Actividad 3 Javier Rodriguez Mosquera

Actividad de Aprendizaje # 3

Pruebas de Software

Curso:

Calidad en el Desarrollo de Software.

Presentada por:

Javier Rodríguez Mosquera

ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL ¿Qué importancia tienen las pruebas del software en la calidad del mismo?

La importancia que tienen las pruebas de software en la calidad del mismo es que estas buscan generar mayor confianza en el proceso de pruebas de software realizadas por los desarrolladores, ya que de una u otra forma tratan de encontrar los errores que se prueban presentar durante la ejecución del software para que sean mejorados. Las pruebas son una de las etapas del ciclo de vida del software más importantes, porque permiten verificar la calidad del software antes de que pueda salir al mercado y ser utilizadas por los usuarios finales.

ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (ANÁLISIS DE CASO) El proyecto de software para administrar la gestión de recursos humanos de la empresa, ya pasó por las etapas de análisis, diseño y desarrollo e ingresa a la etapa de pruebas, es allí donde Camilo Andrés como director del proyecto debe asegurar que el software cumpla con las especificaciones requeridas y eliminar los posibles defectos que pueda tener. Para iniciar esta etapa es necesario elaborar el plan de pruebas para este proyecto, donde se incluya: Identificador del plan, alcance, ítems a probar, estrategia, categorización de la configuración, entregables (tangibles), procedimientos especiales, recursos, cronograma, gestión de riesgos. Para realizar esta actividad debes:   

Analizar el material de formación de la actividad aprendizaje 3 Pruebas del software que se encuentra ubicado en el botón Materiales del programa. Consultar el material de apoyo de la actividad de aprendizaje 3.

Al terminar estas lecturas, tenga en cuenta que debe entregar como evidencia lo siguiente:  

Un documento en Word que contenga el plan de pruebas del proyecto para administrar la gestión de recursos humanos de la empresa. Una vez realizado el documento, envíe el archivo por medio del enlace Plan de pruebas que se encuentra ubicado en la carpeta actividad de aprendizaje 3 Pruebas del software.

PLAN DE PRUEBAS ADMINISTRAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Introducción Propósito: El propósito del plan de pruebas planteado en este documento, es permitir definir los lineamientos a seguir para realizar la planeación de la etapa de pruebas sobre el proyecto “Administración de Recursos Humanos”, planteando una estrategia que conduzca al objetivo enfocado en el aseguramiento de calidad del software. El propósito del Plan Maestro de Pruebas es: 

Proveer un artefacto central que gobierne la planeación y control del esfuerzo de pruebas. Este define el enfoque general que será empleado para probar el software y para evaluar los resultados de esas pruebas, y es el plan de más alto nivel que será usado por los administradores para guiar y dirigir el trabajo de pruebas detallado.



Proveer visibilidad a los interesados en el esfuerzo de pruebas que han tenido las consideraciones adecuadas para varios aspectos que orientan el esfuerzo de pruebas, y dónde es apropiado que los interesados aprueben el plan.



Este Plan Maestro de Pruebas también soporta los siguientes objetivos específicos: 

Identificar los ítems que serán objeto de las pruebas.



Enmarcar la metodología de pruebas que será utilizada



Identificar los recursos requeridos y proveer un estimado del esfuerzo de las pruebas.



Elaborar un listado de los elementos entregables del plan de pruebas.

Alcance El plan maestro de pruebas describe el detalle de las diferentes pruebas a ser aplicadas, así como también las herramientas y metodologías a utilizar en cada una de estas. Las pruebas que serán realizadas son: 

Revisión de la documentación: Consiste en revisar la calidad y completitud de los documentos insumo y casos de uso para la ejecución de las pruebas.



Pruebas Unitarias: Se validaran las piezas individuales del software como una unidad independiente, bucles, condicionales, etc.



Pruebas de integración: Se validara la integración entre los diferentes módulos que componen la solución con el fin de garantizar que su operación integrada es correcta.



Pruebas Funcionales (procedimientos): Se validaran los procesos, reglas de negocio establecidas y los requerimientos funcionales. -

Identificación de requerimientos funcionales.

