Akuntansi Sumber Daya Manusia

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

BAB I PENDAHULUAN

A. LAT LATAR BEL BELAKA AKANG NG MASALA MASALAH H

Asset yang paling berarga !ala" perusaaan a!ala Su"ber Daya Manusia #SDM$ %ususnya intellectual capital-nya& Karena %alau %ita %ita perat perati%a i%an n !ala" !ala" perusa perusaaa aan n "ulai "ulai !ari !ari per%iraa per%iraan n %as' %as' a%ti(a a%ti(a tetap etap''

a%t a%ti(a i(a

ber)u er)u*u *u! !

sa"pa a"paii

%epa!a pa!a

a%t a%ti(a i(a

ti!a i!a%

ber)u er)u**u!

non"anusia' non"anusia' %ese"uany %ese"uanya a !i%en!ali !i%en!ali%an %an ole "anusia& "anusia& Tanpa a!anya a!anya "anusia "a%a su"ber !aya perusaaan ti!a% !apat !i*alan%an !an ti!a ti!a% % "ung "ung%i %in n a%an a%an "eng "enga asi sil% l%an an laba laba atau atau "ena "ena"b "ba a nila nilain inya ya sen!iri&

Perkembangan akuntansi saat ini telah mengalami kemajuan yang cukup  pesat, saat ini akuntansi dituntut untuk lebih memberikan kontribusi yang positif  terhad terhadap ap para para pemakai pemakai dan penggu penggunan nanya ya.. Pihak-p Pihak-piha ihak k yang yang berkep berkepent enting ingan an dianta diantarany ranyaa adalah adalah invest investor or dan kredit kreditor or yang yang menggu menggunak nakan an akunta akuntansi nsi sebagai sebagai sumber sumber informasi informasi utama untuk untuk pengambila pengambilan n keputusan keputusan mereka. Karena itu, agar  kepent kepenting ingan an mereka mereka bisa bisa terpenu terpenuhi, hi, inform informasi asi yang yang disajik disajikan an dalam dalam lapora laporan n keuangan harus mencakup penjabaran yang lengkap. Asset merupakan salah satu elemen dalam laporan keuangan tepatnya neraca. Dalam kerangka konseptualnya, IA! mendefinisikan mendefinisikan mengenai mengenai asset yaitu yaitu asset is a resource controlled by the entity as a result of past events and from which future economic benefits are expected to flow to the entity. umber daya manusia " Human Resource# Resource# merupakan asset penting yang

1

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

harus dimiliki dan diperhatikan oleh manajemen. Human manajemen.  Human Resource adalah Resource adalah elemen yang pasti ada dalam suatu organisasi. Perusahaan tidak dapat memaksimalkan  produktifitas dan laba tanpa adanya sumber daya manusia yang kompeten dan  berdedikasi terhadap tujuan perusahaan. Adanya gagasan baru di bidang akuntansi yaitu aitu  Human Resource Accounting   "$%A# yang dicetuskan oleh &ikert "'()*#  bah+a keputusan yang diambil oleh investor dan kreditor kadang-kadang keliru sebab mengabaikan salah satu faktor yang penting yaitu sumber daya manusia. aat aat ini, ini, inform informasi asi akunta akuntansi nsi konven konvensio sional nal belum belum mengun mengungka gkapka pkan n sumber daya manusia. ujuan menyajikan sumber daya manusia adalah untuk  menginden mengindentifikas tifikasii perubahan perubahan nilai sumber sumber daya manusia dengan dengan demikian demikian dapat diketahui sumber daya manusia di perusahaan itu mengalami peningkatan atau  penurunan nilai pada periode tertentu. Dari uraian uraian diatas, diatas, penting penting untuk untuk mengu mengukur kur dan menyajik menyajikan an human reso resour urce cess dalam dalam steteme stetement nt keuang keuangan. an. eori eori elemen elemen statem statemen en keuang keuangan an tidak  tidak  terbat terbatas as pada pada penalar penalaran an tentan tentang g pendef pendefini inisian sian tetapi tetapi melipu meliputi ti pula pula penala penalaran ran tentang pengukuran, penilaian, pengakuan, penyajian, dan pengungkapan. Dalam lin lingkup gkup

peru erusah sahaan aan,

akun akunta tans nsii

dapat apat

didef idefin inis isik ikan an

seba sebaga gaii

pro proses ses

 pengindentifikasian, pengukuran, dan penyajian suatu objek pelaporan keuangan dengan cara tertentu untuk menyediakan informasi relevan kepada pihak yang  berkepentingan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan ekonomi. ehingga,  pengukuran diperlukan untuk menyajikan atau memberikan informasi kepada  pihak yang berkepentingan.

