Actividad 1 Recursos Humanos

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO A: ADRIANA PALACIOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN FINANCIERA REGIONAL TOLIMA NRC 24108 IBAGUÉ 2017

GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR: LUISA FERNANDA CASTELLANOS ID.393876 CARLOS MAURICIO ROJAS NUÑEZ ID. MIRIAM YANETH TAPIERO ALZATE ID. 419565 PRESENTADO A: ADRIANA PALACIOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN FINANCIERA REGIONAL TOLIMA NRC 24108 IBAGUÉ 2017

CONTENIDO

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Introducción Objetivos Mapa mental Conclusiones

INTRODUCCIÓN

Si bien es cierto para que una organización funcione y marche a cabalidad es necesario la unión de varios componentes para desarrollar su actividad, vemos como es necesario el Capital, los activos fijos, etc. pero más allá de ello, encontramos el Talento Humano, el recurso personal que brinda su conocimiento para ayudar a las metas organizacionales de la compañía. en pleno siglo XXI, y el cambio que ha traído la tecnología, la ciencia y la sofisticada modernización, las organizaciones se han visto obligada a avanzar con aquellos cambios, de manera que en esta unidad desarrollaremos como el Talento Humano abarca dentro de una organización, cuál es su funcionalidad, a qué se debe el tema en relación, no es un tema nuevo, pero sí hacemos un viaje por una línea de tiempo vemos que el Talento Humano trae grandes técnicas que las organizaciones han debido adoptar para mejorar en temas de productividad y competitividad.

OBJETIVOS

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Identificar las generalidades de la Gestión del Talento Humano. Comprender e Interpretar la función del Talento Humano dentro de una organización. Realizar un Mapa Mental el cual nos permite atrapar la idea principal del autor del texto guía, Administración de Recursos Humanos, Enfoque Latinoamericano.

Planea

Desafíos

Estrategia Corporativa

Ventajas Organiz a

Estrategia Competitiva Estrategia Funcional

Funcion es

Concept o

Controla

Generalidade s del Talento Humano Historia

Planeación Estratégica

Clientes

Direccio na

Avances Tecnológicos

Capital Humano Recursos Humanos

Productivida d

Competitivida d

Necesidade s Evaluación de Desempeño

Anuncios Clasificado s Reclutamie Exámenes / PruebasOfertas nto Conclusión Técnicas

Inducción Requisitos Académicos

La administración de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos. El departamento de recursos humanos de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas, el cual se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial, se trata de reclutar, capacitar, evaluar y ofrecer u ámbito seguro y un trato justo para los empleados de la organización.