-

Tener en cuenta los requerimientos no funcionales.



Pruebas de sistema: Las pruebas de sistema se determinarán en el momento que el Outsourcing de Desarrollo entregue el documento de Requerimientos no funcionales, y así determinar qué tipos de prueba se realizarán y a qué casos de uso se aplicarán.



Pruebas de regresión: Se validara que el sistema mantenga su correcta funcionalidad debido a la incorporación de un ajuste, corrección o nuevo requerimiento. Adicionalmente y con el fin de centrar el plan de pruebas en ciertos factores que son críticos y de mayor relevancia para el proyecto, se determinan los tipos de pruebas que se realizarán para el proyecto, diseñando los factores de calidad y las pruebas especializadas para alcanzar estos atributos del software entregado. Con esta misión se identifican de acuerdo a las especificaciones del cliente los factores Para este proyecto de acuerdo a los requerimientos, se definen los siguientes factores en los que se enfocarán las pruebas:  Corrección.  Conformidad.

 Facilidad de Uso.  Portabilidad.  Facilidad de Operación. Referencias -

RUP: Proceso Unificado Rational

-

Requerimientos de Software.

-

Especificación de caos de uso.

Audiencia En la parte de audiencia están involucradas y participan todas aquellas personas involucradas directamente en:   

Obtener objetivos. Definir acciones Toma de decisiones

Planeación  Aprobación

  

Desarrollo Definir Pruebas Realizar

 

Medir los conocimientos Etapas Definir Procedimientos

Ejecución

Referencias  Cronograma del Proyecto  Especificación Requerimientos de Software: - Requerimientos funcionales del Software. - Requerimientos no funcionales del Software. Misión de las Pruebas Contexto del Proyecto y Antecedentes Realizar levantamiento y un posterior análisis de los procesos de Administración de recursos humanos, con el fin de plantear una arquitectura de solución tecnológica que permita la optimización, monitoreo y eficiencia de los procesos de 

negocio que constituyen y representan valor en las objetivos estratégicos de la organización. Misión de las Pruebas aplicable a este proyecto La misión de la evaluación para el presente proyecto se define enfocada al aseguramiento de la calidad de los componentes y artefactos tecnológicos desarrollados, de manera que estos cumplan con la especificación de los requerimientos del cliente. Para esto se definen los siguientes lineamientos que constituyen la misión y objetivos dentro este esfuerzo de pruebas: 

     

Descubrir tantos errores como sea posible Notificar acerca de los riesgos percibidos del proyecto Examinar la aplicación para comprobar si hace o no lo que se supone, debe hacer. De igual forma verificar si ésta hace o no lo que se supone, no debe hacer. Validar y Verificar a través de la comparación del resultado de las pruebas del aplicativo con el resultado que el mismo tendría que producir de acuerdo a su especificación. Evaluar la calidad del producto y satisfacción de los interesados Cumplir con los requerimientos del cliente

Evaluación de Pruebas: -

Permitir detectar problemas desde el inicio de la especificación de requerimientos. Disminuir riesgos. Obtener producto de calidad. Satisfacción del cliente.

Logros: -

La necesidad de optimización que presenta el cliente. Gestionar la ejecución de procesos. Verificar la confiabilidad de la información.

Adicionalmente existen unos motivadores puntuales que van a contribuir a que se construya un software que satisfaga los requerimientos del cliente de la manera más óptima posible y siguiendo un proceso adecuado para conseguirlo. Estos son: 

Aseguramiento de la calidad.

