Análise Referenciada Psicologia do Trabalho - Liderança

Liderança e Formas Alternativas de Transmiti-la Johnson Cruz da Silva 03 de setembro de 2015

Resumo

O texto aborda algumas situações expostas no filme “Como enlouquecer seu chefe” e discute métodos de liderança que poderiam ser aplicados nas situações presentes nas situações abordadas no texto. Palavras-chaves: Liderança, Liderança Alternativa, Linguagem Não-

Verbal.

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Anális Análise e Refere Referenci nciada ada

O Filme “Como Enlouquecer Seu Chefe” conta como é o ambiente de trabalho na empresa Initech, o filme acompanha o ponto de vista de Peter Gibbons, colaborador da empresa onde trabalha como programador de computadores fazendo updates de softwares, função, a qual, está resignado,

porém Gibbons se encontra isatisfeito com a rotina de trabalho e sofrendo com a opressão feita pelo seu Chefe Bill Lumbergh. Lumbergh procura ter controle do ambiente de trabalho por meio de tecnicas um tanto quanto taylor-fordistas.

Gibbons também passa por um momento de isatisfação com sua vida amorosa, que acaba sufocada pela sua vida profissional, oque o faz com que ele abandone sua namorada e, num momento de revolta, também abandone o estilo padronizado de empregado “certinho” e passe a vestir a imagem de funcionário problemático. Em Simultaneo outros personagens participam do ambiente de trabalho, cada um deles contendo uma característica contraditória que pode ser identificadas em qualquer trabalho do sistema capitalista atual. Por um lado,

insatisfação e medo; e por outro lado, comodismo e perspectiva de carreira. É o caso do personagem Milton, do medroso Tom e dos jovens programadores Michael Bolton, de estilo nerd, e o indiano Samir Nagheenanajar. Movidos pelos lanches e refeições rápidas dos fast-foods para vidas velozes. Um aspecto que chama muita atenção, não por existir, mas sim pela sua ausencia no filme é a Liderança. Certamente uma boa dose de liderança 1

poderia ou não favorecer um melhor ambiente de trabalho, dependendo das atitudes e limitações dos funcionários e da capacidade de se adaptar a uma imagem de liderança dentro do escritório. Uma forma de liderança bastante interessante de aplicar é a Liderança Baseada em Linguagem Não-Verbal.

Esse modelo de liderança projeta-se basicamente em gestos e interpretações de mensagens a serem passadas e a serem analisadas,onde tal modelo tem igual importância com demais métodos de se liderar. De acordo com Schelles(2008, p. 2-3)

“O sucesso de uma organização está intimamente ligado ao poder da comunicação, ou seja, tal resultado é a conseqüência da boa compreensão da comunicação das lideranças com suas respectivas equipes.Tornando as necessidades em realidade, através da comunicação e da transformação da mensagem em fatos. O poder da comunicação consiste exatamente em que ela seja assertiva, e por mais clara que esta possa ser, sempre vai envolver subjetividade,

pois este processo consiste em relações humanas, na qual tem como decodificador desta percepção os órgãos sensoriais: a visão, o tato, o paladar, o olfato e audição.”

a citação acima explica de forma mais assidua como se da este modelo de liderança, que pode ser utilizado de forma a qual mensagens sejam enviadas e interpretadas de forma correta e concisa com apoio de tecnicas presentes desde a comunicação verbal até a comunicação subjetiva ou não-verbal, esta

que pode ser identificada com um tom de voz mais conciso e aceptivo, olhares menos invasisos e mais amistosos, assim como posturas e gestos involuntários voltados para a aceitação e influência no ambiente de trabalho. Ainda Segundo Kouzes e Posner(2003)

“apenas 7% do impacto da comunicação é passado pela fala. Já as expressões não verbais contribuem com 55% da mensagem que se quer dar. Os 38% restantes ficam por conta das características vocais do emissor (entonação, ênfase, colocação vocal, volume da voz).”

Utilizando-se da citação acima, temos uma confirmação do quão é importante o método abordado, e como cientifica e estatisticamente suas ferramente funcionariam. 2

Conclusão

Temos assim como conclusão, mediante os termos apresentados, que a comunicação não-verbal seria de grande importância e até mesmo poderia 2

significar a diferença entre o sucesso e bem estar do ambiente organizacional e o fracasso, como representado no filme. 3

Referências

http://www.institutoidentidade.com.br/fotos/artigospdf/A%20importancia%20da%20comunic (15:30, 03 de setembro de 2015)

http://www.eadstrong.com.br/formacao-lideres/referencias (16:40, 03 de setembro de 2015)

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Título em Inglês Johnson Cruz da Silva 03 de setembro de 2015

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