Actividad 10 Optativa L.

 

Introducción  A continuación, en este documento, se realizarán dos mapas conceptuales con la información de los temas que tienen por nombre los tipos de percepciones en la determinación de la nómina, en donde se describirán cada uno de los tipos de este tema los cuales serán los siguientes impuestos sobre el producto del trabajo, faltas injustificadas, seguro social, cesantía en edad avanzada, aportación para el retiro, aportaciones de vivienda y participación a los trabajadores en las utilidades, se reali realiza zara ra de ig igual ual maner manera a con con el segund segundo o tema tema de los los si sist stem emas as de sa sala lari rios os incentivos y su proceso de formulación sus puntos serán los siguientes, sistema de pago por pieza, sistema de horas estándar, sistema de Bedaux, sistema Barth, sistema de tasas elevadas por pieza, sistema de Gantt por tarea y sistema de tarifas diferenciales de Taylor.

 

Es un procedimiento que tiene por  objeto la medida del trabajo humano por medio de la determinación del tiempo de ejecución de una tarea. Este tiempo incluye el descanso necesario para que el trabajo se pueda repetir cuantas veces se desee sin detrimento de la salud o facultades del trabajador.

Sistema Bedaux

El trabajo retribuido por pieza implica que todos los estándares se expresan en términos monetarios y que se retribuye al operador en proporción directa a su rendimiento. Según este sistema no se garantiza una percepción diaria constante.. constante

Sistema de pago por pieza

Sistema de horas estándar Sistema Barth

Este sistema es semejante al de Halsey y de Rowan se basa también en  en la norma del tiempo, pero garantiza la tasa por tiempo y sueldo base.

Los sistemas de salarios incentivos y su proceso de formulación

La diferencia fundamental entre el plan de horas estándares y el de destajo consiste en que en el primero los estándares se expresan en unidades de tiempo y no en unidades monetarias. Al operario se le retribuye en ambos casos proporcionalmente a su producción.

Sistema de Gantt por tarea

Sistemas de tasa elevadas por  pago de piezas Sistemas de tarifas diferenciales de Taylor  Garantiza un salario hasta el 100% de la eficiencia y cuando esta sobrepasa, se paga una prima superior al aumento de la producción lograda.

Garantiza un salario base por  rendimiento inferior a la norma, cuando alcanza esta recibe una prima que suele ser del 20 al 30% de su salario base.

No se garantiza un salario base, pero cuando alcanza la norma al 100% del que se considera normal.

 

El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que a estos les corresponde cubrir. El patrón tendrá el carácter de retenedor de las cuotas que descuente a sus trabajadores y deberá determinar y enterar a la Institución de Seguridad Social respectiva las cuotas retenidas en los términos establecidos.

Cesantía en la edad avanzada

La baja por defunción es cuando el trabajador pierde la vida ya sea por un accidente de trabajo, en su trayecto hacia su trabajo, o a su casa, o cuando este padece de alguna enfermedad contagiosa. En la mayoría de las empresas cada trabajador cuenta con un seguro de vida, el cual al momento del deceso el o los beneficiarios pueden hacer exigible su cobro.

Impuesto sobre el producto del trabajo

Seguridad social

Los tipos de percepciones en la determinación de la nómina

Faltas injustificadas

Impuestos son las contribuciones establecidas en la ley que deben pagar las personas físicas y morales que se encuentren en una situación  jurídica o de hecho hecho prevista por la misma.

Con más de tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad responsabilidad ante la Ley. Son, además, 30 días calendario (no hábiles).

Aportaciones de vivienda

Participación a

El saldo de la subcuenta de vivienda es una cantidad de dinero que forma parte de tu fondo para el retiro y es producto de las aportaciones que hayan realizado al Infonavit tus

Aportación para el retiro

Son depósitos adicionales que realizas a tu cuenta individual para aumentar tu patrimonio o complementar tu ahorro para el retiro, para que tengas más recursos y puedas afrontar dicha etapa.

los trabajadores en las utilidades

empleadores a lo largo de tu vida laboral.

Los sistemas de participación de utilidades poseen la característica común de compartir las ganancias obtenidas por la empresa a lo largo de un año, con sus trabajadores, cuya algunas de las finalidades es lograr el mejor desempeño de los empleados, con la organización.

 

Conclusión En conclusión, con estos dos temas, que son un poco distintos, pero se tratan o están relacionados ya que son muy útiles para cada una de las empresas, las percepciones percepc iones se deben a las cantidad cantidades es de dinero que la empresa les paga a los trab trabaj ajad adore ores s por por su la labo bor, r, to todo do depen depende de de los los dife difere rent ntes es fact factore ores s que que se encuentran establecidos en la ley y los relacionados con el desempeño de los empleados, se debe realizar un contrato en donde deben especificarse algunos factores como el salario, las prestaciones, el tiempo de duración y el horario, entre otras características, lo que configura el inicio de los pagos de los empleados que se cono conoce ce como como nómi nómina na.. Los Los sala salari rios os so son n uno uno de los los fact factor ores es de mayo mayor  r  importancia import ancia en la vida económica económica y social de toda comunidad. comunidad. Los trabajadores trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades, por  esto es importante conocer cada uno de los salarios incentivos, de cada empresa.

 

Bibliografías Jiménez J. (2018). HENRY GANTT. 08 de marzo 2021, de Prezi Sitio web: https://prezi.com/p/ifn2zmplfwdn/henry-gantt/? frame=9c40bedefb1541d3b118fc58b2cdfc8d092975b3 Martínez I. (2015). Salarios incentivos. 08 de marzo 2021, de Prezi Sitio web: https://prezi.com/p12csr3wk5mq/salarios-e-incentivos/? frame=880ef51719ac9420064f1c58cfe44413196caca4 Muñoz T. (2016). SISTEMA DE BARTH. 08 de marzo 2021, de Prezi Sitio web: https://prezi.com/lhupsn5oih33/sistema-de-barth/ Menchaca J. (2015). SISTEMA BEDAUX. 08 de marzo 2012, de Prezi Sitio web: https://prezi.com/ahkxhtcuxbvj/sistema-bedaux/? frame=5f824799f22162e4590b87a00579e8e53b7f84c1