Administracion II

año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria

 “

Dirección Universitaria Universitaria de Educación a Distancia EAP ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD

Curso

:

ADMINISTRACION II

DOCENTE

:

LUIS ALBERTO TAMAYO VALENCIA

ALUMNA

:

YANINA ARACELY HERRERA ALDORAIN

CODIGO

:

2012208261 2012208261

SEMESTRE

:

2013 III

UDED

:

NASCA

” 

DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO I-

PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO):

1.-  EXPLIQUE, ¿CÓMO ES QUE HA IDO CAMBIANDO LA ADMINISTRACIÓN HISTÓRICAMENTE DESDE LA ÉPOCA DE TAYLOR HASTA NUESTROS DÍAS?  HAGA UN CUADRO SINOPTICO

TEORIA ADMINISTRATIVA

PRINCIPALES EXPONENTES

ENFASIS

PRINCIPALES ENFOQUES

Teoría de la administración Científica

Frederick Winslow Taylor

En las áreas

Racionalización de trabajo en el nivel operacional

Teoría clásica de la administración

Henry Fayol

En la estructura y funciones

Organización formal, principios generales de la administración, funciones de administrador

Teoría clásica de la burocracia

Max Weber

En la estructura y reglamentación de su funcionamiento

Organización formal burocrática, racionalidad organizacional

Teoría de las relaciones humanas

Hugo Munsterberg y Elton Mayo

En las relaciones interpersonales

Organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de ru o Estilos de administración, teoría de decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales

Teoría del comportamiento organizacional

 Abraham Maslow, Douglas Mc, Gregor, Chris Argyris

En las personas

Teoría de la calidad Total

Edwards Deming, Philiph Crosby, Kaoru Ishikawa,  Armaand Feigenbaum

En la tecnología y las personas

Compromiso, participación, comunicación, trabajo en equipo de planificación como elementos de la calidad total

Teoría Z

William Ouchi

En las relaciones humanas como complemento a la administración científica

Participación en la toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo

Teoría de las organizaciones como sistemas sociales

Daniel Katz y Robert Kahn

Carácter cíclico de los eventos sociales y relaciones entre ellos

Organización como un sistema social, abierto en interacción con el ambiente

Nueva teoría de las Relaciones Humanas

Thomas J. Peters y Robert H. Waterman

En las personas

Relación condiciones laborales, estado de los trabajadores, seguridad social, estimulación de la creatividad y recompensa a los trabajadores

Teoría de la Contingencia

D. Chandler, T. Burns y G. M. Stalker, J. Woodward y P. Lawrence y J. Lorsch

Relación ambiente estructura de la organización

 Análisis de la relación funcional que se establece entre el ambiente y las estructuras y técnicas administrativas

Teoría del desarrollo Organizacional

Warrer Bernis, Edgar Schein, Robert Blake, Janes Mouton

En las personas

Cambio organizacional planeado, enfoque de sistema abierto.

2.-DIGA, ¿EN QUE CONSISTE EL VERDADERO SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?   PONGA COMO EJEMPLOS A TRES EMPRESAS QUE VENGAN CUMPLIENDO CON LO INDICADO Y EN QUE SE DISTINGUEN CADA UNA DE ELLAS

La verdadera responsabilidad social empresarial es aquella que actúa con profesionalismo, funciona éticamente en su desarrollo productivo, cumpliendo las normas, leyes, integre a su vez en sus prácticas operativas y comerciales consideraciones de índole ética, social y medioambiental. Hoy en día las empresas están en un proceso de asumir un rol que conlleva a tener una responsabilidad frente a la sociedad en su conjunto, todos somos usuarios y consumidores. Esta es la nueva forma del rol empresarial, se tiene que atender a aspectos del medio ambiente, teniendo en consideración primordial la seguridad y salud laboral, el ambiente laboral y el compromiso con la comunidad en lo local y a nivel general.

-

EMPRESA BACKUS,

trabaja con estrategia de sostenibilidad con el medio

ambiente y trabajadores, atendiendo las principales necesidades locales en temas sociales, económico y ambientales, generando empleo decente, respetando los derechos humanos de los trabajadores, desarrollando una cadena de suministro sostenible,

promoviendo

el

desarrollo

de

empresarios

emprendedores,

implementando acciones que permitan el cuidado del medio ambiente, emprendimiento y comunicación en las comunidades donde operan.