+

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

B. RUMUSAN MASALAH

er!asar%an uraian pa!a latar bela%ang !iatas "a%a per"asalaan yang a%an !ibaas !apat !ii!enti.%asi sebagai beri%ut /

1& Apa%a Su"ber Daya Manusia itu 0 +& Apa%a A%untansi Su"ber Daya Manusia itu0 ,& agai"ana pengu%uran su"ber !aya "anusia sebagai asset perusaaan0 & agai"ana A%untansi Su"ber Daya Manusia itu !isa*i%an !ala" laporan

%euangan0

C. TUJUAN DAN MANFAAT PAPER  1& Tu*uan Paper A!apun tu*uan ber!asar%an i!enti.%asi "asala !iatas !apat !iung%apa%an sebagai beri%ut / a&

Untu% "engetaui "engenai arti pentingnya Su"ber Daya

Manusia b&

Untu% "engetaui arti A%untansi Su"ber Daya Manusia&

c&Untu% "engetaui pengu%uran su"ber !aya "anusia sebagai asset !ala" !& !ala"

perusaaan

Untu% "engetaui penya*ian A%untansi Su"ber Daya Manusia laporan %euangan&

+& Man2aat Paper

Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari paper ini antara lain 

,

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

a&

!agi penulis, untuk memenuhi salah satu syarat untuk tugas mata kuliah teori Akuntansi di ekolah inggi Ilmu konomi " I # ultan Agung Kota Pematangsiantar.

 b. !agi pembaca, sebagai bahan masukan bagi pembaca yang berniat membahas masalah mengenai akuntansi umber Daya /anusia.



Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

BAB II PEMBAHASAN

A& PEN4ERTIAN SUMER DA5A MANUSIA Perencanaan Su"ber Daya Manusia a%an !apat !ila%u%an !engan bai% !an benar apabila %ita "engetaui apa !an bagai"ana su"ber

!aya

"anusia

itu&

Su"ber

Daya

Manusia

"erupa%an

%e"a"puan yang !i"ili%i ole seorang "anusia& Su"ber !aya "anusia ter!iri !ari !aya pi%ir !an !aya .si% yang !i"ili%i seorang "anusia& Su"ber !aya "anusia "en*a!i unsur perta"a !an uta"a !ala" setiap a%ti(itas perusaaan yang !ila%u%an& I&

Daya Pi%ir Daya Pi%ir a!ala %ecer!asan yang !iba)a se*a% lair #"o!al !asar$' se!ang%an %eca%apan !iperole !ari suatu usaa yang !ila%u%annya

bai%

"elalui

suatu

pe"bela*aran

"aupun

pelatian& Intelegence 6uotient #I6$ "erupa%an tola% u%ur %ecer!asan& Se!ang%an E"otion 6uality #E6$ a!ala %e"a"puan "anusia untu% "engen!ali%an e"osi !an bersosialisasi #ber"asyara%at$& Apabila I6 !i!u%ung E6 "a%a realisasi pen!apat-pen!apatnya a%an !isa"but bai% !an antusias ole berbagai pia% bai% !ala" perusaaan "aupun !iluar perusaaan&

3

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

8isis rasa !an .sis pi%ir selalu ter!apat !ala" !iri setiap in!i(i!u& 8isis !apat !iarti%an sebagai cara seseorang !ala" "enilai ling%ungannya #ba)aannya$& Menurut ara peratiannya' "anusia !apat !ibe!a%an "en*a!i tiga golongan yaitu / 1& Tipe Intro(erse' yaitu *i%a peratiannya !iara%an %e !ala" !irinya

sen!iri&

9rangnya

cirinya'

egoistis'

senang

!isebut intro(ert !engan "enyen!iri'

pen!ia"'

ciri-

%urang

bergaul !an selalu "enguta"a%an %epentingan priba!inya !iatas %epentingan u"u"& +& Tipe E:tro(erse' yaitu *i%a peratiannya teruta"a !itu*u%%an %e se%elilingnya& 9rang tipe ini !isebut e:tro(ert yang ciricirinya'

berati

terbu%a'

ge"bira'

ra"a-ta"a

!ala"

pergaulan' sosial !an "ene"pat%an %epentingan u"u" !iatas %epentingan priba!inya& ,& Tipe

