Actividad 6 Ergonomia Evaluacion Biomecanica y Mental para El Puesto de Trabajo

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 Actividad 6 Ergonomia Ergonomia - Evaluacion Evaluacion biomecanica biomecanica y mental para el puesto de trabajo Ergonomía (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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ACTIVIDAD 6 ERGONOMIA MATRIZ DE EVALUACIÒN BIOMECANICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO

ESTUDIANTE: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR LEIDY MARITZA QUIROZ VALDERRAMA

DOCENTE: ING. INGRID SMITH RAMIREZ OSORIO NRC: 11652  

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL – SEM. VII FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES FLORENCIA – CAQUETÁ 2020

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CONTENIDO INTRODUCCIÓN................................................................................................................3 OBJETIVOS............... OBJETIVOS....... ................. .................. .................. .................. ................. ................. .................. .................. ..........................................4 .................................4 Objetivo general:.............................................................................................................4 Objetivos específicos:........ específicos:................. .................. .................. ................. ................. .................. .................. .................. ...............................4 ......................4 MATRIZ DE EVALUACIÒN BIOMECANICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO ............................................................................................................................................5 CONCLUSIÓN..................................................................................................................12 REFERENCIAS................................................................................................................13

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INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo se encuentra plasmada una matriz en la cual se lograr identificar 

varios cargos laborales de manera administrativa y operativa, con el fin de identificar  que método es el más recomendable para realizar estudios de valoración referente a los mismos, esto nos permite identificar cuáles son los riesgos a los cuales estos cola co labo bora rador dores es se en encu cuent entran ran ex expu puest estos os a diari diario, o, y de qu qué é ma mane nera ra lo loss pod podem emos os identificar con más facilidad con la ayuda de los métodos de evaluación guiados por  Ergonautas.

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OBJETIVOS

Objetivo general:  Analizar la situación real de puesto de trabajo por medio de la matriz de  

evaluación biomecánica y mental.

Objetivos específicos: Diagnosticar los puestos de trabajo con el fin de evidenciar la situación real de la  

condición laboral del empleado.  

Determinar, cual es la postura conveniente para el trabajador y así reducir la carga mental y física del mismo.

 

Propo Proporc rcio iona narr herram herramie ient ntas as a la lass em empre presa sass pa para ra hac hacer er fr fren ente te lo loss rie riesg sgos os biomecánicos y mentales a los trabajadores.

 

Implementar a través de la matriz de evaluación biomecánica y mental para el puesto de trabajo las medidas necesarias para mejorar la seguridad y salud en el

 

trabajo. Materializar la evaluación biomecánica y mental a través de la siguiente matriz, esto ayudara el bienestar a los trabajos en el puesto de trabajo y que sea acorde para cada uno.

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MATRIZ DE EVALUACIÒN BIOMECANICA Y MENTAL PARA PUESTOS DE TRABAJO

AREA DE TRABAJO

     S      O      V      I      T      A      R

CARGO

SECRETARIA

BIO-MEC, realiza evaluaciones

JUSTIFICACION DE LOS METODOS Y UTILIDADES PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO Se utilizó este método debido a que las secretarias deben de

Programa de pausas activas y capacitación de

biomecánicas de esfuerzos

realizar durante su  jornada laboral muchos

riesgos musculoesqueléticos, y

TECNICA DE EVALUACION BIOMECANIC A Y MENTAL

ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCION

estáticos coplanarias a partir de la postura adoptada, la carga y la frecuencia y duración de los esfuerzos, permite conocer el riesgo de

     T      S      I      N      I      M      D      A

movimientos que son de posibles enfermedades. manera repetitiva, y de igual manera sostienen una postura prolongada, y en muchas ocasiones sus posturas no son las más adecuadas, las condiciones de su puesto de trabajo las medidas adecuadas y ergonómicas que le ayuden a estar en un lugar de trabajo

sobrecarga articulación,por la cómodo y seguro. carga máxima recomendable, y la estabilidad de la postura. ROSA, es un check Liss que permite cuantificar el riesgo ergonómico asociado a puestos de trabajo en oficinas o con uso de pantallas de visualización de datos.