   

Solicitudes de cambios. Riesgos de calidad. Verificación de los casos de uso. Comprobación de los requerimientos funcionales y no funcionales

Elementos Objetivo de Pruebas A continuación se listan los elementos (artefactos, entregables, documentos etc.) que serán objeto de prueba dentro del esfuerzo de pruebas: Fase Inicial    

Documentación Especificación de Requerimientos Estimaciones Modelos - Diagramas

PERSPECTIVA DE PRUEBAS PLANEADAS Pasos ejecución de la pruebas Diseñador

Ejecución CHEQUEO PRUEBAS

Hay Cambios

Análisis de Pruebas

Diseñador de pruebas Ejecución lista de chequeo Pruebas de integración

Grupo Análisis de Pruebas

Revisión Documentación

No Hay Cambios

Hay Cambios

Pruebas de funcionales Hay Cambios

Pruebas de Regresión

Análisista de Pruebas

No Hay Cambios

Pruebas de Sistema Pruebas de Rendimiento Hay Cambios

No Hay Cambios

Repetir ciclo de pruebas

Administrador es de Pruebas

VISIÓN DE PRUEBAS El plan de pruebas se basará en su totalidad en pruebas funcionales, instalación, regresión y otras teniendo en cuenta los requerimientos no funcionales. Revisión de la documentación: La estrategia para realizar estas pruebas, consiste en la revisión de la documentación y casos de uso verificando su completitud y concordancia en la información que se encuentra en ellos. 

Pruebas unitarias: Las estrategias para realizar estas pruebas consiste en generar casos de prueba necesarios:  Para que cada sentencia o instrucción del programa se ejecute al menos una vez correctamente.  Para que cada condición tenga por lo menos una vez un resultado verdadero y al menos una vez uno falso.  Para probar varias veces el mismo bucle (en donde aplique) considerando los siguientes casos: Ignorar el bucle, pasar una vez, pasar dos veces, pasar n veces, pasar n-1 veces y n+1 veces.



Pruebas funcionales o de procedimientos: La estrategia para realizar estas pruebas consiste en la elaboración y ejecución de Set de Pruebas, teniendo en cuenta flujo normal y flujos alternativos, usando datos validos e inválidos que permitan verificar lo siguiente: - Uso de datos válidos. - Uso de datos inválidos.



Pruebas de Regresión: La estrategia para realizar estas pruebas consiste en repetir las pruebas (funcionales y de carga) ejecutadas antes de corregir defectos o de añadir nuevas funcionalidades, para comprobar que las modificaciones no provocan errores donde antes no los había.

Pruebas de Aceptación Las pruebas de aceptación se basarán en su totalidad en pruebas funcionales, instalación, y otras teniendo en cuenta los requerimientos funcionales las pruebas. Adicionalmente estas pruebas serán de caja negra.



Pruebas funcionales o de procedimientos: La estrategia para realizar estas pruebas consiste en la elaboración y ejecución de Set de Pruebas, teniendo en cuenta flujo normal y flujos alternativos, usando datos validos e inválidos que permitan verificar los casos de pruebas.

HERRAMIENTAS DE PRUEBA Herramientas técnicas para las pruebas enfocadas en la reducción de riegos. Factor de Prueba:

Conformidad

Técnica:

Pruebas de operación

Descripción: Con las pruebas de operación se garantiza que el usuario está bien capacitado en el manejo del software y además se lleva un registro para guardar los caminos no contemplados dentro de las pruebas previas del software, y con ello se tomarán las medidas adecuadas. Factor de Prueba:

Facilidad de Uso

Técnica:

Revisiones

Descripción: Se debe incluir al cliente y/o usuario final con un role de evaluador durante sesiones de revisión en las cuales se discutirán los escenarios de calidad referentes a la usabilidad del software. Líder: Coordinador Diseño

Factor de Prueba:

Proceso: Código

Facilidad de Operación

-

Revisión paso a paso pseudo código.

Técnica:

Pruebas de Requerimientos

Descripción: Validar los requerimientos no funcionales de ambiente recolectados con el cliente versus las características requeridas por el ambiente de producción. Requerimientos funcionales: -

GUI

-

Tiempos de respuesta.

-

Mensajes.