-

EMPRESA COCA COLA, Coca cola mantiene un compromiso don la sociedad,

realizando acciones dirigidas a todos los públicos, acompañados con el espíritu positivo de la marca. Ha colaborado con numerosos proyectos deportivos, culturales, artísticos y educativos dirigidos a jóvenes y personas desfavorecidas de las periferias de Lima, y ciudades del interior del país, de la mano de diversas ONG, instituciones y fundaciones, también trabaja por la integridad, dignidad, ética y responsabilidad de los trabajadores y jefes de áreas. Con respecto al medio ambiente, la puesta en marcha del Sistema de Gestión Medioambiental de la compañía apuesta por proteger y mejorar las comunidades en las que está presente. Año tras año las cifras confirman las mejoras en la gestión del agua, la energía y los residuos.

-

Responsabilidad social Grupo RPP (Radio Programas del Perú), El

grupo RPP se ha caracterizado por el apoyo a la población en los momentos de más ayuda a través de las llamadas telefónicas para solicitar ayuda al gobierno y a la población en general cuando han sucedido catástrofes en el interior del país, también ha contribuido a la cultura y mejoramiento de la educación del país a través de programas como Mi Novela favorita, integración y solidaridad, lo que toda madre debe saber su nutrición infantil, también en campañas escolar y fiestas patrias se ha caracterizado por llevar ayuda social a la población a través de útiles escolares, medicinas víveres de primera necesidad.

3.- DE ACUERDO A LO SEÑALADO POR LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES   ¿QUE TIPOS DE SOCIEDADES SE PUEDEN FORMAR EN NUESTRO PAIS?   HAGA UN COMENTARIO SOBRE LA LEY Y DIGA ¿CUAL ES LA CARACTERISTICA QUE IDENTIFICA A CADA SOCIEDAD?

Conforme al artículo 1° de la ley n° 26887, la sociedad es definida como: “Quienes constituyen la sociedad, convienen en aportar bienes o servicios para el ejercicio en común”.

La sociedad es un contrato entre dos o más personas que se juntan para hacer un negocio. La gracia de este contrato es que crea una persona jurídica distinta de los socios que constituyen la sociedad. Es más, esta persona jurídica distinta de los socios que constituyan la sociedad. Es más, esta persona jurídica tendrá un patrimonio, formado a partir de los aportes de los dueños, pero diferente al personal de cada uno de los socios individualmente considerados. Entre las formas societarias que se encuentran vigentes en el Perú, normado por la ley de sociedades 26887 tenemos:

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada E.I.R.L

Es una persona jurídica de Derecho privado, constituida por voluntad unipersonal; esto que aparte de Usted no es posible la incorporación de uno o más socios; hacerlo significa que esta empresa se transforme automáticamente en una sociedad mercantil siéndole aplicable lo dispuesto por la ley de sociedades. Características de una EIRL.

-

Sólo para personas naturales

-

La responsabilidad de la empresa está limitada al patrimonio y el titular no responde personalmente por las obligaciones contraídas por las obligaciones contraídas por esta.

-

Su capital está constituido inicialmente por los bienes que aporta quien la constituye y es determinado por el titular. El aporte de capital puede ser en bienes o en efectivo.

-

La empresa adoptará un nombre o razón social seguida de la indicación “Empresa Individual de Responsabilidad limitada” o simplemente EIRL

-

Su objetivo social puede ser de actividad de comercio, manufacturera, servicio, extracción y otros.

Sociedad Anónima (S.A)

La sociedad anónima es una de las formas societarias que confieren a sus socios la limitación de su responsabilidad hasta el límite de su aporte. El capital social está representado por acciones, teniendo los socios la calidad de accionistas.

Ley General de Sociedades regula la formación y/o modificación de una empresa; y al ser la Sociedad Anónima una forma societaria está contenida dentro de este cuerpo Jurídico, donde se le reconoce como una asociación voluntaria de personas, que acuerdan aportar bienes con la finalidad de realizar una actividad económica, esta sociedad se caracteriza además por la responsabilidad limitada de los socios por los aportes que cada uno haya efectuado, además por la existencia de las acciones como títulos valores que representan alícuotas del capital social, y finalmente se caracteriza también por el hecho que la dirección de la sociedad se basa en el capital y no en las personas. Una vez constituido la empresa se debe de cumplir con requisitos adicionales que son de carácter administrativo, con los cuales se va permitir el funcionamiento de la empresa.

