Análisis e Investigación de Accidentes de Trabajo

 

ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MÓNICA ANDREA ANDRADE.

 

OBJETIVO:  “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual

conlleva a mejorar la calidad de vida de los

trabajadores y la productividad de las empresas.”  empresas.”  

 

DEFINICIÓN: Es Accidente de Trabajo Es Accidente Trabajo todo  todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,, y que produzca en el trabajador trabajo trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

 “

 

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron favoreci eron la ocurrencia del accidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

 

TIPOS DE ACCIDENTES: Se designa el suceso que directamente produjo la lesión. Entre éstos se encuentran: Golpeado contra o por; caída de un nivel superior o a un mismo nivel; cogido en, debajo o entre; sobreesfuerzo; contacto con, entre otros (F de R).

 

CAUSAS •

CAUSA BASICA:

Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.

 

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CAUSA BASICA:

Factores personales: Capacidad inadecuada Falta de conocimiento Tensión etc.… 

Factores del trabajo: Liderazgo y supervisión deficiente Ingeniería inadecuada Mantenimiento inadecuado etc.… 

 

CAUSAS

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CAUSA CAU SA INMED INMEDIA IAT TAS AS::

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros y condiciones subestándares o condiciones inseguras

 

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CAUS CA USA A INMED INMEDIA IAT TAS AS::

 Actos Subestándares: No uso del equipo de protección personal Trabajar a velocidad insegura Operar equipos sin autorización etc.… 

Condiciones Subestándares: Falla mecánica Herramienta defectuosa Resguardos inadecuados Orden y limpieza deficientes etc.… 

 

OBLIGACIONES DE LA ARP •  Proporcionar asesoría •  Desarrollar metodología y suministrarla •  Remitir al MPS los formatos para aprobación •  Analizar las investigacion investigaciones es remitidas por los aportantes,

profundizar o complementar profundizar •  Capacitar al aportante •  Participar en la investigación cuando se estime necesario •  Emitir conceptos técnicos •  Realizar seguimiento a las medidas de control

 Remitir alaMPS informe semestral sobre incumplimientos ••  Informar los aportantes sobre resultado de investigaciones

 

METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO

El aportante deberá utilizar la metodología que mas se ajuste a sus necesidades y requerimientos….  Cuando el accidente accidente sea grave grave o mortal en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional

 

EQUIPO DE INVESTIGACIÓN Función: Función: Investigar todos los accidentes e incidentes. •

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Miembros: Miembros : o supervisor del trabajador Jefe inmediato accidentado 1 Representante del COPASO o el Vigía Encargado de Salud Ocupacional

 

RESPONSABILIDADES 

DEL EMPLEADOR 

 

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR: •

PRIMERA INSTANCIA:

En el expediente obra prueba suficiente de la culpabilidad del empleador, debido al incumplimiento de las normas de S. O. •

SEGUNDA INSTANCIA

“Encuentra probada la culpa y la relación de causalidad entre el

resultado infausto y el ejercicio de la mencionada actividad en el momento fatídico.” 

 

RESPONSABLIDADES DEL •

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EMPLEADOR: Prevención de los R.P.

Obligación de la afiliación de salud ocupacional Cumplimiento disposiciones Identificación riesgos en la empresa: Panorama de Riesgos Elementos de protección personal Ambientes de trabajo sanos y seguros Transmisión de la información al empleado

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR:

PREVENCI PREV ENCIÓN ÓN DE LOS A.R.P A.R.P.  “ Administrar  Administrar los procesos operativos y garantizar las prestaciones

que otorga el SGRP, SGRP, así como gestionar con los empleadores el proceso de prevención de los riesgos ocupacionales ”   •

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Desarrollar el PSOE – SGSST

Garantizar el funcionamiento del COPASO

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR:

OBLIGACIÓN DE LA AFILIACIÓN  Afiliar a los trabajadores al SGRP Proporcionar y mantener ambientes y condiciones de trabajo saludables y proteger la salud de los trabajadores de cualquier daño que se produzca •

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por causa o con ocasión del trabajo.

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR: cumplimiento disposiciones de salud ocupacional •

prestar servicios destinados a mejorar las condiciones de

trabajo y salud y a satisfacer las necesidades de trabajadore trabajadores, s, empleadores y aseguradores de riesgos profesionales. •

garantizando la seguridad de los usuarios.

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR:

Identificación Panorama riesgos de Riesgos en la empresa:

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR:

Elementos de protección personal

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR:

Ambientes de trabajo sanos y seguros

 

RESPONSABLIDADES DEL EMPLEADOR:

Transmisiónempleado de la información al

 

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GRACIAS…….