A"bri(erse'

yaitu

orang-orang

yang

bera!a

!iantara e:tro(ert !an intro(ert& II& Daya 8isi% Di"a%su!%an sebagai %e%uatan !an %etaanan seseorang untu% "ela%u%an "aupun

pe%er*aan yang berat !an be%er*anya la"a'

%etaanan

!ala"

"enga!api

serangan

berbagai

"aca" penya%it& Kualitas Su"ber Daya Manusia arus !iting%at%an supaya pro!u%ti(itas

%er*anya

"ening%at

se*ateranya tercapai& ;i!up se*atera

seingga !iarti%an

%ei!upan secara

7

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

relati2 !apat "e"enui

%ebutuan-%ebutuannya

!an

"erasa

a"an !ala" "eni%"atinya& III&

Pen!e%atan Su"ber Daya Manusia

a& Pen!e%atan Mi%ro Pen!e%atan

Mi%ro

!iarti%an

yaitu

su"ber

!aya

"anusia

!ianalisis !an !i%a*i !ari ruang ling%up yang lebi se"pit !ala" perusaaan& Masala-"asala po%o% yang !ianalisis !an !i%a*i pa!a pen!e%atan "o%ri yaitu / 1& ;ubungan !an peranan tenaga %er*a !ala" perusaaan& +& 8ungsi-2ungsi

Mana*e"en

Su"ber

Daya

Manusia

!ala"

perusaaan& ,& SDM !ipela*ari !ari su!ut %epentingan perusaaan !an %arya)an& & SDM !ipela*ari !ari pro!u%ti(itas !an %ese*ateraan %arya)an& 3& SDM !i%a*i !ari peraturan-peraturan perburuan pe"erinta& b& Pen!e%atan Ma%ro Pen!e%atan "a%ro atau E%ono"i SDM' !i"ana SDM !i%a*i !an !ianalisis secara luas !an "enyeluru bai% secara nasional "aupun secara internasional& ;al-al po%o% yang !i%a*i !an !ianalisis pa!a pen!e%atan "a%ro !iantaranya / 1& Kualitas !an %uantitas SDM yang terse!ia& +& Perban!ingan SDM !engan lapangan %er*a yang a!a& ,& Susunan u"ur !an ting%at pen!i!i%an SDM& & Ting%at perta"baan pen!u!u% !an penyebarannya& 3& =atar bela%ang %ultur' bu!aya !an aga"a SDM&

<

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

7& Ting%at pro!u%ti(itas SDM& & Disiplin !an =oyalitas SDM& Per%e"bangan

pen!e%atan

SDM

!ipengarui

ole

%e"a*uan

%ebu!ayaan' il"u pengetauan !an a% asasi "anusia& Su"ner !aya "anusia a!ala totalitas terpa!u !ari !aya pi%ir !an !aya .si% yang bersu"ber !ari "anusia&

& PENGERTIAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN

RESOURCE ACCOUNTING)

 Human Resource Accounting   "$%A# adalah pencatatan manajemen dan  pelaporan  personnel cost  "0ashin dan Polimeni, '(1'#. edangkan menurut  Accounting Association Committee In Human Resource Accounting , $%A adalah  proses pengindentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia dan pengkomunikasian informasi ini terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Dari definisi ini terkandung tiga pengertian $%A, yaitu '.

Identifikasi nilai-nilai sumber daya manusia

2.

Pengukuran cost dan nilai bagi organisasi itu

3.

Penyelidikan mengenai dampak kognitif dalam perilaku sebagai akibat dari informasi itu. /enurut 4lamholt5 "'()1#, $%A itu berarti akuntansi untuk manusia

sebagai suatu organisasi. $al ini menyangkut biaya-biaya yang dikeluarkan  perusahaan

untuk

merekrut,

memilih,

memperkerjakan,

melatih

dan

>

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

mengembangkan aset D/, serta berhubungan dengan pengukuran nilai ekonomis dari pekerja atau pega+ai suatu organisasi atau perusahaan.