Sociedad comercial de responsabilidad limitada (S.R.L).

Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus características son propias de las sociedades personalistas, la responsabilidad de los socios está limitada a su aporte. No más de 20 participacionistas. Podrá tener una denominación objetiva a la que deberá añadirse la indicación Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada acompañado de sus siglas SRL; pudiéndose utilizar un nombre abreviado (siglas).

4.-  COMENTE LO SIGUIENTE: LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES ¿QUE MISION CUMPLEN EN LOS LLAMADOS PAISES DEL TERCER MUNDO? ¿QUE TIPO DE INVERSIONES

HAN

REALIZADO

EN

NUESTRO

PAIS?

HAGA

UN

LISTADO

RELACIONANDO EL RUBRO EN LA QUE HAN INVERTIDO EL DEPARTAMENTO O REGION DE NUESTRO PAIS Y EL NOMBRE DE LA CORPORACION.

Las empresas transnacionales en los países de tercer mundo cumplen la función de invertir en los recursos de aquellos países, ya sea en la agricultura, turismo, pesca, especialmente minería. En nuestro país las transnacionales se dedican especialmente a la inversión de recursos mineros, pesqueros y agrícolas. Las transnacionales invierten en la explotación de aquellos recursos para luego ser transportados al país de origen de esas empresas, por Ejemplo SHOUGAN HIERRO PERU, empresa China explota el Hierro de las Minas de Marcona en Nasca, el hierro es embarcado hacia la republica popular China, y es transformado en productos para la utilización de la población china, y también para vender en los mercados del tercer mundo especialmente Latinoamérica, África y demás regiones pobres del país. PRINCIPALES EMPRESAS TRANSNACIONALES EN EL PERU:

-

SHOUGAN HIERRO PERU,   empresa estatal China, dedicada a la

explotación de Hierro, en la Región Ica. -

COCA COLA,  empresa estadounidense, dedicada a la venta de gaseosas

a nivel nacional, tiene diferentes plantas, en Lima, Arequipa, La Libertad.

-

MOVISTAR, empresa española, empresa ubicada en el sector de telefonía

móvil, en casa, internet, ubicada en Lima. -

Kimberly-Clark Perú, empresa norteamericana, empresa líder en el mundo

en la fabricación de productos de higiene. Tiene sede en Lima. -

Newmont Mining Corporation,  empresa norteamericana, tiene la mayoría

de acciones de la empresa minera Yanacocha, empresa que explota oro en minas Yanacocha, ubicada en Cajamarca. -

CENSUCOD, consorcio chileno, empresa dedicada a vender créditos a

través de su banco, así como tarjetas de crédito para la compra en centros comerciales de su propiedad, tiene centros comerciales en diversas regiones de país como Ica, Lima, Arequipa, Cuzco, La libertad.

5.- HAGA UN COMENTARIO SOBRE TODO LO RELACIONADO CON LA GLOBALIZACION A NIVEL INTERNACIONAL Y ¿CUAL HA SIDO SU INFLUENCIA EN NUESTRA SOCIEDAD Y ORGANIZACIONES SOCIALES?

La globalización inicio en la década de 1990, es a partir de esa fecha que la mayoría de empresas ubicadas en Estados Unidos y Europa empezaron a invertir en los recursos, servicios de los países subdesarrollados y de tercer mundo, en los cuales estas empresas de diversas rubros establecían filiales y de ahí iniciaban un proceso de inversión, consolidación de sus marcas, productos para desarrollar el sistema económico neo liberal en la mayoría de países en donde se establecían, es así que esto ha traído como resultado grandes ganancias para esas empresas, y en su gran mayoría disconforme por parte de la población en donde esas transnacionales trabajan, ya sea por el maltrato al medio amiente, reglas no claras a la hora de invertir y vender empresas publicas a las transnacionales, no hay respeto a los derechos laborales, remuneraciones míseras a los trabajadores, mientras aquellas empresas gana gran suma de dinero y utilidades. El libre mercado, la globalización, no es malo, pero debe de existir respeto por las reglas del  juego, respeto con loas comunidades donde laboran aquellas empresas, respeto y cuidado por el medio ambiente, respeto a los trabajadores asegurándoles remuneraciones

dignas, así como aseguramiento de ellos y sus familias, se debe de aplicar la economía social de mercado.

