Nama Jabatan NDH Kelompok Angkatan No. HP Email Link youtube
: Noralita Ratnasari : Ahli Pertama – Dokter Dokter Gigi Puskesmas Paringin : 38 :4 : XI XI : 085727272210 085727272210 ::
[email protected] [email protected] : https://www.youtube.com/watch?v=VE https://www.youtube.com/watch?v=VEn94hZAkVU n94hZAkVU
Tugas Individu 1 PRAKTIK CORE VALUES ASN BERAKHLAK DALAM INSTANSI PEMERINTAH
Seluruh ASN harus dapat mewujudkan nilai-nilai Core Value ASN 'BerAKHLAK'. Core Values ini bertujuan untuk menyeragamkan nilai-nilai dasar bagi seluruh ASN di Indonesia sehingga dapat menjadi fondasi budaya kerja ASN yang professional. Adapun core values ASN diimplementasikan dalam kata “BerAKHLAK” yang yangmerupakan merupakan akronim dari: 1) Ber- Berorientasi Pelayanan Berorientasi Pelayanan ini merupakan komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Setiap ASN harus memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan, dia ndalkan, serta melakukan perbaikan tiada henti. Contohnya adalah seorang dokter yang komunikatif, mendengarkan dan menanggapi dengan baik keluhan pasien, kemudian menjelaskan diagnosa dan menjelaskan rencana tindakan sesuai kebutuhan pasien. pasien. 2) A-Akuntabel Akuntabel merupakan merupakan bertanggung jawab atas kepercayaan kepercayaan yang diberikan. Setiap ASN harus melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, lalu menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien, dan juga tidak menyalah gunakan kewenangan jabatan. Contohnya adalah seorang dokter adalah bertanggung jawab terhadap semua sarana prasarana yang digunakannya di Poliklinik, selalu disiplin buka tutup pelayanan. Tidak memungut bayaran pada pasien BPJS dengan tujuan untuk memperkaya diri. Menyimpan alat kesehatan yang sudah digunakan dengan benar. Menggunakan dana program kesehatan sesuai dengan peruntukannya agar dapat meningkatkan derajat kesehatan masyarakat 3) K-Kompeten Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, dengan meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik, sehingga mampu menjadi pribadi yang lebih berkompeten. Contohnya adalah seorang dokter yang selalu
ingin
belajar
dan
mengembangkan diri dengan mengikuti pelatihan-pelatihan baik online maupun offline serta mengikuti handson menurut keilmuannya. keilmuannya. 4) H-Harmonis Harmonis artinya saling peduli dan menghargai perbedaan. Setiap ASN harus mampu menciptakan keharmonisan pada unsur yang ada dalam setiap instansi, perilaku tersebut tercermin dalam sikap menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif. Contohnya adalah seorang dokter yang mengikuti kegiatan-kegiatan membantu sesama dalam kesusahan dengan caara mengikuti bakti sosial penanggulangan bencana alam sebagai tim medis serta mengadakan bakti sosial. sosial. Selain itu tidak membeda-bedakan dalam melayani pasien dan tidak membeda-bedakan dalam bekerja sama dengan rekan kerja. 5) L-Loyal Loyal berarti memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Republik Indonesia Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara serta menjaga jabatan dan negara. Contohnya aalah seorang dokter yang dapat menjaga kerahasiaan jabatan serta mampu menjaga nama baik instansi tempat bekerja. bekerja. jika melakukan pengobatan terhadap pasien maka kerahasian rekam medis hanya milik pasien dan tenaga kesehatan. kesehatan. 6) A-Adaptif Adaptif adalah terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Setiap ASN dituntut agar cepat beradaptasi dengan segala perubahan agar tidak terpaku dan tetap jalan ja lan di tempat, harus ssenantiasa enantiasa memberikan inovasi dan mengembangkan kreativitas, serta bertindak proaktif. Contohnya adalah seorang dokter cepat menyesuaikan diri dan melakukan inovasi-inovasi demi kepentingan bersama. Membuat sarana edukasi dengan metode baru seperti video, video, leafleat, flip chart yang update dand disebarkan kepada masyarakat 7) K-Kolaboratif Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis, maksudnya adalah harus bisa merangkul setiap elemen masyarakat, baik yang berada di lingkungan tempat kerja dan lingkungan tempat tinggal. Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk dapat berkontribusi, terbuka dan bekerja sama untuk menghasilkan nilai-nilai tambah yang dapat diberikan kepada masyarakat. Contohnya adalah dapat bekerjasama dengan lintas sector seperti pemerintah desa, TNI atau POLRI untuk mencapai cakupan vaksinasi Covid-19 yang optimal.
