actividad 7

 Actividad  Actividad 7.

Caterlin Benavidez Marilyn Mercado Yeinelis Leinys peralta

Teofilo Young Salazar

Procesos Administrativos

 Administración  Administración en Salud Ocupacion Ocupacional al III semestre

Corporación Universitaria Minuto de Dios

22/11/2017 Barranquilla / Colombia

INTRODUCCION

Las organizaciones se componen principalmente de personas, que realizan sus funciones para el cumplimiento de los objetivos y metas programadas en un periodo de tiempo. Para esto, el liderazgo organizacional entra en juego en el escenario de la efectividad total a través de elementos claves como la motivación, los resultados efectivos y la competitividad. Por ello, es importante que en el contexto actual se adopten las estrategias positivas a través de los líderes. El presente ensayo tendrá como objetivos principales, identificar los aspectos positivos del liderazgo en las organizaciones, independientemente del tipo de estructura que posea; analizar sus efectos junto a la motivación en los trabajadores para el desempeño óptimo y finalmente establecer la contribución que otorga a los resultados empresariales como paradigma actual y dominante en los modelos de negocios. Para ello, el liderazgo es una herramienta fundamental para las organizaciones públicas y privadas ya que brinda las opciones precisas a los gerentes y a las juntas directivas para sacar el mejor provecho del conocimiento como de las condiciones de los trabajadores. Así pues, por medio de motivación real en aspectos cualitativos y cuantitativos cualquier persona se transforma en creatividad e ingenio. Con esto, se pueden cumplir los objetivos organizacionales, la metas y lo que más preocupa a toda empresa, los resultados. Finalmente, se puede afirmar que una herramienta que genera cambio en la estructura funcional de cualquier empresa es la implementación del liderazgo organizacional. Por eso, deseo compartir los conocimientos y reflexiones planteadas en este documento con el ánimo de abrir la mente hacia nuevos horizontes y futuros prometedores

Capitulo 7. LIDERZGO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

En un trabajo en equipo, usted y sus compañeros elaboren una reflexion sobre el liderazgo asumido por el nuevo gerente de produccion de Cia. Intercontinental S.A. comenten la refelxion en clase e n presencia del profesor.

Podemos conocer a un verdadero líder cuando de alguna manera sus colaboradores rinden siempre con un desempeño superior, un líder no es grande por su poder sino por su habilidad de poder influir en los demás. Es indispensable que las organizaciones adopten el liderazgo como estilo de organización para hacer frente a las distintas dificultades que se presenten día a día. El éxito en una organización solo se alcanza si todos los colaboradores trabajan en conjunto con el líder para lograr el objetivo de la empresa, por lo que el éxito es en realidad un fracaso si no se puede transmitir a los demás. El nuevo gerente de la organización Cia Intercontinental S.A. tomo un liderazgo positivo, ya que despúes de detectar cual era la razon por la cual habia una baja productividad en la empresa, y analizar cuales eran las alternativas que podia tomar para mejor la productividad, se reunio con los supervisore de cada area de trabajo para que ellos le expusieran cual era su punto de vista sobre la baja productividad y que creian que la estaba causando; todos coincidieron en que se estaba perdiendo demaciado tiempo realizando informes innecesarios, ya que la areas encargadas de leer y evaluar las actividades y procesos realizados para luego hacer una retroalimentacion, hacian caso omiso a estas, y por consiguiente no eran leidas y el tiempo invertido en su realizacion era perdido. Por lo cual el gerente decidio que por semana se realizara un informe y que se enviara a la vicepresidencia para ser atendido en el menor tiempo posible, con esto logro que se perdiera menos tiempo en la realizacion de estos informes, y hubiera mas dedicacion y enfoque a la productividad, alcanzando asi un 40% de incremento superior a la competencia. Podriamos decir que tomo una decision acertada, porque se pudo lograr el objetivo que era aumentar la productividad y lograr ser nuevamente competitivos.

CONCLUSION

En conclusión el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante. Hacer que toda una organización se integre y cumpla con los objetivos necesita de líderes que puedan influir en las personas para que éstas puedan ser capaces de sentirse parte de la organización y cumplir con sus objetivos designados.