Actividad No. 6 - Ensayo

Actividad No. 6 – Ensayo Aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo.

Asignatura: Legislación Laboral NRC: 6630

Actividad 6 Ensayo Aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

Profesor: Wilder Alejandro Barrera

Presentado por: María Andrea del Pilar Monsalve Avellaneda ID 000385604 Yurley Alejandra Garrido ID.000283967

Bogotá D .C., Marzo 28 de 2015

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Actividad No. 6 – Ensayo Aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo.

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION..................................................................................................................3 ¿A quiénes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?....................................4 CONCLUSIONES................................................................................................................10 BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................11

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Actividad No. 6 – Ensayo Aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo.

INTRODUCCION

El Código Sustantivo del Trabajo, nos brinda el conocimiento adecuado de cómo debemos ejercer nuestras labores y cuáles son nuestros derechos, porque como ciudadanos Colombianos tenemos los deberes de ejercer su trabajo digno, que nos cumplan y que nosotros también cumplamos una serie de reglas establecidas por este Código. Pero también nos abre los ojos para que cada individuo valores y respete su colaborador ya que todos somos una sola base para edificar el futuro de nuestro país. Y para que sepamos cuales son nuestros derechos y deberes como empleadores y trabajadores.

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¿A quiénes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El código sustantivo del trabajo es una rama especial del derecho que tiene un contenido particular que lo ubica dentro del derecho privado, con normas de orden público que lo que buscan es limitar la autonomía de la voluntad de las partes, es decir que no se pueden pactar con total libertad las condiciones, sino que limitan las condiciones que se pactan, además posee normas procesales específicas y unos tribunales especiales para el juzgamiento de las controversias. Lo que lo hace especial en sus características es que regula una actividad humana muy importante como lo es el trabajo, el cual es además un derecho fundamental protegido por la constitución política. El contrato laboral tiene una característica importante que es la relación de dependencia entre el trabajador y el empleador, esta dependencia obedece a una subordinación en donde claramente existe una desigualdad de tipo económico y social, en donde el trabajador es la parte débil y el estado busca protegerla. Entonces ante la pregunta, a quienes se les aplica el código sustantivo de trabajo, se habla que a toda persona que tenga una relación de subordinación y otorgando a los trabajadores unos derechos mínimos e irrenunciables, que tienen como finalidad un equilibrio social y una coordinación económica. Que el trabajo sea una libertad y un derecho quiere decir que cualquier ciudadano colombiano puede escoger y ejercer cualquier trabajo, sin ser discriminado por su sexo, raza y edad, aunque este último la ley lo limita en cuanto a una edad mínima del trabajador, esto para proteger otros derechos como son los de los menores de edad, y con el derecho a la seguridad social lo que se busca también es proteger al trabajador en su vejez es decir que tenga un retiro digno. La seguridad social da una edad de retiro tanto para hombres como una para mujeres, pero este retiro no es obligatorio lo que busca es simplemente proteger al trabajador en un momento vulnerable de su vida.

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Este código sustantivo del trabajo como lo dice en el artículo 2, aplicara para todo individuo nacido en el país, sin importar su sexo, su religión, y su etnia. Lo único es que debe ser aplicado para una persona mayor de 18 años de edad. Y para las personas extranjeras que acaten las leyes, ya que como dice el Artículo 18, afirma que la ley es obligatoria tanto a los nacionales, como a los extranjeros

sean

domiciliarios o transeúntes. Por lo tanto todo contracto que este firmado en nuestro país, se regula bajo nuestras leyes colombianas. Por lo cual el artículo 1, del Código Sustantivo del trabajo, nos muestra su principal objetivo que es obtener una buena relación entre el obrero y los patrones. Pero el trabajo es una actividad que cualquier persona puede ejercer sin importar su finalidad. Aunque debe ser bajo unas condiciones laborales y su actividad sean de un buen beneficio, para la comunidad. Siempre se debe firmar un contrato o puede ser verbal. Para que sea un derecho laboral, y así pueda hacer cumplir sus reglas establecidas por el derecho laboral vigente. Y además se puede afirmar que un contrato laboral, porque los dos partes están de acuerdo con lo que están firmando. Ya que el empleado se halla subordinado al empleado y por este motivo necesita ser protegido. Por lo tanto todo empleado debe estar acobijado por los principales derechos como equidad, legalidad, e igualdad. Aunque el foco principal del código sustantivo del trabajo, es lograr un equilibrio entre el empleador y subordinado, por esto se regulan ciertas normas con el fin de que las dos partes estén motivadas a seguir ejerciendo sus labores determinadas, ya que para las dos son de mucho beneficio. Pero el código Sustantivo del trabajo, se divide en ciertos derechos los cuales cada individuo puede escoger en el momento de firmar determinado contrato como son:

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 Derecho Individual, es cuando el trabajador, se sujeta a las normas y reglas de un empleador.  Derecho Colectivo del trabajador. Este derecho se encarga de coordinar las relaciones entre el empleador y los trabajadores.  Derecho de Seguridad Social. Es muy importante dentro del código sustantivo del trabajado, ya que consiste en los pagos que hace el empleador a los trabajadores, por su seguridad social, accidentes, enfermedades, la vejez, la invalidez, o la muerte del trabajador.  Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas, que se aplican durante las prestaciones laborales.  Derecho Laboral Administrativo. Es fundamental ya que es el que coordinan las relaciones del estado como empleados con sus servidores.  Derecho Laboral Internacional. Es un conjunto de normas que salen de nuestro país, para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.  Derecho Cooperativo. Es donde participa los trabajadores para brindar sus opiniones con el fin de mejorar su calidad de vida laboral diaria. También hay que afirmar que el derecho laboral es autónomo, ya que es un derecho de orden público, el cual siempre busca que nuestra sociedad tenga un buen desarrollo económico, pues todo trabajo que realice cualquier persona depende el desarrollo de nuestro país, ya que el trabajo es economía es educación es futuro. Todos los individuos tenemos diferentes capacidades las cuales sirven para que cada persona otorgue sus habilidades, y podamos apoyar a nuestra sociedad a tener un mejor desarrollo y si cada joven que sale del colegio termina con la mentalidad de crear una empresa de generar trabajo. Sería una buena puerta para nuestro país. Porque todos dependemos de todos, por este motivo tenemos que estudiar lo que realmente queremos para así apoyar la sociedad y lograr que todas las personas tengan un trabajo digno, donde cada colaborar se ponga la camiseta, y trabaje con orgullo, con amor dejando a un lado los peros, y los problemas, porque cuando no buscamos las soluciones los resultados esperados no van hacer los que la empresa espera de nosotros. Porque todo lo que se hace con eficiencia y efectividad, se alcanza los los objetivos esperados. Por esta razón debemos ser personas con valores éticos, los cuales nos Legislación Laboral

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caractericen desde la niñez, porque cuando somos grandes las obligaciones nos muestran que debemos ser personas responsables, respetuosas, honestas para acoger cualquier obligación así sea laboral o de la vida cotidiana. Por lo tanto debemos seguir luchando para que nuestros hijos crezcan con valores éticos, con metas claras, y es así que el futuro de nuestro país va ser diferente, porque no dependemos de dos o más personas, dependemos de toda una sociedad con educación, con liderazgo con empeño de lograr sus metas, y de aprovechar cada oportunidad que se presente sin excusa, pues siempre en el camino de la vida se presentaran barreras difíciles de pasar, pero no imposibles, porque cuando uno quiere lograr algo y tiene la firmeza suficiente las barreras se caen sin hacer ningún esfuerzo. El trabajo cada día exige que las personas se capaciten, y esto lo hacen es para que los individuos tengan posibilidad de asensos laborales, esto significa un crecimiento económico para determinada familia, por eso debemos seguir estudiando y formándonos día a día para estar siempre bien informado de los cambios que aparecen cada día, así sean tecnológicos, que es lo que siempre está en movimiento, ya que debemos ir de la mano con los cambios o si no nosotros estaríamos estancándonos en una sociedad actualizada y avanzada. Por con siguiente el trabajo va de la mano con la educación, por eso es tan importante que cada niño, joven adulto se eduque porque esta es la base del futuro de la sociedad. Adicionalmente el Código Sustantivo del trabajo nos brinda los principios del derecho laboral colombiano, que son:  Finalidad, la cual se refiere a la nivelación entre empleados y trabajadores, y la regulación económica.  Intervención del Estado, es una tercero como intervención entre las parte.  Derecho al Trabajo y Libertad del Trabajo, se refiere a que todo Colombiano puede escoger su trabajo con total libertad.  Obligatoriedad, trabajar es una obligación, ya que es fundamental para subsistir en una sociedad.

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 Igualdad de los Empleados, debe existir igualdad entre mujeres y hombres y entre el trabajo físico e intelectual.  Derecho de Asociación, todo colaborador debe tener derecho a pertenecer o no a una asociación.  Derecho a la Igualdad, es un derecho que debemos ejercer con respeto y prudencia sin hacer ningún daño, solo para exigir que se respete y se valoren los deberes establecidos por el Código sustantivo del trabajo.  Derecho a las Seguridad Social, es un derecho primordial para el trabajador, ya que es su principal deber

pues debemos estar asegurados para ejercer cualquier

actividad laboral.  Carácter de Orden Público de las Normas Laborales, las normas laborales son de dedicación inmediata, ya que son de obligación para todo colombiano. Por lo tanto cada colombiano empleador y trabajador debe estar informado de sus deberes y derechos laborales, ya que es la única manera de exigir sus deberes, porque no podemos pelear sin armas. Debemos saber cuál es nuestro contracto que prohibiciones tiene, cuales son la reglas que debo cumplir, y la clausulas. Por último debo resaltar las características que tiene el derecho laboral, que es un derecho reciente, que busca día a día proteger los derechos de los trabajadores y empleados.  Es un derecho que siempre va creciendo para obtener un país, solido, con unas prohibiciones y deberes para todos por igual. Donde la formación crece y avanza.  Es un derecho real donde no establece deberes que no existan, y es radical.  Siempre está dividido entre empleador y trabajador. Pero es en busca de soluciones equitativas para ambas partes.  Cubre y protege los derechos de los extranjeros, en la nación. Todos las características anteriores mencionadas por el Código Sustantivo del trabajo, da como resultado un Código completo ya que siempre va de la mano entre el empleador y trabajador, por lo tanto es muy complejo, Pues de una o de otra manera no se puede dejar a un lado los deberes del uno para cumplir con el otro, ya que parecen ser muy iguales tienen mucha diferencia ya que los empleados siempre buscan beneficiarse sin importar el colaborador, pero el trabajador también jala por su lado.

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Por eso es que debemos ser conscientes y cumplir y hacer cumplir nuestros derechos y deberes como ciudadanos Colombianos.

CONCLUSIONES

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Todo ciudadano Colombiano debe conocer el código sustantivo del trabajo, para poder exigir sus deberes. Ya que al pertenecer a una empresa me hace parte del código sustantivo del trabajo, por lo cual debo hacer mis labores como son y primero que todo conocer el reglamento del trabajo.

Porque como ciudadano tengo la responsabilidad del futuro de mi nación y el desarrollo, ya que el trabajo es la base de la economía del país.

BIBLIOGRAFÍA 1950, D. L. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo. Recuperado el 17 de 03 de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co/siscur/normas Legislación Laboral

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Barrera, W. A. (s.f.). Aulas Virtuales Uniminuto. Recuperado el 18 de 03 de 2015, de http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrado/mod/assign/view.php?id=160708 Derecho.laguia2000. (s.f.). derecho.laguia2000. Recuperado el 18 de 03 de 2015, de http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo Gerencie.com. (s.f.). Gerencie.com. Recuperado el 17 de 03 de 2015, de http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html Todo Laboral. (s.f.). Todo Laboral. Recuperado el 18 de 03 de 2015, de http://todolaboral.galeon.com/

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