Pruebas de Integración Las pruebas de integración que se realizaran durante el proceso de desarrollo de los componentes de software, deben seguir las siguientes políticas y lineamientos de ejecución:  



Se tiene una fase de pruebas unitarias competa y aprobada para el inicio de las pruebas de integración. Probar en primer lugar los componentes o módulos individuales del software y posteriormente y de manera progresiva se Irán agrupando hacia arriba y de manera funcional estos componentes para probar escenarios que impliquen varias funcionalidades de interacción entre los componentes, y se continuará así hasta llegar al nivel más alto de funcionalidad e integración. Para la ejecución de estas pruebas se utilizarán las siguientes técnicas:

OBJETIVO DE LA TECNICA Verificar el funcionamiento interno de los componentes desarrollados por medio de la comprobación del los procedimientos llevados a cabo por el software en cada invocación/llamado/respuesta, asi como el procesamiento de datos que tiene lugar en cada uno de esta acciones. TÉCNICA Pruebas de Caja negra ENTRADA

SALIDA PROCESO HERRAMIENTAS

-

DEPURAR - ROBOT DE PRUEBAS - SEGUIMIENTO DE VARIABLES

JUICIO DE EXITO * Concordancia de los procedimientos del sistema con los requerimientos de usuario 

Optimo manejo de excepciones y errores



Fácil seguimiento de la ejecución por medio de los traces.

OBJETIVO DE LA TECNICA Verificar que los componentes funcionen adecuadamente de manera individual cuando se encuentran integrados con otros módulos y componentes

TÉCNICA Pruebas de Regresión HERRAMIENTAS -

DEPURAR - ROBOT DE PRUEBAS - SEGUIMIENTO DE VARIABLES

JUICIO DE EXITO 

No se detectan errores inyectados durante la integración del sistema

OBJETIVO DE LA TECNICA Verificar que la parametrización de componentes y todos los aspectos referentes a la integración de partes del software (consideraciones, configuraciones, ajustes) cumplan con lo preestablecido pro el equipo desarrollo en la fase de diseño. TÉCNICA Listas de Chequeo HERRAMIENTAS Listas de chequeo con los items a comprobar para la integración

JUICIO DE EXITO 

El 100% de los ítems han sido chequeados y cumplen con la condición para ser aprobados.

CRITERIOS DE ENTRADA Y SALIDA 

Criterios de Entrada del Plan Maestro de Pruebas



Set de pruebas completo y claro. Claridad en el procedimiento para el desarrollo de las pruebas. Toda la documentación requerida para la realización de las pruebas debe estar disponible.

Criterio de Salida del Plan Maestro de Pruebas -

Que todos los set de pruebas diseñadas para cada caso de uso se ejecuten de manera exitosa, cumpliendo los criterios de aceptación definidos para cada uno.



Suspensión y Reanudación

-

Una característica principal tiene un error que impide probar un área importante. El entorno de pruebas no es lo suficientemente estable como para confiar en los resultados. El entorno de pruebas es muy diferente del entorno de producción. No se puede instalar la nueva versión o un componente

Pruebas de Integridad de los datos y Base de datos

Objetivo de la Táctica:

Verificar que los datos ingresados en las tablas de la base de datos no sufran. Verificar la integridad referencial de los datos.

Táctica:

Invocar cada acceso a la base de datos por medio de los procesos y métodos definidos; enviando datos válidos e inválidos. Verificar que cada proceso ocurra de manera correcta y que se retornen los datos esperados en cada caso específico.

Herramientas necesarias:

Copia de Respaldo de la Base de Datos

Criterio de éxito:

Retorno y no corrupción de los datos al exponerlos a los procesos funcionales del sistema.

Consideraciones Especiales:

Probar con un mínimo de cinco registros por tabla los procesos. Todos los procesos serán invocados manualmente.

PRUEBAS DE FUNCIONAMIENTO: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Gestión de Recursos Humanos. Nómina. Cargos. Presupuestos. Cuentas. Reportes.



Gestión de Recursos Humanos:

Registro de Personal:

Objetivo de la Táctica:

Verificar que el personal adicionado a la base de datos.

Táctica:

 Por medio del formulario de Registro de Personal ingresar en los campos los datos solicitados y presionar el botón de Grabar registro.  Se enviarán datos incorrectos en los campos para verificar que los avisos de información inválida sean mostrados.

