Actividad 3

 

ACTIVIDAD 3 Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el des Para desarr arrol ollo lo de es esta ta etapa etapa,, ust usted ed de deber berá á real realiz izar ar el es estu tudi dio o de ca caso so denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La señora María Patricia Solano desempeñaba el cargo de directora administrativa y fina nanc nciier era a en la em empr pres esa a OR ORVI VIS S In Intter erna naci cion onal al cuya uya ac acttiv ivid idad ad er era a la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, como co mo qu qued edó ó es esti tipu pula lado do en el co contr ntrato ato,, el últim último o su sueld eldo o de deve veng ngad ado o fue $3.200.000. Realice el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015, teniendo en cuenta que cuando cumplió 1 año laboral, tomó las vacaciones. Recuerde los elementos a liquidar: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y prima. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja aconse ja respetuosame respetuosamente nte realizar una compren comprensión sión total del caso y de los retos que plantea para usted. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Realice las modificaciones que considere necesarias.

 

PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Considerando que el contrato se termina de mutuo acuerdo, que la empresa se encuentra al día en todos los pagos correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la siguiente información:

Nombre del empleado Fecha de ingreso Fecha de retiro Tipo de retiro Ultimo salario devengado

Detalle Cesantías: El pago de esta prestación prest ación social social equivale a un mes me s de sal alar ario io por cada año tr trab abaj ajad ado. o. Para Para liquidar las cesantías se toma como base el últi último mo sala salari rio o mensual devengado por el trabajador. Intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El

DATOS BASICO María Patricia Solano 02 de junio de 2014 30 de diciembre de 2015 Mutuo acuerdo $3.200.000

Formula

Operación

Salario mensual x días laborados 360

$3.200.000 x 360 360

Valor para pagar 

$ 3.200.000 En nuestro caso laboró todo el año 2015 por lo tanto se toman 360 días

Cesantías x días trabajados x 0,12 360

3.200.000x360x0,12% 360

$ 384.000

 

interés por ley corresponde al 12% anual . Primas de servicios:  Un sala salari rio o mens mensua uall por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponder corres ponderá á al tiempo que el tr trab abaj ajad ador or llev lleve e vinculado Se paga en dos cuotas, una a mitad de año y otra a finalizar el año. Vacaciones: corresponden a 15 días hábiles de descanso, por  cada año trabajado. Recuerde que se adquiere el derecho cuando se cumple con 1 año laborado.

Salario

Salario mensual x días laborados en el semestre 360

Salario mensual x días laborados 720

$3’200.000 x 180 360

$3’200.000 x 209   720

$ 1.600.000

$ 928.888

En el caso de nuestra actividad tenga en cuenta que la empleada empleada cumplió cumplió un año año el 1 de junio junio de 2015 2015 po porr lo tant tanto o es ese e pe perí ríod odo o ya se li liqu quid idó, ó, quedando pendiente desde el 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

100% del del salario salario mensual

$3.200.000

$ 3.200.000 Total a pagar  $ 9.312.888

NOTA: Para la liquidación de nómina, de las prestaciones, el mes laboral tiene 30 días sin tener en cuenta que unos tienen 28 y otros 31, por lo tanto, los días laborados de un año son 360.

Recuerde: Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos: *Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.

 

*Ingrese a la actividad de aprendizaje: Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral, haciendo clic en el nombre de la evidencia. *Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por  último haga clic en el botón Contestar.