Agentes Determinantes en La Disminución de La Productividad.

 

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Agentes determinantes en la disminución de la productividad. Realización de un análisis a nivel empresarial de como llevar una eficiente y eficaz productividad. Cual es la importancia de un clima organizacional y cultural dentro de una empresa.

DO MÍNGUEZ JOSÉ CARLOS LÓPEZ DOMÍNGUEZ KEREN KERE N TABITHA TABITHA DECEANO DECEANO JIMÉ JIMÉNEZ NEZ JONNATHAN G. COSTALES MURRIETA

 

¿QUE ES LA PRODUCTIVIDAD?

 

LOS QUE FACTORES AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

 

1. JORNADAS LABORALES LARGAS

 

2. FALTA DE CAPACITATION LABORAL

 

3. ACTIVIDADES MULTITAREAS

 

4. MALAS CONDICIONES LABORALES

 

5.PLANTILLAS CON ESCASO MARGEN DE PROMOCIÓN.

 

6.EQUIPAMIENTO OBSOLETO.

 

8 DESPERDICIOS MAS COMÚN EN LAS ORGANIZACIONES

 

ANÁLISIS A NIVEL ANÁLISIS EMPRESARIAL DE COMO LLEV LLEVAR ARCAZ ACABO UNA EFICIENTE EFICIENTE  Y EFICAZ EFI PRODUCTIVIDAD

 

¿QUÉ ES LA PROD PR ODUC UCTI TIVI VIDA DAD D? 

R el ela ación en enttre lo lo producid producido o y los medios me dios em emple plea ados dos,, tale taless como mano ma no de obra, materiale materialess , energ ía, etc.

 

¿CÓMO MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD ? 

Mercadotecnia interna: Lo primero es vender la empresa a los empleados, que sepan dónde trabajan y cuálesen son objetivos del grupo. El fin es e s que el personal se sienta involucrado la los organización.

“Que sepan cómo nació la empresa, quién la fundó, con eso creas familia, y al crear familia es más fácil que implementes programas de productividad” •

Capacitación: Con esta herramienta evitas la rotación de personal y el retraso en la productividad por accidentes o una ineficiente instrucción. Si una empresa capacita refleja su interés por ser una organización sustentable donde los empleados cuidan su entorno.

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Evaluación: Los programas de productividad deben ser medidos para conocer el impacto de la capacitación.

“Si en el área de control de calidad te dicen que cada vez hay menos rechazos,

que toda va bien, que los clientes están contentos, eso significa que estás haciendo tu tarea bien”

 

IMPORTANCIA DEL CLIMA YLA CULTURA ORGANIZACIONAL DENTRO DELA EMPRESA

 

El clima organizacional es un tema de gran importancia las empresas , las cuales buscan para un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano ...

 

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El respeto

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La cordialidad

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El compañerismo entre los integrantes de un equipo de trabajo

CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN CLIMA LABORAL:

 

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El clima laboral es uno de los aspectos más importantes para una empresa Conjunto de condiciones sociales y psicológicas que caracterizan a la empresa Repercuten empleados de manera directa en el desempeño de los

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA?

 

La cultura de una empresa que actúa en el mundo entero influirá o se verá influida por las culturas de los países en los que opera. ... La cultura de una organización está formada por valores ideas, presunciones, percepciones, normas, artefactos y pautas de comportamiento compartidos por los que trabajan en ella.

¿QUÉ ES LA CULTURA Y CÓMO ESTÁ COMPUESTA?

 

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La consecuencia de las costumbres Tradiciones

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Procedimientos

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Sistemas con los cuales opera y funciona Son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones.

LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN ES:

 

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La cultura es planeada y consistente El clima es el ambiente que nace de la cultura

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL?

 

cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada.