Actividad de Aprendizaje 3

 

 

 Actiti vid  Ac vi d ad d e apren ap rend d izaj izaje e 3:

A. Investigué o indague sobre los cambios más significativos en materia de legislación y/o regulación laboral en Colombia, durante este milenio (a partir del año 2000), indique la Ley, Decreto, regulación, norma o artículo, etc. (promulgada, modificado, derogado, adicionado etc.) Posteriormente redacte un párrafo en eell que cconcluya oncluya y explique: si durante este nuevo milenio (en el que precisamente la mayoría de ustedes nacieron) hubo un retroceso o un avance en materia de derechos y privilegios laborales para los trabajadores Colombianos. R/: En la última década han surgido nuevos cambios de los derechos y privilegios laborales para los trabajadores colombianos, según la ley 1010 ddel el 2006 se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el mercado de la relación de trabajo. Algunas de las causas son por maltrat maltrato, o, persecución, discriminación e inequidad laboral. La ley 1562 del 2012 que trata de los efectos de las enfermedades y el sistema general de riesgos laborales están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles como consecuencia del trabajo que desarrollan. Según la resolución 1365 del 2012 por m medio edio de la cual se determinó la conformación de los comités de convivencia laboral a cargo de los empleados en este se solucionan problemas como conductas causadas por el acoso laboral de los trabajadores trabajado res con el fifinn de promover el trab trabajo ajo en cond condiciones iciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de estos. Y el aporte de la resolución 2646 del 2007 por la cual se regula la l a práctica de evaluaciones medicas ocupacionales el manejo y contenido de las l as historias clínicas ocupacionales. ocupacionales. b. Prepare y presente una exposición a su grupo de formación sobre el tipo de contratación asignado por su instructora.   Contrato a término fijo   Contrato a término indefin indefinido ido   Contrato de obra o labor   Contrato civil por prestación de servicios   Contrato de aprendizaje (Art. 30 Ley 789 de 2002)   Contrato ocasional de trabajo 

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c. Una vez socializado los tipos de contrato realice un cuadro comparativo de cada uno de ellos. CUADRO COMPARATIVO TIPO DE CONTRATACIÓN

CARACTERISICAS   Tiene una duración máxima de 3 años   Puede ser renovado indefinidamente   Siempre va por escrito   No tiene fecha estipulada   Tiene derecho a prestaciones sociales   Pago de seguridad social   El trabajador trabajador es el el úúnico nico que da por terminado el contrato   El contrato finaliza al terminar la obra   No permite renovación o prorroga   Puede ser verbal o escrito 

CONTRATO A TERMINO FIJO

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CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO INDEFINIDO 

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CONTRATO DE OBRA O LABOR 

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CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS

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Debe ser profesional No tiene subordinación subordinaci ón Contrato consensual consensual Flexibilidad Flexibil idad de horario

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  Remuneración-honorarios   Es un contrato especial que se realiza desde un patrocinador un aprendiz y una entidad educativa   Se realiza a una persona natural o  jurídica que que se dedique dedique al área de la administración   Actividad Activi dad personal del empleado   Subordinación Subordinaci ón del empleado   Saldo como retribución de servicio

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CONTRATO DE APRENDIZAJE 

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CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

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d. Diligencie de manera individual los formatos de afiliación requeridos en el momento de suscribir un contrato de trabajo. (ARL, SALUD, PENSION, CAJA D COMPENSACIÓ

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e. En equipos de trabajo conformados por 5 aprendices participen en el juego “Gestión del Talento Humano”, que consiste en un cuestionario de preguntas acerca de las fases

del talento humano. El instructor dará las instrucciones para desarrollar la actividad.

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f. A partir de la película propuesta por su instructora “amor sin escalas” y de manera

individual reflexione sobre la inestabilidad laboral que se vive en la actualidad en Colombia y proceda a debatir con sus compañeros compañeros de formación.

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