La globalización ha marcado nuestra sociedad desde hace 22 años (1992 - actualidad), si bien es cierto el modelo neo liberal ha ayudado a que nuestro país salga de la crisis que se encontraba en su momento con terrorismo, inflación, conflicto con el Ecuador, crisis política. Esto no puede seguir por más tiempo, necesitamos de inversión pública y privada para poder desarrollar nuestra capacidad como país, pero también debemos de respetar la dignidad de la persona, el respeto a las leyes peruanas y medio ambiente. Existe mucho descontento por parte generalizada de la población ante la falta de cambios y falta de compromiso de gobiernos nacionales de turno para dar solución a los conflictos laborales, conflicto con las comunidades, y es aprovechado por políticos de izquierda para demostrar que la inversión privada es mala, es de suma urgencia que mejoremos la calidad de las leyes y manejo del trabajo entre las empresas transnacionales y el poblador medio del país si realmente buscamos igualdad, fraternidad.

6.- SI A UD. LO DESIGNAN GERENTE DE UNA EMPRESAS QUE ESTA EN CRISIS Y ACEPTA ESE RETO ¿QUE CAMBIOS O MODIFICACIONES REALIZARIA? ¿QUE TIPOS DE ESTRATEGIAS APLICARIA? ¿QUE INNOVACIONES EFECTUARIA?

Las medidas que tomaría al iniciar mi mandato seria

-

Conversación para conocer a todo el personal

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Estudio acerca de la situación tanto dentro como fuera de la empresa

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Actualización sobre las nuevas tecnologías de la información

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Capacitación del personal para enfrentar nuevos desafíos

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Estudiar nuevos mercados competitivos

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Aprender de otras organizaciones para usar como referencia propia

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Estimular a los empleados para obtener mayor productividad

-

Mantener a los clientes alegres mediante un buen trato y servicio

Estos puntos son a mi parecer necesarios para que las empresas a mi cargo puedan adaptarse a esta era, en donde las corporaciones globales son las que manejan la economía mundial y nuestro país está inmerso a ello, es así que para poder competer, estos puntos mencionados serán necesarios para que las organizaciones puedan ser rentables y competitivas.

7.- VISITE UNA EMPRESA UBICADA EN SU LUGAR DE RESIDENCIA Y A MANERA DE INVESTIGACION DESCRIBA ¿COMO SE DA EL PROCESO ADMINISTRATIVO? ¿CUALES SON SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES? PONGA EL NOMBRE DE LA EMPRESA, TIPO DE

PRODUCTOS O SERVICIOS QUE DA A LA SOCIEDAD Y SU DIRECCION DE UBICACIÓN.

CAJA MUNICIPAL DE ICA Empresa financiera de créditos para la micro empresa y emprendedores

Dirección: Calle Lima N° 392 - Nasca Teléfono: (056) 522-693 Horario de Atención: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:45 p.m. Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Administrador: Juan José Torres Mendiola

Tienen una etapa de planeación por al cual buscan determinar sus objetivos, metas generales tanto por mes y anual, así como cada área, busca sus métodos y estrategias para alcanzar sus objetivos.

Luego tienen una organización en donde el personal humano está ubicado por categorías de trabajo y mando para el logro de objetivos generales y específicos. La planeación y la organización son funciones mediante las cuales no se logra materialmente el objetivo; sino que ponen en orden los esfuerzos y formulan la estructura adecuada y la posición relativa a las actividades que la empresa habrá de desarrollar. La organización relaciona entre sí las actividades necesarias y asigna responsabilidades a quienes deben desempeñarlas. En la dirección, se trabaja en la determinación de lo que debe hacerse (planeación), establecimiento de cómo se deberán llevar a cabo las actividades de la empresa (organización), vigilar lo que debe hacerse (control).