Actividad 6 - Teorias - de - La - Personalidad

 

Nombre de la materia

Teorías as de la personalidad Nombre de la Licenciatura

Psicología organizaciona organizacionall Nombre del alumno

Ayleen Marcela Blacazar Navarro Matrícula

20019976 Nombre de la Tarea

La personalidad en los procesos de seleccio n de personal seleccio Unidad 5

El analisis de la personalidad en la pra ctica del psico pra psico logo laboral Fecha

13/10/2022

 

Unidad 5: El análisis de la

personalidad en la práctca del psicólogo laboral

Teorías de la personalidad

ACTIVIDAD #6 ¿Sabías que el análisis de la Personalidad es un aspecto clave en la selección estratégica de personal dentro de las organizaciones, lo cual se traduce en una ventaja competitiva a la hora de formar los equipos de trabajo que lograrán los re resu sult ltad ados os y lleva llevará rán n a las las empr empres esas as a los los proc proces esos os de tran transf sfor orma maci ción ón que que nuestros tiempos modernos demandan muchas veces?

Objetivos: 

Comprender la impoortancia del estudio de la personalidad en el proceso de selección de personal.



Entender cómo aplicar el análisis de la personalidad dentro del proceso de selección de personal.

 Instrucciones:  Instrucciones:

1) Revisa los siguientes siguientes recursos: recursos:

  Lectura  

La personalidad en selección de personal .  .  (s/d)). Páginas 1-7.

  Video 

Capítulo 5: La entrevista de trabajo. (TvForemCyL, 2011).

2) Descarga este form formato ato en tu computadora y responde responde directamente en el do documento cumento de

Word ,

guardándolo con el título de Actividad 6 y tu nombre. nombre.

 

Unidad 5: El análisis de la

personalidad en la práctca del psicólogo laboral

Teorías de la personalidad

Forma de evaluación:

Criterios

Ponderación

Presentación en el formato de actividades UTEL con buena ortografía y redacción.

10%

Desarrollo de puntos solicitados:

Calificación obtenida

1 punto

90%

Ejercicio I – Enfoques en el estudio de la personalidad.

2 puntos 3 puntos

Ejercicio II – Modelo Big Five 4 puntos Ejercicio III – Uso de la personalidad en el proceso de selección.

Desarrollo de la actividad:

EJERCICIO I.- Enfoques en el estudio de la personalidad (Valor: 2 puntos). Coloca en el mapa conceptual, cuáles son los dos grandes enfoques del estudio de la personalidad, según Tellegen.

1) basados en análisis de léxicos Enfoques del estudio de la personalidad

Ejemplo:  El enfoque léxico consiste en identificar aquellos términos Ejemplo: Ejemplo: del estudio del lenguaje que se refieren a características características de personalidad (Galton) de la personalidad y aquellos basados en teorías psicológicas. psicológicas 2)  basados en las teorías psicológicas Ejemplo: Buscan una clasificación de rasgos que se pueda ligar a aquellas Ejemplo:  estructuras neurobiológicas que sean las causantes del comportamiento. Destaca Eysenck, que propone tres grandes rasgos en la personalidad (Extraversión, (Extraversión, Psicoticismo y Neuroticismo)

 

Unidad 5: El análisis de la

personalidad en la práctca del psicólogo laboral

Teorías de la personalidad

EJERCICIO II.- Modelo Big Five (valor: 3 puntos). Comp Co mple leta ta la si sigu guie ient nte e ta tabl bla, a, re rela laci cion onan ando do ca cada da fa fact ctor or del del mode modelo lo Big Big Five Five co con n su sus s características característic as de personalidad.

Factor Extraversión

Neuroticismo

Conciencia

Agradabilidad

Apertura a la experiencia

Características de personalidad Preocupado, inseguro, consciente, temperamental. Incluye aspectos ligados al malestar psicológico, al afecto y a las emociones negativas.

Sociable, amante de la diversión, amistoso, hablador y afectuoso. Tiene gran importancia la sociabilidad. Se le asocia el asertividad, el nivel de actividad y el buen humor. Responsable, prudente, controlado. La persona que posee esta dimensión en su polo positivo es alguien gobernado por sí mismo, respetuoso, cuidadoso y planificado

Polo negativo: irritable, cínico, vengativo e insensible. Original, imaginativo, de amplios intereses y atrevido. Se identifica por sentimientos estéticos, pero es difícil distinguirla de la experiencia inteligencia

EJERCICIO III.- Uso de la personalidad en el proceso de selección (valor: 4 puntos). Considerando los rasgos de personalidad predictores del rendimiento, relaciona cada puesto con el rasgo que favorece un mejor desempeño en el mismo.

Puestos

R

Rasgos predictores

1. Líder de proyecto

(5 5   )

Personalidad proactiva

2. Especialista de RRHH

( 4 )

Búsqu úsqued eda a de de sen sensa sac cion iones

 

Unidad 5: El análisis de la

personalidad en la práctca del psicólogo laboral

Teorías de la personalidad

3. Auditor

(3 3   )

Autoestima basada en la organización

4. Agente de seguros

( 2)

Locus de control laboral

5. Investigador

(1 1   )

Personalidad narcicista

Referencias: A continuación, anota qué lecturas consultaste, además de las sugeridas, redactándolas de acuerdo al formato APA (Tip: como están redactadas en la sección de Recursos Recursos). ).



Capítulo 5: La entrevista de trabajo (TvForemCyL, 2011)