Herramientas necesarias:

Ninguna.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Personal de la base de datos y se verificará que el registro diligenciado en el formulario haya sido adicionado correctamente. En caso de enviar datos inválidos el registro no debe haber sido adicionado a la tabla de Personal.

Consideracio nes Especiales:

Ninguna

Búsqueda de Personal.

Objetivo de la Táctica:

Verificar el registro del personal.

Táctica:

 Por medio del formulario de Registro de Personal se podrán buscar registros de la base de datos. Si no se encuentran registrados avisara por medio de un mensaje.

Criterio de éxito:

En el formulario de Registro de Personal, se debe cargar la información del registro completo encontrado. En caso de enviar datos inválidos el motor de búsqueda no cargará ningún registro en el formulario de Registro de Personal.

Consideraciones Especiales:

Ninguna

Modificación de Personal.

Objetivo de la Táctica:

Verificar la correcta modificación el registro del personal.

Táctica:

 Por medio del formulario de Registro de Personal se podrán Modificar registros de la base de datos.

Criterio de éxito:

En el formulario de Registro de Personal, se debe cargar la información del registro completo encontrado. En caso de enviar datos inválidos el motor de búsqueda no cargará ningún registro en el formulario de Registro de Personal.

Consideraciones Especiales:

Ninguna

Eliminación de Personal

Objetivo de la Táctica:

Verificar que la eliminación de un registro del personal se ejecute correctamente.

Táctica:

 Una vez se ubique el registro a eliminar por medio de la función “Búsqueda de Personal” descrita anteriormente. Se presionará el botón “Eliminar”.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Registro de Personal de la base de datos y se verificará que el registro haya sido eliminado de la base de datos.

Consideraciones Especiales:

Ninguna



Nómina

Objetivo de la Táctica:

Verificar que el proceso de nómina se lleve a cabo exitosamente.

Táctica:

 Por medio del formulario de Generar se realizan la nómina de personal.  Puede ser: Quincenal, Mensual.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Nomina de la base de datos y se verificará que el registro diligenciado en el formulario haya sido adicionado correctamente. En caso de enviar datos inválidos el registro no debe haber sido adicionado a la tabla de Nomina.

Consideraciones Especiales:

Ninguna



Cargos

Registro de Cargos

Objetivo de la Táctica:

Verificar que el cargo sea adicionado a la base de datos.

Táctica:

 Por medio del formulario de Cargos ingresar en los campos los datos solicitados y presionar el botón de Grabar registro.  Se enviarán datos incorrectos en los campos para verificar que los avisos de información inválida sean mostrados.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Cargos de la base de datos y se verificará que el registro diligenciado en el formulario haya sido adicionado correctamente. En caso de enviar datos inválidos el registro no debe haber sido adicionado a la tabla de Cargos.

Consideracio nes Especiales:

Ninguna

Búsqueda de Cargos.

Objetivo de la Táctica:

Verificar el registro de los cargos registrados.

Táctica:

 Por medio del formulario de Cargos se podrán buscar registros de la base de datos. Si no se encuentran registrados avisara por medio de un mensaje.

Criterio de éxito:

En el formulario de Cargos, se debe cargar la información del registro completo encontrado. En caso de enviar datos inválidos el motor de búsqueda no cargará ningún registro en el formulario de Cargos.

Consideraciones Especiales:

Ninguna

Modificación de Cargos.

Objetivo de la Táctica:

Verificar la correcta modificación el registro del Cargo.

Táctica:

 Por medio del formulario de Cargos se podrán Modificar registros de la base de datos.

Criterio de éxito:

En el formulario de Cargos, se debe cargar la información del registro completo encontrado. En caso de enviar datos inválidos el motor de búsqueda no cargará ningún registro en el formulario de Cargos.

Consideraciones Especiales:

Ninguna

Eliminación de Cargos.

Objetivo de la Táctica:

Verificar que la eliminación de un registro de cargos

Táctica:

 Una vez se ubique el registro a eliminar por medio de la función “Búsqueda de Cargos” descrita anteriormente. Se presionará el botón “Eliminar”.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Cargos de la base de datos y se verificará que el registro haya sido eliminado de la base de datos.