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TESORERA

ROSA, es un check Liss que permite cuantificar el riesgo ergonómico asociado a puestos de trabajo en oficinas o con uso de pantallas de visualización de datos. CHECK LIST, es una lista de comprobación de principios ergonómicos básicos

Utilizamos estos dos métodos con el fin de lograr evaluar la carga laboral de la trabajadora, debido a que la responsabilidad dentro de este cargo implica que está muy concentrada, para no tener equivocaciones y esto le genera carga mental y física, de igual manera las posturas inadecuadas y sus movimientos repetitivos.

Realizar capacitaciones que permitan ejercitar la memoria, y tener  en cuenta el programa de pausas activas. Realizar inspecciones mensuales sobre los puestos de trabajo con el fin de identificar los aspectos negativos es su cargo como en su puesto, para lograr soluciones de mejora.

CONTADOR

aplicados a 128 ítems que proponen intervenciones ergonómicas y de bajo coste, permitiendo aplicar mejoras practicas a condiciones de trabajo ya existentes. LEST, evalúa las condiciones de trabajo, tanto en su vertiente física, como en la relacionada con la carga mental y los aspectos psicosociales. Es un método de carácter general que contempla de manera globlal

Se escogió este método ya que la labor que ellos desempeñan es de suma importancia en las empresas, de igual manera un procedimiento contable mal podría hacer  que una empresa caduque, esto lo lleva a mantener un estado de concentración muy importante y de igual manera su puesto de trabajo debe de ser adecuado para lograr un

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gran canidad de quevariables influyen sobre la calidad ergonómica del puesto de trabajo. BIOMEC, realiza evaluaciones biomecánicas de esfuerzos estáticos coplanarias a partir de la postura adoptada, carga y la la frecuencia y duración de los esfuerzos, permite conocer el riesgo de sobrecarga por articulación, la

buen desempeño laboral.

REPRESENTANTE LEGAL

carga máxima recomendable, y la estabilidad de la postura. LEST, evalúa las condiciones de trabajo, tanto en su vertiente física, como en la relacionada con la carga mental y los aspectos psicosociales. Es un método de carácter general que contempla de manera global gran cantidad de variables que influyen

escogimos este método debido a la responsabilidad que debe de tener un representante legal, debido a que este es el motor principal de cualquier organización, es quien debe de tomar las decisiones, y que toda la responsabilidad acarrea sobre ellos en caso de dejar pasar errores.

Realizar pahuas activas, capacitaciones de manejo de la memoria y desordenes musculoesqueléticos.

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sobre la calidad ergonómica del

ASISTENTE SST

     S      O      V      I

CONDUCTOR

puesto de trabajo. LEST, evalúa las condiciones de trabajo, tanto en su vertiente física, como en la relacionada con la carga mental y los aspectos psicosociales. Es un método de carácter general quede contempla manera global gran cantidad de variables que influyen sobre la calidad ergonómica del puesto de trabajo.   RULA, permite evaluar la exposición de

se escogió este método debido a que la persona que desarrolla este cargo tiene una responsabilidad dentro de la empresa muy grande y debe de mantenerse muy concentrado en lo que hace de igual manera debe de manejar su estrés y su genio, para lograr ser un buen

Capacitaciones mentales y la realización de pahuas activas, ejecución de un programa de bienestar.

funcionario.

Escogimos este método debido a que la función que ejercen los

programa de capacitaciones referente a todos

los trabajadores a riesgos debido al mantenimiento de posturas inadecuadas que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo. FANGER , permite estimar  la sensación

     T      A      R      E      P      O

conductores, es de manera prolongada y las sillas muchas veces no son ergonómicas lo cual puede generarles dolores osteo- musculares, de igual forma en los vehículos la temperatura no es muy adecuada, los sistemas que tienes los vehículos de modelos antiguos como los camiones y las chivas, tienden mucho a recalentar la parte de la cabina del vehículo por su

los temas de seguridad vial, estilos de vida saludable, posturas adecuadas, realización de pausas activas

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COTERO

térmica global de los presentes en un ambiente térmico determinado mediante el calcio de votoMedio Estimado (PMV) y el porcentaje de personas Insatisfechas. (PPD) GINSHT, evalúa riesgos

acondicionamiento del motor.