PENERAPAN CORE VALUES ASN BERAKHLAK DARI TOKOH PANUTAN
Tokoh yang menjadi Panutan saya adalah ibu ibu Dr. (H.C.) Ir. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini, M.T.(Menteri M.T.(Menteri Sosial Republik Indonesia)
Dr. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini, M.T. lahir pada tanggal 20 November 1961) merupakan menteri sosial pada Kabinet Indonesia Maju. Sebelumnya, beliau pernah menjabat sebagai Wali Kota wanita pertama Surabaya pada 28 September 2010 - 28 September 2015 dan 17 Februari 2016 - 23 Desember 2020. Sebelum menjadi wali kota, b bu u Risma menjabat seba sebaga gaii Kepala Dinas Kebersihan dan Pertamanan(DKP) Kota Surabaya dan Kepala Badan Perencanaan Kota Surabaya (Bappeko). Penerapan Core Values ASN BerAKHLAK berdasarkan tokoh yang menjadi panutan saya adalah sebagai berikut: 1. Berorientasi Pelayanan ini merupakan komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat. Setiap ASN harus memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan, serta melakukan perbaikan tiada henti Penerapan: Waktu Ibu Dr. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini menjabat sebagai walikota surabaya setiap surabaya ada komplain dari masyarakat selalu cekatan, sigap dan solutif dalam menyelesaikan masalah contohnya waktu jalanan di gubeng tiba tiba ambles beberapa jam ja m kemudian sudah dilakukan perbaikan. Dan beliau suka terjun langsung ke lapangan mengecek sendiri tempat-tempat yang di komplainkan masyarakat. Selain itu selama menjadi menteri sosial selasu sigap dalam pembagian bantuan sosial covid 19. 2. Akuntabel merup merupakan akan bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Setiap ASN harus melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi, lalu menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien, dan juga tidak menyalah gunakan gunakan kewenangan kewenangan
jabatan. Penerapan: Bu Dr. (H.C.) (H.C.) Ir. Tri Rismaharini menerapkan cara mencegah korupsi bantuan sosial selama PPKM dengan cara meperbaiki kualitas data-data. Beliau bekerja secara transparan. Dan beliau suka mengecek kembali hasil kerjaan. 3. Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, dengan meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orangmenjadi lain belajar dan melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik, sehingga mampu pribadi yang lebih berkompeten. Penerapan: Bu Dr. Bu Dr. (H.C.) Ir. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini sering mendapatkan penghargaan salah satunya satunya meraih adipura berturut-turut dari 2011-2017 4. Harmonis artinya saling peduli dan menghargai perbedaan. Setiap ASN harus mampu menciptakan keharmonisan pada unsur yang ada dalam setiap instansi, perilaku tersebut tercermin dalam sikap menghargai setiap orang apapun apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif. Penerapan: Bu Dr. (H.C.) Ir. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini sangat mengayomi para staff dan masyarakat. Tidak ada jarak antara beliau dengan masyarakat. 5. Loyal berarti memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah, menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, pimpinan, instansi dan negara serta menjaga jabatan dan negara. Penerapan: Bu Dr. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini sangat mengayomi dan merangkul para staff dan masyarakat. Tidak ada jarak antara beliau dengan masyarakat. 6. Adaptif adalah terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Setiap ASN dituntut agar cepat beradaptasi dengan segala perubahan agar tidak terpaku dan tetap jalan ja lan di tempat, harus ssenantiasa enantiasa memberikan inovasi dan mengembangkan kreativitas, serta bertindak proaktif. Pen ener erap apan an:: w a k t u Bu Dr. (H.C.) Ir. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini menjadi wali kota surabaya sudah jelas terbukti banyak sekali inovasi di kota surabaya salah satunya pada sektor tata kota srhingga surabaya banyak banyak sekali mendapatkan mendapatkan penghargaann. penghargaann. 7. Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis, maksudnya adalah harus bisa merangkul setiap elemen masyarakat, baik yang berada di lingkungan tempat kerja dan lingkungan tempat tinggal. Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk dapat berkontribusi, terbuka dan bekerja sama untuk menghasilkan nilai-nilai tambah yang dapat diberikan kepada masyarakat. Penerapan: Bu Dr. (H.C.) Ir. Tri Rismaharini sering melakukan kerja sama dengan kota-kota lain saat menjabat sebagai wali kota.