C. INFORMASI YANG DISAJIKAN AKUNTANSI

Adanya gagasan baru di bidang akuntansi yaitu  Human Resource  Accounting   "$%A# yang dicetuskan oleh &ikert bah+a keputusan yang diambil oleh investor dan kreditor kadang-kadang keliru sebab mengabaikan salah satu faktor yang penting yaitu sumber daya manusia. Informasi akuntansi konvensional  belum mengungkapkan sumber daya manusia. ujuan menyajikan sumber daya manusia adalah untuk mengindentifikasi perubahan nilai sumber daya manusia, dengan demikian dapat diketahui sumber daya manusia di perusahaan itu mengalami peningkatan atau penurunan nilai pada periode tertentu. Pengeluaran yang berkaitan dengan sumber daya manusia lebih tepat dianggap sebagai investasi D/. ebab pengeluaran terdiri dari cost untuk  menarik, memilih, melatih, mengembangkan dan mendayagunakan sumber daya manusia merupakan pengeluaran untuk pembentukan human capital. Pengeluran tersebut seharusnya dikapitalisasi agar manfaatnya dapat diukur. Data yang diukur  dan dicatat, dan dilaporkan adalah data mengenai pengeluaran untuk sumber daya manusia dalam organisasi. erta mengukur hasil yang diharapkan diperoleh pada masa mendatang dari berbagai investasi. iga hal penting yang terdapat pada akuntansi sumber daya manusia, yaitu

?

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

'.

/engkapitalisasi biaya sumber daya manusia secara konseptual lebih dibenarkan daripada menganggapnya sebagai beban.

2.

Informasi sumber daya manusia memungkinkan lebih relevannya keputusan yang diambil pihak intern atau ekstern perusahaan.

3.

/anusia merupakan sumber daya yang bernilai dan merupakan bagian integral dari sumber daya perusahaan.

D. SEJARAH

PERKEMBANGAN

AKUNTANSI

SUMBER

DAYA

MANUSIA

Akuntansi sumber daya manusia atau $%A merupakan cabang baru dari akuntansi manajerial atau akuntansi biaya, hal ini ditekankan pada penerapan konsep dan prosedur akuntansi untuk  personnel   "0ashin dan Polimeni, '(1'#. Publikasi yang dilakukan oleh perusahaan dan adanya iklan melalui media televisi sering menyatakan bah+a 6our employees are our important asset 7. Dikatakan  bah+a karya+an sebagai sumber daya perusahaan merupakan aset yang penting  bagi perusahaan. 8amun pada kenyataannya, sebagian besar perusahaan tidak  menetapkan secara aktual dan pasti nilai dari aset D/, dan bagian akuntansi yang mereka miliki tidak banyak membantu dalam hal ini. Disisi lain timbul suatu keyakinan untuk mengakui keberadaan akuntansi sumber daya manusia, dan  pengakuan tersebut dari beberapa akuntan senior. Pada tahun '(22, Paton menyebutkan bah+a in the business enterprise, a well organized and loyal personel may be a more important asset! than a stoc"  merchandise. at present there seem to be no way of measuring such factor in term of dollar. but let us, accordingly, admit the serious limitation of the convensional 

1@

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

balance sheet as a statement of financial conditing. Pernyataan ini semakin memperkuat konsep untuk mengakui human resource sebagai suatu aset dan mendorong timbulnya penelitian-penelitian yang berhubungan dengan human resource. ejak tahun '()9-an, suatu badan yang berkembang untuk riset,  percobaan, dan teori di Amerika erikat telah mengembangkan metode-metode akuntansi untuk aset manusia suatu organisasi. %iset ini merupakan pengakuan yang lebih besar bah+a human asset  dan human capital  memainkan peranan yang lebih besar dalam ekonomi sekarang dari pada dimasa lalu. esuai dengan :AAP "#enerally Accepted Accounting $rinciples# biaya sumber daya manusia itu diperlakukan sebagai biaya pada saat terjadinya. $al tersebut menimbulkan pertentangan atas kegagalan prinsip akuntansi memberikan informasi yang relevan bagi investor dan manajemen. eorang ahli ji+a sosial Amerika erikat yang bernama %ensist &inkert dan pihak-pihak lain yang sepaham menyatakan keberatannya "'()9an# bah+a kegagalan akuntansi untuk  mengakui human resource secara tepat telah menimbulkan kesimpulan yang tidak  akurat dan hal ini mempengaruhi laba perusahaan untuk jangka panjang, efektifitas manajemen, dan motivasi karya+an atau tenaga kerja. etelah itu, muncul beberapa perdebatan dan keberatan terhadap prinsip akuntansi yang dianggap gagal dalam menyediakan informasi yang relevan bagi decision ma"ers. Pernyataan keberatan kemudian muncul dari $articipative %chool of &anagement  dan mendapat dukungan dari &ikert yang menyebutkan bah+a pernyataan keberatan yang diajukan sekolah-sekolah manajemen tersebut didukung pula oleh  peryataan atau teori dalam text boo" on management.

