Alur Bisnis Proses Perusahaan

Tent entang Perusaha erusahaan an PT. PT. Ha Hand ndal al Guna Guna Sar Sarana ana (HGS (HGS)) ada adala lah h perusa usahaan jasa asa angk ngkutan : •

•

pro produk duk Aqua Aqua meli melipu puti ti galon alon,, bot boto ol dan dan gelas elas unt untuk di kirim rim ke depo-d po-de epo cust ustomer. air dar dari mat mata air pegun gunung ungan unt untuk dikirim ke Pabrik Pa brik Aqua (water (water tanker) tanker)

Tentang Perusahaan PT. HGS memiliki 2 kantong parkir : 1. HGS Ciherang, armada yang tersedia 50 unit :  –

 –

5 unit Engkel (6 roda) @768 galon

45 unit Tronton (10 roda) @960 galon -> 1 jagrak ada 48 galon

2. HGS Sentul, armada yang tersedia 43 unit :  –

18 unit Trinton (12 roda) @960 galon

 –

10 unit Trailer (22 roda) @1.536 galon

 –

14 unit Tanker (22roda) @32.000 liter

Tentang Perusahaan Perhitungan jasa angkut : •

•

•

Harga per-galon → angkutan produk aqua galon Harga per-box atau dus → angkutan produk aqua botol dan aqua gelas (SPS) Harga per-liter → angkutan water tanker

ALUR BISNIS PROSES PERUSAHAAN Customer : TVIP Customer : TUA Customer : BAP

HGS PUSAT

HGS Kantong Parkir

Customer : TVIP

Customer : TIV

HGS SPBU

PABRIK: TBP Mekarsari Ciherang • • •

Nilai-nilai Perusahaan

1. Jujur 2. Bertanggung jawab 3. Berorientasi pada hasil

PERAN SPV HRD 1. Counseling Role.  –  –  –  –

Staffing Evaluasi kinerja Program latihan/training Pemutusan hubungan kerja

2. Service Role. 3. Control Role.  –  –  –  –

Koordinasi Pelatihan & pengembangan Hubungan karyawan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

TUGAS SPV HRD 1.

Rekrutmen, Seleksi, Orientasi.

2.

Pengembangan karyawan.

3.

Membuat kebijakan.

4.

Membuat kontrak kerja karyawan, mitra kerja serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.

5.

Membuat laporan absensi karyawan, membuat kartu identifikasi karyawan.

6.

Membuat laporan BPJS dan Aspri.

7.

Menerima laporan dari HR kantong parkir dan menindaklanjuti laporan tersebut (berupa absensi, kebutuhan personel, laporan evaluasi kinerja, laporan kegiatan harian, laporan hasil rekruitmen)

KENDALA SPV HRD 1. Keterlibatan karyawan 2. Hubungan antara karyawan 3. Database karyawan

PROGRAM KERJA 1. Pengembangan karir  –

Menciptakan suatu rangkaian tahapan dalam proses promosi (berdasarkan masa kerja, pendidikan, standar penilaian).

2. Mengumpulkan dan menganalisa informasi SDM (data karyawan, SOP dan peraturan, kebijakan management)