

Medidas de seguimiento: .- resultados de exámenes ocupacionales respectos a ciertos agentes encontrados en la operatividad en el proceso productivo de la empresa. .- Resultados en los índices de accidentabilidad

2) Descripción de elementos de auditoria de cumplimiento de prevención de riesgos. .-Política Preventiva: constituye la base de la gestión preventiva a ejecutar, es una declaración de la gerencia respecto a las directrices s seguir en materia de prevención de riesgos laborales. Debe estar firmada por el nivel más alto de la empresa. .-Identificación de riesgos, evaluación de peligros y determinación de controles:  procedimientos para la correcta identificación de riesgos, evaluación de peligros y medidas de control. Evaluación de los puestos de trabajo, situaciones de emergencia, etc. .-Planes de Emergencias y Respuesta: existencia de procedimientos de emergencias,  planificación a desarrollar en situaciones de emergencias, medidas a adoptar en tales situaciones (incendio, accidentes, asalto, entre otras). .-Funciones y Responsabilidades. .-Investigación de Accidentes: se verifica si han informados accidentes laborales a organismos administradores y/o suceso, según corresponda, las medidas inmediatas para evitar su repetición (investigación de causas), registros de accidentes y cambios en los  procesos. .-No conformidades, acción correctiva y preventiva: se lleva a cabo registro de las no conformidades y/o acciones preventivas, si son adecuadas en función al problema detectado para evitar su repetición. .-Evaluación del Cumplimiento Legal: autoevaluaciones de aspectos legales, responsables, frecuencia y registros. .-Control de Empresas proveedoras.

.-Control de Documentación: revisión, aprobación, actualización de documentación dentro de la organización. .-Formación y Competencia: personal debe ser competente para desarrollar todas aquellas actividades que puedan tener alguna incidencia sobre la seguridad y salud ocupacional (educación, formación y/o experiencia).

3) Definición y aplicación de normativa que regula los programas de prevención. .- Ley 16.744: seguro social obligatorio de accidente de trabajo y enfermedades profesionales no solo cubre la protección de los trabajadores en el aspecto médico y económico, sino que obliga también al empleador a realizar actividades de prevención de accidentes y enfermedades  profesionales

.- DS 76 art 7 “la empresa estará obliga a implementar un sistema de gestión de la SST. en obra, faena o servicios de su giro. .-Código del trabajo art. 184: “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores…”

4) Desarrollo e informe de seguimiento y cumplimiento de programa de prevención de riesgos. Ítem Documento de referencia

Responsable

1

Política de seguridad y Jefe y medio ambiente dpto.

2

Liderazgo visible

Jefe y dpto.

3

Iper

Jefe y

Observación/no Observaciones y recomendaciones cumple asistentes Observación Se observa la falta de publicación y difusión de la política de seguridad y medio ambiente de la empresa. asistentes Observación Se observa personalizado realizado  por el profesional, lo que refleja el compromiso de la jefatura en la gestión de sst en obra. asistentes No cumple No se evidencia la existencia de un

dpto.

4

Matriz ambiental

Jefe y asistentes  No cumple dpto.

5

Requisitos legales

Jefe y asistentes Observación dpto.

6

Revisión por la gerencia

Jefe y asistentes Observación dpto.

7

Capacitación

Jefe y asistentes Observación dpto.

procedimiento o instructivo para evaluar y confeccionar los inventarios de peligros de la obra. No se evidencia en la matriz ambiental los aspectos más significativos que existen en la obra y las medidas de control que se evidencia no son evaluadas con respecto a la realidad de la obra. Se evidencia en la matriz de aspectos legales, la repetitividad de algunos cuerpos normativos y falta relacionarlos con el área específica en donde aplica. No se evidencia registro que la gestión SST sea revisada por la gerencia corporativa. Se evidencia en el programa de capacitación la falta de actualización y avance de este y del número de  personal capacitado a la fecha.

5) Exigencia según normativa vigente, respecto a no conformidades del programa de prevención de riesgos de la empresa.

.- ítem 1: La política debe estar difundida y publicada en diferentes lugares de la obra .- ítem 3: La empresa debe establecer y mantener procedimientos para la continua Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e Implementaciones de las Medidas de Control.

.- ítem4: Se debe identificar los aspectos ambientales significativos y evaluar los riesgos e impactos ambientales, para establecer las adecuadas medidas de control.

.- ítem 5: La matriz de aspectos legales debe actualizarse continuamente. .- ítem 7: La empresa debe mantener registros computables de la cantidad de horas de capacitación al personal de obra

6) Acciones correctivas que permitirán gestionas la corrección de las no conformidades .- Publicar política de prevención de riesgos y salud ocupacional de la empresa en todos los  puntos donde se reúna el personal (ingreso obra, oficinas, comedor, etc.) .- Generar de procedimiento para la confección de matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. .- Actualizar matriz de riesgos ambientales, de acuerdo a realidad de la obra. .- Realizar reunión mensual con gerencia, a fin de retroalimentar sobre novedades del sistema de gestión de prevención de riesgos y salud ocupacional. .- Actualizar matriz de aspectos legales, a fin de aplicar de manera correcta y precisa normativas vigentes

Bibliografía http://www.ceoearagon.es/prevencion/ohsas/plan/4_5_1_seguimiento.pdf  Sistema de gestión de empresa constructora ingevec sa.