Escogimos este método debido a las diferentes

La utilización de los EPPI

relativos a la manipulación manual de cargas desarrollado por el instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España. FRI valoración de la carga física, herramienta

posiciones quedebido realizana durante el día, que manipulan mucha carga durante el día y de diferentes tamaños y contexturas, al igual que peso.

adecuados, realización de pausas activas, apacitaciones sobre el manejo adecuado de cargas.

para estimar penalidad de la una tarea a través de la frecuencia

BODEGUERO

cardiaca. Tablas de SNOOK Y CIRIELLO, permiten determinar los pesos máximos aceptables para diferentes

Este método lo escogimos por que los bodegueros durante su labor tienen que realizar diferentes aviamientos con la carga, lo cual este método se ajusta a su cargo.

acciones como

Capacitaciones, sobre el adecuado manejo de las carga, realizar pausas activas, utilización de todos los EPPI necesarios y

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MENSAJERO

IMPULSADOR

el levantamiento, el descenso, el empuje, el arrastre y el transporte de cargas. ECUACION DENIOSH, permite identifica riesgos relacionados con las tareas en las que se realizan levantamientos manuales de carga, íntimamente relacionados con la lesiones lumbares. OWAS, es un método sencillo destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Basa sus resultados en la observación las diferentesde posturas adoptadas por el trabajador.

reglamentarios, para desempeñar dicha labor.

Escogimos este método, ya que este cargo indica salir a la calle llevar cajas, maletas entre otras cosas y siempre los mensajes andan el moto lo cual mantienen una labor de movimiento repetitivo, el peso que deben de cargar  en su espalda, y la cantidad de riesgosa los cuales se encuentran expuestos a diario.

Escogimos este debido a que las personas que trabajan de impulsadoras sin importar su talla y peso, deben de adecuarse para lograr desarrollar su trabajo como lo es surtir los supermercados, en muchasadecuar ocasiones se deben malas posturas por la incomodidad de los productos para lograr acomodar todo bien ordenado y en su sitio.

El uso de los EPPI, capacitaciones en el manejo adecuado de cargas, pausas activas, capacitaciones en la identificación de posibles riesgos latentes a los cuales se encuentran expuestos a diario. Capacitar el personal sobre los desórdenes musculoesqueléticos, pausas activas, identificación de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos durante su labor.

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CONCLUSIÓN Finalmente esta matriz de evaluación biomecánica para el puesto de trabajo, permite evaluar en tiempo real, la situación biomecánica de los puestos de trabajo, y sobretodo analizar los riesgos ergonómicos pueda llegar a conllevar el trabajador durante su  jornada de trabajo, por lo menos para la empresa que estamos realizando este análisis, a nálisis, según los trabajadores este ttipo ipo de análisis técnico nunca se habí había a realizado con tanta ri rigi gidez dez,, y es esto to ayud ayuda a a la empr empres esa a a con conoc ocer er los co comp mpon onen ente tess qu que e pued pueden en ser  riesgosos para el trabajador desde puesto de trabajo.

Por tanto las empresas deberían aplicar estas matrices, y sobretodo realizar los análisis técnicos. Por parte de nosotros recomendaríamos que estas evaluaciones se hagan periódicamen periód icamente te para ir analizan los posibl posibles es riesgos que se puedan contraer contraer,, debido a las malas posturas, o por la misma génesis de la actividad laboral, todo esto permite

colocarr cartas en el asunto por ejemp coloca ejemplo lo en invert invertir ir más en evaluacione evaluacioness biomecánicas biomecánicas

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para los puestos de trabajo con el fin de generar bienestar en el trabajo a los colaboradores de la misma, también permite reducir los riesgos generados por las condiciones inseguras, si se puede decir de esta manera que pueda pueda afectar la salud de los trabajadores, igualmente determinar cuáles serían estos riegos biomecánicos, cómo también los riesgos psicosociales, como las cargas entalles, o insatisfacción física que puede generar algún desorden mental, o porque no un desorden musculo esquelético que sería lo más normal.

REFERENCIAS

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Universidad Pontificia de Valencia (2006). Ergonautas.

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Fund Fu ndam amen ento toss pa para ra la Pr Prev even enci ción ón de ri ries esgo goss labo labora rale less (2 (201 012) 2).. An Anál ális isis is biomecánico y ergonómico en los puesto de trabajo.

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