11

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

&ikert menyatakan bah+a pada saat manajer berusaha untuk menurunkan  biaya produksi, manajemen cenderung mengurangi jumlah pesonel, menambah supervisi, membatasi hak tenaga kerja dan menurunkan keuntungan yang seharusnya diterima oleh karya+an. &aba akan meningkat untuk jangka pendek  karena adnya pemotongan biaya dan peningkatan produktifitas. 8amun, menurut  $articipative %chool of &anagement   hal tersebut akan mendatangkan dampak  yang kurang menguntungkan bagi perusahaan dalam jangka panjang. &ikert menyebutkan bah+a kerugian tersebut akan muncul dalam beberapa hal yaitu a. ingkat petentangan antara karya+an dan manajer "'he (evel )f Hostility#  b. Keinginan untuk membatasi produksi "'he *esire to Restrict $roduction# c. Ketidakpuasan "#rievances# d. Ketidakhadiran " Absenteeism# e. Perputaran "'urn over # Kegagalan-kegagalan akuntansi konvensional yang dianggap bersifat prinsip menurut para pendukung $%A, dapat dirangkum sebagai berikut '# !iaya sumber daya manusia diperlakukan sebagai biaya. ebagian biaya $%A sekaligus memiliki kompenen aset dan biaya. ;ntuk itu manfaat "benefit # pada periode dimasa yang akan datang seperti biaya akuisisi dan pengembangan harus dikapitalisasi dan dijabarkan berdasarkan  product  life dari karya+an yang bersangkutan. 2#

!iaya jangka panjang $%A diabaikan. anpa adanya informasi $%A yang berkecukupan, manajemen hanya akan memiliki ide atau gagasan yang kurang memadai tentang investasi total dalam

1+

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

human resource. 3#

Keterbatasan data yang dibutuhkan dalam perencanaan dan pengendalian. /anajemen membutuhkan data personel sebagaimana mereka membutuhkan data tentang material dan overhead, untuk perencanaan dan pengendalian. aat ini sistem akuntansi belum menyediakan data tersebut. ebagai contoh, $%A akan menyediakan informasi biaya yang sangat penting bagi  penganggaran, seperti biaya penarikan dan pelatihan bagi karya+an baru. Pengendalian terhadap sumber daya manusia membantu memberikan kepastian atau menjamin bah+a sasaran sumber daya manusia itu dapat dicapai.

I mencerminkan kamampuan pihak  manajemen dalam mengelola biaya, penjualan dan perubahan investasi7 $elfert dalam unggal "'((I menjadi tidak akurat dapat menyebabkan investor  melakukan penilaian yang keliru dalam melihat kinerja pihak manajemen.

++

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

BAB III KESIMPULAN

!erdasarkan uraian diatas, penulis menarik kesimpulan sebagai berikut '.

Su"ber Daya Manusia "erupa%an %e"a"puan yang !i"ili%i ole

seorang

yang ter!iri !ari !aya pi%ir !an !aya .si% yang !i"ili%i

seorang "anusia yang "en*a!i unsur perta"a !an uta"a !ala" setiap a%ti(itas perusaaan

yang !ila%u%an&.

2.

/anusia

Akuntansi umber

Daya

"$uman %esource

Accounting#

merupakan identifikasi dari nilai-nilai sumber daya manusia, pengukuran  biaya dan nilai bagi organisasi itu serta penyelidikan mengenai dampak kognitif dalam perilaku sebagai akibat dari informasi itu. 3. P engu%uran su"ber !aya "anusia sebagai asset perusaaan !inilai ber!asar%an/ a& Pandangan dari segi biaya "cost based #

umber daya manusia harus dikapitalisasi seperti aktiva lainnya yang mempunyai manfaat lebih dari satu tahun atau satu periode akuntansi, mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah terpakai dengan menggunakan metode amortisasi tertentu.  b. Pandangan dari segi nilai "value based #  8ilai sumber daya sebagaimana sumber daya lainnya, tergantung pada kemampuannya dalam memberikan kontribusi jasa, tepatnya adalah

+,

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

nilai sekarang dari kontribusi jasa yang diterapkan pada masa yang akan datang.