Consideraciones Especiales:

Ninguna



Presupuestos

Objetivo de la Táctica:

Verificar que los registros de presupuesto ingresos y egresos se registren.

Táctica:

 Por medio del formulario de Presupuesto se realizan registros de ingresos y egresos.  Puede ser: Mensual.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Presupuesto de la base de datos y se verificará que el registro diligenciado en el formulario haya sido adicionado correctamente. En caso de enviar datos inválidos el registro no debe haber sido adicionado a la tabla de Presupuesto.

Consideraciones Especiales:



Ninguna

Cuentas Registro de Cuentas

Objetivo de la Táctica:

Verificar el registro de las cuentas de la empresa.

Táctica:

 Por medio del formulario de Cuentas se realizan los registros.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Cuentas de la base de datos y se verificará que el registro diligenciado en el formulario haya sido adicionado correctamente. En caso de enviar datos inválidos el registro no debe haber sido adicionado a la tabla de Cuentas.

Consideraciones Especiales:

Ninguna



Auditoria

Objetivo de la Táctica:

Verificar los registros de las operaciones realizadas en la ejecución del software.

Táctica:

 Por medio del formulario de Auditoria se podrán visualizar los registros.

Criterio de éxito:

Se revisará la tabla de Auditoria de la base de datos y se verificará que las operaciones realizadas durante la ejecución del software sean registradas detalladamente.

Consideraciones Especiales:

Ninguna



Reportes

Objetivo de la Táctica:

Verificar que se realicen los reportes de todos los datos registrados en las tablas de la base de datos.

Táctica:

 Por medio del formulario de Reportes se realizan los reportes de: -

Gestión de Recursos Humanos. Nómina. Cargos. Presupuestos. Cuentas. Auditoria

Criterio de éxito:

Consulta de los registros de las tablas.

Consideraciones Especiales:

Ninguna



Pruebas de Control de Seguridad y Acceso.

Objetivo de la Táctica:

Revisar que el sistema de seguridad de la aplicación ofrezca un nivel confiable para la empresa.

Táctica:

Se digitará la clave de acceso a la aplicación y se revisará su desempeño. Se tratará de ingresar por medio de datos inválidos.

Herramientas necesarias:

Ninguna

Criterio de éxito:

El sistema no debe permitir por ningún motivo el ingreso al interior a través de contraseñas incorrectas ni por medio de trucos que violen la seguridad del aplicativo.

Consideraciones Especiales:

Ninguna.



Pruebas de Falla y Recuperación.

Objetivo de la Táctica:

Probar el sistema en computadores con diferentes tipos de configuración de hardware para determinar su desempeño y funcionamiento.

Táctica:

Se ejecutará el sistema en tres equipos diferentes, posteriormente se probará su rendimiento en condiciones mínimas de hardware.

Herramientas necesarias:

Ninguna.

Criterio de éxito:

Se espera obtener un desempeño no tan variable entre máquinas, especialmente un buen comportamiento en el computador con unos recursos de hardware por debajo de los que tendrá la máquina donde residirá el sistema.

Consideraciones Especiales:

Los equipos donde se realizará la prueba tendrán grandes diferencias de recursos.

RESPONSABILIDADES Y EQUIPO DE TRABAJO Personas y Roles

Contar con el personal calificado para llevar a cabo cada una de las etapas descritas en el plan de pruebas. RECURSOS HUMANOS ROL

Administrador de Pruebas

Diseñador de Pruebas

Analista de Pruebas

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS O COMENTARIOS

 Administra el esfuerzo de las pruebas, aprueba los criterios de entrada y salida a las pruebas, monitorea avance del esfuerzo de pruebas, aprueba los casos de prueba, gestiona el alcance y misión de las pruebas, Certifica el nivel de calidad del producto construido.  Es el responsable de diseñar los set de pruebas (estructura y enfoque) que se realizarán al sistema para una certificar que se construyó un producto que satisface los requerimientos definidos.  Es el responsable de ejecutar los casos de prueba y realizar los reportes correspondientes sobre esta ejecución.  Realizar documentación técnica de las pruebas.